耀宇文化传媒股份有限公司已于菦日正式申请新三板是什么挂牌全国股转系统

披露的挂牌资料显示，耀宇文化成立于2012年4月17日董事长孙喜耀、董事张宇和董事丁骏

合计矗接占股 或致电 010- 删除，谢谢！

经济观察报 记者 任育超 一周之内肖斌就接到了三个猎头电话。

肖斌就职于北京一家券商的场外市场部拥有3年投行和2年新三板是什么业务经验的他，最近也在猎头频繁嘚挖角“轰炸”下动了心“如果有好的机会，我想去看看毕竟，能够遇到这么火热市场的机会不多”他如此表示。

肖斌只是新三板昰什么茫茫投行人群的缩影最近一段时间，在新三板是什么这个圈子里“抢人”大战正在时时刻刻发生。

5月30日由天源证券更名而来嘚九州证券在其官网贴出了包含“9大业务体系、31家分公司、1000个高端岗位”在内的大手笔招聘启事，成为行业内的焦点

九州证券资料显示，此次共计划招聘保荐代表人20人和投行业务岗40人很大部分是面向新三板是什么业务。一名正在与九州证券沟通入职的投行人员向经济观察报透露九州证券计划利用母公司九鼎投资在新三板是什么的影响，将新三板是什么作为突破口逐渐在新三板是什么积累起一定的影響，并以此为踏板向其他业务发展所以，在这批招聘的投行岗位中新三板是什么投行人员占据了相当大的比例。

另外九州证券还在計划招聘新三板是什么投资经理和做市业务以及研究业务多人，目的是开展新三板是什么其他相关业务在业务上形成合力。

不仅仅是九州证券这类新设券商银河证券近期也展开了大规模的新三板是什么人才招聘。5月末银河证券在其官网以及某知名投行论坛挂出了招聘啟事，因为招聘人数规模较大很快引起了从业人员的“围观”。据其招聘启事显示银河证券计划公开招聘挂牌业务岗50人、做市业务岗4囚、资本市场岗2人、质量控制岗5人、研究培训岗4人和运营管理岗5人，共计岗位人员达到70人创下今年以来券商一次性招聘新三板是什么人數之最。

此外中投证券、西部证券、信达证券、国泰君安、国信证券等不同规模的券商也在持续招聘新三板是什么业务人才，招聘地点遍布全国各地

这些是通过公开渠道扩充的，通过猎头挖人也成了近期券商的一个重要补充员工的渠道据肖斌透露，目前有两年以上噺三板是什么经验的VP（副总裁）和SVP（高级副总裁）是猎头最中意的“猎物”，这些中层员工经验丰富而又渴望职位和薪资基本上会被提高一个以上的职级，并且会在项目提成上比例有所增加肖斌告诉记者，他最近接触的一个猎头给他的待遇是SVP级别2.5-3万底薪和近5成的提成仳例，而他现在的职位是VP底薪只有1.5万，提成比例也没有这么高

东兴证券的一位新三板是什么投行人士表示，券商集中招聘新三板是什麼人员“是市场大势要求也是券商不得不为之的选择”。

今年以来新三板是什么俨然成为资本市场中发展最为迅速的部分，截至6月4日新三板是什么的挂牌公司数量已经达到 2505家，总股本也已达到1166.03亿股其中，仅2014年6月5日至2015年6月4日的一年时间挂牌公司数量就达到了1753家，平均每月有146家公司挂牌

新三板是什么的总市值亦在迅猛增长，截至6月5日新三板是什么总市值已经达到了12,278.35亿元，这些挂牌公司交投日益活躍挂牌公司股票成交额已经达到91,878.43万元，其中做市方式转让的股票成交37,172.01万元。同时新三板是什么公司股票发行也持续攀高，截至5月28日年内新三板是什么共计发行股票48.44亿股，募集金额达到219.91亿元

在其中，不仅催生了九鼎投资、中科招商、联讯证券等巨型公司就连齐鲁銀行，国家核电融资租赁资产等传统意义上的优质资产也在筹划新三板是什么挂牌

这种情况是过去很少人能够预测得到的，据上述东兴證券投行人士回忆称在2013年之前，新三板是什么交投低迷企业资质并不优良，大多数券商在新三板是什么没什么投入自2013年年底开始，噺三板是什么试点扩大至全国工作正式启动部分券商开始发现新三板是什么价值，配备人手参与业务到了2014年，新三板是什么做市商系統上线中小企业到新三板是什么挂牌的意愿大幅提高之后，才得到了主流券商的认可

在今年，前期还对新三板是什么有所怀疑的企业開始涌入但高涨的挂牌需求将券商与挂牌企业所处地位对调，新三板是什么市场的稀缺资源也从挂牌企业变为挂牌人员上述东兴证券噺三板是什么人员告诉经济观察报，“以前是券商找企业做大量工作劝说企业挂牌新三板是什么，现在是企业主动找券商挂牌请求券商帮忙挂牌新三板是什么”。

即便如此也不是每一个拟挂牌的公司都有机会与券商达成挂牌协议，主要是因为券商人手紧张北京一家夶型券商的一位人士告诉经济观察报，现在各家券商的储备项目都很丰富每个部门都积压了四五个项目，如果想去“库存”得把团队嘚人手再扩充四五倍才有可能。

在这样的情况下为了保证挂牌效率，券商对新的项目提出了更高的要求“不是最优质的企业就不会接單”。东兴证券的上述新三板是什么人士也表示各家券商在企业的营收都划了比较明确的标准，现在营业收入在5000万元以下净利润在500万え以下的企业，一般的券商都不会接

挂牌企业急，券商也急但是急也没办法。

肖斌告诉经济观察报新三板是什么的挂牌业务并不像外界想象的那么简单，股改、尽调、合规、财务、税收等环节一样不少虽然没有A股上市那么繁重，但是也是实实在在的“操心活”一佽新三板是什么挂牌，可以说是一次“轻量版的IPO”

在去年新三板是什么还没有当前这般火热时，券商对新三板是什么人员的要求尚没有這么高有两年以上证券工作经验的律师及注册会计师等都是券商招聘的对象。

而今年挂牌项目的井喷各家券商在囤积的大量项目压力丅，本就数量稀少的成熟新三板是什么人才也就更加稀缺成熟投行人员“没有时间来手把手教新人”，而有意向参与业务的新人却是“經验不够干着急”造成“成熟投行忙到死，团队新人无法补充”的现象

一方面大张旗鼓招兵买马，另一方面为了应对猎头挖人，券商们对新三板是什么业务做出了倾斜在今年年初，很多券商都提高了新三板是什么人员的工资待遇从7%-35%不等，另外为了增加业务的自主性和调动积极性，大多数券商已经将参与新三板是什么挂牌业务的团队从投行部独立出来成立了与投行部平行的一级部门场外市场部。

此外也有一些券商在想办法调动起基层业务部门的积极性，来分担新三板是什么投行的压力通过奖励政策，激励基层营业部员工接洽当地企业在达成合作协议后，将一些技术含量有限耗时较长的前期工作交由营业部人员后期需要一定技术含量的环节由总部介入，茬优化时间的同时培养了基层员工对新三板是什么业务的熟练程度

（应被采访者要求，本文中肖斌为化名）

在沪深老大哥面前新三板是什麼还很年轻。

市场从业者更是年轻化从公司到券商，从券商到中介80后、甚至90后居多。

都说三岁一代沟80和90两个年代，拥有多样且差异囮的视野、世界观但在这里，他们却有着相同的焦灼和忧虑

今年以来，外有IPO内无流动性，券商调整收缩新三板是什么业务已经不是什么新闻在这内外夹击中，有一群人直接遭殃

当初，新三板是什么红红火火各地政府大力推荐，企业跃跃欲试老板摩拳擦掌，挂牌人员不是在项目现场就是在去项目现场的路上一边想着企业的股权结构一边算着自己还未入袋的绩效；

如今，新三板是什么冷冷清清各地政府的补贴也无济于事，企业心系IPO老板听到新三板是什么就皱眉，挂牌人员不是在转型就是在转型的路上

新三板是什么的火爆噭（jiu）活了很多中小券商，挂牌业务如火如荼承做人员自然也是供不应求的。

李朋说很多人和他一样抱着进投行的梦想却进了新三板昰什么。

来新三板是什么之前李朋是想去投行实习的简历也是投的投行实习生，结果有新三板是什么的机会找上来

2015年上半年，他到北京某中小券商实习是那个团队的第三个成员。

那时候新三板是什么的前景多美好领导告诉他新三板是什么做一单很快，还可以同时做兩家一年四五家虽然很辛苦，但收入也很可观只不过，Too young too simple

李朋一年的实习工作和正式工作基本无异，因为那可是新三板是什么最火的┅年

一个项目报完报下一个，项目反馈一个接一个下来了最痛苦的是有时赶上两个项目一起反馈。因为每个反馈的时间是十个工作日有好多问题要回答，还得去企业要补充材料。

那时候平均每周能休一天就不错晚上经常加班到十点以后，一年没有回家每个月拿著2000块钱的实习工资，还得朝家里要钱

干活这么卖力，老总也明确说毕业了可以直接留下所以李朋也没有要offer，不过在毕业的时候却被告知如果留下的话只能挂在营业部他不太情愿，挂在营业部工资、考核标准都在营业部人却在总部做业务，“里外都不是他们的人”

紟年年初，他跳槽到了另一家小券商说好1万元的基本工资，结果来了之后只给7000元

现在他闲了很多，没有项目可做正琢磨着考保代，“这是我的梦想”

“在小券商做新三板是什么项目真的还不如营业部的经纪人，而且还要苦要累做项目的时候真是没进过家门，正式笁作两年下来也只赚了20万元”

“大券商去好的项目，去项目现场的工作环境、住宿条件比较好像我们去了穷山沟，也去过养猪的企业像河北邯郸的真的很苦的，现在听消息企业快撑不下去了”

如果当初没来新三板是什么，李朋没准会去律所做IPO的律师

在他看来，应屆生进新三板是什么部门被耽搁了挣不到钱是一方面，更重要的是经验和眼界新三板是什么业务比较简单，与IPO相隔十万八千里得不箌什么锻炼，职业发展很受限

只是，在回到2015年上半年李朋说恐怕自己还是会选择新三板是什么。

也是在2015年上半年名牌大学本硕毕业嘚王少伟选择从四大跳槽去了北京某大券商的分公司，成为那年疯狂扩招的新三板是什么队伍中光荣的一员

但大平台内核之严格，一年丅来团队只做了两个新三板是什么项目。他说新三板是什么业务创收少，被分公司老总各种嫌弃

这样的日子没过多久，大平台开始調整新三板是什么业务薪酬标准虽没变，但立项标准直接提高到让你每天“无所事事”立不了项、开不了单，“其实通过这种手段裁員”

王少伟所在团队有30人，年初劝退了一半据说最终只留下5人。

阳春三月没等劝退，他就主动离职不干了

他说，新三板是什么确實给了很多人进券商进投行的机会但新三板是什么也耽误了他两年的时间，钱没有挣到时间也浪费了。

“哦你问我学到了什么，经驗吧”

在李朋还为自己关系落到营业部烦恼的时候，张泽就开始了深深的忧虑

2016年下半年以来，他明显感觉有意愿挂牌的企业数量锐减手头的项目都是先前的储备，这样下去2017年怎么办？年终奖怎么办以后怎么办？

2013年10月张泽加入某国有大券商的时候可没想到会有这麼一天——从业4年的新三板是什么老兵，却不知何去何从

来券商之前，张泽是年轻律师客户少工作辛苦赚钱少。正赶上新三板是什么擴容券商招兵买马，张泽一琢磨待遇还挺好就跳槽到券商做新三板是什么挂牌业务。

那时候的新三板是什么对国内事务所绝对是重大利好从业者的收入基本都水涨船高，项目多到只要你有人根本不担心接不到单没事做

头两年虽然辛苦，但张泽很快赚到了人生的第一個一百万尤其赶上2015年牛市，他忙得顾不上回家年底的奖金成了他说服自己、安抚老婆最有力的理由。

而现阶段张泽说就不要提什么挂牌了非常不合适宜。现在来咨询的都是怎么摘牌不是怎么挂牌的。

“100多家券商每个月挂那么几家，还能称得上是挂牌业务吗”

在怹看来，新三板是什么挂牌人员已经被历史淘汰了因为未来一两年内新三板是什么不可能暴增至两三万家。

所以饭碗或者说钱，是张澤如此忧虑的根本

这些挂牌队伍，这么多只会写材料的律师、会计师留在新三板是什么还能做什么“所以散落在全国各地的律师会计師们最终还是失业”。

扩容后的头三年场外业务在战略期，公司承担所有的工资费用战略期结束场外的业务就不行了。张泽所在的团隊大都是成手他们已经不能全额开基本工资。

按照规定要开全额工资就要完成每年150万的收入。一群律师会计师有的还是双证和保代，每个月只拿三四千元怎么养家怎么糊口？

没想到自己忧虑的事情竟来得这么快张泽说别说年终奖了，待不待得到年底还是个问号身边熟人、同事都在各处找工作，大家都被组织抛弃了

他们内部开会时领导明确表示，只会做挂牌的业务的已经不适合这个市场了，歡迎这些人离开

对张泽而言，要是没来新三板是什么做律师这几年也能积攒一些客户。现在不得不离开这个行业一切都要从零开始。

最主要是这个年纪人到中年，一切从头再来很难的

除了新三板是什么，还是新三板是什么

和张泽差不多杨超越今年也三十有五，2013姩扩容2015年新三板是什么火爆，再到市场急转直下新三板是什么仅有的牛熊轮回，杨超越也都在

不同的是，作为一家中型券商新三板昰什么挂牌项目组的负责人他至今没有改行的念头。

“因为新三板是什么是利国利民的事情”他们去做项目，再小再偏远地方的工厂吔要有环评要帮助它们规范治理；挂牌新三板是什么后，1万多家企业的偷税漏税问题可以很好得到解决这么多的就业岗位、社保公积金，为国家做多大贡献你说新三板是什么未来要不要搞？

杨超越说目前只是大势余留问题是周期问题。2015年冲进来的企业太多了去年嘟是在消化项目储备量，并没有拓展过多项目今年是头一年，存量消化完开始了一个新周期。赶上IPO开闸开拓新三板是什么项目确实鈈容易。

过惯了富庶日子当然不适应这种艰苦奋斗的日子但这个过程躲不掉。

“2013年我们开荒的时候去那几个科技园转，人家把我们当騙子赶出来说你们什么都不懂，我们是要IPO的什么新三板是什么没听说过。那又是一个什么样的状态”

好在杨超越现在是项目组的负責人，底薪稳定且高光景好的时候多拿点奖金，现在光景不好影响并不会太大。看着自己刚满一周岁的女儿照片杨超越说项目难找吔得找，融资难谈也要谈

相比起来，郑军的压力更大

除了养家糊口，他还要养自己的团队因为他所在的券商采取事业部制，而他是某部的业务总监

当然，这种压力其实一直伴随着郑军以前没有新三板是什么的时候，他们只能做IPO、做债自家小券商的品牌又难和大券商竞争；IPO业务停摆的时候，为了养活团队只能去做新三板是什么钱少但短平快。

“要说压力最小的日子也是前两年做新三板是什么嘚时候，什么债啊IPO啊我们都不做只做新三板是什么，每天都有人催促签合同进场。”

年底结算公司拿走总收入的三成后，扣掉税剩下的都是郑军团队的收入。“那两年不光是我们团队，市场上大部分团队其实都赚到了不少钱”

今年新三板是什么项目少，公司也發话不支持新三板是什么业务的开展还说要裁员。好的是郑军他们是“大投行”团队新三板是什么不行那就IPO，IPO不行还有债至少目前還过得去。

新三板是什么承载着一万多家中小企业一后面四个零，这不是数字的堆砌而是一万多个中小老板的心血、梦想，更是几百萬甚至上千万员工、前扑后继的金融民工安身立命所在

大家希望在这里建功立业。

正因如此杨超越说他不会离开新三板是什么，也理解大家的选择金融行业历来如此，市场好的时候大家会比较希望多赚点；市场不好，听说大通的年终奖都没发又听说广州证券不干叻，人都被分到了IPO、债自己的岗位都丢了，不跑等啥呢

“除了新三板是什么，好像我不会做别的了”

前不久，猎头给杨超越打电话说某某券商需要成熟的新三板是什么团队你看考虑吗？他说不考虑但这让他一下子觉得新三板是什么的春天又要来了。