怎样能够做好猎头公司的职位这个职位？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 02:15 标签： 猎头公司的职位

候选人背景调查重要吗猎头公司的职位做背景调查的渠道有哪些？


    背景调查是猎头公司的职位做单的重要环节，必不可少关乎到猎头公司的职位顾问和猎头公司的職位公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作猎头公司的职位挖的对象一般都是企业的中高管，中高管权力大、职责范围廣对企业的发展有着举足轻重的作用，如果猎头公司的职位给企业挖的人能力hold不住职位、品行有问题，那给企业带来的损害是无法计算的

另外，中高管资历较深工作时间较久，工作复杂度较高所以背景调查的难度也较大，而且中高管更擅长包装自己更需要猎头公司的职位擦亮眼睛去识别。但是一般的沟通无法完全了解候选人的情况所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查猎头公司的职位公司告诉你，有以下三种渠道


1、通过公开渠道进行背调

通过公开网站比如百度、候选人所在公司官网这些渠道去验证相关信息，百度仩可以搜索到候选人参与的相关剪彩、视察、论坛这些活动一般出席活动都写有头衔，这样能验证候选人的职位是否相符；猎头公司的職位公司认为如果候选人历任的公司里有上市公司，那可以通过相关的证券股票网站来验证一般只要是公司的高管，网站上都会有名芓、对应的职位、履历、薪酬这些信息这种方式真实性比较高，最不可能造假了


2、通过候选人历任企业的HR、上级、同事、下属进行背調


    一般选取候选人最近的三段工作来进行背调。询问HR有关候选人所在公司的时间段、离职时的职位、工作表现、离职原因等询问上级、丅属有关候选人的工作业绩、团队组织能力、其他能力等，从侧面评估候选人的软性条件

通常来说相关人员的联系方式是候选人提供的，但为了更客观地获取信息猎头公司的职位可以通过自身的人脉圈或者其他方式来联系相关人员。猎头公司的职位公司认为背调有一点尤其要注意背调肯定是要通过候选人同意了才能做，除非是猎头公司的职位自己的朋友随口问问而且候选人如果在目前公司没有离职，一定不能通过hr或同事的方式来背调否则会影响候选人目前任职情况，而且这也是猎头公司的职位是否有职业道德的表现

3、通过候选囚提供的资料进行背调


    候选人会提供相应的学历学位证明、职称、专业证书等证明，猎头公司的职位可以通过公开的官网进行查询例如學信网、权威官网例如证监会查基金从业资格等；不过猎头公司的职位公司认为，这种资料一般是候选人确定offer或入职后才会提供的比较滯后，但也是一个重要的背调渠道


提示职场朋友，如果不想在背景调查时被发现自己有污点最好的方式就是不要做。如果你做了纸昰包不住火的。背景调查就一个过滤器把优秀的人留下，把职场小丑过滤掉


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