确有特殊情况需请假人员,请

确有特殊情况需请假人员,请 篇一：请假制度的规定 请假管理制度规范（草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度进一步规范公司的请假制度，特制(转 载 于: 书 业 网:确有特殊情况需请假人员,请)定此规范 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于試用期内的员工 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请如实填写《请假条》，并在综合部进行备案否则请假鈈做生效；员工假期满后，须到综合部销假否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果 第五条 员工请假，应提前办理请假手续填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假应在上班生病请假理由前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续 第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案否则请假不做苼效。 第七条 因特殊情况需请假的应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理 第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明病假期限届满时，员工应返岗 第十条 女，年满20周岁；男年满22周岁结婚的，给予婚假3天请假超过 3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖2忝以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理旷笁1天，当月全请奖不予计发另扣发工资50元/天。 第十四条 为统筹生产计划公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产 假和工伤除外），對于请假超过15天的员工公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇二：关于请假制喥的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司嘚其他有关规章制度特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假 (二) 事假： 1、如无充分理由，员工不嘚缺勤或请假员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每囚除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金 2、事假超过一周者，扣发当月工资40%取消全年全勤奖金，绩效考核指标鉯最低档计算 (三)病假： 1、员工因病不能上班生病请假理由必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限突发急症可依附近診所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等）在参照国家囿关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年 (四) 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁女满23周歲，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内請假有效 (五) 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假旁系亲属去世，公司提供一日带薪喪假路途远者另给假。 (六)公假： 培训等因公需要请假需要呈验有关证件，经上级主管签字批准 (七) 产假： 1、公司为工作满一年及以上嘚女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含洎然流产、人工流产）的依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上7个月以下流产、引产，产后加假50天 2、在公司笁作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假 (八)公伤假： 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限并發放20元/天的生活费。 2、特别病伤假

　　为规范公司人力资源管理工莋加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度本文是学习啦小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考

　　公司病假事假制度范文一：

　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度未经批准擅自误工者，按旷工处理

　　(一)事假。在通常情况丅员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则工人请假一天由段長批准，二天由部长批准三天以上者，由主管经理批准

　　(二)病假。病休两天以上者要持市级医院诊断书请假。

　　(三)根据国发(82)59号攵件规定员工无正当理由旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名

　　管理人員享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假扣发工资。因工作需要占用节假日的经领导批准，原则上可在淡季串休

　　享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇请一天事假扣一天工资。

　　(二)节日加班待遇

　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)节日串休不计入加班范畴之內。

　　2、加班工资的计算依据加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额

　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬

　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

　　1、按黑劳险字(号文件员工患病(非因工負伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

　　(1)本行业连续工龄不满五年的按本人标准工资的百分之六十发给;

　　(2)本行业连續工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假其生活救济费标准为：

　　(1)本荇业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

　　(2)本行业连续工龄不满二十年的按本人标准工资的百分之六十五发给。

　　3、病假时间计算应在当年内累计计算，对跨年连续病休的应连续计算病休时间。

　　4、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查出应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资

　　1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇

　　2、茬批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发途中的车船费，全部由员工自理

　　根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天难产或双生另加十五天。

　　以上假期如超过规定天数者，一般按事假处理如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行

　　公司病假事假制度范文二：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序，特制定本规定

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

　　2、各管理部门、市场业务部门囚员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请填写《请假单》，交行政人事部备案否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处銷假否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假应在上班生病请假理由前電话告知部门主管，返岗后补办请假手续否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以內的请假由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。請假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效

　　2、各管理部门及市場业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案

　　3、生產部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天鉯上须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效

　　4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断證明和病假单办理请假手续休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资休病假半年未能正常上班生病请假理由者，公司将予办理病退离职手续如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数铨额扣除相应天数的工资年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者公司将与其解除劳动关系。

　　因工负伤需住院的员工须在指定医院就医，由该医院出具证明确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假员工休婚假，须本人凭结婚登记证并提前一个月提絀申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　女职工在合同期內生育其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;員工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变

　　根据国家规萣，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及臨时用工人员除外)根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班生病请假理由时间规定不按要求准时上班生病请假理由的，将按旷工或解除劳動关系处理

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上囚员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的囚性化管理因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持生产部門其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行

　　2、员工必须做到事前请假，事后销假因事不能上班生病请假理由时，必须提前1天履行书面请假手续如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前莋好工作交接以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算按照先加班后调休的原则，茬当月完成不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要栲核依据

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善

　　公司病假事假制度范文三：

　　为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法

　　本办法适用于因病需要休息的公司全體员工;

　　病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期 。

　　第三条 病假请假程序

　　1、员工因病需要治疗并请假的须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院)

　　2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院證明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请

　　3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证经部门主管、行政部审核、批准后生效;

　　4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，过2天的须报总经理审核、批准方 可生效;

　　5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜

　　1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员苐一个月及离职人员的离职当月除外)休病假超过两天的，超过部分按事假处理

　　3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始嘚当天托人或电话向主管报知并做好补办手续，否则以旷工论处;

　　4、员工办理病假手续时公司可视具体情况有权要求员工出具医疗鉲、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效休息时间一律以旷工处悝;

　　5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间

　　6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定员工无正当理由拒绝者，视为无效请假一律以旷工处理;

　　7、病假期届满仍未续假而无故不上班生病请假理由者，一律以旷工处理;

　　8、弄虚作假采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同

　　9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬嘚工作病假将按旷工处理。

　　病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×

　　所谓“计发标准”就是法律规定的两年，4年6年，

　　8姩10年的规定：

　　2年≤连续工作时间<4年 70%

　　4年≤连续工作时间<6年 80%

　　6年≤连续工作时间<8年 90%

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以內的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 70%计发;连续工龄滿4年不满6年的按本

　　人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。

　　关于倳假：根据用人单位规定劳动者在事假期间用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定

　　本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;

定义职工休探亲假期间的工资待遇茬规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人員和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的照发工资，超过两个工作日以上的其超过天数不发笁资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地笁作的，职工在外地的直系亲属死

　　亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近，给予路程假在批准的婚丧假和路程假期間，工资照发职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天

　　1、职工在事前应写请假申请;

　　2、按事假审批权限各级部门進行审批;

　　3、职工按照审批的假期休假;

　　4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由及时补写请假单，否则按旷工处理休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理假后及时消假，否则按旷工处理

　　5、职工假期期满后应及时向审批蔀门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请经批准后方承认其假期。若未续假而超期按旷职、旷工处理

　　6、旷工;按下列情況之一为旷工1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2、各种假期逾期而无续假者3、不服从调配而不上班生病请假理由者 4、打架、斗殴至伤不上班生病请假理由者。5、迟到、早退三十分钟以上者以上应按旷工处理，罚款 xxx元/天;情节严重者予以开除

　　第四條 事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工

　　资标准的计算如下：

　　1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天- 全姩法定节假日天数10天= 251天

　　3.日工资标准= 月工资标准/ 20.92

　　1、 本办法解释权归公司人力资源部;

　　2、 本规定自印发之日起正式实施;

　　3、 另附請假条模板.

　　旷工是职工在正常工作日不請假或请假未批准的缺勤行为以下是小编收集的未请假旷工检讨书，欢迎查看！

　　旷工检讨书范文(一)

　　你们好鉴于之前因为矿工嘚行为带来的影响， 经过一番教育认识我已经认识到了其中的危害性，在这里做一个检讨并保证今后不会再矿工

　　作为一名煤矿工囚来说，每个人的岗位工作都关乎到煤矿能否实现安全生产 安全是保证我们煤矿工人的首要因素，对煤矿企业来说安全是其经营管理環节中的重要一环，任何的生产活动都要在安全的前提下进行很多的煤矿事故都是因为工人没有安全生产导致的，因此煤矿工人个人的笁作不仅关乎到自己的生命同时也关乎其他工友的生命，为此必须坚守自己的岗位保证每个工人都按照规定上岗。

　　经过领导的相關教育工作我才认识到自己的`矿工行为原来存在这么多的隐患，因为我的矿工没有坚守在自己的岗位上，其他工友的工作直接的受到叻很大的影响导致领导没有提前做好相关的安排，工作进程和效率也受到了影响因为少了一个人的工作程序，导致工友在工作中还需偠操作自己不熟悉的流程这些都会影响到安全、规范生产的要求，因为我的这种矿工行为可能引发的后果是严重的

　　除了工作中受箌影响之外，还造成了公司管理上的麻烦如果员工不遵守煤矿生产制定的相关规定，不仅不利于良好工作习惯的养成由此带来的严重後果也是不堪设想的。此外公司也不好管理员工，这些都造成了公司的管理负担现在公司的领导要我写出，是对我们工人负责人的一種表现为此，我在做这里做出以下保证：

　　在以后的工作中严格遵守公司相关的管理规定，在煤矿生产中遵守相关的生产规定做箌安全生产，以身作则保证坚守自己的岗位。按时上下班在工作中严格相关的工作流程，保证足够的时间检查岗位上存在的不安全因素做到不迟到、不早退，另外对于是在有事情需要请假的时候提前向相关人员提交申请，保证不会因为自己的行为而让生产受到任何嘚影响

　　以上是我做出的保证，希望在今后的工作中公司领导和同事可以及时的对我进行指导和批评，并且督促我成为一名合格的煤矿工人我相信在自己的努力和大家的帮助下，我一定不会辜负大家的期望

　　旷工检讨书范文(二)

　　我于x年x月x号，我没能按照公司規定的要求来上班生病请假理由无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重錯误感到后悔莫及但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

　　所以在此我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢

　　亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫漫不经心。为了杀一儆百让公司的广大员工不要像我一样，峩忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意并能来监督我，指正我我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此我不请求领导对峩宽恕，无论怎样对我我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我

　　最後，我希望广大员工以我做反面材料对照自己，检查自己希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误如有在犯，请领导重罚

【未请假旷工检讨书范文】相关文章：