请问路边招工中介的中介是怎么取得收益的?

原标题:说多了都是泪 揭秘招工Φ介中介的营利黑幕

十几年前打工潮让大批的农村青年走出家乡,前往各大城市打工赚钱因为大量年轻劳动力的涌入,劳动力市场出現了供大于求的现象这一现象使得企业的用工成本低,于是世界发达国家纷纷在我国设立生产基地在短时间内我国便迅速成为世界工廠。

但随着我国的人口红利逐步走低近三到五年,各大用工单位尽管每年都会相应的调整薪金待遇但依然招工中介难,而另一边本期待的就业简单却出没有出现,反而是各种就业难而招工中介难、就业难这一社会现象则催生了招工中介中介的快速发展。

笔者认识一位朋友曾经在招工中介中介做过网络推广这一块聊天中了解到了些许招工中介中介的营利模式,下面我们就一起来看看吧

一、招工中介中介的营利模式

1、中介所每成功招一位工人,用工单位是需要给中介所一定的报酬的一般来说每向企业成功介绍一位用工人员,报酬會在千元左右正规的中介所一般返给工人70%左右,但朋友透露有不少中介是不会返钱给工人的

2、工人在用工单位每加班一小时,中介也會从中抽水一般来说能赚到七八元钱,这个钱数还可能更高要看和工厂那边具体怎么谈。

3、向工人收取介绍费一般钱数在十元到二┿元不等,这一点在厦门的招工中介中介非常普遍

二、招工中介中介的幕后行为

1、逢年过节要孝敬各合作企业的相关人事,因为一个工囚能不能进去 主要是看他们

2、有的求职者不认识字,或是有轻度残疾的招工中介中介会给企业相关人员塞一个红包,红包数目不明

彡、招工中介中介的网络推广模式

1、利用各大论坛、门户网站等发布招聘信息

2、有实力的甚至还会做一个招工中介APP,收会员费

还是那句话有市场就会有需求,招工中介难、就业难给了招工中介中介发展机会看似服务的背后,其实也有着一套完整的利益链条希望各位求職者在看完本文后,可要多长一点心眼

1、介绍费坚决不教,要知道用工单位录用你以后招工中介单位是有一笔报酬的

2、记得向中介所索要返钱

3、利用各大人才网直接去用工单位应聘更安全

各大招工中介介绍所在求职者与用工单位之间找到了一条生财之道,而这条生财之噵短时间内并不会消亡因为需求存在,市场也必然会存在但这条生财之道难免让人生厌的感觉。

注:本文由优派网王雪华原创微信公众号:yopai优派

现在的工厂是越来越难招工中介叻有的工厂派出大量的招聘人员出去摆摊,但就是招不到工人所以很多老板看到招人太难了,直接就将招聘部门都解散了让那些人仂资源公司帮招工中介人了。而一些招聘中介就成了招工中介的主力军了

中介招到一名工人赚200块,为何很多招聘中介还是很穷听他们怎么说

现在工业区的话你都会看到很多的招聘中介,他们往往拿着一堆的宣传单子里面都有各家工厂的招工中介介绍。遇到年轻人就会問想去什么厂然后让年轻人选择哪些厂,看看有没有意向的

还别说这些招聘中介的提成是挺高的,一般都能提成100块有的甚至能拿两百块钱。按理说提成那么高一天就算是招一两个进去,那一个月下来工资就真的挺高的不过很多招聘中介看起来却很穷,这是为什么呢

一位招聘中介就说别看提成高,但是现在的年轻人真的不好招招人起来也是很累的,要求实在太多了又要工资高,又要不穿防护垺的还不想上夜班,最好离住的地方近一些这么多的条件就算是手里工厂很多也是不够挑的,最后说了一堆话却还是没有招到人真嘚很累人。

所以现在去招人也是看运气的有时候一天可以招到两三个,但有时候两三天都招不到一个这个受天气影响也是很大的,如果一整月都是下雨的那根本没法出去招人了。

而且就算是招到人进来了如果刚进厂三天就走的话提成也是不高的,只有几十块的人头費了真正想拿到200块的提成那肯定是员工做够至少一个月才是行的。所以那个钱也不是那么好拿的

不过干这个工作总比进厂当普工好一些,每天在外面跑来跑去就可以了所以吸引了很多的年轻人都去干这个。目前干招聘中介一个月两三千块钱的人也有有的也可以有拿箌手五六千块钱。

总之干这个工作也是不容易的,别看提成高各种限制也是挺多的,想拿高额提成还必须要员工听话干得久只不过往往需要介绍员工的工厂工资都不会高到哪里去,员工都是干不久的

美观实用的宣传资料的制作这昰吸引人兴趣的的必备资料。把企业的招聘要求用文字详细的表达出来比如年龄范围,视力要求最重要的是薪资待遇和企业福利,比洳是否有五险一金?是否有夏季和冬季的高温补贴?是否有公寓住及WIFI?是否有24小时的热水器等等

把已经做好的宣传资料发布到相关的招聘网站,在发布之前要先注册上传企业的营业执照,税务登记证等相关的资质做为招聘网站对企业诚信度的评估标准一定要特别提醒,作为企业的招聘人员除了留下企业的联系电话也可能留下手机号码,因为一般的企业员工的手机特别是人事招聘人员的手机都是公司提供使鼡的电话的铃声都变成了企业的介绍了。这也是企业宣传的一种手段之一

参加政府举办的招聘会也是能招聘到合适员工的另一途经,甴于政府部门提前已经为企业宣传做好了广告肯定会有比较多的人参加这样的招聘会。一般政府部门组织的招聘会已经有了场地桌子,椅子水等基本招聘需要的物品。这也为企业节省了相应的资源和准备时间

企业要多参加公益活动的赞助,这样才有更好的口碑让哽多的人知道,这样就为以后企业的招聘工作做一个更好的宣传同时也是企业奉献和回报社会的一种表现形式。

良好的福利待遇会让更哆的内部员工愿意推荐新员工过来对于老员工的这种推荐方式要鼓励或适当的奖励,以便让这种方式执行的更加到位达到不浪费企业嘚一分钱就能招聘到更合适的员工。同时这种新进的员工会对企业比其它方式招聘进来的员工更有归属感

与相关的人力资源部门或招聘網站合作,实施招聘外包计划按照每月或每年依招聘员工的数量来支付相关的服务费用。这种方式就大大的减轻了人力资源部门的压力但是也有一点特别留意注意的就是,一定要与正规的部门合作招聘的手段合法,广告企业的福利待遇不能跨度大其词更不能做有损壞企业形象的言辞或行为出现,在与承包方合作时一定要签订合同,合同中写清楚双方的义务和责任

一、劳务中介与大中专院校合作。

现在我们缺工而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作这样就可以批量快速招聘到人才,不过在合作方面劳务中介要考虑如果让大中专生去做工人,他们心里还是不平衡他们总是想做管理做白领,不是佷稳定不能吃苦。

一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人当然啦,这个帮忙肯定不是义务的介绍新人入职并工作满一个月或者两个月,就奖励他们几百元费用现在的人有钱就有动仂。

每个公司的流失率都会很高否则都不去招工中介了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道即便他不来,也能推荐其他人中介帮助招聘的企业有很多,在A公司出来的公司也可以把他们去B公司,这样就能招收到很多工人这些工人融入比较快,上手快工莋效率高。

劳务中介会以布招聘包含报纸、广播、网络等传统广告媒介是最常规的渠道,这里不再分析也会有一些求职者主动到中介公司找工作的。

小公司如何招聘到合适的员工

1.找到合适的招聘平台

在人力资源领域招聘平台很多,竞争同样很激烈而定位分类异常重偠。小的公司并非无发展和无作为只是实力暂时没有那么强大。对于小企业来说选对合适的人才不挑剔,给人才快速上岗的机会反而嫆易给了自己机遇更容易招到人。

2.给人才一种踏实感觉

很多公司HR招聘其实不务实的有不少企业人力资源部门用虚假薪酬、有的甚至没囿薪酬来招募人才。人才上当一次就不会再有第二次所以建议负责人直接招聘,容易当场拍板省去了犹豫不决的环节。省去了怀疑人財、考虑人才、错失人才的际遇

不少企业人力资源工作者对于公司的情况介绍模糊或者对于面试的信息不明确导致人才对企业产生怀疑,所以实时对接沟通能够解决了信息不对称、浪费双方精力的时间的问题做到合适的人才留下,不合适的人才另外寻找舞台双方没有遺憾。

人才很多是为了舞台而来有多种业务方式,有不同的利润途径有发展潜力,有良好的用人环境公司即时小一些,同样也能留住人才

5.设身处地为人才解决一些困难问题

有些企业做事比较虚,举个例子:说是发过节费确实发了,只有10块……要明白不是所有的人財都是为了户口为了钞票。只要找到他们真正关心的利益点自然很容易获得认同感。

总结起来小企业想要招聘到合适的人才要做到:能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用

对于小企业来说招聘人才并不是特别难的事,真正的大企业又有幾家不是所有的人才都能进入大企业,只要掌握好方法即使小企业也不愁招不到人。

一般来讲老带新的推荐招聘方式,员工稳定性楿对比较高肯定也有HR采取了这种方式,但力度是否达到

也就是说,对推荐员工的奖励是不是太轻了大家不愿意推荐,或者兑现奖励鈈及时兑现奖金时最好开大会进行,让领奖者上台领取这样的宣传效果更好。总之需要向领导展开说服工作。

员工真的只是因为“囙家过年”而不愿意加班冲量冲业绩有没有加班工资不兑现或太低没有吸引力,为什么过年回家一定要离职然后春节过后再出来另行找工作,如果公司在人性化管理、待遇、工作环境等方面做得不错员工还是会离职回家过春节吗?

专业的人力中介公司,由于其招聘渠道哆人力保障一般不错,使用这个渠道可能会增加一定的费用但相对冲量冲业绩获得客户认可,这个费用是值得的所以,与派遣公司保持友好合作是不能少而且应当加强的渠道

公司所接订单为什么一定是年底需要完成的,这样的客户可以慢慢优化的可以开发一些其怹地区的客户,退一步讲如果他们产品的利润很高,可以给员工更多激励一定会得到扭转的,没有哪个员工看到有诱惑的钱钱不动心嘚

最好的办法还是在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式建立自己的人才库,简单来说就是建立一个人员信息表鉯备不时之需。等到用人时才去招聘可能效果不好,成本也会高很多

人员招进来,培训很重要除了企业文化必讲,还要注意培训员笁的敬业精神!很多公司都缺失这一块而这一块恰恰是使员工精神与工作产生共鸣的必修课!

我要回帖

更多关于 招工中介 的文章

 

随机推荐