关于要不要跳槽40岁做网管要不要转行行的一些感悟

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-08 18:06 标签： 要不要跳槽
股票/基金&
还在为是否跳槽纠结吗 过来人教你转行三部曲
第1页:聚焦可能性
第2页:聚焦自己的有利优势
第3页:让时间来见证一切
　　【导读】跳还是不跳槽，转还是不转行，这是个问题！不跳，目前的状况让人头疼：领导不给力，工资不给力，环境不给力，压力太大等等，总之再呆一天都是煎熬；跳，跳到哪里去？目前主观客观条件都证明自己跳不到更好的地方，跳到一个陌生的领域做着最基础的打杂活儿，想想都丢人。以上这是职场转行人士常常会遭遇的困惑。“她理财网”财女陶英雄分享了自己的转行经历和感悟，它或许会对仍处在转行纠结中的你以启发。
　　我看论坛里的姐妹们好多都有转行的困惑，今天我想提一些个人的拙见，希望对大家有帮助。因为我也曾经在这个困难里不停挣扎，所以这篇文章是写给你更是写给我自己。
　　首先问自己内心一个问题：在遭遇职场危机的时候你面临的最恐惧的问题是什么？你坚决它是不是只有跳槽一个方法？真的跳槽了，你能保证过的比现在更好，更少困惑和恐惧吗？如果答案都是是，马么恭喜你，你可以坚定地跨入第二阶段：为转行做准备。在这里，利用一位知名职业生涯导师古典老师的话说，转行是一个漫长的过程。所以请保持耐心，不要奢望一下就能比现在的状况好很多，不要奢望一步登天。接下来，如果你有强烈转行的心，那么请看以下几步：
聚焦可能性
　　第一步：聚焦可能性
　　当眼睛里看到的都是难难难和不可能，那么这件事基本上也失去了成功的可能，因为你的眼界决定你的高度。眼界只能看到自己的鞋子，怎么还会知道180度的地方是一望无际的。
　　建议：哪怕是最微不足道的可能性，把这些可能一步步去实现并量化这些可能性。从结识行业内部人士，尽可能全面了解行业组织全貌、努力提高自己技能、打开新工作人脉圈，试着进入新领域，逐步调整进步六个步骤。
　　比方说要转行到教育行业，你能不能找到3个对你有帮助，在这个行业已经工作的人聊一聊？无论是网上的论坛，朋友的朋友，还是远房亲戚，又或者自己的老师？都不认识，不要紧，现在网络咨询发达，是不是可以到教育行业的QQ群、论坛、去注册结实新朋友，问问这些人。另外如果经费足够的话，可以参与这个行业的培训，因为你首先要通过培训获得某种技能才能进入这个行业吧。在这个过程当中，你也会结识更多和你一样志同道合的人。
　　不要急着对自己说no,给自己制定一个计划表，写下他们的名字，一个个开始打电话、发邮件、发私信都可以。和这个行业的内部人士聊天会让你更加了解这个行业的门槛、瓶颈、需要技能、生涯发展、薪资待遇等等。建议你优秀的，普通的，或是想要离开这个行业的人都可以聊一聊，可以帮助你更全面的了解这一行。
　　如果你想做，哪里都是可能性，如果你不想做，你可以对什么都说这个不可能。你无法叫醒一个装睡的人，同样，你也无法让一个其实不想换工作只是口头上说要换的人去换工作。
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关于要不要跳槽要不要转行的一些感悟
最近一直纠结自己的职业规划，与其说想法不如说接下来的做法1选择比努力更重要。首先要分析这个行业，这个公司，择业方向有没有问题。通过提高信息质量，提高主观概率的判断能力。尝试画决策树，运用互联网，搜集数据，通过数据分析。例如公司数量，规模，体量，发展曲线，增长率等。然后对比欧美国外城市，发达城市，找到这个行业的发展趋势以及公司发展趋势。分析老板，有没有能力，能不能做大，当然这里有很多运气成分，要看个人眼光。通过数据分析，更大概率判断。在大概率上坚持下去，在小概率上做好备份。小概率下总有“幸运儿”，但是你学不来。2 找榜样，一定不要创新，要模仿榜样然后超越。找到榜样，然后分析为什么成功，为什么失败，然后模仿，进一步超越。要分析，找跟自己情况相似的，机会差不多的人去分析。3进入一个行业的时机很重要，要在快速增长期进去。这个需要一些数据分析和判断。4假如决定留下来，能力和阅历比专业更重要。沟通，人情世故，团队组织多方面锻炼。要多拦事，因为老板觉得你没能力，所以才不会给你更多事。改变不了老板，改变不了环境，就改变自己，要把困难当作锻炼的机会，增强自己的能力。5判断这个公司的标准，发展是硬道理，每个公司都有问题，很多问题都会在发展中解决掉，所以又回到第一点，就是判断这个公司。6不要急功近利，按部就班，一步一步，扎好根。不要跟别人比。人比人气死人，人要跟自己比。不要只看收入，挣钱不重要，而且现在要钱没用，也不够买房买车，还不如让自己升值，随着自己能力的增长，钱会来的。阅历，见识和挫折更重要。7多看书，但是要看有用的书。能用得上的书。理论联系实际。国情环境文化实践比理论更重要，一定要多实践多锻炼。8假如要跳槽，一定要做好准备。先对目标公司评价：公司成长性，认识牛人的机会，行业先进性，担任岗位周期，与自己优势特产匹配度，尽可能做足功课。9针对每个公司，特制简历。每一份简历都是一种与公司的沟通。简历核心部分只有一页，其他都是附属。发挥自己的优势，通过简历证明自己可信可靠。最近一定要分析自己，分析自己与理想中职位的差别，不要因为自己的无能错失机会，不要做浪费机会成本的低水平勤奋。要不要跳槽？什么时候跳槽合适？ - 壹心理
要不要跳槽？什么时候跳槽合适？
发表于 09:36:19
职场上，一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是要掌握火候的，这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业规划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶段。在伤心中忍耐了半年的老林，在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作，又让他很厌恶的主管、憎恶的老板，马上就要离开公司了。老林并不老，今年才只有35岁，大家之所以叫他老林，是因为他是部门的大哥大，做事又老练、成熟，工作上肯钻研、能吃苦，本来老板对他满信任，不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚，不善于应酬，所以，公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后，公司同仁都以为会让老林接任，因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是，从空中降下来一个老板的远方堂弟，据说是某名校的高才生，在别的公司干的不顺心，到这里来做主管。这位主管一上任，马上就大刀阔斧、大砍大杀，来个快刀斩乱麻，首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度，制度一宣布，就有两位同事又辞了职，一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情，但老林总觉得老板对自己还是不错的，于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后，谗言三进，慈母不亲，老板在主管呼呼耳边风的吹动下，竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献，看到主管和老板的冷脸，感到非常伤心，主管冷淡，是因为他觉得自己是竞争对手，可老板为什么也糊涂昏庸?但他毕竟不是毛头小伙，抬退走人，他对职业一向是慎重的。于是，他不动声色地在忍耐中寻找，要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是，他开始注意同行业的招聘广告，并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后，帮助他选出其中三个，并最后拿下跳槽的目标，在踏上跳板准备起跳的瞬间，老林还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。老林跳槽尽管有很多无奈，属于被动跳槽。可他选择的方法很对，既沉稳又专业，所以跳的稳妥、成功。职场心理专家有话说：找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。首先找出有哪些有利因素和阻碍因素，再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢?比如：为一家朝阳企业工作，正呈冉冉上升的趋势;有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。来源：爸妈在线心理网责任编辑：王大侠
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