在酒吧上班 合同有效期自签订合同之日起一年 一年好呢还是半年 还是三个月好呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 16:38 标签： 合同有效期自签订合同之日起一年
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大学本科毕业从事生产类開发工作，兼职本地一培训机构为中学生辅导数学等课程


KTV,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同

根据《中华人民共和国勞动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量囷质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月內订立书面劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你因为某些原因与企业发生纠纷的话教你些方法维权!

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的.

1、单位严重违法劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳動仲裁你不需要承担任何责任，可以随时离职单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比洳工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个当然单位给你交的保险是最好的证据

你所述的用人单位，也应该与劳动者签订劳动合同

根据勞动合同法第二条的规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

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