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“出租”证件的他申请劳动仲裁要双倍工资被驳回
　　有这样一批人，通过&出租&个人职业资格证轻轻松松获取报酬，这就是&挂证族&。
　　由于企业专业资质认证体系和个人职业资格&捆绑&，不少企业为了保级升级，借用各种个人职业资格证，一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册电气工程师&&各种证书明码标价，挂证已然成风,甚至形成了&挂证&利益链。
　　不久前，江干区就有这么一起案件&&
　　李某申请劳动仲裁要双倍工资
　　日，李某与某工程建设监理公司签订了一份协议书，协议约定该监理公司借用李某所有的注册监理工程师、注册造价工程师、一级建造师的执业资格证书并支付李某相应报酬。
　　为了把李某相应的证书注册转入该监理公司，依照相关部门注册要求该监理公司与李某签订了一份三年期限的《劳动合同》，也为李某缴纳了几个月的社会保险。
　　2009年4月至2012年12月期间，该监理公司按照双方的协议约定及证书注册挂证时间逐月支付申请人挂证费用。
　　日双方终止挂证协议，监理公司出具了《终止劳动合同确认书》。
　　2013年2月李某向江干区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求监理公司支付日至日的双倍工资18337元，补缴日至日期间的社会保险，支付经济补偿金6668元，支付赔偿金3334元，支付违约金50000元，协助办理证书转出工作。
　　庭审中被申请人监理公司称，与申请人李某之间只是&挂证关系&而不存在劳动关系，至于双方所签《劳动合同》只是为李某的证书注册到公司时作为上报资料作用，双方并没有实质地履行这份《劳动合同》，公司也是为了协助李某办理证书转出工作才出具了《终止劳动合同确认书》。
　　仲裁委通过庭审及相关调查，查明申请人李某从2009年1月至2013年1月并未到被申请人单位任何一个部门、任何一个工程项目部实际工作过，即双方没有产生用工关系，被申请人支付给申请人的报酬也是依照双方签订的协议而不是《劳动合同》。
　　仲裁委驳回申请人全部仲裁请求
　　最终，李某的申请被全部驳回。
　　仲裁委的解释是，用工是劳动关系建立的唯一标准。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，在本案的双方当事人虽已经签订劳动合同，但申请人没有为被申请人提供劳动，该劳动合同未实际履行。
　　被申请人借用申请人的相关资质证书并按照申请人的证书注册时间及证书注册数量支付相应费用，因此申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
　　事实上，&挂证&、&证在人不在&的行业混乱现象，不仅会扰乱市场经济秩序和社会秩序，同时也给劳动争议的出现埋下了隐患，对用人单位和持证人来说都存在着很大的风险。
　　对于用人单位而言，用&劳动关系&掩盖&挂证事实&的做法，可能完全符合劳动争议受理的形式条件，由此引发的劳动官司给用人单位造成了&诉累&，额外增加了单位的人力、财力负担。
　　对于持证人而言，&挂证&本身是违反相关行业规定和资质证书管理规定的，实践中经常会出现与证书挂靠单位出现争议而造成证书转不出的情况，这直接导致了持证人不能正常执业，而这种情形引发的争议不属于劳动争议受理范围，申请人也不能寻求劳动法律的保护。
孙钥 徐园芳 李燕
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申请劳动仲裁需要什么条件，以什么情况下可以直接申请
申请劳动仲裁需要什么条件，以什么情况下可以直接申请
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一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。三、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。四、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。五、受理和仲裁程序(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起日5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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我是一家公司的员工，在公司工作多年，但是老板总是拖欠我们的工资，我们几次向老板要他都说过几天才有，我们没办法，就想申请劳动仲裁，那么有哪些注意事项呢，
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申请劳动仲裁注意事项 &&&&当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知。一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁,需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并出具有效的授权委托书；受托人应携带劳动者和受委托人本人的身份证原件及复印件。劳动者死亡的,还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。三、劳动者申请仲裁时,应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。四、规范填写书面的仲裁申请书(详见“申请劳动人事仲裁申请书书写要求和规范”)。五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料(详见“申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总) 。六、劳动者的书面仲裁申请材料,由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会出具“收件回执”,收到的时间从材料补正之日起计算。
你好，我们公司已经两个月没有发工资了现在，我想咨询一下关于劳动仲裁该在呢么申请呢，我们是不是要自己准备我们在公司上班的证据才可以提起劳动仲裁呢？
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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申请劳动仲裁需要提交哪些书面材料？
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；（3）被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关查询）（4）被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。）
用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书。
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你好，提起劳动争议仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，具体法律事宜，可与孙律师&联系处理：.
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