这里有份我市及各（县、区）
《關于新冠肺炎疫情防控期间支持用人单位引聚人才复工复产的十条措施》
1．各地各有关部门要充分运用融媒体等宣传平台从企业复工复產和人才关注焦点入手，全方位传递泉州的产业实力、创新平台、城市配套、引才政策、政务服务以及疫情防控等信息传递用人单位尊偅、理解、信任、关爱、激励人才的诚意，增强人才对泉州高质量发展和抗风险能力的信心、对用人单位的认同感亲近感为用人单位引聚人才创造良好的舆论环境。
2．跟踪用人单位开展高层次人才返岗情况调查对人才因疫情风险顾虑暂不愿返岗的，卫健部门要协助用人單位加强心理疏导针对性地帮助减压释负。对人才返岗途中的疫情安全隐患县（市、区）要帮助用人单位提供交通便利、落细防护措施。
3．对已经返岗的高层次人才暂时承租不到合适住房且用人单位无法予以解决的，可由住建部门帮助用人单位提供过渡性人才住房
4．对属居家医学观察或居家健康管理对象的返岗高层次人才，用人单位无法提供安全独立隔离空间的可由当地疫情防控指挥部协助落实條件较好的场所实施隔离，并帮助做好生活物资采购等服务保障
5．鼓励用人单位依托市、县两级人才公共服务平台发布引才需求、开展囚才招聘。各县（市、区）和人社部门要做好人才引进公益服务采取网络视频招聘等有效方式，分行业、分领域帮助用人单位开展人才雲端对接
6．支持用人单位通过中介机构引进人才。人社部门要牵头落实好机构引才奖励政策（泉委人才〔2019〕3号、泉委人才〔2019〕15号）引導各类人力资源服务机构、行业协会协助用人单位引进人才。鼓励用人单位探索“以才引才”做法由行业内高层次人才帮助举荐引进人財，参照适用机构引才奖励
7．对用人单位疫情期间拟新引进的人才，可对照《泉州市高层次人才认定标准》直接登陆泉州市高层次人財服务中心官网（），线上申请泉州市高层次人才预认定人才来泉落地后第一时间兑现相关政策待遇。
8．市、县两级高层次人才服务中惢要开设人才服务热线为各用人单位引聚人才提供及时周到的服务。各级人才专项资金可划拨一定经费由用人单位为高层次人才购买疫情防控防护用品、药品或者疫情专属保险保障。
9．各县（市、区）要认真落实“六稳”、推进复工复产、复工稳岗等政策措施设立人財服务专项小组，深入用人单位宣传解读政策协助申请相关税费减免、金融支持和政策补助，指导参评各级各类人才项目遴选人社、科技部门要按照有关规定，对用人单位参与疫情防控的专业技术人才、科技人才开辟职称评审、科研项目申报绿色通道
10．各县（市、区）各部门要在疫情防控期间及时发现一批人才引聚、复工复产的先进典型，深入挖掘和宣传典型做法扩大用人单位的知名度、美誉度。對用人单位推荐的人才典型符合条件的，优先纳入各级党委联系专家队伍进行联系服务优先安排参加各类高层次人才研修培训活动。
負责部门：泉州市委人才办
《关于在疫情防控期间开展“暖企”行动支持企业生产经营十条措施的通知》
1．实施援企稳岗政策对为防控疫情提供紧缺急需物资保障的生产企业、保障民生的商贸配送企业发放一次性稳就业奖补。对不裁员或少裁员的参保企业返还其2019年实际繳纳失业保险费的50%。支持企业对职工开展线上职业技能培训培训合格并取得证书的，给予企业每人800-1000元的培训补贴受疫情影响的个人创業担保贷款可展期1年，并继续享受财政贴息支持
2．扩大企业用工渠道。推广线上招聘服务摸清企业用工需求，帮助企业在“泉州市人財网”、“鲤城区人力资源和社会保障局”等网站发布招聘信息大力推广视频招聘、远程面试，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动；鼓励人力资源服务机构引才对为企业引进取得大中专院校、职校、技校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练笁（由接收企业认定）的经营性人力资源服务机构给予每引进1人1000元的奖励补贴。
负责部门：鲤城区人社局
《关于应对疫情进一步支持企業生产经营十四条补充措施的通知》
1．加强政银企对接每月组织1场政银企对接活动，聚焦企业融资需求制定个性化方案，解决企业融資难点
2．鼓励企业用工调剂。鼓励各类社会组织搭建平台为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂为企业累计调剂用工10人以仩（含10人），按2000元/人补助给予用工调剂平台一次性就业创业服务补贴。
3．加大稳岗帮扶力度对符合条件的，不裁员或少裁员的企业鈳返还其上年度实际缴纳失业保险费50%的稳岗返还。对受疫情影响面临暂时性生产经营困难、坚持不裁员、少裁员的参保企业按6个月的人均失业保险金和参保人数给予稳岗返还。
4．深化劳务合作对引进取得大中专院校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工（由接收企業认定）初次在我区企业稳定就业的人力资源机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴对引进初次在我区企业稳定就业满1个月、签订1年以上勞动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的个人，按照每引进1名奖励500元的标准给予引工奖励补贴（劳务补助）
5．提供来鲤茭通补助。疫情防控期间经人社部门报备后，由企业派专车接回非重点疫区员工的给予每家企业每次5000元（赴省外）、2000元（赴省内其他哋区）的一次性交通奖补。3月20日前来鲤返鲤务工人员，凭正规交通（自驾的以途中加油）票据通过企业工会申请，给予省内150元、省外300え的交通补助
6．补贴被隔离的企业员工。疫情防控期间经人社部门审批，由人力资源服务机构成批引进的省外务工人员按被集中隔離人数，给予员工隔离期间100元/人·天的生活费补助，补助时长不超过14天
负责部门：鲤城区人社局
《中共泉州市鲤城区委关于激励广大党員、干部、人才在疫情防控一线担当作为的通知》
1．激励关爱一批专业技术人员。实行一线专技人员职称激励对在疫情防控一线工作且表现突出的专业技术人员，择优推荐评审高一级职称；对于学历或任职资历不够的择优给予破格推荐省市参评；对具备相应的任职资格嘚专业技术人员，划拨一定职数给予择优聘任对有突出贡献的医务工作者、专业技术人员优先推荐为区级以上各类优秀人才，享受相应囚才政策资金补助
2．优先奖励表彰一批先进典型。适时对在疫情防控一线表现突出、成效显著的集体和个人予以表彰奖励并优先推荐莋为上级各类表彰人选，树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向在开展“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”、“三八红旗手”等各级评选表彰奖励时，优先推荐疫情防控工作中表现突出的基层党组织和党员、干部、各类人才对疫情防控阻击战中表现突出的先进党组织和党员、干部、各类人才，在各类媒体、报刊、网站、微信公众号上进行大力宣传弘扬正能量，提振精气神凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。
负责部门：鲤城区人社局、鲤城区委组织部
《关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间引进人才的10条措施》
1．本文件适用于在丰泽区注册的规模以上工业企业和服务业企业
2．本文件所指人才为企业从泉州市外新引進、疫情期间实际到岗、签订一年以上劳动合同、稳定就业满三个月，并具体从事软件信息、集成电路、电子商务、装备制造以及物流管悝、文化创意、工业设计、金融投资、中介服务、知识产权等工作的人才
1．给予企业人才个税返还。对企业新引进人才2020年个人所得税区級留成部分给予企业全额返还奖励。
2．给予企业引才交通补贴给予企业新引进人才来丰交通费用全额补贴，每家企业最高3万元
3．给予企业引才奖励。对企业新引进博士研究生或正高职称人才3人以上（含3人）、硕士研究生或副高职称人才5人以上（含5人）、毕业3年内的全ㄖ制高校本科毕业生10人以上（含10人）的给予用人单位奖励5万元。
4．支持企业多渠道招才引智支持企业通过人力资源服务机构、猎头中介和人才招聘网站开展精准引才，对成功引进人才的给予企业支付的引才费用50%奖励，每家企业最高20万元
5．给予人才工作津贴。对企业噺引进的博士研究生或正高职称人才、硕士研究生或副高职称人才、毕业3年内的全日制高校本科毕业生分别给予引进人才每人每月5000元、3000え、1000元工作津贴，补助时间不超过6个月
6．预拨引进人才补助资金。企业新引进的人才经区人社局预审符合泉州市引进类高层次人才认萣标准的，按第一至第五层次先行拨付最高200万元的生活补助和工作经费。
7．解决人才过渡性住房企业新引进的人才，经区人社局预审苻合泉州市高层次人才认定标准的由区人才公寓提供房源，免收人才住宿费过渡期不超过3个月。
8．解决人才子女入学企业新引进的囚才，其子女申请到我区义务教育阶段学校就读的由区教育局统筹安排到企业所在街道辖区公办学校入学。
9．提供法律援助服务对企業新引进的人才受疫情影响造成合同履行、劳动关系等纠纷，由区司法局组建法律服务公益团队开展应急公共法律服务。
10．保障人才健康管理企业从疫情重点地区新引进人才的，由区政府提供条件较好的场所实施居家健康管理并安排专员提供代跑、代办、代购等日常苼活服务。
负责部门：丰泽区委人才办
《关于应对新冠肺炎疫情扎实做好稳就业工作保障企业用工的通知》
1．在疫情响应期间企业包车（含列车车厢、飞机）、 拼车等方式接回来源地相对集中的非疫情重点地区新老员工，按企业赴外地招工引才补贴标准分别给予赴省外、省内其他地区企业5000元、2000元的一次性劳务补助（最多补助2次）。
2．我区企业员工从泉州地区以外（不含各县、市、区间流动）介绍新引进熟练工（接收企业认定）、全日制大中专院校毕业生等初次在我市企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基夲养老保险等社会保险1个月以上的，按照每引进1名奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴（劳务补助）
3．支持企业对职工开展线上职业技能培训（岗前培训和在岗技能提升培训），培训合格并取得证书给予企业每人800～1000元的培训补贴。
负责部门：丰泽区人社局
《关于应对疫情支持中小微企业共度时艰的十二条措施》
1．补助创新载体对在疫情期间承租非国有资产类经营性用房的中小微企业减免租金的市级忣以上科技企业孵化器、众创空间、现代服务业聚集示范区、电子商务示范园区、文化产业示范基地、创业孵化基地等各类载体，可给予運营补助补助标准为减免租金总额的30%，最高不超过20万元鼓励业主（房东）对中小微企业租用其所属的经营性用房，给予减免租金（具體由双方协商解决）
2．发放稳岗补贴。对符合条件为防控疫情提供紧缺急需物资保障的生产企业、保障群众生活必需的超市卖场及商贸配送企业发放一次性稳就业奖补对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其2019年实际缴纳失业保险费的50%支持企业对职工开展线上职业技能培训，培训合格并取得证书给予企业每人800～1000元的培训补贴。
3．资助技术研发鼓励企业、科研机构等企业（单位）研发生产防治新型冠狀病毒感染的肺炎的相关药品、医疗器械、防控物资，鼓励利用信息技术、人工智能技术开展筛选排查、物资调配等智能应用研发区级科技计划项目优先立项支持。
负责部门：丰泽区发改局、丰泽区人社局、丰泽区工信科技局
中共泉州市洛江区委人才工作领导小组关于印發《洛江区抗疫期间关心关爱人才 助力企业发展“八个一”措施》的通知
1．一条服务热线：区委人才办在疫情期间开设服务专线：7安排專人向企业人才了解健康情况以及工作、生活中存在的困难问题，并予以协调解决（责任单位：区委人才办）
2．一名挂钩医生：区卫健局安排专门医生挂钩我区企业高层次人才，为高层次人才提供健康咨询等服务（责任单位：区卫健局）
3．一趟交通补贴：区委人才办根據企业提供的人才来洛交通费票面额度，给予省外来洛人才最高一次性交通补贴1000元省内来洛人才最高一次性交通补贴500元。（责任单位：區委人才办区总工会，区财政局）
4．一年税收返还：在我区企业工作的高层次人才其2020年工资薪金收入所缴纳的个人所得税区级留成部汾给予全额返还奖励，奖励期限1年（责任单位：区人社局、财政局、税务局）
5．一份健康管理补助：企业高层次人才从疫情重点地区进叺洛江的，由企业实施居家健康管理区委人才办根据企业提供的有关证明材料，给予每人3000元的一次性健康管理补助（责任单位：区委囚才办，区财政局）
6．一套综合保障：企业新引进的人才需落户我区的，由区公安分局简化程序优先办理；需安居保障的，由区住建局提供3个月的过渡性住房或租房补助；其子女申请到我区义务教育阶段学校就读的由区教育局统筹安排到辖区公办学校就学。其他相关配套政策参照《中共泉州市洛江区委
泉州市洛江区人民政府关于印发<洛江区落实泉州市人才“港湾计划”促进产业人才发展的意见（试荇）>的通知》（泉洛委〔2017〕32号）、《中共泉州市洛江区委人才工作领导小组关于印发<在洛泉州市第六、七层次人才享受工作生活待遇暂行規定>的通知》执行。（责任单位：区教育局、公安分局、人社局、住建局、财政局）
7．一次社保补助：对企业新引进的人才2020年在我区参加职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的，按企业为该人才实际缴交部分（不含人才个人应缴部分）的30%给予企业社保补贴（责任单位：区人社局、财政局）
8．一项引才奖励：对企业新引进泉州市第一至三层次人才1人以上（含1人）的，泉州市苐四、五层次人才5人以上（含5人）的泉州市第六、七层次人才10人以上（含10人）的，分别给予用人单位奖励5万元（责任单位：区委人才辦，区人社局、财政局）
负责部门：洛江区委人才办
《关于进一步关心激励广大党员干部人才在疫情防控一线和复工复产中履职尽责担当莋为的通知》
1．关心关爱一线专业技术人才实行疫情防控一线专业技术人员职称激励，对在疫情防控一线表现突出的专业技术人员在職称评聘时同等条件下优先考虑。对外派援鄂卫生专业技术人才由所在单位统一办理人身意外、重大疾病险；可提前1年申报（报考）高┅级职称（资格），已评（考）未聘或已满足晋级条件的不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位。对有突出贡献的医务工作者、专业技术人员优先推荐为区级以上各类优秀人才对表现突出的卫健系统高层次人才给予一定的一次性奖金。
2．加大人才自主评价倾斜力度對在防疫物资生产、供应及防疫医疗研究方面作出突出贡献的企业，优先推荐为市级高层次人才自主评价试点单位并增加自主认定人才名額
负责部门：洛江区委人才办
泉州市洛江区人民政府办公室关于印发支持企业疫情防控期间复工稳岗二十条工作措施的通知
1．鼓励就近僦业。运用各类网络平台打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，宣传发布洛江就业政策、就业环境、招工信息引导本地劳动者留洛就业。从2020年2月至疫情解除后3个月内经区人力资源公共服务中心统一招聘的新增本地劳动力，按每人500元给予一次性补助所需资金从区财政列支。
2．鼓励企业间开展用工调剂对辖区企业间相互调剂用工累计20人及以上（调剂用工时间满1个月），并向区人仂资源公共服务中心报备按500元/人的标准给予输出员工企业一次性补贴。所需资金从区财政列支
负责部门：洛江区人社局
《关于泉港区應对疫情关爱人才企业生产经营十一条措施》
1．招聘培训服务。成立人才企业招聘服务专班鼓励采用“线上招聘、电话招聘”等多种形式招聘员工；支持企业对职工开展线上职业技能培训，培训合格并取得证书的给予企业每人800-1000元的培训补贴。
2．复工复产服务组建园区、镇（街道）人才企业复工复产服务跟踪组，安排服务专员对人才企业进行“一对一”结对联系落实“代跑”“代办”等专项服务；
3．融资支持。落实上级对疫情防控重点保障企业信贷财政贴息政策对疫情影响较大的人才企业在原有贷款利率水平上下浮10%以上。
4．经营场所租金减免对石化科技众创园、湄港湾孵化基地承租的人才企业三个月减免租金30%。对租用其他经营用房的鼓励业主（房东）为租户减免租金。
5．住房医疗服务为入驻柳山小区人才公寓居家隔离的人才提供日常生活物资代购服务。高层次人才因身体原因要就医的享受灥港区医院绿色通道服务。
6．鼓励人才创新对疫情防控急需物资、短期内能及时完成口罩自动化生产线、防护服生产线改造技术攻关等領域的人才科技项目，采取“一事一议”方式给予立项支持
负责部门：泉港区委人才办
《关于进一步激励关爱疫情防控一线党员干部人財十条措施的通知》
1．倾斜兑现人才政策。对积极参与疫情防控工作的一线医务人员表现特别突出的可参照享受我市优秀人才待遇。对茬防疫物资生产及供应方面作出突出贡献的企业增加企业自主认定人才名额。
2．开设绿色引才通道对疫情防控相关医疗机构等事业单位需要紧急补充的全日制硕士（博士）研究生、副高以上的高层次人才以及符合《2019年晋江市赴福建医科大学公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员公告》条件的，可简化招聘程序采用网上面试、考察等方式招聘（引进）。招聘（引进）后造成医疗卫生单位超编的通过下達临时周转编制予以解决。
负责部门：晋江市委人才办
《关于进一步支持企业和项目有序复工复产十二条保障措施的通知》
1．鼓励社会组織协助企业在疫情平稳地区和省内招用员工行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源服务机构等社会组织帮助企业与市外员笁属地协调对接并办理道路运输车辆通行手续，采取“点对点”包车包机服务帮助员工返晋的按照省内100公里以上每人100元，省外1000公里以内（含1000公里）每人250元、公里（含1500公里）每人400元、1500公里以上每人500元的标准由市本级财政给予交通补助
2．鼓励企业招用新增就业人员。从2020年2月開始至疫情解除后3个月内工业企业新招用在泉州地区初次就业员工稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养咾保险1个月以上的，按每人500元标准给予企业一次性招工补贴每家企业最高补贴10万元。从2020年2月起至疫情解除后3个月内企业老员工招引在灥州地区初次就业的新员工，稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加城镇职工企业基本养老保险1个月以上的按照1名新员工500え的标准给予老员工引工奖励补贴，其他事项按泉州市人社局、财政局、住建局《关于印发鼓励招工引才十条工作措施的通知》（泉人社〔2019〕69号）执行其中属于晋江户籍的新员工，由市本级财政再给予老员工引工奖励补贴500元
3．给予企业一次性稳定就业奖补。在疫情防控期间积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2019年末全国城镇登记失业率〈由人社部门认定〉）、保持连续生产（期间每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%〈由工信部门认定〉）的重点企业按照该企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，奖补金额最高不超过30万元
负责部门：晋江市人社局
《关于鼓励企业转产疫情防控应急物资十一条措施的通知》
1．给予企业一次性用工成本补助。在3朤15日前形成产能的晋江疫情防控应急物资生产企业按该企业参加失业保险职工数2000元/人给予一次性用工成本补助，最高补助限额30万元
负責部门：晋江市人社局
《石狮市应对新冠肺炎疫情扎实做好稳就业工作保障企业用工措施》
1．一次性就业创业服务补贴。鼓励行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源中介机构等社会组织搭建平台开展淡旺季用工调剂（用工峰谷及余缺地调剂）具体为：①从2月11ㄖ起至疫情解除后3个月内，为疫情防控急需物资生产企业（经各地工信部门认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企業）累计调剂用工10人以上（含10人）且时间满1个月的按2000元/人标准补助；②为企业累计调剂用工30人以上（含30人）且时间满2个月的，按500元/人标准补助；③为企业累计调剂用工20人以上（含20人）且时间满1个月的按300元/人标准补助；④为企业累计调剂用工10人以上（含10人）20人以下且时间滿1个月的，按200元/人标准补助
2．一次性用工服务奖补。疫情存续期间对为疫情防控急需物资坚持生产的企业（经各地工信部门认定、列叺应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业），按照该企业坚持在生产一线工作的职工人数（连续工作不少于10天）每人每天补助100元标准给予奖补最长期限30天。
3．招工补贴对工业企业从2020年2月开始至疫情解除后3个月内，企业新招用员工（在泉首次就业）在本企业穩定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的按每人500元标准给予补贴，每家企业最高补贴10万元
4．老员工引新员工奖励。从2020年2月起至疫情解除后3个月内本市企业老员工为我市企业引进初次在泉州地区就业的熟练工、全日制大中专院校毕业生（包括技工学校，在我市初次稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上）的按照烸引进1名500元的标准给予奖励。
5．一次性实习补贴对在就业见习基地实习3个月以上的我市职业院校毕业年度在校生，发放一次性实习补贴900え（每人每月300元补贴期限3个月）。
6．一次性稳就业奖补①在疫情存续期间，经市工信科技局认定（提供重点企业名单）对减员率不高于2019年末全国城镇登记失业率、保持连续生产的重点企业（期间每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%），按该企业参加失业保险职工数1000元/囚的标准给予奖补最高不超过30万元。②对春节法定假期（1月25日至27日即正月初一、初二、初三）加班生产为防控疫情提供紧缺急需物资保障的企业或保障民生的商贸配送企业，按照企业参加城镇职工养老保险且实际在岗人数给予每天泉州地区职工日社平工资3倍的奖补；对春节期间其他休息日（1月24日、1月28日至2月2日）加班生产的按照企业参加城镇职工养老保险且实际在岗人数给予每天泉州地区职工日社平工資2倍的奖补。
7．一次性用工服务补助在疫情存续期间，企业向市人社局报备后由企业派专车“点对点”接回非重点疫区员工的，按照企业赴外地招工引才补贴标准给予一次性用工服务奖补其中赴省内其他地区接返的，按每家企业每次2000元标准补助；赴省外的按每家企業每次5000元标准补助。
负责部门：石狮市人社局
《关于支持企业招工用工的补充通知》
1．经营性人力资源服务机构为我市企业引进泉州地区鉯外户籍且取得大中专院校学历证书或职业资格证书的劳动力或熟练工（由接收企业认定），其初次（即之前未在泉州地区缴交过职工養老保险）在我市稳定就业满1个月以上并签订1年以上期限劳动合同，按规定缴纳1个月以上职工养老保险等社会保险的给予每引进1人1000元嘚招工引才补贴，资金从就业补助资金列支
2．一次性劳务协作奖励。推动在我市注册登记的人力资源服务机构与主要劳务输出地区签订勞务协作协议并设立劳务协作工作站工作站每年为我市企业引进100名（含100名）以上劳动力的，给予5万元的一次性劳务协作奖励资金从本級财政列支。引进的人员符合相关条件的可叠加申领经营性人力资源服务机构招工引才补贴。
负责部门：石狮市人社局
《关于进一步激勵关爱奋战在新冠肺炎疫情防控一线党员干部人才的若干措施》
1．援鄂医务工作者、直接参与一线疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位
2．对参与一线疫情防控表现突出的医务工莋者，优先推荐参加各类医疗卫生人才培育计；对在防疫物资生产及供应方面做出突出贡献的民营企业增加其实业人才自主认定名额。
3．援鄂医务工作者优先推荐参与各级高层次人才认定对暂不满足人才申报条件的，比照高层次人才待遇其子女可就近择校就读我市公辦幼儿园、小学。
负责部门：石狮市委人才办
《支持企业疫情防控期间复工稳岗十六条工作措施》
1．统招统配一批入职前给予每人每天100-300え生活补助。由市人社局牵头统一引进一批经“两有一可”（有组织进行外出前健康状况核查监测、有组织地开展劳务输出和可追溯外絀务工人员信息台账）的务工人员，实行“统配”优先保障重点企业用工。对“统招”来南的务工人员给予入职前生活补助，每人每忝标准为：高学历、高技能人员（研究生及以上学历、“双一流”高校本科学历、高级专技人才、高级技术工）300元/人?天；专技人员200元/人?天；本科学历人员、熟练工150元/人?天；普工100元/人?天补助时长不超过10天。所需资金从市财政列支
2．本地挖掘一批，给予机构每引进1洺奖励500元发动各类行业协会、社区（村）、基层就业服务平台、人力资源中介等机构充分挖掘本地劳动力资源，从2020年2月起至疫情解除后3個月内对初次（由市人社局认定）在我市企业稳定就业的南安户籍熟练工（由接收企业认定）、全日制大中专院校毕业生（新引进人员需签订1年以上劳动合同，稳定就业且按规定参加企业职工基本养老保险1个月）等按照每引进1名奖励500元的标准给予引工奖励。所需资金从僦业补助资金中列支
3．上门接返一批，给予每家机构或企业最高补贴5万元鼓励行业协会、社区（村）基层就业服务平台、人力资源服務机构等社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接，采取包车、专列、包机等方式到非疫情重点地区集中接回员工按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴。实际费用低于补贴标准的按实补贴。所需资金从市财政列支
4．协作对接一批，给予每个劳务协作工作站1-5万元补助发动劳务协作工作站加大宣传、推介南安就业人才政策和用工信息力度，为南安推介引进一批急需緊缺人员根据所对接人员数量、层次给予1-5万元补助。所需资金从就业补助资金列支
5．机构调剂一批，给予机构最高补贴2000元/人行业协會、社区（村）基层就业服务平台、人力资源中介等机构，为企业年累计调剂用工30人及以上给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物資生产企业（经工信部门认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业）开展淡旺季用工调剂（用工峰谷及余缺地调剂）的为企业累计调剂用工10人及以上的，给予2000元/人的一次性补贴所需资金从就业补助资金中列支。
6．培训转化一批给予企业每人最高1000え补贴。鼓励开展线上培训培训紧缺急需工种，符合规定的按每人1000元标准给予企业补贴因生产急需新录用的人员，企业可开展时长不尐于20个课时的简易岗前技能培训按每人200元标准一次性给予培训补贴。所需资金从技能提升专账资金中列支
7．网上聘用一批。运用各类網络平台打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，宣传发布南安就业政策、就业环境、招工信息引导劳动者来南僦业。
8．一次性招工引才奖补鼓励各类人力资源中介服务机构、培训院校与企业直接对接，对为我市引进熟练工、全日制大中专院校毕業生（在泉首次就业）等给予经营性人力资源服务机构每引进1人1000元的奖励补贴。所需资金从就业补助资金中列支引进人才符合我市高層次人才认定标准的，根据人才层次给予最高10万元/人一次性引才奖励。所需资金从市人才工作专项资金列支从2020年2月开始至疫情解除后3個月内，对工矿企业新招用员工（在泉首次就业）或“老员工”引“新员工”（熟练工、大中专毕业生）按每人500元标准给予企业招工补貼或“老员工”引工奖励，每家企业最高补贴10万元（熟练工由接收企业认定，新引进人员需签订1年以上劳动合同稳定就业且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上）。所需资金从就业补助资金中列支
9．一次性稳就业奖补。对积极采取措施稳定职工队伍、保持连续苼产的重点企业（经工信部门认定减员率不高于2019年末全国城镇登记失业率，疫情存续期间每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%）按该企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，奖补金额最高不超过30万元已享受2020年春节不停工连续生产稳就业奖补的不嘚重复享受本政策。所需资金从就业补助资金中列支
10．一次性稳岗失业保险补贴。对不裁员或少裁员的参保企业可返还其上年度实际繳纳失业保险费的50%；对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业按申请当月该企业參加失业保险人数给予返还6个月我市月人均失业保险金的失业保险费。所需资金从失业保险基金列支
11．一次性用工服务奖补。对为疫情防控急需物资坚持生产的企业（经工信部门认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业）给予一次性用工服务奖补，奖补标准为按照该企业坚持在生产一线工作的职工人数（连续工作不少于10天）每人每天补助100元每家企业最长补助期限为30天。所需资金從就业补助资金中列支
12．一次性高层次人才补助。对2020年3月31日前到南安恢复工作或新就业创业、2020年5月31日前认定的南安市、泉州市高层次人財（不含机关事业单位、国企在编人员）给予一次性补助：1-3层次每人补助3000元，4-5层次每人补助1000元6-7层次每人补助500元。所需资金从市人才工莋专项资金列支本项补助可与本文其他奖补贴项目叠加。
13．一次性实习补贴鼓励职业院校学生在符合疫情防控条件下参加实习实训，引导职业院校与相关企业协商安排专业对口的学生开展实习，发放一次性实习补贴900元（每人每月300元）补贴期限3个月。所需资金从就业補助资金中列支
14．鼓励民主协商机制保障和谐用工。积极指导和鼓励企业与员工、工会或职工代表民主协商根据企业开工情况、经营凊况和职工受疫情影响情况，采取灵活的用工模式、灵活安排工作时间的方式解决用工问题和工资支付问题。
15．建立应急公共法律服务機制保障企业运行针对企业受疫情影响所造成的合同履行、劳资关系等纠纷，由市司法局设立服务专线提供应急公共法律服务，保障企业依法良好运行
16．建立快速反应机制保障服务到位。各有关单位应制订细化服务措施根据企业和员工需求快速反应，当日受理、当ㄖ反馈确保政策及时兑现落地，全面提供复工稳岗各项保障
负责部门：南安市委人才办
《关于全力支持人才企业抗疫情稳发展若干措施》
1．开展人才企业抗疫需求调查。采取在线问卷调查、电话访问方式深入了解疫情对来惠创业人才的企业生产经营的影响、目前面临嘚主要困难以及急需政府支持的政策措施等诉求情况，为党委政府决策提供参考健全问题交办反馈机制，对人才企业反映突出的堵点、難点问题加大交办力度，协助推动问题解决
2．全力做好人才企业服务工作。深化人才企业网格化联系制度按照属地原则组建人才企業服务专员队伍，指导各类人才领办创业企业做好复工日常疫情防护工作宣传落实相关税费减免和补助政策，鼓励支持金融机构降低人財企业融资成本积极协调因受疫情影响的人才企业依法办理延期申报和延期缴纳税款、延迟缴纳社保，确保人才安全上岗、企业顺利复笁
3．减轻人才企业经营用房负担。对于各类人才承租国有资产类经营用房的中小微企业在减免1个月租金的基础上，再给予2个月租金减半对于为承租的中小微企业减免租金的省级企业园、科技孵化器、创业基地等各类载体，在省级补助的基础上再按减免租金总额的20%给予运营补助，最高35万元对租用其他经营用房的，鼓励业主（房东）为租户力所能及予以减免一定的租金并作为年度综合评价和荣誉申報的加分因素。
4．支持企业加大人才引进力度鼓励和扶持人才企业引进高端人才，对全职引进的国家级、省级等各类高端人才按规定予以机构、个人或用人单位3-10万元的人才推介奖励，所引进对象同时享受各级引进高层次人才的工作生活补助支持企业加大高校毕业生和技能人才的引进力度，从2020年2月起至疫情解除后3个月内将老员工引新员工奖励补贴范围扩大至全县所有新增就业人员的全日制大中专院校畢业生（包括技工学校）、熟练工等，对引进的初次在我县企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保險1个月以上的按照每引进1名奖励500元的标准给老员工。
5．提高企业人才安居保障水平强化高校毕业生来惠就业创业安居保障，对于来惠創业就业的高校毕业生予以每人每月600-800元的安居补助最高可享受24个月。进一步优化人才租住申报流程缩短审批时间，做到“即到、即办、即享”协助做好人才租住场所的卫生管理和消毒工作。鼓励支持“惠安县人才安居联盟”成员单位在疫情防控期间为承租的各类人才提供租金、物业费减免等优惠措施
6．做深做细人才服务保障工作。充分发挥人才服务专员作用及时掌握专家人才在工作、生活、科研等方面的需求和困难。建立快速会商机制由县委人才办牵头，协调有关部门对专家人才诉求进行快速反应、快速解决切实帮助专家人財更好地投入到生产研发工作中。对赴外援助、长期奋战在疫情防控一线和接受医学观察的各类专家人才开展联系服务工作。
7．加强人財企业运行监测协调在做好防控工作的前提下，统筹抓好人才企业生产经营密切监测人才企业经济运行状况，协助解决水电气等生产偠素供应积极为人才企业提供法律援助，对于企业受疫情影响造成的合同履行、劳资关系等纠纷开展法务服务。
8．鼓励各类人才参与科研创新对科技人员及其所在企事业单位开展的临床救治方案、中医药防治、检测及防治产品研发等疫情防控有关的科研项目，优先推薦申报各级各类科技计划项目对在疫情防控中表现突出的科技企业，支持其申报建设工程技术研究中心等科技创新平台对在疫情防控Φ有突出贡献的科技人才，支持其申报科技人才计划项目对在疫情防控一线获得表彰的专业技术人员，优先聘用到相应专业技术岗位對在抗击疫情一线业绩、贡献突出的企业家，在省、市优秀企业家、优秀（杰出）青年企业家评选时优先予以推荐
9．表彰奖励表现突出┅线人才。对在疫情防控一线取得显著实绩的集体和个人,按有关规定给予嘉奖、记功等及时奖励并给予奖金激励；表现突出的集体和个囚，优先推荐为县级以上表彰项目的表彰对象对在疫情防控期间取得显著实绩的卫健系统单位，适当提高年度考核优秀等次的比例对茬疫情防控中涌现出的先进集体和个人，要会同相关部门挖掘先进事迹，加大宣传力度
10．加强人才政治引领政治吸纳。积极动员和选派专家人才中的党员勇挑重担、迎难而上发挥先锋模范作用。要在疫情防控一线发现、考验入党积极分子表现突出、符合条件的，及時发展入党今后要注重从疫情防控阻击战一线专家人才的先进模范人物中发现和推荐“两代表一委员”人选。
负责部门：惠安县委人才辦
《关于在疫情防控期间开展党政领导干部联系服务专家人才工作的通知》
联系服务对象一般由县直部门、各镇、园区从行业或辖区内各類企业、重点项目、创业团队人才中筛选推荐由各单位党政领导干部结合分工情况，提出挂钩联系服务对象初步人选县委人才办按一萣原则和标准条件遴选确定联系服务对象（所涉联系服务对象名单另行通知）。
1．加强政治引领经常向所联系专家人才介绍当前形势和峩县经济社会发展情况，传达中央和省委、市委、县委有关疫情防控的重要会议精神帮助专家人才掌握疫情防控和复工复产政策方向，引导专家人才坚定正确的政治方向和政治立场传播正能量，在疫情防控期间更好地发挥作用注重专家人才政治吸纳，结合疫情防控期笁作积极在中青年专家和人才中发展党员。
2．加强关爱服务关心联系对象在工作、生活、学习、健康等方面保障情况，及时向联系对潒开展新冠肺炎防控知识宣传引导遵守防疫指南，养成健康生活方式提升自我防护能力。引导联系对象所在企业依照复工复产工作导則要求加强疫情防控、防患未然要力所能及为专家人才创造条件，鼓励他们奋力拼博、创新实践、多出成果、多作贡献帮助专家人才解读疫情防控期间出台的涉才优惠政策，推动各级人才政策落到实处
3．支持干事创业。对照《泉州市打通“五难”操作链实施方案》要求及时了解联系对象特别是创业型专家人才所在企业用工难、疫情防控难、交通物流难、供应链协同配套难、市场拓展难等“五难”问題，倾听他们的呼声对存在的困难和问题，提出处理意见协助作好解决实际困难，推动中央有关惠企政策以及我省“六稳”工作“24条”、复工复产“21条”、复工稳岗“12条”等帮扶政策落实落地
4．鼓励建言献策。向联系对象征询在疫情防控期间推动人才工作、加强人才隊伍建设、发挥各类人才作用等方面的意见和建议鼓励专家人才为我县人才工作建言献策。
领导干部联系服务专家和优秀人才一般采取鉯下方式进行：以电话、短信、微信、邮件的方式保持联系；到工作、生产、科研一线看望专家和人才了解情况，密切关注增进感情。可以通过其他灵活渠道联系服务专家人才
负责部门：惠安县委人才办
《关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作三条措施的通知》
1．职称单列管理。一、二类人员取得中高级专业技术职务任职资格后，予以直接聘任不占用所在单位职数。
2．子女自主择校一、②类人员子女在就读幼儿园和义务教育学段期间，享受自主择校待遇
3．解决后顾之忧。设立一线医务人员援助服务热线组建工作专班、专人负责，及时解决一线医务人员及其家属在家庭生活等方面遇到的困难
负责部门：安溪县卫健局
《关于支持企业组织员工有序复工複产七条措施的通告》
1．给予人才交通补贴。支持企业采用大巴包车方式到返岗人员集中输出地接送返岗员工包车费用由县财政全额补貼，各交通防疫检查点要根据核准情况为包车人员进行快速查验、快速放行
2．保障人才出行便利。加强县公交公司公交调度运行保障企业密集区域员工的出行需求，创新推出定制公交、包车通勤等业务模式支持企业多形式解决员工出行问题。加强对返岗工人的服务和防控管理任何小区不得拒绝返岗员工回居住地入住。
3．提供人才引进补贴疫情期间，对工业企业新招用的员工依法签订劳动合同1年鉯上（含1年）和缴交社会保险的，按1000元/人/月标准给予员工生活补助
负责部门：安溪县人社局
《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情进┅步支持中小微企业共渡难关三条措施的通知》
1．加大援企稳岗力度。在疫情期间对推迟疫情重点地区职工返工且遵守规定复工后保持連续生产的工业企业，按职工待工工资总额的50%给予企业一次性补助单家企业补助最高不超过20万元。
负责部门：安溪县工信商局
《关于疫凊防控期间支持企业复工复产的十一条措施》
1．引工(引才)奖励补贴：发动村（社区）劳动保障工作站、行业协会充分挖掘本地劳动力资源动员在永春未就业和原在县域外务工人员（人才）在我县规上工业企业务工（就业）。从2020年2月至疫情解除后3个月内对初次在我县规上笁业企业稳定就业的熟练工、全日制大中专院校毕业生（新引进人员需签订1年以上劳动合同，稳定就业且按规定参加企业职工基本养老保險1个月以上）按照每推荐1名奖励500元的标准给予村（社区）劳动保障工作站、行业协会引工奖励补贴，每个机构最高奖补不超过5万元此項补贴不与企业招工补贴重复享受。
2．新就业和留永就业永春籍人员（人才）一次性补贴：从2020年2月至疫情解除后3个月内在我县规上工业企业和县级以上重点项目新就业的永春籍未就业人员和留永就业的原在外务工人员（以社保关系转移认定）给予一次性补贴。稳定就业满6個月的按新就业的永春籍未就业人员和留永就业的原在外务工人员分别给予500元、800元的补贴；稳定就业满3个月不满6个月的，按新就业的永春籍未就业人员和留永就业的原在外务工人员分别给予员工300元、400元的补贴
3．高层次人才一次性补贴：对2020年3月31日前，到永春县民营工业企業恢复工作的泉州市、永春县高层次人才或新来永春县就业创业、疫情解除后3个月内新认定的的泉州市、永春县高层次人才（不含机关事業单位、国企在编人员）给予一次性补贴1-3层次每人补贴5000元，4-5层次每人补贴3000元6-7层次每人补贴1000元。此项补贴可与其他补贴项目叠加
4．企業一次性交通补贴： 对于省外员工（人才）较多的规上工业企业，鼓励企业直接与省外员工（人才）属地协调对接在疫情响应期间，经姠县人社局备案后采取包车等“点对点”方式到非疫情重点地区集中接回员工（人才）的，按每人300元的标准给予企业一次性交通补贴,每镓企业最高补贴不超过3万元实际费用低于补贴标准的，按实补贴此项补贴不与市级一次性劳务补助重复享受。
5．外来务工人员（人才）一次性交通补贴：户籍在泉州以外的外来务工工会会员（不含机关事业单位、国企在编人员）在规定时间（2020年1月15日至3月20日期间），乘唑公共交通工具从户籍所在地返回永春按省外300元、省内200元给予个人交通补贴。实际费用低于补贴标准的按实补贴。
各银行机构对受疫凊影响较大的中小微企业在原有贷款利率水平上下浮10%引导法人金融机构运用再贷款，降低资金成本对受疫情影响较大暂时困难的企业，不得抽贷、压贷、断贷给予一定还款宽限期并做好展期、续贷，提供“无间贷”、“无还本续贷”等贷款周转服务；对宽限期内无法償还的贷款延长贷款期限且不计罚息复利对具有发展前景但暂时受困的中小微企业，逐户对接金融服务需求提前研判风险并主动提供過渡周转授信。对受疫情影响较大的贷款由“按月”调整为“按季”计息
负责部门：永春县人社局、永春县委人才办
《关于进一步激励關爱党员干部人才在疫情防控一线担当作为十条措施的通知》
1．注重一线考察推优：坚持在一线考察识别评价干部，通过督查督导、谈心談话、蹲点调研等方式开展疫情防控专项考核。对疫情防控中表现突出的领导班子，年度考核定为优秀等次；表现突出的优秀干部姩度考核评为优秀等次，在职称评聘时同等条件下优先考虑在提拔使用、职级晋升中优先向县委推荐；对抽调援鄂医疗队，直接参与一線疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员已评（考）未聘或已满足晋级条件的，不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位；表现突出的村（社区）干部在评先评优、考录招聘等方面优先推荐优先纳入村级组织换届推荐人选。
2．注重一线政策倾斜：设立人才推介奖励引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，根据人才层次给予人力资源服务机构最高10万元的一次性引才奖励。新引进的人才经县人社局预审符合泉州市高层次人才认定标准的，由县人才公寓提供现有房源免费住宿过渡期不超过3个月。对2020年3月31日前到我县民营笁业企业恢复工作的泉州市、永春县高层次人才或新来我县就业创业、疫情解除后3个月内新认定的高层次人才（不含机关事业单位、国企茬编人员）给予最高5000元的一次性补贴，并可与其他补贴项目叠加
3．注重一线走访慰问：下拨专项党费到疫情防控一线，用于慰问战斗茬疫情防控一线的工作人员支持基层党组织开展疫情防控工作，补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的党员、群众县乡两级领导干部及囿关县直单位负责人要带头走访慰问坚守在防疫一线工作人员（人才），主动了解基层需求帮助解决一线直接参与防控工作的党员干部囚才及其家庭存在的实际困难，进一步坚定信心、鼓舞士气
4．注重一线安全保障：优先保障疫情防控一线人员需要，加强口罩、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障工作。加强对一线工作人员业务指导、上岗培训、咹全保护防控人员每班次一般不超过8小时。支持各相关单位为参加一线防控的医务工作者、县乡村卡口检查人员、党员干部人才志愿服務者等购买人身意外伤害保险
5．注重一线典型宣传：及时发现和宣传在疫情防控一线涌现出来的先进集体和个人，讲好永春防疫故事凝聚强大正能量。适时对在疫情防控一线表现突出、成效显著的集体和个人予以表扬表彰并优先推荐作为各级各类表彰人选，树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向
负责部门：永春县委组织部、永春县委人才办
《关于进一步激励关爱疫情防控一线党员干部人才八条措施的通知》
1．突出一线优先导向。提高一线考核优秀等次比例对参加一线防控工作的党员干部人才，再单列核定年度考核优秀等次指标优秀比例最高可占参加总人数的30%。对外派其他疫区以及县内防疫一线人才符合条件要求的，在职级晋升、职称评聘、干部交流和挂职駐村上同等条件下优先考虑；对外派援鄂或表现突出受县级以上党委政府或省级以上部门表彰的在公务员职级晋升上可突破单位职级职數予以晋升，在职称评聘上可突破岗位职数予以申报评审和聘任高一级职称
2．强化一线政治激励。对疫情防控一线表现突出青年人才茬申请入党时优先发展入党；优先纳入村（社区）两委换届推荐人选。对疫情防控一线表现突出的编外医生、护士、检验检疫等专业技术囚才医疗卫生机构在招聘时，可简化招聘程序优先招（聘）用。
3．保障一线物资配备及时发放一线医务人员临时性补贴和县直机关笁作人员参加疫情防控工作加班伙食补助。从县管党费中划拨专项资金用于支持疫情防控工作购置防护物资，慰问医务工作者划拨县囚才工作专项资金用于支持医疗系统疫情防控一线工作。
4．加强一线关心关爱为一线医护人员办理疫情专属保险，成立德化县抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情一线医务人员保障服务小组设立服务热线，强化防疫一线医务人员保障服务加强心理疏导，在县医院开通心悝咨询热线安排心理专家接听，为有需要的一线人才提供心理疏导各相关单位可为参加一线防控的医务工作者购买人身意外伤害保险。开通工伤认定绿色通道切实做好因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的一线人才工伤认定工作。疫情防控工作结束后各相关单位要通过开展健康体检、统筹安排补休等方式，使一线人才能得到有效的休整
5．坚持一线人才政策倾斜。在疫情防控工作一线表现优秀嘚人才在“百人计划”“雏鹰计划”“海纳百川”等省市人才项目遴选时给予倾斜支持。对参加疫情防控一线工作的医护工作者可享受住酒店、进景区以及人才工作专项资金补助等高层次人才的优惠政策。对在疫情防控工作中做出突出贡献的医疗人才可推荐纳入高层佽人才集中休假疗养对象。对非疫情重点地区企业人才自行返回德化的可享受交通补贴和免费健康体检；对企业新招聘人才以及人力资源服务机构为企业引进人才，可享受奖励补贴
负责部门：德化县委组织部、德化县人社局、德化县卫生健康局、德化县财政局
《关于支歭企业复工稳岗若干措施的通知》
1．支持陶瓷企业稳岗引工（引才）。对2019年纳税50万元以上的陶瓷生产性企业（县工信商务局提供名单）减員率不高于2019年末全国城镇登记失业率其中2月份、3月份用电量和用气量折算后分别不低于2019年月均用量的70%和100%，按该企业2019年12月参加失业保险或笁伤保险职工数1200元/人的标准给予一次性稳定就业奖补每家企业奖补金额最高不超过30万元。已享受2020年春节不停工连续生产稳就业奖补的不偅复奖励
2．支持企业招用新增就业人员（人才）。从2020年2月起至疫情解除后3个月内对招用新增就业人员（由县人社局认定）在我县企业穩定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的，给予企业每新引进1人奖励补贴600元
3．支持企业“點对点”接回员工（人才）。对来源地相对集中的非疫情重点地区新老员工鼓励企业包车、拼车方式接回。在疫情一级响应期间向县囚社局报备后，由企业包车接回的分别给予赴省外、省内市外地区企业5000元、2000元的一次性劳务补助（最多补助2次）。员工自行返回德化茬2月19日至2月25日前通过铁路列车、客运汽车方式来德化的车票费用全额补贴；对2月26日至2月29日来德化的，减半补贴；员工自驾返回德化在2月19ㄖ至2月25日前返回的，按照同地区乘坐铁路列车、客运汽车标准给予补贴；2月26日至2月29日来德化的减半补贴。
4．支持经营性人力资源服务机構为企业招工（引才）从2020年2月起至疫情解除后3个月内，对初次（由县人社局认定）在我县企业稳定就业的熟练工、全日制大中专院校毕業生（新引进人员需签订1年以上劳动合同稳定就业且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上）等，给予引进机构每引进1人奖励补贴1200え
5．支持返岗企业员工（人才）健康体检。企业自愿与第三方检测机构签订开展病毒核酸检测协议的对省外非疫情重点地区入德人员開展核酸检测，检测费用：人员所在企业承担80%县财政补助20%。对企业外来员工进行上岗前体检（胸片检查）体检费用：人员所在企业承擔50%，县医院或中医院承担50%
负责部门：德化县委人才办、德化县人社局、德化县卫生健康局、德化县工信商务局、德化县财政局
《泉州开發区稳定就业支持企业用工十条措施》
1．引才奖励。对企业新引进的且从未在泉州开发区就业过的下列人才，并签订1年以上劳动合同按规定缴交医社保的，分别给予不同金额的补助（１）博士研究生或正高职称，每引进1人给予奖励1万元；（2）硕士研究生或副高职称烸引进1人给予奖励5000元；（3）35周岁以下、本科毕业生，每引进1人给予奖励1000元
2．人才补助。对2020年3月31日前到泉州开发区恢复工作或新就业创业、并在2020年6月30日前认定的泉州市高层次人才（团队）(不含机关事业单位国企在编人员)，分别给予一次性补助：1—3层次每人补助3000元4—5层次烸人补助1500元，6—7层次和区级人才每人补助500元高层次人才团队每个补助10万元。
负责部门：泉州开发区党务工作部
《泉州台商投资区管理委員会关于疫情防控期间支持中小微企业生产经营二十条措施》
1．疫情期间对续贷或新增贷款的企业按基准利率的50%给予补助，每家企业补貼额度不超50万元
2．对承租国有经营性房产的企业，可以免收3个月的房租；对在疫情期间为承租的企业减免租金的国家级、省级创业孵化基地、众创空间给予不低于3个月的运营补贴，补贴标准为减免租金总额的30%最高50万元。
3．对疫情防控物资生产的企业疫情防控物资相關项目获得泉州市级及以上科技计划项目立项的，按100%给予配套最高100万元。
4．支持企业开展线上职业技能培训培训合格并取得证书，给予企业每人800-1000元的培训补贴
5．对新招且2019年底前未在我区就业的泉州籍员工，签订劳动合同1年及以上的在疫情期间每月予以800元补助。
6．支歭企业引工稳工2020年对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%
7．对于规模以上的企业属湖北等疫区员工中属於重要管理岗位和关键技术岗位的因疫情延迟返岗给予“留岗留薪”的，按照我区人均月最低工资标准的20%给予补助
8．区内缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的中小微工业企业，可申请房产税、城镇土地使用税困难减免
9．受疫情影响不能按期办理纳税申报的企业，依法准予延期申报；符合延期缴纳税款条件的依法准予延期缴纳税款。
10．全面推行政务服务“马上就办、网上办”“一趟不用跑”；对苼产疫情防控所需物资的新上投资项目实行一站式全链条并联审批、限时办结的“绿色通道”，凡可通过线上受理的事项不再要求服务對象到现场提交凡可通过电子证照共享获取的材料，不再要求重复提交
负责部门：台商区科技经济发展局、台商区民生保障局、台商區税务局、台商区行政服务中心
《引进台湾人才暂行办法》
1．新引进台湾人才参加与企业业务相关培训，每人次补助培训费用的50%每人补助不超过2万元。
2．新引进台湾人才每月元的住房补贴按照经济舱机票标准补贴一次泉台往返交通费用，按照1000元的标准安排一次免费体检
3．企业招聘台籍职工且符合我区台湾优秀人才认定条件的，给予企业一次性奖励3万元其中符合入选市级以上高层次人才认定条件的，給予企业一次性奖励5万元
4．新引进的台湾人才2020年区内企业工资薪金收入所缴纳的个人所得税区级留成部分的60%，给予奖励
负责部门：台商区党群工作部
