劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，是指满一年后就有年休假还是说满一年后开始享有？_百度知道
劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，是指满一年后就有年休假还是说满一年后开始享有？
例如：本人日入职
一直工作到现在（）日请年假？
从09年7月1号到10年12月31日，工作已满一年。是只有（10.7.1-10.12.31）180/360*5=2.5天
还是（09.7.1-09.12.31 ）享有2天+（10-1.1-10.12.31）5天 共计7天？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
满一年后可以有资格享有年休假。09年7月1日入职，工作到10年7月1日后就可以有5天的年休假，如果要计算本年度的年休假天数，有一个公式可以计算：=（当年度在公司已过日历天数/365天）*员工本年度应该享有年休假天数+跨年度未调休的年休假天数—当年度已调休的年休假天数至 有5天
（假设为第一年度）至有5天
（假设为第二年度）至有5天，但是目前是，现假设你第一年的年休假已调休，第二年度的年休假还未休，那么直接到现在12年1月10日可以享有的天数可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（这个是你目前可以调休的年休假）备注134是从11年7月1日至日的天数。你本年度还没有调休，所以为0
年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设你是第一次工作，工作时间是日。第一个自然年度：至，你刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：-至，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。第三个自然年度：至，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。第四个自然年度：至，当年也有5天。年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。
为您推荐：
年休假的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。新员工到底能不能享受年休假？看完彻底疯了！
新员工到底能不能享受年休假？看完彻底疯了！
冼武杰，深圳劳动法律师，兼职仲裁员
提出问题：新员工入职第一年是否可以享受带薪年休假呢？
很多HR在碰到这个问题的时候，似是而非。
直觉回答：好像可以享受。
然后，过了一会深想：应该是不可以享受吧。
于是，到底是可以享受还是不可以享受呢？
他就懵了。
分析问题：这个问题的实质是带薪年休假的享受资格是什么？
法条链接：
《职工带薪年休假条例》
第二条 &&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 &&职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
如何理解“职工连续工作满1年（或12个月）以上”呢？
是不是职工在本单位连续工作满12个月以上，才算是职工连续工作满12个月以上呢？
还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上，就可以算是职工连续工作满12个月以上了？
或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢？
这个到底应该怎么理解呢？
法条链接：
人力资源和社会保障部办公厅《关于&&/span&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函》
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
“职工在同一用人单位连续工作满12个月以上”的情形,这个好理解。
举个栗子：
小墨大学毕业后进入A公司工作，只要小墨在A公司连续工作满12个月以上，就可享有休年休假的资格，这就是“职工在同一单位连续工作满12个月以上”的情形。
思考：“职工在不同单位连续工作满12个月以上”的情形，这个又怎么去理解呢？
举个栗子：
小墨大学毕业后进入A公司工作，工作了近3年（2013年7月15日至2016年6月30日）。
2016年6月30日，小墨因个人原因辞职。
2016年7月18日，小墨入职了B公司。
那2016年，小墨在B公司还能不能休年休假呢？
这个就是怎么样去理解在“职工在不同单位连续工作满12个月”的情形？
花开三枝，各表一朵：
第一朵：北京的做法。
把“职工连续工作满12个月以上”看成是一个资格条件，只要小墨曾经有过连续工作满12个月以上的经历，她就具备了休年休假的资格。
这种做法，根本就不管什么中断就业，主要看职工是不是曾经有过连续工作满12个月以上的经历？
有的就可以休，否则不能休，就这么简单。
小墨在A公司，有过连续工作满12个月以上的经历，所以，小墨在进入B公司的第一年，享有休年休假的资格。
法条链接：
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
18、“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。
第二朵：重庆的做法。
前后两家用人单位，中断就业的时间不能超过1个月。
这样，前后两家用人单位的工作时间就可以连续计算。
&&& 当连续计算，职工符合“连续工作满12个月以上”条件的时候，职工就享有休年休假的资格。
&&& 比如：小墨于2016年6月30日从A公司离职，于2016年7月18日入职B公司。小墨中断就业的时间没有超过1个月，小墨在这两家公司的工作时间就可以连续计算。当连续计算的时候，小墨在进入B公司时，实际上就已经连续工作满12个月以上（因为小墨在A公司就已经工作了三年），所以，小墨进入B公司的当年度就可以休年休假。
&&& 但是，如果换个栗子：
小墨于2016年6月30日从A公司离职，于2016年8月18日入职B公司，这样，小墨中断就业的时间就超过了1个月。小墨在这两家公司的工作时间就不能连续计算，小墨就要在进入B公司之日起连续工作满12个月，也就是到2017年8月18日，小墨才具备休年休假的资格。
法条链接：
重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻&&/span&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的通知》
二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。
第三朵：深圳的做法。
前后两家用人单位，工作时间不能间断。只要有间断，即使只断了一天，也不能认定为连续工作满12个月以上。
比如：小墨于2016年6月30日从A公司离职，于2016年7月18日入职B公司。小墨在前后两家公司的工作时间有间断。所以，小墨要在进入B公司一年之后，也就是在2017年7月18日之后，才具备休年休假的资格。
但是，换栗子：
1、小墨于2016年6月30日从A公司离职，同日或次日入职B公司。
2、小墨先入职B公司（2016年6月28日），后从A公司离职（2016年6月30日），有几天是双重劳动关系。
这些栗子下，小墨在前后2家用人单位的工作时间，都没有间断，前后2家用人单位的工作时间就可以连续计算。当连续计算的话，小墨进入B公司时，已经连续工作满12个月以上了，小墨进入B公司的当年度就可以休年休假。&
法条链接：
深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》
一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。
企业应对：
针对深圳的做法，深圳的企业应如何控制年休假的成本呢？
很简单，我们人为地制造中断就业的情况出现就好。
我们让新员工的入职时间，跟他提供的离职证明的离职时间，有间隔1天以上就可以。
这样子，新员工进入新公司的当年度，就不可以休年休假，要满1年后才有休年休假的资格。
新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：
北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。
重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。
深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝链接。
劳动法，你就是个二货，一个新员工能不能休年休假，你就搞出三种做法来。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。休年假是工作满一年的第二天即可申请吗？_百度知道
休年假是工作满一年的第二天即可申请吗？
还是说第一年没有年假，须从满一年后的第二天开始算第一年的年假？我有点糊涂了。到底是怎么算的？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
　　工作满一年的次日可申请年休假。　　根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。工作满一年的次日，即可申请，但年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。什么时候安排休假，决定权在用用人单位。
人力资源总监
如果签合同满一年以后 可以从你入职那一天起到你第二年的合同期结束那一天止享受5天的有薪假 例如你日进入公司 合同日期是日-日 那么你享受有薪休假的日期就可以从日-日 其实也不是要任意休，最起码的是3个月休一天呗如果要让你任意休的话，你把有薪休完了就辞职，公司企不是赔了
本回答被提问者采纳
你单位人事经理的想法没错啊，第一年是没有年假的，工作满一年后，第二年你就享受5天的年假，你可以在第二年任何时间里休假，当然，一定要单位同意才行。一楼的合同有问题，合同期限应该从试用期开始算起，而且两年的合同试用期不能超过两个月。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
年假的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
公司解聘员工之前强制让其休年休假合理吗
您好我是号进入公司的，签了3年的劳动合同，现公司架构重组要裁员，补偿协商未达成一致主要为年假补偿。因在公司工作已满一年有10天年假，希望公司进行年假赔偿，公司不同意现强制要求我休完年假，公司这样做合法吗？
律师回复区
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
协商不成可以解决仲裁
淡然不合法的，公司强制休年假就是为了不再补偿年休假的钱，所以可以通过仲裁解决，本律师可以提供法律帮助，详细咨询可以来电。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：452人
今日回复问题：580个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司章程
标签：公司负责人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
人事：年假计算我们公司年假规定：年假天数计算：入司满一年可开始享受年假，年假计算以入职时间起算，入司第二年的年假天数为5天。工龄每增加1年，递增1天，上限10天。例：A员工于入职，到日开始享受年假1、2014年剩余天数为54天2、（54÷365）×5≈0.73、不足1整天的部分不享受年休假。解出A员工2014年年假为0天请问从2015年开始，A员工有多少天年假呢？是5天还是6天呢？为什么？
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
3亿+用户的选择
最简单的办法是问你们公司的人事，一般人事都会跟你说的，不少公司年假是工作满一年后才开始计算的。一般情况是以下这样的（供参考）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。2009年度是没有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
为您推荐：
扫描下载二维码