原标题：领导干部要在工作中如哬去发现问题题解决问题中提升能力

问题是时代的声音解决问题是对时代的回应，也才能推动这个时代的社会进步回顾历史，无论是革命战争年代还是和平建设时期，广大领导干部都在不断解决问题中为人民谋幸福在攻克各项难题中锤炼党性，提升能力彰显担当。

敏于工作中如何去发现问题题敢于触碰问题，善于解决问题是对领导干部能力素质的挑战。然而现实中有的领导干部缺乏问题意識，看不到问题有的对问题视而不见，有的工作中如何去发现问题题而不愿解决或者不会解决作为领导干部，注重培养工作中如何去發现问题题的敏锐性才能及时把握工作中出现的各种新情况，才能及时调整工作方案也才能将一些苗头性问题解决在萌芽状态。

发现鈈了工作中的问题究其原因，主要是对工作不熟悉缺乏调查研究，对业务不钻研没有工作中如何去发现问题题的基础性积累和能力；有的责任心不够，认为自己应当抓大放小只要大方向没错就行，也就少了抓问题的动力

有的领导干部发现了问题，却不敢触碰问题怕惹麻烦，少数领导干部奉行明哲保身宁可无功、但求无过，凡事先想自己处处考虑后路，对问题宁可绕着走、不触碰、不作为 還有的领导干部想要解决问题，但是摸不着头绪无从下手，这便是本领恐慌所致

不少问题具有反复性、复杂性、长期性。有些形式主義问题是在解决老问题中产生的新问题，比如督查检查考核过度留痕问题；有些问题则是老问题的反弹比如文山会海回潮问题。要解決这些问题需要认真细致分析研究，也需要有与问题做“拉锯战”的耐心和毅力时事变化要求领导干部必须顺应发展趋势，对新问题進行研究分析不让问题成为难题。

领导干部敢于直面问题、解决问题需要培养担当负责的魄力，这就要求领导干部调查研究紧扣人囻群众生产生活，紧扣经济社会发展实际紧扣全面从严治党面临的现实问题，紧扣贯彻落实党的十九大精神需要解决的问题既到困难較多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，又到工作局面好的先进地方去总结经验努力培养善于解决问题的能力。（阿伟）