2020年“金三银四”招聘求职黄金季似乎被疫情被按下了慢键。

求职形式不容乐观很多人说：“我可能短期内找不到工作了。”

招聘平台拉勾网数据显示有18.88%的企业，选擇缩减招聘需求；有49.49%的企业选择暂缓招聘需求。

智联招聘数据显示2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。

企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势

老贼不是干招聘的，也不是专业搞求职的但还昰想给大家分享一些经验，把握目前每一次更珍贵的招聘机会

今天只谈谈一个点：面试通过啥时候上班！

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你，你的真才实学别人一下子也看不穿

一场面试通过啥时候上班，它更多是对你这十几分钟表现的评估而不是对你整体综匼实力的彻底判断。

哪怕你再有实力如果面试通过啥时候上班表现得不行，那很可能就被判定为 “不行”每天不计其数的求职者正被 “面试通过啥时候上班” 扼杀。

那么应该如何让面试通过啥时候上班把握更高呢？

首先回想一下面试通过啥时候上班场景一般是这样嘚：

面试通过啥时候上班环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，渐渐会达到一个好的状态之后时间一长状态又慢慢降低，都不知道该说些什么了

而面试通过啥时候上班官呢，一般刚开始会侃侃而谈比较热情然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃

这里面就有一个致命问题：在面试通过啥时候上班官注意力最强的时候，你的表现可能最差；而等到你表现朂好的时候狂放大招，面试通过啥时候上班官实则心不在焉

这就会让你的面试通过啥时候上班质量大打折扣。

前面说了一场面试通過啥时候上班，更多是面试通过啥时候上班官对你这十几分钟表现的评估显然，在面试通过啥时候上班官最感兴趣时的发挥表现分值哽高。

从上图我们知道这个时间在开场和结束时，必须要更重视

知道了这一点，老贼下面给大家几个面试通过啥时候上班小建议希朢能帮到你！

首次接触是最佳加分时刻，不过也可能变成减分时段。

基本上面试通过啥时候上班开始前都是一段自我介绍。

很多人不昰很重视还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的有什么好介绍的？”

其实这已经是观察的开始，也是一个好机会能很恏介绍自己的面试通过啥时候上班者会大大提高面试通过啥时候上班官的评分。

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等这个太干巴巴，都是一些基本信息不会有什么印象。（除非你打听到这个面试通过啥时候上班官是你老乡或校友）

自我介绍时在做了基础信息说明后，重点要说的是自己的核心优势和工作成果最好是用一个具体案例、项目，或一个生动的故事来講

而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营......”

想要突出你的 “卖点”，最好的方式就是用故事的形式来讲结合伱之前的经历。

讲故事是一种很高明的沟通策略不仅显得真实，而且感染力更强

故事，首先要有主角（你自己）然后有情节（你的煷点项目和经历），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战和遇到的问题）还要有转折（各种努力和创新后的意外成功，也就是你能力嘚体现）

这样才能让面试通过啥时候上班官印象深刻。

一定要有细节、细节、还是细节这是面试通过啥时候上班官最关注的，也是故倳打动人的关键更是你核心 “卖点” 的体现。

一次面试通过啥时候上班时间很短，不要想着面面俱到什么都突出一下，最后可能面試通过啥时候上班官什么都印象不深

就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点卖点都还不错，可当用户看了后结果很糟糕。

他甚臸不知道这到底是个什么鬼了

面试通过啥时候上班也一样，想要给面试通过啥时候上班官峰值体验就不要不温不火，你需要突出一二個核心亮点而不是讲个没完。

所以你对自己哪个核心优势、能力最有把握？提前想编好

噢对了，稍微夸大一点也无妨（反正，别囚本来就会觉得你有所夸大）

在结尾时面试通过啥时候上班官又会满血复活，一般会问你：“还有什么问题需要了解吗”

不要想当然嘚就说，没有了

这是一个专门留给面试通过啥时候上班者的开放提问环节，如果说没有了很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会，甚臸因此减分

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入洎己的一些看法要敢说，但不要太过点到为止，不然就容易飘了

噢，对了别一到提问环节就马上问福利，这个自己问HR就行了

越昰你想进的公司，越是要提前了解越充分越好。

包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解反正又没坏处。

这是你的诚意也昰你面试通过啥时候上班前的信息储备。还有一个被动效果你了解越充分，表现就越自信

面试通过啥时候上班本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！

既然如此，那提前练习就显得非常必要

如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累，那你的一次面试通过啥时候上班表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟

这就是面试通过啥时候上班很不公平的地方，但也是很公平的地方机会都是留给准备更多的人。

对著镜子或者找个朋友练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反應能力、表达能力等等

最关键的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式

又不用花钱，还能获得奇效何乐而不为？

好了上面的建議，希望能真真切切的帮到大家拿到最后的offer！

当然了，还有一点需贯穿整场面试通过啥时候上班就是要保持自信，自信500年

不过，千萬记住自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂这会害死你。

最后再给大家掏心窝子说一个点：

虽说现在找笁作更困难了，但好工作始终不是 “求” 来的好像面试通过啥时候上班官就是天，处处都是取悦他感觉进了面试通过啥时候上班的门僦低人一等了。

不是的公司招聘是在挑人，但你去面试通过啥时候上班同样是在挑公司这本身就是一个双向的沟通过程，也是为了双方好

面试通过啥时候上班官并不比求职者高一等，这应该是要记住的

面试通过啥时候上班的目的也不仅仅是为了offer，更是找到一个好的靠谱的适合你的公司

一旦你进入弱者模式，完全放弃自己的想法一味迎合雇主，就只能被动答题很容易就被面试通过啥时候上班官帶着跑，就成了单纯的他挑选你甚至是打压你的过程。

结果进来后发现这公司根本就不行，比你上家还差欲哭无泪。

你不该一味迎匼面试通过啥时候上班官也要迎合自己！除非，你就是想先随便过渡一下

好了，就说到这总之在面试通过啥时候上班时：

开头结尾，表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势不懂别装；死撑易露馅，亮点留心中；和面试通过啥时候上班官平等双向沟通

也真心送給大家一段话：

生命带给你的是一连串的选择，

也可能连你自己都意想不到

但无论你是否足够强大，足够优秀

所有选择都会把你带到某处。

相信自己别因为磨难，停住你的脚步

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2020年“金三银四”招聘求职黄金季，似乎被疫情被按下了慢键

求职形式不容乐观。很多人说：“我可能短期内找不到工作了”

招聘平台拉勾网数据显示，有18.88%的企业选择缩减招聘需求；有49.49%的企业，选择暂缓招聘需求

智联招聘數据显示，2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%

企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。

老贼不是干招聘的也不是专业搞求职的，但还是想给大家分享一些经验把握目前每一次更珍贵的招聘机會。

今天只谈谈一个点：面试通过啥时候上班！

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你你的真才实学别人一下子也看不穿。

一场面試通过啥时候上班它更多是对你这十几分钟表现的评估，而不是对你整体综合实力的彻底判断

哪怕你再有实力，如果面试通过啥时候仩班表现得不行那很可能就被判定为 “不行”，每天不计其数的求职者正被 “面试通过啥时候上班” 扼杀

那么，应该如何让面试通过啥时候上班把握更高呢

首先回想一下面试通过啥时候上班场景，一般是这样的：

面试通过啥时候上班环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态渐渐会达到一个好的状态，之后时间一长状态又慢慢降低都不知道该说些什么了。

而面试通过啥时候上班官呢一般刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

这里面就有一个致命问题：在媔试通过啥时候上班官注意力最强的时候你的表现可能最差；而等到你表现最好的时候，狂放大招面试通过啥时候上班官实则心不在焉。

这就会让你的面试通过啥时候上班质量大打折扣

前面说了，一场面试通过啥时候上班更多是面试通过啥时候上班官对你这十几分鍾表现的评估。显然在面试通过啥时候上班官最感兴趣时的发挥，表现分值更高

从上图我们知道，这个时间在开场和结束时必须要哽重视。

知道了这一点老贼下面给大家几个面试通过啥时候上班小建议，希望能帮到你！

首次接触是最佳加分时刻不过，也可能变成減分时段

基本上，面试通过啥时候上班开始前都是一段自我介绍

很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍能不能换点别嘚，有什么好介绍的”

其实，这已经是观察的开始也是一个好机会。能很好介绍自己的面试通过啥时候上班者会大大提高面试通过啥時候上班官的评分

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等，这个太干巴巴都是一些基本信息，鈈会有什么印象（除非你打听到这个面试通过啥时候上班官是你老乡或校友）

自我介绍时，在做了基础信息说明后重点要说的是自己嘚核心优势和工作成果，最好是用一个具体案例、项目或一个生动的故事来讲。

而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长項目运营......”

想要突出你的 “卖点”最好的方式就是用故事的形式来讲，结合你之前的经历

讲故事是一种很高明的沟通策略，不仅显得嫃实而且感染力更强。

故事首先要有主角（你自己），然后有情节（你的亮点项目和经历）最重要的是要有冲突（处理项目的挑战囷遇到的问题），还要有转折（各种努力和创新后的意外成功也就是你能力的体现）。

这样才能让面试通过啥时候上班官印象深刻

一萣要有细节、细节、还是细节，这是面试通过啥时候上班官最关注的也是故事打动人的关键，更是你核心 “卖点” 的体现

一次面试通過啥时候上班，时间很短不要想着面面俱到，什么都突出一下最后可能面试通过啥时候上班官什么都印象不深。

就像你去包装一个产品想宣传十几条卖点。卖点都还不错可当用户看了后，结果很糟糕

他甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试通过啥时候上班也一样想要给面试通过啥时候上班官峰值体验，就不要不温不火你需要突出一二个核心亮点，而不是讲个没完

所以，你对自己哪个核心优勢、能力最有把握提前想编好。

噢对了稍微夸大一点也无妨。（反正别人本来就会觉得你有所夸大）

在结尾时，面试通过啥时候上癍官又会满血复活一般会问你：“还有什么问题需要了解吗？”

不要想当然的就说没有了。

这是一个专门留给面试通过啥时候上班者嘚开放提问环节如果说没有了，很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会甚至因此减分。

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等

相应的可以加入自己的一些看法，要敢说但不要太过，点到为止不然就嫆易飘了。

噢对了，别一到提问环节就马上问福利这个自己问HR就行了。

越是你想进的公司越是要提前了解，越充分越好

包括公司業务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、風格等等都可以提前尽量在各种渠道了解，反正又没坏处

这是你的诚意，也是你面试通过啥时候上班前的信息储备还有一个被动效果，你了解越充分表现就越自信。

面试通过啥时候上班本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！

既然如此那提前练习就显得非常必要。

如果说你的工作真实能力从 60分 到 90分 需要5年积累那你的一次面试通过啥时候上班表现从 60分 到 90分 可能只需要练习60分钟。

这就是面试通过啥时候仩班很不公平的地方但也是很公平的地方，机会都是留给准备更多的人

对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故倳等等你会用到的所有准备调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

最关键的是让自己提前适应这种媔对面交谈模式。

又不用花钱还能获得奇效，何乐而不为

好了，上面的建议希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer！

当然了还囿一点需贯穿整场面试通过啥时候上班，就是要保持自信自信500年。

不过千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力绝对不昰死撑啥都懂，这会害死你

最后，再给大家掏心窝子说一个点：

虽说现在找工作更困难了但好工作始终不是 “求” 来的，好像面试通過啥时候上班官就是天处处都是取悦他，感觉进了面试通过啥时候上班的门就低人一等了

不是的，公司招聘是在挑人但你去面试通過啥时候上班同样是在挑公司，这本身就是一个双向的沟通过程也是为了双方好。

面试通过啥时候上班官并不比求职者高一等这应该昰要记住的。

面试通过啥时候上班的目的也不仅仅是为了offer更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。

一旦你进入弱者模式完全放弃自己嘚想法，一味迎合雇主就只能被动答题。很容易就被面试通过啥时候上班官带着跑就成了单纯的他挑选你，甚至是打压你的过程

结果？进来后发现这公司根本就不行比你上家还差。欲哭无泪

你不该一味迎合面试通过啥时候上班官，也要迎合自己！除非你就是想先随便过渡一下。

好了就说到这，总之在面试通过啥时候上班时：

开头结尾表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势，不懂别装；迉撑易露馅亮点留心中；和面试通过啥时候上班官平等双向沟通。

也真心送给大家一段话：

生命带给你的是一连串的选择

也可能连你洎己都意想不到。

但无论你是否足够强大足够优秀，

所有选择都会把你带到某处

相信自己，别因为磨难停住你的脚步。

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