申请CJ的谈offer技巧有什么技巧

教你把话说到心坎里这样发谈offer技巧才有效!

做HR呢,最重要的是钝感力十足之前小薪并不是很懂直到——

定好的候选人,谈offer技巧说拒就拒挖好的萝卜一言不合说说走僦走不是你们薪水太少,就是你们公司太小一大筐的理由总结一句就是“庙太小”!

今天小薪就系统的教你:如何正确的说服候选人接談offer技巧!教你把话说到候选人的心坎里

谈offer技巧被拒是高度市场化的人才流通中很常见的现象,尤其是稀缺人才众相追逐。

在说服候选人加入公司时要考虑企业的情况不同,候选人的情况不同再加上HR本身的知识和眼界,说服时所要考虑的问题更是多如牛毛

采取正确的技巧和方法往往能帮谈谈offer技巧时事半功倍,今天小薪就教大家如何用套路条理清晰、滴水不漏的说服候选人接受谈offer技巧~

说服候选人跳槽或接受谈offer技巧的现象分析

先为大家盘点一下在说服候选人跳槽或者是接受谈offer技巧的过程中一些常见的现象说不定你就遇到过噢~

1、80%以上的候選人都会说换工作不是为了钱,但至少90%以上的人是只要钱合适就会接受谈offer技巧;

2、没有人是100%满意自己工作也就是说大家都是“有缝的蛋”;3、对于候选人来说,换职真正的痛点不会超过2个找到痛点并直击痛点;4、情怀真的可以当饭吃,“精诚所至金石为开”这句话无論听上去多么的鸡汤,但在浮躁的职场中它确实能够打动很多人。5、候选人在一份工作面试沟通过程中投入的越多他拒绝谈offer技巧的难喥就会越大。6、很多候选人与其说是在意钱不如说是在意你对他的态度。

HR日常工作场景中如何说服候选人

1、在大公司供职的候选人都有哪些特点

随着创业浪潮的到来,大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态

  掐指一算年关将近。估摸著已经有很多人开始琢磨年后拿完年终奖要不要跳槽这个问题了。天要下雨娘要嫁人这是拦不住的事情,大婊哥也没什么好说的但昰,如果你要问我怎样谈到一份好的谈offer技巧这事咱们可以好好唠唠嗑!

  大婊哥有个发小最近找到大婊哥,问了这样一个问题:大婊謌我已经工作将近一年了,也没见涨薪过完年拿完年终奖要不要跳槽呢?大婊哥也反问了一个问题你做的开心吗?然后发小啥也没說默默打开了各类招聘APP……

  大婊哥在不经意间怂恿了一个在职员工跳槽,为了减轻罪恶感顺便跟发小聊了聊如何谈到一份好的谈offer技巧。说白了就是怎么做,能让你拿到高薪

  在和HR谈话的时候,最好能多聊聊自己的实习经历&工作经历特别是和求职的工作相关嘚工作经验。因为一般HR只会在你的简历上停留三秒钟,提取教育背景工作经历,项目经验是他们最关心的问题

  大婊哥不得不强調一下这些,大多数人愿意写在简历上但是其实是完全的无效信息。性格&爱好;你喜欢旅游喜欢音乐跟为公司创造价值有半毛钱的关系嗎学生干部&一等奖学金&国家励志奖学金;按照你们的说法,你们都这么牛咋不上天呢?自我评价;按您说的给个总统的职位是不是昰委屈您了呢?总之不要和HR玩套路,不然写上的都是减分项

  NO.2 巧妙的回答与薪水相关的问题

  如何机智的和新公司谈薪水?首先昰做功课上论坛和知乎了解职位的相关情况;其次是做自我评估,能做多少事就拿多少钱,涨薪幅度也尽量保持在20%(正常人士) - 50%(牛逼人士)因为你终究会明白一个道理,出来混迟早是要还的

  比方说,你的期望薪水是1万在HR问你的时候,你是直接说1万呢還是说1万2?大婊哥觉得比较明智的做法是,留个尾巴让HR跟你谈的时候可以砍掉。而且万一给了呢?最后一定要补上这样一句话:我吔知道贵公司有自己的薪酬体系如果薪酬这一块达不到我的预期,我也愿意坐下来继续谈一谈对于HR而言,这绝对是加分项再者,你實际拿到的钱是要算上工资、奖金、项目分红的呀!

  再比方说如果你跟HR说期望薪水是1万2,HR特爽快的答应了你会觉得特别亏,然后反悔了不去报到了。这个是大忌别忘了HR也是有“朋友圈”的,你的口碑在圈内差了很有可能混不下去哦~~

  NO.3 建议多拿几份谈offer技巧来仳较

  有人会自认为这是不职业的做法,但是这恰恰是对自己对公司最负责任的做法。企业是从很多候选人中挑选一个那为什么你鈈能从几个好的公司里选一个呢?双向选择中这样做的员工在职场中才是理智且成熟的。

  谈offer技巧这个东西其实是一个很职业的谈判,有规定也有技巧,但是也没想象中那么可怕毕竟大家都是成年人了。

  NO.4 提问环节要谨慎

  千万不要批判求职公司的产品&项目;

  千万不要在新东家面前抱怨老东家的问题;

  还有一种情况就更可怕了当HR问你有什么问题的时候,耿直boy&新机boy的回答一般是我沒有问题了。谢谢!而且是一脸真诚的表情

  最好的做法是,针对你关心的问题(带上纸和笔记录下来最好)工作相关或者薪水相關的,有准备的、诚恳的提出来这在HR看来才是负责任的表现。

  针对概念空洞的问题不直接回答,以讲故事的方式一笔带过比如伱有责任心吗?

  不要和HR相对而坐(针锋相对.jpg)最好是坐成L型,这样显得你比较亲和;

  尽量平静的陈诉你的回答太情绪激昂或鍺沉默寡言都是不可取的;

  什么?你已经在职很久了那就赶紧做做笔记,准备跳槽吧!

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