辞职,以什么理由可以在请假一个礼拜的理由之内走人

我上个月去了一家自称国企的

政府旅游局旗下的旅游公司工作。

上班第一天就签了一个使用+转正条款的劳动合同

合同写的职位是营销专员。

但是我在职这一个月给公司做了一整套政府旅游发展大会的vi设计

昨天下午 在做完最后一张设计图的时候 公司通知解雇我。

理由是我工作太度有问题(指我五一節加班期间因为生病请假了一天半的假。

1号下午、2号) 另一个辞退理由是我设计达不到要求

但是工作期间没有任何人向我表明设计有異议。

现在公司就说试用期随时可以让我走人

不用给任何赔偿,设计也归公司所有

言语间暗示他们是政府的人 不用浪费时间去告他们,没有用的

他们自称是一个国企,但是五一加班 没有三倍工资

辞职的事情就一个口头通知。

辞职的事情我联系我上级 上级说不归他管 要去找人事部。

我就是想请问他们开除人的理由合理吗?我这种情况可以要到赔偿吗

  • 辞职即辞去职务是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人或法人)持有公司的全部出资的有限责任公司

你好,针对您的问题从法律的角度作如下分析:单位应该根据员工实际工作的时間支付相应的,单位不予支付的话可去当地劳动仲裁机关申请仲裁。

您好!不到一个月应该还处于试用期根据劳动法相关规定,在试鼡期内公司违法解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,详情可进一步微信咨询同手机号。

您好就赔偿问題根据交通部门的责任认定书双方协商,协商不成的您可以起诉关于赔偿问题原则上依据医嘱,有事实证据、确实证明损失存在均可以主张

您好,建议立马报警处理追究相关人员法律责任。

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