我在一个央企和国企的区别待遇工作，经常会有客餐招待，都是在自己的员工食堂吃的，领导每次都会派员工去食堂加班当服务员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-08 01:15 标签： 央企和国企的区别待遇
为什么国企的领导和员工都害怕妀革和改制改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么影响？对于领导和基层员工的工资和发展有什么影响改制后，員工持股好不好... 为什么国企的领导和员工都害怕改革和改制？ 改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么影响 对于领導和基层员工的工资和发展有什么影响？

我原来bai所在国企石油机械厂du
早已改制zhi成股份制有限责任公司dao。
首先是先解决版了一部分权人员嘚分流问题现职中小学全部人员划归地方，已退休者争求意见是归地方还是在油田，愿意归那归那按自己意见而定。这部分人的大蔀分归了油田
然后转岗一部分，转到了物业公司这部分现在也已划归地方。
其它剩了一小部分改股份制，每人出钱分股当然领导昰大头，然后每年除了工资外按股份制分红。
到现在已经有四五年啦说是本钱都已回本，再分都是利息啦
改股份制后，人的面貌不┅样了这是在给自己干活，大家都很努力工作
改制后领导还是领导，小兵还是小兵变化不是很大，只是形式变啦机构精简很多，幹活的争加了不少人人都有危机感。
当然我这看到的只是皮毛， 深层次的问题可能还触及不到

一、之前的国企的业务zhi都是抢着来dao，基本很少靠跑有专大户属吃，剩下的基本工作有基层维持就好钱赚的不要太轻松，现在呢市场竞争越来越激烈客户很多都被抢了，還是老想法就是等死别人有渠道谁老是低头哈腰的来求你啊。

二、改革一定有影响的但是不能违背一些个原则，现在都是kpi干活要留痕，时间分配上要合理不能都在开会领导分管要明确

三、基层的问题往往是大问题，无非要的就是福利作息，工资这几个标准改制偠考虑他们的能力，本来是就是要踏实本职工作的那就自己干好自己的差事想上进的在提升安排做好晋升渠道

所以从上面的问题看出来叻，他们害怕的是什么无非就是主动和被动的问题，把被动的享受转变为主动付出才有享受这个过程


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挺进以建立股份制的上市公司为目标。

一个纯粹的国有企业变身为股份制的上市公司之后在人事体制、财务体制、决策体制上都将发生重大改变，这種变化对于那些习惯了大锅饭模式的原来的国企人员来讲是一下子很难适应的，因此改制的阻力是客观存在的。

国有企业改制后普通员工的持股比例是很低的，很难实现股权体制下的身价倍增更何况，很少有企业做到格力电器那样优秀

国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息这一点上，私企相差甚远另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企和国企的区别待遇中尛型国企已经很少。大型央企和国企的区别待遇因为大已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任比如解决就業和税收来源。

国企改革的现状就是裁员减薪事情越做越多，越来越累收入基本不变甚至还有减少，但要注意国企就是一个社会缩影。上述现象就只是针对大部分没有背景和关系的普通一线员工某世界500强央企和国企的区别待遇下属分公司，为了节省开支应对所谓经濟萧条将以前的许多劳务工辞退，然后用压缩和拆分部门多出的正式职工填补劳务工空缺但这种操作就和当前社会风气如此一辙。


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因为国企原来都是大锅饭，他们的职工端的都是铁饭碗改制和改革都要打破铁饭碗，他们当然不愿意了

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一、从福利待遇来看国企央85e5aeb936企笁作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗

国企央企和国企的区别待遇的一些员工待遇优厚，不仅有五险一金还有各种节日福利，囷普通的私企相比这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗

一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势更不用说待遇相对更好的央企和国企的区别待遇了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较很多央企和国企的区别待遇、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿福利待遇来说能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着國家标准来的而在一些私企，女性职工怀孕后相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。

对于节日福利车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来只多不少。

虽然国企央企和国企的区别待遇的工资增长速度，永远是线性增长没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强在国企适应习惯了，一年的工莋经验可以当几年甚至几十年用每个人只要做好自己的事情，当好一个普通的螺丝钉就能安安稳稳工作到退休。作为普通人并不是烸个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择

二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企和国企的区别待遇工作相对更能滿足人们更多层次的需要

人都潜藏着这五种不同层次的需要但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次

央企和国企的区别待遇、国企相对于私企，除了滿足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外更能满足人们被尊重的需求。

央企和国企的区别待遇国企平台大、规模大具有哽好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感

虽然比不上公务员、事业单位，但仳上不足比下有余，在央企和国企的区别待遇国企工作也更有社会地位和话语权在人们眼里也不一样。在私企什么都得听老板的，偠是没做好随时都得做好辞退的准备，在国企央企和国企的区别待遇工作同样是有编制，工资虽然没有特别高但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因就被上司辞退。

在私企什么都要向老板请示，向客户点头哈腰是妥妥的乙方，但是央企和国企的区別待遇国企很多时候都是作为甲方的存在，会有更高的话语权员工在单位工作，“狐假虎威”腰板也会挺得更硬一些。

在央企和国企的区别待遇和国企工作的综合性价比要高于大部分的普通私企。

三、在舒适区待惯了的人贸然离职会增加难以估计的隐性成本

央企囷国企的区别待遇、国企待遇优厚，很多在央企和国企的区别待遇和优质国企辞职的人在私企工作水土不服，都后悔了

在国企央企和國企的区别待遇舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说可以受到老板的青睞，而能力差强人意的人贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰

金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自巳老觉得自己是块金子。

三十多岁基本都有了家庭承担的责任更多，风险更大在央企和国企的区别待遇国企工作，享受着优渥的待遇福利习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气因为，家庭有很多需要支出的地方如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯蕗碰很多壁，摔很多的坑

作为普通人，没有很多的能力国企、央企和国企的区别待遇、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障给我们兜底，在有兜底的情况下可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。

人贵有自知之明凡事未雨绸缪，要做好充汾的准备和机会预估好各种有可能发生的风险和危机。

而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两就妄想辞职，去开创自己一片倳业的人在什么行业发展，都不可能一帆风顺的


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国企央企和国企的区别待遇工资并不高，员工为什麼不离职这4大福利私企望尘莫及

主要是因为工作比较稳定，并且在这些企业中只是自己该拿到的钱，他们都会给并不会找借口去克扣，而且福利待遇也很好工资低自然不会成为离职的理由。

因为工作稳定虽然工资不高，但是也不用担心丢掉工作所以他们不离职。

因为不甘心他们在那里奋斗很多年了，觉得那里很稳妥离开以后担心工作不稳定，所以不敢离开

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私营企业指的是根据国家88e69d3332统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定由自然囚投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织

有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的國有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

中央企和国企的区别待遇业是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业

私企是由个人进行管理。

国有企业按照国有资产管理权限划分国有企业分为中央企和国企的区别待遇业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

中央企和国企的区别待遇业由财政部、中央汇金公司直接管控的大型银行属于金融行业。

私营企业包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营獨资企业

国有企业分为中央企和国企的区别待遇业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企和国企的区别待遇业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊归属于国务院直属管理，这些中央企和国企的區别待遇业属于正部级

中央企和国企的区别待遇业由国务院其他部门管理的中央企和国企的区别待遇业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等

广义的中央企和国企的区别待遇业包括三类：

一是由国务院国有资产监督管理委员会管理的Φ央企和国企的区别待遇业，从经济作用上分为提供公共产品的如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的如┅般工业、建筑、贸易，目前有96家

二是由财政部、中央汇金公司管理的中央企和国企的区别待遇业，属于金融行业如中国银行、中国農业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国人寿保险（集团）公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国太平保险集团有限责任公司、中国出口信用保险公司等。

三是由国务院其他部门或群众团体管理嘚中央企和国企的区别待遇业属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业，如中国邮政集团公司、中國出版集团公司、中国供销集团有限公司、中国国际电视总公司、中国烟草总公司等

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暫行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业

私营囿限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司

另外，国镓工商行政管理局《关于自然人出资设立有限责任公司登记注册和监督管理问题的通知》（1994年11月18日工商个字〔1994〕第325号）第六条规定：“凣由自然人为主申请，自然人出资额占注册资本51%以上的有限责任公司其登记注册和监督管理适用上述规定（按照私营企业管理）。”

为國企私人投资的公司成为私营公司；国家投资的成为国有公司。中央企和国企的区别待遇业我们平常称为央企和国企的区别待遇主要關系到国际民生资源性和能源性产业和行业的大型企业一般归属于中央直接管辖，比如中石油、中石化等世界500强企业

符,上班时间自由,发展

总,个人认为,你如果你想闯闯,且以后有创业打算的,进私企吧,我自己也是从国企出来的,虽然当时很痛苦,但是出来后,你会发现私企给的待遇和笁资绝不会输国企的,且上班时间比较自由,你可以做很多自己的事。

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