餐厅厨房承包出来好，还是厨师单聘好？
来源：红餐网&&&&作者：赵纪赢&&&&
随着餐饮企业寒冬的影响及餐饮人才荒的波及，“包厨”已成为大部分餐饮投资者解决厨房管理及技术人员贫乏的“急救稻草”。当老板们刚初尝“包厨”所带来便利时，因“包厨”而带来的诸多管理、成本控制等问题却不断浮现，让企业老板焦虑不堪……& & 一、&对于一家餐厅来讲到底是将厨房承包出来好，还是采用厨师单聘的方式好?& &决定一家餐厅是适合“包厨”还是“单聘”需先了解不同的用工模式的益处、弊端及对企业的要求，见下表：厨房用工模式“单聘”“包厨”对比表类型益处弊端对企业的要求单聘1.&管理统一化；便于运营中人力资源本店或跨店、跨地区的协调、标准出品控制、制度执行、企业文化打造、管理标准的统一；2.&成本最低化；对每个厨师按技能评估进行薪酬发放、按需配置人员，让厨房用工成本控制在老板的手上3.&直接归属企业统管的管理的厨务部，可围绕企业长远的目标，进行厨房人才的培养与储备。1.&因厨师源于不同派系、各厨师间难于统一，故会出现因人而异，一菜多味的现象；2.&招人难；厨师流失大；&&企业或老板必具备二大能力：1.&菜品鉴别能力2.&对厨房管理及菜品质量控制有一定的经验&包厨1.&老板省心：只需付承包费，其他如岗位设置、厨师招聘、工资计算、菜品质量控制、厨师培训与管理问题均由承包者负责，明确的责任，让经营者可以全力与经营；2.&中国传统的师承式师傅带徒弟的方式，密切的师徒关系为包厨及厨房管理带来了极大的稳定作用；3.&利用承包者提升自身身价的心理，可轻松做好菜品创新及内部管理；1.&选择优秀、合适的包厨团队难；包厨合作中断，餐厅菜式全面改观，顾客无法接受；2.&一企二制，不利于管理。3.&短视效益多利于眼前。1.&甄别优秀包厨团队能力；2.&对包厨团队事前完善的合约规范能力、事中考核能力、事后管理能力；从上表中可以看出，不同的用工模式有不同优、劣势、同时对企业也有不同的要求。而是选择“包厨”还是“单聘”在据企业情况而定。二、&包厨有哪几种形式，哪种形式是符合我的？&常见的包厨共有如下几种：1.&劳务式包厨：是将厨房外包给包厨人并支付一定的薪酬，由包厨人自行组建团队，负责对菜品出品、质量控制、菜品创新、成本控制及员工管理等工作；&2.&雇员式包厨:&是厨师作为餐饮企业的员工，而内部承包餐厅，其与餐饮企业的关系是雇佣关系;（此方式不常见，故略）&3.&外包式包厨：是把厨房工作外包给其他企业，受聘厨师和该承包企业签订劳动合同，不和餐饮企业发生劳动合同关系的承包方式。其中劳务式包厨，因为费用低、操作灵活、有意合作对象多，是非常受当前一些刚刚起步的中小餐饮企业欢迎，同时它也是当前最为普及面较广的包厨方式。而对于一些具有规模、赢利能力好的餐饮企业来讲，外包式包厨方式显然最为适合。因承包对象是具有一定实力的承包企业，故在后续的支持中会更加持续与稳定，同时受聘厨师和该承包企业签订劳动合同，不和餐饮企业发生劳动合同关系。此模式对餐饮企业来讲法律关系更加明确，更可以规避一些劳动合同类的一些纠纷，更值得一些有经济实力的餐饮企业采用。不足之处，当天具有实力让人信赖的厨房专业承包企业少之又少，同时，费用上比劳务式包厨一般在高出3-4个百分点。三、&如何挑选合适的优秀劳务型包厨团队？劳务型包厨因为便利、简单、省心之优势，深受餐饮老板的青睐。但是在我们身边也常听到因选择不善而致的“血”的教训。我认为餐饮企业在挑选包厨团队时应注意如下几点：1.&人：选择包厨团队，包厨团队负责人的选择非常重要。不光要IQ(智商)高，更为重要的是EQ（情商）与AQ(逆商)应并重。IQ(智商)高，是指其就应具有非常丰富的菜品烹饪、创新、培训及厨房管理能力，并且最好应在行业内具有一定的知名度的为优；而EQ（情商）与AQ(逆商)是指做为一名承包者、团队领导人，应具备情绪控制、与人相处、相作、团队意识及各种复杂的状态与逆境的处理及耐受能力。2.&吻合性：主要指二方面。一、指是承包团队的菜式应与餐厅定位相符合；二、要认同企业的理念及管理方式。如：某企业为加强各部门沟通与成本控制管理，特设每日领导二会制、周盘点制。那么承包团队需接受此管理方式，否则将后为后期的管理带来很大的麻烦与不便。3.&团队：忌选择包厨团队时只关注负责人，而对团队主要头灶、头墩不加了解，这会为后期合作后的厨房生产管理带来很大的弊端。同时，当前包厨无行业规范，一名稍在经验的厨师就可以临时组建一个承包团队，再加上当前的人才荒，更让餐饮企业“饥不择食”。&一个优秀、稳定的包厨团队，最好的组合是师徒相承的关系，或者是团队主要成员长久合作式关系，最为牢靠的关系是灶头与墩头最好为同一派系、如非同一派系，则会因技术思路问题的迥异进而发展到个人之间矛盾激化。除此，临时组建的团队，会因相互关系、菜式认识、烹饪差异、作业习惯、及相互的不认同，而为后期的厨房工作带来非常大的影响。4.&成功经验：在选择合作前，最好实地了解包厨团队成功包厨的案例及以往的雇主评价。这些信息的了解会让你的选择更加理性。四、&包厨费用一般为多少？一般来讲当地包厨比外地包厨费用略低些。外地“包厨房”的风险较大，承包金也比本地高，大约占菜点营业额的10%-12%(各大城市外地“包厨房”的承包金占营业额的12%-14%），而且在签订协议时一般要求酒店老板预付保底工资的30-50%作为定金。当然，承包金的高低受团队知名度、地域经济、行业情况等影响会上下浮动20-40%左右。五、包厨洽谈时应注意哪些？“包厨”谈判中一些细节非常重要，同时双方一般都应签订《包厨协议书》，以保障双方的利益；否则会为后期的合作过程带来很大的麻烦。总结如下：1.&承包期限。含开始时间、结束时间；2.&承包费用及支付方式；包含&号支付承包金，承包金的构成；3.&甲方（指餐厅）权利与义务。主要包含包厨房工作、生活待遇：如住宿、水电费承担、宿舍用品配置、员工餐、休假、薪资支付、等，及享有厨房管理检测权、包厨团队主要成员更换知情权；4.&乙方（指承包者）权利与义务：主要包含各种福利享受权、各类义务的罗列，如厨房人员编制、菜品质量问题处理、出品要求（含标准菜谱执行）、新菜品开发要求、成本与费用控制指标、原料盘点、会议参加、应交报表、承包团队主要成员技能约定等；5.&试用期，主要约定试用期限，期用期之间的薪酬福利及待遇，及通过试用期的标准；6.&采购与验收：主要约束下单、采购、及验收方面的责任人与要求，以避免后期出现扯皮等现象；7.&费用：增加或减少的条件和程序；8.&解约约定：主要指如某方提前解约前方式、时间的约定及违约责任等；另外，合约中还包含如人员储备、人员调整、重要岗位人事安排、餐厅对包厨人员的意见反馈及处理流程；社保、工伤、及参加各类活动的约定等。六、如何才能建立包厨团队与企业共同发展的机制？让包厨团队与企业共发展？近年来因“包厨”而引发的问题，纷纷而至。主要表现如下：一）包厨之初，一般都是由技艺高又懂管理的名师先行。随后，一些入厨仅有三四年的厨师也纷纷加入，这些厨师本身对厨艺和厨房都不甚了解，更谈不上管理经验了，如果厨师队伍配备再不精良，菜肴质量难以保证，何谈酒店赚钱呢！二）承包是有时段限制的，因此常会使有些包厨者将眼光聚焦在短期利益上，对急功近利的事情感兴趣，而对从设备保养到团队建设等关乎长期发展的问题不甚关心。三）厨房是餐厅的一个局部，而包厨者往往考虑的是厨房的局部利益，而不是餐厅的整体利益，这就是包厨者与餐厅其他部门负责人甚至老板产生矛盾的根本原因。综合所述，当前的包厨市场鱼龙混杂、运作也只能是一时的，它无法把厨师和酒店老板的利益长期地、全面地“捆绑”在一起，因此从这两年的实际情况来看，包厨房已经有点儿强弩之末的架势了。如何解决上述问题，笔者认为“厨房股份制”可以较好的解决上述问题；&&&“厨房股份制”与“包厨”的区别&“厨房股份制”追求的不再是营业额，而是餐厅实在的经济效益，即利润。“厨房股份制”将餐厅老板与入股人拧成一股绳，让他们踏上“风雨同舟一条船”，真正做到劲往一处使。如此，“包厨”的种种弊端自然会迎刃而解。“厨房股份制”厨师入股的方式餐饮业的快速增长吸引着社会各界人士的资金融入，企业家拥有雄厚的资金，但缺乏餐厅管理经验。所以对于企业老板来讲往往希望有精通餐饮经营管理、厨艺精湛、口碑良好的品牌厨师来辅佐。但厨师这个行业流动性较强，让一个品牌厨师稳定在一个酒店里并与老板绑在一块儿，把自己的才华全部展示出来，这确实有一定的难度。因此，厨房股份制的模式便应运而生。“厨房股份制”一般有分为两种，一是技术入股，一是资金入股。技术入股：具体说来，“技术股”是厨师对餐厅资产没有所有权但有分红权、负盈不负亏的一种模式。例如：一家近5000平方米的餐厅是这样运作的：老板与一位名厨谈判，这位名厨不必出资，以他的技术折算为10%的干股，即名厨不拥有酒店的实际股份，但拥有10%的分红权。这样名厨每月领取管理人员工资（所有由餐厅聘任的厨师全部由餐厅发工资）的同时，年底可以得到10%的餐厅纯利润。这种办法包厨者只负赢不负亏。&资金入股：是指厨师以资金入股与老板合伙经营餐厅的模式，双方各占一部分股份的方式、共同拥有产权为前提，共同为餐厅的经营和发展出力。而且，这种资金入股的方式，从一个侧面也起到了“鞭策”厨师长的作用，客观上迫使厨师长将自己与餐厅的利益柠在一起、与企业风险、共同发展、让其自动自发的把好厨房菜品质量关和管理关，凡事从餐厅的整体及利润最大化考虑。&实际餐厅老板也并非并缺少这一点资金，他们之所以采取这种资金入股的方式，主要目的是想增强厨师长的责任心，使他处处以酒店利益为出发点，共谋发展;而厨师看好的则是餐厅的发展前景和自己的股份增值与分红。目前出现的厨房股份制多为厨师既拥有技术股又拥有资金股的形式，老板给厨师技术股，是为了吸引名厨，让他有优越感以及“合算”的感觉，而同时让名厨以资金入实股，则是为了把名厨和这个餐厅牢牢地绑在一起。从“包厨房”到“厨房股份制”是从“按劳分配”到“按资分配”等多种分配方式的发展，也是知识经济时代的大势所趋。“包厨房”追求的是菜品营业额，而“厨房股份制”追求的则是整个酒店的经济效益，这无疑更符合时代发展的要求，也更有前途。这种模式的出现，加速了餐饮企业的股份化，使中国的厨房初步迈上了现代企业制度的新阶梯，提高了中国餐饮业的资金实力，改良了中国餐饮业的管理模式，使其竞争力大大提高，也为厨师提高综合素质和提升社会地位敞开了大门。& & (文章为作者独立观点，不代表红餐网立场。转载请注明作者及出处。入驻作者专栏请联系小编：QQ ）
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赵纪赢：中国烹饪名师、意境粤菜名厨、特色餐饮策划师，养生官府菜新秀，旁通杭帮菜及新派川菜。2008年北京奥运会国家会议中心志愿者之一。从业22年来致力于 ...查看更多
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企业直招认证
广州索迪斯
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：西城-车公庄
工作经验：5-10年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：人
岗位职责： 负责写字楼餐厅内的风味厨师工作
任职资格：身体健康，有食品健康证，薪资5000元，必须会拉面，削面，麻辣烫，米线，卤煮，石锅饭，羊肉泡馍
工作时间：做五休二，管吃住，上五险，法定假期带薪休假，外地员工春节回乡报销往返路费
西城-车公庄
薪资待遇：
工作地点：石景山-模式口
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:有一定的食堂工作经验，持有效健康证。
任职资格:
工作时间:
石景山-模式口
薪资待遇：
工作地点：昌平-昌平县城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:
负责员工食堂的饭菜的制作
任职资格:
有相关经验
昌平-昌平县城
北京禾隆餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-来广营
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
员工餐制作，卫生的处理，
朝阳-来广营
北京禾隆餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-来广营
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
员工餐制作，就一顿午餐，要责任心强。
朝阳-来广营
朝阳门美食城
薪资待遇：
工作地点：东城-朝阳门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
有责任心，吃苦耐劳、有工作经验、普通话标准
东城-朝阳门
北京天昊快递有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：昌平-天通苑
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:公司60人左右，中晚两顿饭
任职资格:
有过在大食堂做饭得经验
工作时间:全天
昌平-天通苑
北京泰山饭店有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-西三旗
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1.
服从员工餐厅主管的工作安排，在工作中端正态度，有责任心。相互间团结合作。
2.
了解每天的开餐任务及出菜要求，准备好各种原料、调料及配料、确保正常开餐使用。
3.
认真执行操作规程，做到投料准确适时，勾芡上料适度，准
海淀-西三旗
北京建云国际投资有限公司
薪资待遇：
工作地点：密云-溪翁庄
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:食堂员工餐，偶尔有客饭。正规公司。要求厨师经验丰富，客饭要求色、香、味俱全。
任职资格:要求厨师经验丰富，客饭要求色、香、味俱全。工作经验丰富。
工作时间：每周休假一天。可提供住宿。环境优雅。
密云-溪翁庄
钟声东北家常菜
薪资待遇：
工作地点：昌平
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
急招东北厨师1名，是东北菜系
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
北京健力源餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-甘家口
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按所定食谱精心加工、制作面点食品；
2、注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁；
3、掌握蒸煮时间和用气规律；
4、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平；
5、教授及培训新员工。
任职资格：
海淀-甘家口
北京香家食品有限公司
薪资待遇：
工作地点：房山-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
负责员工餐，食堂卫生等。
任职资格:
有相关经验。
工作时间:
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
北京誉成物流
薪资待遇：
工作地点：顺义
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
顺义区机场附近东北饺子馆招厨师一名，工作地点:北京顺义区机场附近！
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
北京康瀛之家智能养老服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：大兴
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责:
认真完成每天 的工作安排
任职资格:
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
益园美食汇
薪资待遇：
工作地点：海淀-四季青
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
做快餐师傅周六周日休息
海淀-四季青
薪资待遇：
工作地点：平谷-兴谷
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大锅菜师傅，会做一些简单早点，有责任心，上进心，讲卫生
北京普明电气设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：通州-马驹桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:员工餐
任职资格:厨师
工作时间:早8点到晚6点
通州-马驹桥
餐饮服务许可证
薪资待遇：
工作地点：大兴-清源
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：人
岗位职责:厨师
任职资格厨师:
工作时间:8
北京湖北大厦有限责任公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：海淀-中关村
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:
一、负责对各种饭菜的加工制作，保证食品质量。
二、严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守；
三、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜；
四、负责控制好菜的份量，缺菜时及时补菜。
五、负责每天搞好各区域清洁工
海淀-中关村
薪资待遇：
工作地点：大兴-旧宫
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大兴某工地食堂招做饭厨师，月工资4000左右，管吃住，要求年龄50岁以下，勤快麻利
北京分分钟信息技术有限公司
&企业直招认证
薪资待遇：
工作地点：大兴-黄村
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责
1、负责公司食堂的工作餐，保证食品质量；
任职资格
1、25-45岁之间；
2、会做面食者优先考虑，有健康证。
公司免费提供食宿。
北京网信物业有限公司
薪资待遇：
工作地点：宣武-陶然亭
工作经验：5-10年
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：人
岗位职责:爱岗敬业，服从管理，遵守食品卫生五四制。
任职资格:能够独立完成菜品制作。
工作时间:早8点-晚5:30。周末双休，国家法定节假日休息。
宣武-陶然亭
北京康瀛之家智能养老服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：大兴
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责:认真完成每天领导安排的菜品，保证质量
北京华力必维文化服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：密云-其他
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
1.身体健康，生活习惯良好，无不良嗜好；
2.为人谦和，有责任心，爱岗敬业；
3.有健康证，两年以上员工餐厅厨师工作经验；
4.擅长家常菜，工作认证负责；
5.单位包中午餐，有休息。
职位描述：
主要负责我公司（密云分公司）员工的日常工作餐
薪资待遇：
工作地点：海淀-知春路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
高校食堂水饺档口招聘饺子工、煮饺子工。
要求：持有北京市健康证，会使用和面机、压面机。饺子工：须具有专业水平。煮饺子工：须具有一定的销售能力，会讲普通话。
由于是连锁档口，以各学校的工作时间为准，包吃住，宿舍均为楼房。每月2天休息。
薪金待
海淀-知春路
北京培艺运通商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-北大地
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:负责学生的早中晚的炒菜
任职资格:厨师资质优先
工作时间:8小时
丰台-北大地
太阳岛宾馆
薪资待遇：
工作地点：石景山-八角
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
热爱本职工作，身体健康，干净整洁。
任职资格:本单位职工餐厅招聘厨师一名擅长东北菜系，能做粤菜川菜及主食面点。
工作时间:早，中，休周六日
石景山-八角
北京健力源餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：海淀-甘家口
工作经验：1年以内
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、按所定食谱精心加工、制作面点食品；
2、注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁；
3、掌握蒸煮时间和用气规律；
4、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平；
5、教授及培训新员工。
任职资格：
海淀-甘家口
北京康瀛之家智能养老服务有限公司
执照已验证
薪资待遇：
工作地点：大兴
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责:
认真完成每天的工作
任职资格:
北京航空航天大学第四食堂
薪资待遇：
工作地点：海淀-万寿寺
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
高校食堂水饺档口招聘饺子工、煮饺子工。
要求：持有北京市健康证，会使用和面机、压面机。饺子工：须具有专业水平。煮饺子工：须具有一定的销售能力，会讲普通话。
由于是连锁档口，以各学校的工作时间为准，包吃住，宿舍均为楼房。每月2天休息。
薪金待
海淀-万寿寺
朝阳门美食城
薪资待遇：
工作地点：东城-朝阳门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
有责任心，吃苦耐劳、有工作经验、普通话标准
东城-朝阳门
北京卫星佳源商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：丰台-新发地
工作经验：1年以内
最低学历：初中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责:做饭师傅，男女不限，做15人的饭，会蒸包子，炒菜，烙大饼，精通家常便饭：
任职资格:会骑电动车，因为要送饭到市场，要爱干净，人勤快：
工作时间:早5点--晚7点：
丰台-新发地
九九教育咨询（北京）有限公司
薪资待遇：
工作地点：朝阳-定福庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:负责幼儿园幼儿及老师的一日三餐
任职资格:1、有健康证
2、会炒菜会面食
3、吃苦耐劳
朝阳-定福庄
薪资待遇：
工作地点：大兴-旧宫
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
大兴某工地食堂招做饭厨师，月工资4000左右，管吃住，要求年龄50岁以下，勤快麻利
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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