成家了，请问从事什么工作好？做保险可以吗，平安保险老是打电话给我，说月薪过万什么的，我又没有客户_百度知道
成家了，请问从事什么工作好？做保险可以吗，平安保险老是打电话给我，说月薪过万什么的，我又没有客户
我有更好的答案
保险比较难做，需要很大的勇气和魄力，脸皮要厚，慎重考虑
那做什么好
也不知道你擅长什么或自己喜欢做什么....
采纳率：84%
来自团队：
保险都是好的，只要买到合适自己的保险才是最好的保障
做保险就像做苍蝇，厚脸皮不厌其烦不挑好恶才行。
额，这个是看你喜欢什么工作，但你也要看这个工作以后的发展性
保险行业是有挑战的，很多人进去又出来，做不做得好看个人了，社会关系客户群体也是有联系的。
什么关系都没有
有意向、有耐心的话，可以试试，从零开始，辛苦是必然的，现在很多人，买保险的意识也挺强，当然也有很多排斥的声音。
保险行业是拿提成的，如果只是底薪，那都不够自己花，谈何养家。具体工资及提成，这得问公司的人事。
像我这种不太爱跑业务的容易做吗
你这样说，那还是建议你找别的工作了，销售就是要有激情，有积极的工作态度。
保险你做不了。做小吃是最好的。
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平安保险内勤面试经验(共88条) 最近更新时间：
| 内部推荐
面试过程：
通过内部推荐得到面试机会，刚开始是有一个机试，上面的基本上全部是选择题，有关于情商的，有关于推理计算的。之后面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。
面试官问的面试题：
面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。
面试过程：
一面二面都是人事来进行的。一面是简单做一下自我介绍，面试官随机问一些问题，如果有工作经验的，一般侧重于工作方面，刚毕业的就问一些大学里的表现。面试通过后会做一个测试。然后回去等通知。大概一周后，参加二面。二面是给出一张纸，上面有关于单位招聘员工的七项要求，你觉得哪三项比较重要，说一下你的理由，然后小组讨论，达成共识，推选一人发言。之后是说一下你刚刚在讨论中扮演什么角色，以及这七项要求中你觉得哪个比较欠缺。
面试官问的面试题：
一面自我介绍，三分钟。根据自我介绍随机问问题。二面是一个无领导小组讨论。给出一张纸，上面有关于单位招聘员工的七项要求，你觉得哪三项比较重要，说一下你的理由，然后小组讨论，达成共识，推选一人发言。之后是说一下你刚刚在讨论中扮演什么角色，以及这七项要求中你觉得哪个比较欠缺。
面试过程：
人事先打电话通知…了解一下基本情况，问了一些简单的问题，比如为什么要去这座城市工作，是否有亲属呀，为什么要应征这个岗位。然后说可能会安排视频面试（因为是异地，而且是在校大四学生）然后过了大概一周，通知第一次视频面试，是hr经理
面试官问的面试题：
1.你本科是工科，为什么要选择一个跟你学的内容完全不想干的职业？2.你为什么不从事你大学专业相关的工作？3.你觉得自己有很好的沟通能力吗4.你可以接受自己在郊县工作吗5.别人对你的评价是什么6.你为什么要选择这样一个城市7.还有什么问题要问我（面试官）
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最新公司面试经验平安保险的内勤都做什么工作_百度知道
平安保险的内勤都做什么工作
我有更好的答案
内勤是保险公司内部员工的总称，区别只签民事代理合同，不属于保险公司员工的外勤人员（卖保险的代理人），具体的岗位很多，核规，法务，市场等部门都有，看你是哪个部门的了。另外，内勤不是一个岗位名称，而是一类岗位的代指，所以如果有人招你，就说是内勤岗位但是什么具体的也没说，这种就是打着找内勤的幌子找卖保险的保险代理人了。 还有保险内勤不需要押金，押金只是针对保险销售人员的。希望对你有所帮助，望采纳
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平安内勤转正工作总结
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平安内勤转正工作总结
篇一：内勤人员
试用期总结 个人工作总结报告
试用期个人工作总结
———森林资源管理部
非常荣幸成为中天地林产集团的一员，转眼间，已过了两个多月，在领导与同事的热心帮助下，已慢慢适应了公司的工作环境，并顺利开展本职工作，取得了一定的进步，同时也有一些需要改进的地方。通过这一个多月的工作，对森管部内勤工作也有了初步的认识，现就近期工作情况总结、汇报如下：
一、个人成长点
1.了解了会议纪要的编写；
来公司第二天参加了森管部和项目部的内部工作会议，在语言不怎么习惯和会议内容不太了解的情况下，完成了第一个会议纪要，经过曾总的多次引导，慢慢了解了会议纪要的构架和几个要素，这个也是我职业生涯中一次小小的突破，之后也写了几次会议纪要，修修改改中，不断前行。
2.学会统计报表、编写工作计划；
通过做生产情况的登记、周报表、月报表的制作，认识到工作不但要严谨认真，且要有效率的去完成；通过编写工作计划、总结，使得每日工作变得清晰有条理，从而有目的的去完成每一项工作。
3.提高与人沟通能力；
通过和分公司同事、管护人员的电话沟通，慢慢掌握了些与人沟通的技巧，只要真诚、淡定的与其交流，一切将顺理成章，也深刻的认识到“敬人者，人恒敬之”的道理。
4.时间观念的增强
在这一个多月的时间里，非常清楚的意识到，做事情必须要
有很强的时间观念，否则就会影响整个事情的进度，也慢慢的改变之前工作中的不良习惯，争取做到不拖延、不迟到，尽一切可能提前完成工作任务。
5.了解森管内勤的本职工作
在这一个月时间里，在同事与领导的帮助下，对森管部内勤工作内容有了初步的了解，熟悉了本职工作内容与工作职责以及公司的规章制度。
6.公司资料的归档
在此试用期间，把公司纸质文件进行了统一的归档编号，目前已经把所有文件分类，完成了300多个文件的编号。通过对资料的整理，认识到合理的资料归类会让我们的办公变得更轻松更便捷。
二、工作上存在的不足
1.对公司组织架构不熟悉
领导和同事都介绍过公司的架构，但由于平时少于走动，对公司人员架构了解还是不够，有时会遇到人和名字对不上号的情况，这个必须在接下来的工作中，尽快熟悉。
2.工作时间安排
工作中的事情有轻、重、缓、急，刚进入中天地工作的时候，有时分不清轻重缓急，也给公司同事开展其它工作带了麻烦，但后来慢慢的认识到了，应把重、急的事情放在前面，这样才让工作有条不紊的开展。
三、森管内勤主要工作内容
至目前， 对森管内勤工作内容的认识如下：
1.森管部资料的收发，电话的接听，文件扫描等；
2.每日登记生产下材情况，并与生产部郑舟加以核对；
3.每月需与管护人员沟通20个人次以上，并记录对方的反馈；
4.每周、月、半年、年的报表收集、整理；
5.每周森管部会议的组织、参加，并编写会议纪要，每周、每月各分公司会议材料的收集；
6.对分公司发文的收集、处理（如林权纠纷等各类报告）
7.协助完成项目部（项目部的电话接听，协助请假单、出差单的签字交办；借款单、资金审批单的签字；各类文件的盖章，并发送到相关部门；以及文案的整理；资料的交接、整理归档；领导交待的临时工作); 生产部的月底相关报表的收集；
8.森管资料的归档、整理；
9.每周项目部、森管部工作总结与计划的收集、整理并发送给相关部门；
10.部门出差、外出申请的办理、出差费用管理与报销；
11.曾总日工作计划和总结的编写并交总经办
12.领导交待的临时工作；
13.其它（以后工作中出现其它各类事项）
四、对公司氛围及人文环境的感受
1.集团公司同事相处；
来到中天地这个大家庭感觉很温暖，同事相处非常愉快，尤其是我们办公室的几位同事都很优秀、待人热情，刚来有很多不懂的地方，同事都耐心教导，这才让我的工作得以顺利进行。 领导也很关心支持我的工作，并加以指点，以致于在工作中少走很多弯路。在此对同事和领导表示最诚挚的谢意。
2.管护人员沟通方面
虽然在少数民族区存在一些语言上的沟通问题，但基本上还是能完成交流，显管护人员都非常认真、热情的反馈林区情况，才使得我的工作顺利进行。
3.分公司同事方面
分公司同事方面，虽然有时会需要催几次，但目前为止，所有的工作，都得到了他们的支持与配合。
五、针对现森管工作存在的问题提出的建议
通过这段时间个人的观察，针对森管部目前存在的问题提出个个人观点：
1.林区情况不够清晰
据我所知，目前中天地林地的面积、树种数量、分布、界线都不太清晰，这导致我们后期可能会出现林权纠纷、盗伐等问题。
【解决方法】：应安排森管部专人对集团拥有的林区的分布、树种、面积、界线等问题做一个详细的核查、落实，并由森管部存放好资料档案。
正在加载中，请稍后...平安保险北京呼家楼瀚海文化大厦的分公司说要我面试人事助理 说是人事部的 平安保险内勤有这个职位吗
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
保险公司你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做&一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？
保险公司招业务………………
一般的话是说着做几天办公室，然后也是跑业务的，如果你不乐意做业务的话就看 空缺了没有我是代理人不过可以去保险公司学学也无妨的，我们这面试时会做些测试，我觉得挺好
有搞头，面试不谈待遇？业内前列的公司，做两年后到小公司就是大姐了
您好！　可能您是被忽悠了。一般保险公司招聘的内勤是很少的，而且也不需要保险代理人资格证书，您这样的情况可能是公司以招聘内勤为幌子，其实这是招聘业务员。如果您说的
帮你查了一下 北京众合诚成知识产权代理有限公司 确实是在国家商标局备案的代理机构，山东可能设有分公司，楼主如果就在山东，可以大胆去看下，一探究竟。不要小马过河。
主任助理就是业务员，无底薪无福利，收入要根据个人业务能力来决定！
肯定是骗人的！别相信！
您好种情况有几种能能部门秘书二能般代理人三有能相关部门长助理些要看具体情况才行祝您生活幸福平安
骗子，他们会跟你说体检费，是你自己交给医院，然后说报销，其实他们是跟医院合作，然后说按排你入职，又要收各种费用，北京万荣兴盛商贸有限这个公司就是用这种手段，把待
中国平安保险，劝你别去，我周四刚去回来，就是一群骗子。面试人事，居然还让我去考保险代理证。面试我的那个主管和我大谈经济学，我真佩服他了，居然说经济学就是社会学。
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