被领导的心态当众训了以后要怎么调整心态

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 05:36 标签： 领导的心态

拓展训练心态怎么调整好

设计隊名、队徽、队歌，全体员工各抒己见发挥想象，通力配合展示过程中更是形式多样，惊喜不断团队之间的竞争也由此展开了。集訓过程是员工收获最多的过程通过开展怪兽过河、穿越电网、毕业墙等团队拓展项目，增进了队员间的了解增强了团结协作的能力。 

噭发潜能、熔炼团队是这次拓展训练项目的目的。所以只有不断的挑战自我超越自我才会离成功更近。像“空中钢丝”这些项目展現了生活中的另一个自我， 当我们在风中摇摇晃晃的断桥上几经犹豫，最后成功了我们深深体会到一个人要想成功首要条件就是要自信，如果缺乏自信心干事情总是担心干不好，前怕狼后怕虎、瞻前顾后这样就不会跨出成功的那一步。 

攀越高墙、穿行电网主要是栲察我们的团队的组织能力、沟通能力、协作能力、应变能力。是磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队最好的方法通过复杂而艰巨的项目活动，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合在活动中，我们在攀越高墙时失败了四次，甘当人梯的同志为了团队肩膀都受了伤。一个人在事业上能取得成功他的脚下必定有人甘当基石。一个团队能有辉煌的成绩离不开各个成员的密切配合和团队意识。所以领导的心态者要创造环境与机会协调、沟通、安抚、调整，让团队成员从生疏到熟悉从防卫到开放，从不稳定到有序进行甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定愈信赖，组织内耗愈小团队效能就愈大。 

老员工的心态瓶颈突破培训

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培养快乐工作模式和职业习惯，增进老员工的激情和动力提升

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