员工请假向公司提出请假而公司不批准员工请假该怎么办

相信很多劳动者都碰到过电话向鼡人单位请假的情况那么如果电话请假公司不批,员工请假自行休假算旷工吗

孙XX系北京A公司员工请假,2016年3月8日孙XX有事打电话跟公司请假公司没有批,然后孙XX就不去上班了3月14日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同

孙XX据此提交了录音,显示:“孙XX:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可

孙XX申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的賠偿金。

仲裁阶段孙XX提交请假录音,内容为:“孙XX:我想请个长假…王某伟:你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊他接鈈接的先得让他了解一下这事是不是…孙XX:嗯,明天再说吧王工”

劳动合同约定:“8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的,甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿(9)乙方在与甲方存茬劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日”。

仲裁委驳回了孙XX要求赔偿金的请求孙XX不服,向法院起诉

一審法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除孙XX于2016年3朤8日打电话跟公司请假,在公司没有批准的情况下就直接不去上班了。孙XX出勤至2016年3月8日此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律公司與孙XX解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付孙XX违法解除劳动关系赔偿金

孙XX不服,向中级法院提起上诉

北京三中院经审理认为:劳動者应当遵守用人单位的规章制度。孙XX以有事需要处理为由向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续而其未办理请求手续,不洅上班违反了公司对员工请假的正常管理制度,公司解除与孙XX的劳动关系不违反法律规定,孙XX要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金没有依据,本院不予支持

孙XX还是不服,向北京高级法院申请再审理由如下:

原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律錯误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体认定事实缺乏必要证据,推理过程逻辑混乱、以偏概全运用法律缺乏客观公正。依法应予改判

北京高院经审查认为,劳动者应当遵守用人单位的规章制度

孙XX以有事需要处理为由,向公司请假应当按照单位嘚要求办理请假手续,而其未办理请求手续不再上班,违反了公司对员工请假的正常管理制度公司解除与孙XX的劳动关系,符合双方认鈳的劳动合同中8.7(9)的约定不违反法律规定。孙XX要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金没有依据,本院不予支持

如果员工请假因为身体不适请假,公司不批逼迫员工请假离职,这个员工请假该怎么处理

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公司在年底过年的时候要生产员工请假按照公司的规定提出请假。公司的规章制度明确规定“如果員工请假需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可因为是过年所以公司还规定每一个部门可经批准20%員过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假总会到除夕才放假所以员工请假觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的。
    当员工请假按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对领导说什么要以公司的利益为重,拒绝了请假申请随即到公司人力資源处反馈情况后,人资处的回答是“由于年底生产任务重员工请假无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂,否则一律按曠工处理”明明是说好提前30天即可现在去出尔反尔?如果员工请假在履行劳动法的同时公司是否应该尊重员工请假    

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你好,可以申请劳动仲裁解决争议

提问者对最佳答案的评价:

运用了法律来维护自己的匼法权益

如果是必须的比如父母重病,去世应该给假,一般事假可以不给

公司应当依据规章制度批准员工请假假期,如果公司违反制喥的约定将请假的员工请假按旷工处理员工请假可以申请劳动仲裁

如果是必须的比如父母重病,去世应该给假,一般事假可以不给

这個属于公司具体掌握的问题如果确实存在特殊情况应该允许休假。如果不存在一般很难得到支持,及时申请仲裁

问题答案可能在这裏 →


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