当做正常面试来吧没什么忌讳，别人问起就说不问也没啥好说的。我也有过类似的经历我现在这份工作，2年前面试别人不要我这次面试通过后，我和部门领導闲谈我说我和公司蛮有缘分的，以前没来成现在总算有机会了。。借此说明加入公司我恨荣幸之类的话
找个理由吧解释当时不嘚不离开；
首先如果你比较看重这份工作，你把你上次在公司离去的原委给他如实说说话方式委婉点，还有你要向他说明你这次来干的決心再说说你这次来做事的规划，不要太夸张平实的语言比较好，在根据对方的语言来找突破口祝你好远
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你好如果是我我会选择工资高的，什么规模什么体系，什么制度都是空谈难道你打工是为了出名嗎？以证明我在A公司打工人前说起来NB。不是哦我们打工就是来赚钱的哦。男人要赚钱养家哦难道你要在A公司打一辈子工吗？如果是请选择A。
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人少的公司,需要你搭手的地方比较多,这样学习起来也很快,比大公司能有更多实际锻炼的机会.人事倾轧也很少.
大公司自然也有锻炼人的方式和学习机会.看你自己怎麼想了.
我有个朋友是做财务专业的,她后来去了个老外开的出口公司,总共七八人吧,财务仅她一人,在大公司里财务都是分得极细的,出纳啊,會计啊,报税啊什么的,她全权负责.然后还兼职人事和行政,不仅要跑税务局,社保局也是她跑惯的了.另外还兼职老板助理,衣食住......
确实如果昰类似财务专业这种专门和国家有关部门打交道的，确实是可以考虑一下因为无论小公司还是大公司，有关部门的要求和流程都差不离必须跟着他规范化运作，什么都做的话能学到更多东西但其他那些职务就不行了，没有谁给你来规范都是公司老板说了算，学不到什么真正有用的东西当然打杂技能一般都挺高就是了
所谓"其它职务"我认为也就行政方面不适合在小公司求学习.因为大公司哪怕领一支笔,也是层层报备,层层签核,流程很长.小公司则不需要.至于人力资源这块,小公司会因为老板的决策而不怎么规范,能不能学习也就多少要看运氣.
但若说采购,营销,市场这些,小公司能让你各方面练手的机会远远多过大公司.大公司职能岗位太过细化,也就是所谓的"一个萝卜一个坑".
当然各行各业各岗位都有所不同,不能一概而论.所以楼主最好还是结合自身专业和职业规划做出决定.
