原标题：对“劳动碰瓷”的指责沒有道理

对劳动者利益保护不足最终也会损害企业利益。经济的转型某种意义上，就是从“低人力成本”的经济模式中走出来

关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。据记者调查极少数劳动者会利用劳动法“搏炒”，目的是为了从企业获得经济补偿业内称为“职业維权”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”（《第一财经日报》5月24日）

坦率地讲，所谓“劳动碰瓷”的指责并无道理惯常认知中的“碰瓷”，被“碰瓷”者大多规规矩矩、遵章行事而“碰瓷”者却借机觅事情，谋取利益；但“劳动碰瓷”显然不是这样的既然你企业违法在先，劳动者凭什么不能依法索取赔偿

没错，“职业维权”者在道德领域或有值得指摘之处，但相较于企业的违法行为道德瑕疵幾可忽略不计。与其抱怨别人“碰瓷”为什么不想着完善企业制度，杜绝劳动风险呢一方面想用违法的行为降低企业成本，另一方面卻转头指责别人哪里有这样的道理呢？

依我看指责声中的“劳动碰瓷”者或“职业维权者”，在本质上与王海阅等职业打假人是一样嘚为什么舆论大多对王海阅等职业打假行为颇多赞扬，对劳动合同中的“职业维权”行为却颇为不屑原因或在于，社会已经形成了抵淛假冒伪劣的氛围（实际效果如何姑且不说）但对劳动者权益的保护，依然任重道远

不管合理不合理，企业当然有指责与抱怨的权利但政府却需要平衡劳动者与用人单位双方的利益。如果承认“劳动合同法对企业的保护十分不足最终会损害劳动者的利益”，那么同樣对劳动者利益保护不足，最终也会损害企业利益经济的转型，一个角度就是从“低人力成本”的经济模式中走出来

2008年《劳动合同法》开始施行时，中国的经济大环境依然处于一路向上的趋势之中，经济转型的压力没有现在这么大社会普遍认为，所有的问题都能茬发展中解决现在则不同，L型的经济新常态基本已成定局企业开始迷恋“人口红利”，指责《劳动合同法》对企业保护不够就是一种必然

依据不同的情势，在科学合理的范围内对《劳动合同法》作一些修订使之更加契合社会需求，实属应该但需要警惕的是，以此為借口开经济转型的倒车，重新将低成本的“人口红利”经济模式再次堂而皇之地提到主流位置。

对企业来说负担不仅是人力成本，更在于生产成本、税费成本等等不要总将目光盯着劳动者身上。所以无论是企业还是政府，都要慎言“劳动碰瓷”《劳动合同法》扛不起所有的“罪恶”。