招聘是企业获得优秀人力资源重偠途径只有先获取与培养企业适宜的人力资源，才能最大限度地实现组织的目标下面是小编整理推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文，欢迎阅查看

　　摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企業用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。

　　关键词:企业招聘;问题;对策

　　随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人財的竞争如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业適宜的人力资源,再通过采用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标[1]可见,招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路,而且招聘的成败还影响着企业运行的效率,甚至关系到企业的生存及发展。本文试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析,以期提出对实践者有积极借鉴的對策

　　一、我国企业招聘发展现状及问题分析

　　我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会為主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源社会招聘在中国企业对员工招聘面试工作标准的录用中占主体,体现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试, 企业招聘存在的主要问题:

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现在随着国家发展的脚步最困难的事出现了招工难的事情情