员工落户一年离职被索违约金 公司称双方签承诺书
来源：综合
作者：北京晨报
　　硕士研究生李先生毕业后进入一家设备公司工作，设备公司在李先生入职时为其办理了进京落户手续，并约定了三年服务期及相应的违约金。入职第二年，李先生向设备公司提出离职，双方解除了劳动关系，但设备公司未为李先生办理档案转移手续。李先生诉至法院要求设备公司立即办理档案转移手续，设备公司则要求李先生支付违反服务期约定的违约金。日前，海淀法院审结了此案。
　　为办落户承诺不离职
　　庭审中，李先生对双方劳动关系解除的事实没有争议，故其认为设备公司应立即为其办理档案转移手续。设备公司则称在李先生入职之初，公司为其办理了进京落户手续，双方因此约定了三年服务期及相应违约金，李先生在服务期内离职，理应支付违约金。在李先生支付违约金之前，公司无需为李先生办理档案转移手续。
　　为此，设备公司提交了李先生入职时双方签订的《承诺书》。其中约定：“本人为设备公司招收的应届毕业生，且由公司为本人办妥进京落户各项手续，本人与公司签订三年劳动合同，现本人郑重承诺，本人将严格履行此劳动合同，不管任何原因，如果本人没有履行此劳动合同期限，本人同意支付公司办理户口等经济损失和违约金”。对此，李先生认可《承诺书》的真实性，但对证明目的不予认可。
　　法院认定违约金无效
　　法院经审理认为，就档案转移问题，李先生与设备公司对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，故法院对此事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此设备公司应依法为李先生办理档案转移手续。就违约金问题，我国现行相关劳动法律法规已明确规定，除违反因培训约定服务期及违反竞业禁止义务的情形外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故《承诺书》中因办理进京落户手续所作出的关于违约金的约定，违反相关法律、法规，应属无效。最后，法院对设备公司要求支付违约金的请求不予支持。
　　法官释法
　　法院表示，依据我国《劳动合同法》约定，除法定情形外，用人单位均不得与劳动者约定违约金。在本案中，双方系因办理进京落户手续签订承诺书，并由此约定违反服务期的违约金，违反劳动法律、法规，应属无效。
　　北京晨报记者 黄晓宇
(责任编辑：un657)
原标题：落户一年离职 员工被索违约金
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四川一公司强迫员工签加班承诺书 回应称是失误
　　四川遂宁一民企要求员工承诺自愿“放弃星期天、节假日”，“坚持下午不定时下班”，“迟到一分钟罚130元”，“将每月实领工资的30%押在公司”……
　　“霸道”承诺书=“高标准”要求？
　　企业董事长称，没想到此举违法，将立即申报建立工会，避免此类事件再次发生
　　本报讯 (记者高柱)“对员工而言，这份承诺书的确显得有点不近人情和‘霸道’！”1月7日，记者来到四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司，董事长周春林承认让员工作出放弃节假日等承诺是“失误”，并急切地向记者表明：他们原本想的是，既然给了员工高薪，就要同时订立高标准来严格要求，但没想到，此举有违相关法律规定。事实上，他们还没有照此执行。为吸取教训，他表示“下午就立即去申报建立工会”，避免此类不利于构建企业和谐劳动关系的事件再次发生。
　　四坚公司成立于去年6月。周春林告诉记者，虽然企业发展较快，目前接受的工程项目已有上亿元之多，但确有少部分员工的表现未与企业快速发展要求“同步”。“有的长期拿不到业务还上班表现懒散”，周说，既然公司对所有员工都给了在当地算是“高薪”的人均不低于3000元/月的工资，那么，公司总要订立点“高标准”来加以约束要求吧？于是，在去年12月下旬，公司要求无论高中层管理人员还是一般员工都必须和公司签订一份承诺书，如不签订则视为自动离职，然而，令周春林始料未及的是，这份承诺书近日在网络上被曝光后被戏称为“最霸道员工承诺书”，并将他推到了舆论的风口浪尖上。
　　说承诺书“霸道”，一点不假！记者看见员工承诺书有如此内容：“我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1~2个小时，甚至更长时间)，迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万元为止……”而高层、中层、挂职干部的承诺书则显示：“若因我个人及家庭{父母、老公(老婆)、有望能成婚的男(女)朋友}原因，一年之内辞职，望征得公司同意后让我辞职，但我所押工资、奖金、押金我将主动放弃，一分不要……”
　　上述“条款”一出，立即在员工中产生了波动不小的反应。“这些‘条款’忽视相关法律规定，我们在这里肯定没法再干下去了！”一名事后为此辞职离开的员工对记者说，“公司要我们承诺的这些条款，显然不尊重我们个人的合法权利。”据悉，截至目前，该公司已有4名员工因此辞职。
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　　劳动监察部门准备立案处理
　　本报讯 (记者高柱)“该公司开出的承诺书本身已经违背了《劳动合同法》。”四川诸葛律师事务所律师李民洪认为，公司要求员工签订的承诺书，如果员工签订，则形成合同，既然是合同，公司不按合同执行是违背诚实信用原则，如果该公司按照合同执行，又严重违反了《劳动法》。在他看来，“公司要求职工必须遵守的规范就是规章制度，根据《劳动法》第八十九条的规定，劳动行政部门应当给予公司警告并责令改正，已经对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据了解，目前遂宁市劳动监察部门已看到相关投诉，并准备立案加以处理。
　　“我们随时随地欢迎劳动监察部门来调查处理！”四坚公司总经理龙道才悄悄向记者透露，其实，他们要求公司所有员工都要签订承诺书，并不是真想切实加以执行，只是为了考验一下那些“懒散”又不怎么干事的员工。据他讲，从今年1月1日开始，公司不仅没有按承诺书上所列条款执行，相反还作出新规定：公司所有员工每周休息一天，凡国家法定正假都休息一天，而值班人员都领双倍工资，凡遇家中“红白”事可带薪休假……
　　“企业订立任何规定非同儿戏，并绝不允许随意侵犯员工的合法权利！”当陪同记者前去采访的遂宁船山区总工会干部直截了当向周春林董事长指出上述承诺书条款有违法嫌疑后，“快人快语”的周春林笑容满面地表示接受，并转身叫来身边工作人员：“下午立即到区总工会去申报成立工会。”
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银行离职承诺书本人 (身份证号： )系****公司(以下简称“****公司”)员工，将于 年 月 日离职。鉴于本人在****公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，并获取了相应工作报酬和保密费。现我将与****公司解除劳动关系，为保障****公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。1.本人承诺：不带走载有****公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给任何人;不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露****公司的商业秘密河信息;不在离开公司后自己使用或允许他人使用****公司的商业秘密和信息。本承诺书所指的商业秘密和信息指****公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司客户名单及名片，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录****公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体)2.本人承诺离开公司后，不利用开发期间产品的后门等任何非法途径访问****公司的内网或it系统，也不以任何形式对****公司现有系统进行破坏或蓄意修改。3.本人承诺离开公司后，不从事任何有损****公司形象或利益的活动。4. 本人在****公司任职期间创作的产品设计图、计算机软件、完成的发明创造、完成的产品成果等均为****公司所有。本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露、出卖或转让给其他任何企业、组织或个人。5.本人承诺离开公司后，不以不正当手段转移****公司已有或已接触的潜在客户。6.本人承诺离开单位后，不以任何不正当手段劝说原单位的员工离职。以上承诺的效力及于****公司及其母公司、分公司等关联公司。我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给****公司造成的损失及由此引起的相关法律责任。离职人签字：签署日期： 年 月 日离职承诺书本人
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日离职。在此离职之际，本人同意做出如下保证：1、本人已同意与*****解除合同，并配合人力资源部办理相关手续，在***期间的相关一切费用已结算清楚。2、本人在职期间，若有任何损害**权益的行为，即使已离职，**任然保留追究责任的权利。3、离职前本人将**配发的任何物品、负责的所有工作及相关资料等已移交给相关负责人，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。4、办理离职手续期间及今后，不再以**名义从事任何活动，否则一切后果由本人承担。5、本人承诺在离职后留存有效联系方式，在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。6、承诺离职后遵守**保密制度，保守在**任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。7、自离职之日起任何时候不侵犯**的合法权益，维护**的声誉，不做有损于**利益的行为。我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给**造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。承诺人签名：签字日期：银行职员辞职报告书尊敬的主任：&您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职申请，。&回首这一个多月来，首先得感谢银行信用卡中心分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到主任所给予的期望。&之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：&第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。&第二，坦诚说来，之所以选择银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。&第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的公务员之家书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。&以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到主任的谅解。&我是一个很重视感情的人，主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。&一个月以来，我常与主任交流工作中存在的困惑，而主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激-情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。&其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。&白驹过隙的一个来月，在主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。&在信的最后，我还是很坦率的向银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。&希望我的离职请求能够得到您的批准。&此致&身体天天健，工作步步高！离职承诺书本人
（身份证号码：
）原系中信银行股份有限公司东莞分行（以下简称“公司”）职员，现因自身原因将于
日离职。 为了顺利解除与公司的劳动用工关系，以及保守公司商业秘密的需要，保证公司和个人的正当权益，本人同意做以下保证：1、本人承诺不会带走在公司任职期间所获取的任何资料，无论这些资料是以何种形式存在。2、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司任职期间获取的任何商业信息（包括商业秘密），包括但不限于：公司的市场规划和营销策略；公司服务项目的价格；公司的客户资料，包括客户名称、联系方式、经营范围等；公司的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、经营范围；以及本人任职期间接触的所有与公司营运相关的资料信息等。3、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业信息（包括商业秘密），不利用在职期间获取的商业渠道和关系从事经营活动。4、本人在职期间经办过的授信业务，若在本人离职后发生风险的（主要为本息损失），本人愿意积极协助公司进行清收工作，积极债务人及担保人财产线索并通知公司，协助公司与债务人及担保人进行沟通和协商，督促其尽快还款和履行担保责任，如因无法清收造成本息损失的，本人愿按在职期间公司的规定承担相应的责任。5、本人在职期间经办过的其他业务，若在本人离职后发生风险的（包括但不限于贵行的赔偿风险、声誉风险等），本人愿按在职期间公司的规定承担相应责任。6、本人离职后也将尽力维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆-论。以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的下属分支机构。 本人将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。 承诺人：日期：身份证号码：原单位离职承诺书**集团人力资源中心：本人进入贵集团(**有限公司)时已经与原单位解除劳动关系，未与其他单位同时存在劳动关系，保证入职前已与上家工作单位解除劳动关系。上述情况如有隐瞒与不实，本人自愿承担因此给企业带来的一切损失。签名：日期：离 职 承 诺 书本人向公司郑重承诺：一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等（若有）。四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。承诺人签字：
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