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薪酬福利管理与激励
单休制未满勤员工的月薪应怎么算？
我也要提问
深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
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第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了&然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元第二题：一、简单谈谈本案中不合理合法的地方1、不合法部分：A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。2、不合理部分：A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。...
第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了 &
然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元
一、简单谈谈本案中不合理合法的地方
1、 不合法部分：
A、 国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。
B、 加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。
C、 违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。
2、 不合理部分：
A、 基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。
B、 盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。
C、 如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。
D、 加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。
二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？”
& 1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。
& 2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。
& 3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。
& 4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。
就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。
单休制的公司，清明期间实际放假天数是两天，每周是六天上班时间，每月的薪资核算方式是不是就不能按照月工资/21.75天这样核算。也不能月工资/30天，那么是否有个核算方法，还有就是员工请假工资改怎么核算
干货！题目写的有点不清楚，而实际核算工资的时候是要分清楚1-5和六日的，再加上题目是说月薪3000不代表基本工资就是3000；不过如果说按照3000的基本工资也不算错，因为题目设定就有缺陷！
看到上面的分享确实有收货。案例中提到的公司起码还能够给付加班工资，那么针对单休工作制这样的情况，若公司未按照劳动法给付加班工资，应当如何解决呢？个别部门单休工作日，部分部门一周单休一周双休。
星期六上班计算狠麻烦，不过还是要细心点算，比较大家出来上班都是为了薪水
学习了，谢谢分享！
后面还有86条评论，
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1.小李的4月份的工资计算如下：①3号加点3小时工资=（）/8*3*1.5≈81②4号加班一天工资=（）*3≈414③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。注释：≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《...
小李的4月份的工资计算如下：
①3号加点3小时工资=&（）/8&*3*1.5≈81
②4号加班一天工资=（）*3≈414
③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288
或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240
④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。
≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
因此小李3号加班3小时以制度工作时间里的数据计算加点工资，4号加班以日工资折算中的数据为基数计算加班工资，之所以乘以4我在上星期薪酬风险中已经说明。而28、29事假的扣工资可以以制度工作时计算，也可以按照当月实际工作天数作为基数计算，因为小李所在公司的上班制度：单休制，那么2013年4月当月正常休息时间为4.5.14.21.30五天，正常上班应该是25天。
2.未满勤的员工的工资该怎么算？
各个地方和各个公司的规定不同，我们公司的算法如下：
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
工伤假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
③产假（女员工）
按照实际上班的天数结算工资，产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴，公司不另外支付工资。
丧假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
事假当天可以没有工资。
按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。
按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。
⑨陪产护理假（男员工）
陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。
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1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。&&&案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：&&&&&&A．考勤核算：&日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。&实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。&&&&B．小张的工资核算根据A的考勤来算：日常工资==2769.23法定假日加班工资=*300%=346.15日常加班工资=*3*150%=64.9***-...
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
& & & 案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：
& & & &&&A．考勤核算：
& 日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。
& 实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。
& & & & B．小张的工资核算根据A的考勤来算：
日常工资==2769.23
法定假日加班工资=*300%=346.15
日常加班工资=*3*150%=64.9
& & & & 综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元
& & &&&看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
& & 觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。
& & A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化：
月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。
& & &B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。
& & & C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。
& & &&D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。
& & & E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。
& & &&看完自己写的这些，自己都觉得自己这是安慰自己啊，望梅止渴而已。若要真正追究起来，那这些一样还是不合法。目前的现状如此，整个大环境如此，暂时相安无事，就先用吧。。。。。。我去瞧瞧其他的卡友们，看看是怎么处理的。
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说一下我的解答思路：要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：我们先来看看4月份的台历：1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。综合...
说一下我的解答思路：
要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：
我们先来看看4月份的台历：
1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天
2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。
3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。
4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。
综合以上分析，不难得出：
1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。
很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。
应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。
综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法：
1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。
3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。
4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。
那个《中国劳动保障法律法规汇编》确实非常不错，今天再次推荐，建议大家都去参加下载，非常值得珍藏。
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&&先来计算一下小李的工资：&&加班费=/8*1.5*3+*3=491.38&&事假扣款=*2=275.86&&&4月工资=-275.86=3215.52&&所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&&日工资：月工资收入÷月计薪天数&&小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）&***-...
& & 先来计算一下小李的工资：
& & 加班费=/8*1.5*3+*3=491.38
& & 事假扣款=*2=275.86
& &&4月工资=-275.86=3215.52
& & 所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
& & 日工资：月工资收入÷月计薪天数
& & 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
& &&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
& & 但是这样计算还存在一个问题，如果员工当月请假超过21.75天，员工的工资就会变为负数，那要该怎么办呢？
& & 企业通常使用的计算薪资方法：
& & 计算方式一：实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
& & 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
& & 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
& & 存在的问题：
& & 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
& & 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数，这显然也不合理。
& &&按照计算方式三，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
& & 建议：
& & 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；
& & 2、员工非满勤月份中，如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）。
这里采用11天作为分界线，主要考虑11是21.75的中间值，便于计算，仅供大家参考。
& & 明天就要放假过节了，祝各位卡卡们端午节快乐！也替Alisa多吃几个粽子,也让偶品尝一下大江南北的不同风味。
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快递员工资怎么算的
　　近几年，人们网购越来越多，快递员的收入也随之水涨船高。网上甚至流传快递员平均收入七八千，干的好能达到两万的说法，那么快递员每个月到底能赚多少钱呢?快递员工资怎么算的呢?下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读!　　1、快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。　　2、送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。　　3、收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。　　4、某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。　　5、我们简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。　　6、只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。　　7、快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。　　【相关阅读】　　90后快递员：双11 月薪能轻松过万　　李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。”　　今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受北京青年报记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。　　月薪构成：底薪+送件提成　　离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉北青报记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。”　　做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件;如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。”　　“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。”　　不过，小李也坦陈，双11期间确实很辛苦。平时7点打卡，如果早点送完货晚7点差不多就能回家了，而双11期间，早上6点就 要打卡，紧接着要马上分拣货物，开始一天的忙碌，除了中午吃饭之外，一直要干到夜里11点。　　“当然要想当月工资高，送件数量是考核的一个方面，我们对客户的服务态度，也很重要，如果有客户给我们好评，我们会有加分，这样在工资里也会体现”，小李举了个例子，每次送件的时候，如果遇到客户家门口放着垃圾，都会随手帮着带到楼下，这已经成为他的一种工作习惯，希望给客户留个好印象。　　京东快递月薪平均七八千　　尽管双11期间月收入能过万，但每天将近十多个小时的“飞奔”和一堆堆等待派送的快件，都让快递员的工作显得有些“沉重”。意外的是，采访中，小李谈到自己的快递员经历却非常开心，他说：“这是毕业后最为正确的职业选择”。　　小李来北京后的第一份工作是在一家餐厅做服务员，每天工作时间很长，也非常累，每月工资也就一千多块钱。没干多久，老乡建议他做快递员，“京东快递员工资高，月平均工资都在7000元-8000元，还有五险一金，比你现在强多了。你在这小餐馆挣得少不说，谁给你上保险?你老了怎么办?”经过老乡这么一“鼓动”，小李果断去应聘京东快递员。　　“京东快递员的面试有要求，比如高中毕业，年龄在20岁-40岁之间等。面试通过以后，也不一定能行――要经过三天的试用，三天里就‘实战’去做一名快递员，公司会考验他面对用户随机应变的能力。”小李说，“我很幸运通过了面试和试用，上班了以后，我才知道京东快递员的工资和福利在行业里都是非常好的，很多其他快递公司的人都跳来我们这儿，现在干了一年了，心里一直很感谢鼓动我来京东的老乡”。　　年节工资高快递员抢着加班　　快递员的工作虽然挣得不少，但也非常辛苦，一年到头，都会在街上或楼道门口见到他们飞奔的身影。很多人都奇怪他们会有假期吗?　　“说心里话，过年过节的，我们这行都不愿意休，因为遇到年节，京东给三倍的工资，所以大家都抢着加班。”小李告诉北青报记者，“不过，你别以为我们是铁人，一年到头连个假都没有，我们都有正常的休假，只不过不像其他行业会有正常假期，我们一般都是倒休，这样不影响送货，大家也都能休息一下。”　　不过，快递员毕竟是个体力活，如果年龄大了，以后怎么办?小李说：“我们这里有很通常的上升通道，如果干得好，也会提拔成管理人员，就不用天天送件了”，小李指着坐在一旁的京东学知园配送站站长助理小张说。　　苏宁快递员：熟练老手最高月入15000　　今年29岁的陈建平已经加入苏宁的快递队伍整三个年头了，他现在是苏宁金融大街配送网点的一名快递员，他所在的这个网点担负着金融街周边5公里范围内的小件商品配送和自提服务，像他这样的快递员目前这里一共有8名。　　平时月入元　　说到收入，陈建平和他的同事们都感到比较满意，“虽然付出很多但也确实能得到很多，比社会上很多工薪族的收入都不低，甚至超过了很多白领。”对于社会上流传的“快递员月薪上万”，陈建平告诉北青报记者，“确实会出现，当然也要看时机，通常有大型促销时送货量就会爆发，收入自然也就高了。”　　据了解，苏宁的快递员工资是底薪加提成，快递员每送一件快递可以获得一定金额的提成，如果是货到付款的话提成还会增加。陈建平告诉北青报记者，他们平时的薪资水平基本上在4500元至7000元之间，“但如果赶上像今年苏宁易购‘818大促’时，靠近中关村这种业务繁忙地区的不少快递员月薪都能过万，而一些业务熟练的老快递员甚至能达到15000元以上!”相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.
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