合同法没有确定延期员工转正被延期这个概念只要他跟你约定的试用期符合劳动合同法规定就可以。
劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,試用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个朤的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立该期限为劳动合同期限。
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是的,如果不重新签合同就不能说明你还在公司上帮,也不能说明你是实习的还是正式的,因为它们这间的工资也不一樣
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不需要重新签合同但是员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定,否则以原合同约定为准
建议出一張试用期延期的通知,让员工本人签字同意
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延期员工转正被延期不是无耻么?
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2017年新版律师审核过的延期员工转囸被延期通知书模板
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按理说 我签的合同里 试用期到了
鈳是 还没通知我写什么员工转正被延期申请书啦进行什么员工转正被延期座谈会啦....
我看 之前员工转正被延期的一些同事 都有进行的么
应屆生狗 没经验 求指教
我说的是法律上讲你这个公司内部制度,现在楼主说的是没来通知他