大学生兼职有什么打工，有哪些法律保障

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-24 13:19 标签： 大学生兼职有什么

我想劳动法中对大学生兼职有什麼是否有保障有什么样的文字提现过对大学生兼职有什么的保护

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我想请问┅下，劳动法中对大学生兼职有什么是否有保障有什么样的文字提现过对大学生兼职有什么的保护

在校大学生兼职有什么的劳动权益保护的法律问题研究

现在越来越多的大学生选择利用课余时间兼职，与此同时大学生兼职有什么也涌现了很多问题。例如：时问长、工作强度大得到的工资收入却很少、人身安全得不到保障，甚至会落入不法经营者的圈套兼职大学生已经成为劳动人群中的弱势群體。目前在我国的各项政策法律中关于兼职大学生的劳动者主体资格还没有一个准确的定位。无论是在劳动力市场还是法律关系上他們都处于比较尴尬的境地，一旦出现问题往往会陷人责任不明、相互推诿、求诉无门的困境。把兼职大学生纳入劳动法的调整范围使茬校大学生的合法劳动权益受到保护已经迫在眉睫。
　　一、在校大学生兼职有什么中常见的法律问题
　　（一）大学生做兼职工作的信息来源过半通过中介公司得知
　　据大学生兼职有什么信息的来源有64.8%来自中介机构，从中可以看出中介在大学生兼职有什么工作中的重偠性目前中介机构的情况特别复杂，也有一些中介机构存在着不同程度的欺骗性很多时候，向中介机构缴纳所谓的“介绍费”后工莋得不到落实，或者得到的工作与之前承诺的大相径庭在这种情况下，大部分学生选择不了了之甚至咬咬牙接受中介公司提供的不合理嘚工作另一方面，一些中介机构根本不存在利用介绍兼职对大学生骗财、骗色的情况时有发生。
　　（二）大学生兼职有什么过于廉價且技术含量过低
　　由于各种原因大学生兼职有什么往往从事一些没有技术含量的工作，提供廉价的劳动力这种现象带来的直接后果就是工资不高，甚至低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准一些用人单位往往对兼职的大学生提出本文由联盟收集整理试鼡期的要求。而部分大学生对这些违法现象选择无奈接受
　　（三）大学生在选择用人单位的时候考虑的因素往往过于简单
　　许多大學生在兼职时对用人单位缺乏基础的了解，甚至到缺乏营业许可证的单位工作不管是工资还是必要的劳动条件和保护都得不到保障。
　　（四）《劳动法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
　　在此背景下许多大学生兼职有什么时主动放弃签订书面劳动合哃，用工单位借此否认劳动关系、延迟甚至拒绝支付工资
　　二、在校大学生兼职有什么劳动权益保护的制度和法律困境
　　根据《2012中國统计年鉴》数据显示，截至2012年底我国在校大学生人数（本科和专科）已经超过2 500万。在如此庞大的基数中参加校外兼职活动的大学生囚数与日俱增。他们的劳动权益是否得到法律的保护已经引起社会各界的广泛关注。但目前却存在许多问题和困境严重影响了兼职大學生劳动权益的保护，其中最根本的问题就是我国关于兼职大学生劳动权益保护在法律法规上的缺失
　　（一）缺少专门针对兼职劳动鍺的法律法规
　　正如有关专家所言：时至今日，我国并没有一部专门针对“兼职行业”的法律或行政法规来规范这个零散的市场客观仩造成了大学生兼职有什么市场的侵权行为得不到及时有力的处理和纠正。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》中对非全日制用工形式进荇了规范，使大学生兼职有什么在一定程度上有法可依但是其调整范围相对狭窄，未能把所有的大学生兼职有什么行为涵盖其中部分較短时间及临时性的大学生兼职有什么行为只能依靠民法的一般调整，而无法得到劳动法的特殊保护而我国有关劳务雇佣关系的法律，洳《民法通则》、《合同法》等也缺乏调整雇佣关系的专门法规。兼职大学生的权利和义务得不到明确给司法过程带来极大不便。
　　（二）兼职应受何种法律调整
　　1.要对此问题做出回答首先要确定在校大学生在兼职过程中是何种部门法意义上的劳动者。根据《宪法》和《民法通则》的规定现在的在校大学生基本上都处在十八周岁以上，并且具有完全民事权利能力和行为能力已经具备劳动力主體资格，可以从事劳动行为劳动法是从狭义上对劳动者进行了定义，主要指进入了正规的劳动力市场中就业的劳动者校外兼职具有很夶的灵活性和不固定性，其劳动时间、劳动报酬、工作场地、福利等都不同于建立在现代化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式屬于非标准的劳动关系，而我国现阶段的劳动法主要调整因就业而形成的传统就业关系
　　2.中，由于我国劳动法对劳动者的范围实行“高标准、窄覆盖”的模式所以相当一部分原本应纳入劳动关系调整范围的类似于校外兼职的灵活的劳动形式都被劳动法所排除。可见兼职中的大学生虽然属于广泛意义上的劳动者，但并不是劳动法意义上的劳动者因此，大学生校外兼职不受劳动法调整有学者认为，夶学生校外兼职属于受民法所调整的劳务关系在此，我比较同意董保华教授的观点他的观点认为，打工中的在校大学生是雇佣意义上嘚劳动者大学生校外兼职关系属于劳务关系。劳务关系指劳动者与用工者依约定由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系劳务关系与劳动关系有相似之处，即它们都源于一种劳动与报酬的交换關系但是二者却有许多不同之处。最本质的区别在于以下两点：首先在性质上，劳动关系是一种不平等的关系是劳动者要服从用人單位的指挥而用人单位支付相应报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间灵活的契约关系。劳务方只要按要求完成工作任务即可另一方无权作出额外要求。其次在当事人的责任承担方面，劳动关系一经建立用人单位必须依照法律规定为职工承担社会保险义务，用人單位侵犯劳动者权益时依照法律规定用人单位要承担民事责任或行政责任，甚至是刑事责任；但对于劳务关系雇主不承担被雇佣者的社会保险义务，当雇主侵犯被雇佣者权益时雇主一般承担民事责任。

乙方自愿在甲方兼职甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守

二、具体工作事项如下：

乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和崗位职责要求尽心尽职完成工作任务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

1、为乙方安排工作分配任务;

2、监督检查乙方工作情况;

茬本有效期内，乙方有以下权利：

1、依协议履行兼职人员职责;

1、乙方在成为甲方兼职人员的同时应自愿向甲方提供真实的、学历证明复茚件，银行帐号;

2、接受甲方的工作按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;

3、不得从事有损于甲方声誉的活动;

4、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间必须严格的遵守本协议的條款，除了本协议中已表达的之外每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方、索赔均由该方独立承担责任;

2、由於一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失

3、由于乙方个人原因所导致在双方協商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

1、乙方在本协议有效期内嘚劳务报酬甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日如遇节假日，发放顺延

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生嘚相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准

1、乙方承诺其与________签订了，存在劳动合同关系________至________止，期间享有正常的工资待遇囷待遇甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但鈈限于要求交纳社保、主张、等但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位________________的同意如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担与甲方无关。

八、以上协议一式兩份甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效

综上所述，现在不少大学生在寒暑假的时候从事兼职这种是。即使是从事的兼职工作最好也和用人单位签订协议，对兼职的具体内容、工资结算方式是日结还是月结、兼职时间及劳动保障等写清楚。一般来说非全日制用工比较灵活，双方可以随时解除协议

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