请病假,领导要求用我的正常休息一个月病假有哪些对调,请问合理吗?

我休了5个多月的病假在病假期間,由原部门调换到另外的部门上班后、要求我补原部门休假期间的工作请问这合理吗?

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  • 如果你单位周日为休息一个月病假有哪些日不应当以旷工对待

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  • 您好!企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满应当由劳动鉴定委員会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位,解除劳动关系并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇

  • 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付则是违法。有下列情形之┅的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工資的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息一个月病假有哪些日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百嘚工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬但法定休假日工作不能以调休替代。

  • 1、具備下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工資3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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