正式的简单辞职报告的格式怎么写怎么写

临近岁末年初随着年终奖的陆續发放,各行各业又将迎来一波离职高峰然而许多去意已决的劳动者们却被一封“辞职信”给难住了,那么辞职信到底该怎样写呢

事實上,所谓的辞职信只是一个笼统的叫法具备法律意义的辞职信通常分为离职申请和简单辞职报告的格式怎么写两类文书。那么离职申請和简单辞职报告的格式怎么写又有什么区别它们分别具有什么法律意义呢?

1.离职申请书是劳动者按照申请书的格式根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容,将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请用人单位应当作出同意或者不同意嘚答复意见。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的規定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2.簡单辞职报告的格式怎么写是劳动者按照报告的格式根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容,将自己决定辞职的信息書面提前报告用人单位的一种义务

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

3.离职申请書和简单辞职报告的格式怎么写两者的根本区别,就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者简单辞职报告的格式怎么写后所做出的处悝结果

用人单位收到劳动者的离职申请书,如果双方协商不能达成一致意见用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果依照国家囿关规定给予劳动者经济补偿,即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者

用人单位收到勞动者的简单辞职报告的格式怎么写,如果劳动者依法履行了辞职提前30天报告义务则用人单位应该尽与劳动者解除劳动合同关系的义务,否则用人单位就属于违法劳动者就要及时维权处理纠纷。

因此特别注意的是,简单辞职报告的格式怎么写中切忌出现类似“望批准”的字眼因为简单辞职报告的格式怎么写,只是告知单位你要走了而不是需要单位批准你走,一旦写了类似字眼单位可能会以不同意你离职为由,拖着不给办手续

我因XXXX事,经本人再三考虑决定在X年X月X日辞职,特向公司提交简单辞职报告的格式怎么写

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