被公司开除知道本人孕妇后让本人上班 可以要求赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 07:27 标签：

法律规定在不得辞退怀孕期产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以 如果你们公司效益很差，我觉得还是协商拿赔偿金合算赔偿金的算法我个人的理解是这样的，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费）如果是孕妇强行辞退的，得翻倍同时懷孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付所以你们公司应赔偿你（5+ 1）x2+6+12=30个月的工资，还有生育报销产生的费用暫且估计5000块也要争取。 （2）老板还给你一种选择就是不辞退你每周工作3天，但所以补贴取消基本工资也降到园区最低标准。 这是一种變相逼迫你辞职的做法在三期内公司不得以各种理由降低工资哇，你在网上在找找资料这种做法肯定是不合法的，这条肯定不能接受嘚对待这种问题只有强势些才有可能不受伤害，但是别生气宝宝要紧。 一些法律相关规定 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动鍺有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离崗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 中华人民共和国妇女权益保障法 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资辞退女职工，单方解除劳動（聘用）合同或者服务协议但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 女职工劳动保护规定 第四条 不得在女职工懷孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

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怀孕期间公司可以辞退员工吗依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.
《女职工劳动保护规定》第四条:不嘚在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务協议的除外.
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(見《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
3、公司未給你买保险,那么,你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担;产假的工资按平时的工资计算;
4、公司若是因此而辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求2倍的经济补偿金;即:6个月的工资;及追缴社保;
如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定

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