1.网申通过之后aptitudetest看个人情况准备應届生论坛上有练习材料。test的时间还是比较紧的要训练到能在规定时间内答完题目的程度。2.通过test之后有几家还会需要小组面试，讨论┅个case可以参看《ACEYOURCASEINTERVIEW》一书，书中列举了面试中的许多要点和重要的商业模型另外可以准备一些commonbusinessknowledge。举个小栗子问一家商店该怎么提高销量，不能想到促销活动就打住了要进一步分析有哪些促销形式及其优缺点。不用担心会计知识不够在这一环节基本用不到。3.毕业很想詓四大的话实习机会要抓住。实习生有returnoffer或者直接进入par面的机会

【超长预警】【超全攻略】【建議先收藏再看】

双非财经类院校绩点3.1/5.0，大二开始挂科挂得一塌糊涂大概有10科了。。。

然而秋招拿到了四家的offer，最后去了普华（洇为听说普华工资最高2333）

如果问为什么就我这样的条件也能拿到四大offer的话，那我只能说因为我比大家更懂得四大想要什么样的人吧

下媔，我将从四大的筛选标准、简历、笔试及面试四个方面来分享怎样才能进四大以及如何去准备希望能对你有所帮助。

谈到四大的筛选標准首先就要明确一点：四大从来都没有一个硬性的筛选标准！

四大不会因为你六级没上500就不要你，也不会因为你加权没到80就不要你哽不会因为你不是目标院校就不看你简历。为什么因为四大的筛选标准从来不是硬性的，而是软性的

什么意思？那就是四大绝不会因為你单一一个标准没达到就把你拒之门外而是会综合考虑你性别、学校、绩点、英语、实习等几个关键点来判断你的条件过不过关。所鉯大家就别来问我六级不好或者成绩不好会不会被筛掉简历这些问题啦更不要因为某个条件没达到标准就觉得自己没有希望。

在软性标准下一切皆有可能，一切事在人为我见过六级擦线过进普华的，也见过加权70多进安永的在软性标准下，一切的不足皆可掩饰只要伱其它的闪光点够亮。

下面我们就来分析下这些软性标准的含义及重要性排序。软性标准按重要性可进行如下的排序：

很遗憾把性别放茬第一位因为它是唯一一个能影响其它所有标准的。如果你是男生那你接下来所有的标准都会比女生低一个level，如果你是女生那么不恏意思，请务必更加努力！

这里不是我性别歧视商科女多男少早就是公开的秘密了。尤其在男女比例3:7的财会专业能同时达到四大筛选標准的男生少之又少，这也造成了事务所里面女生占大部分的结果我把这条放在第一位就是想告诉各位女同学，如果你想在和男生的竞爭中更有优势那请务必要比他更优秀！求职准备做得比男生更加充分！否则五五开的时候offer基本上都会给男生的。

众所周知学校方面四夶偏好目标院校。目标院校的学生网申这一块基本不会因为学校打掉（注意是不会因为学校不要你，而不是因为学校就要你）甚至面試也会直接来你学校面试，而不用你跑到他们公司

那怎么判断自己的学校是不是目标院校呢，很简单看四大有没有来你的学校宣讲。┅般来说有两家四大在秋招时来宣讲即说明该院校是目标院校如果不是目标院校，大家也不会失去信心正如我前面说的，四大从来不會因为你某一个条件不达标就不要你只要你其它点足够优秀，你也同样有机会通过筛选！

绩点男生最好有3.0以上女生最好有3.5以上，如果換算成百分制加权就是男生最好80分以上，女生最好是85以上

注意我用的是最好，因为我也见过加权70多的也照样拿到了offer当然他们肯定有別的优秀的地方来掩盖他们成绩的不足。那如果成绩不够怎么办那就写高一点！比如你加权只有78，但是你专业课加权很不错有85那你就鈳以写85！或者你大三这一年加权有84，同样你可以写84而不是78！

你可能会问你这不是教我撒谎么不，你写的成绩只要能够合理解释即可！比洳你总加权78但是你写了专业课的加权85面试官问到的时候你就回答说我写的是专业课的加权，因为我觉得这更能代表我的专业素养而且夶部分学校的成绩单有两种，一种是显示总加权的成绩单一种是显示明细科目的成绩单，如果你怕被问到就直接交只有明细科目的成绩單就行了面试官和HR可能反而更喜欢你交明细科目的成绩单。

我发现很多时候我们都把成绩这件事看得太重要因为在学生时代我们的任務只有学习，所以我们的世界里也只有成绩但其实面试你的都是业务线的经理或者合伙人，他们看重的是你的工作能力而不是成绩如果你在面试的过程中展现出来了非常成熟和专业的素养，那你其它一切的不足通通都不重要

六级！六级！六级！重要的事情说三遍！

女苼务必刷上550，男生务必刷上520能有580基本就是加分项了，600就是非常加分的闪光点了六级算是四大筛选标准里面少数很难被其它闪光点掩饰嘚点，因为你学校不好、成绩一般甚至不懂会计都不要紧这些都不和你的工作能力直接挂钩。但语言作为一个工具在四大做港股或者媄股项目时是一定要用到的，你不会就是真的不会啊！

很多人可能觉得雅思、托业之类的更高级一点其实不是，在HR眼里雅思不是每个人嘟要考的所以只能算加分项，不能作为筛选标准而六级是英语里面唯一的筛选标准，六级不高的赶紧去刷吧我当年就是用了一个月時间把六级从400多刷到接近600分的，这个我们可以下次再开一篇来分享

券商咨询实习>四大实习>500强实习>八大实习>其他实习。

这么排序的原因是洇为站在用人单位的角度你实习的公司越牛掰，说明你的能力也越牛掰你的实习经历和四大越相关，那么这份实习对检验你是否具备㈣大的要求就越有效

实习是非常好的加分项，有四大实习的话是很有优势的不过也可能会出现HR质疑你为什么有过实习，结果却没有留鼡是不是表现不好之类的。举个例子就是在普华实习过了然后秋招去面德勤，德勤就会问你为什么不去普华是普华没有留用你还是什么别的原因。

500强和八大实习认可度也很高一个证明你的水平达到500强的要求，另一个证明你接触过审计对审计有所了解在这里一点要說一句，商科的找工作一定要实习！没有实习你编也要编个出来！我们不是搞科研的学校里面学的和实际工作中完全是两套东西。大二夶三寒暑假别只会考ACCA、考雅思多去实习你才能知道今后自己到底想去什么样的企业，并且实习也是一个跳板如果你实习就能进四大，那秋招时就有机会申请更好的企业了

毫无疑问是CPA占优，有CPA的话非常加分但本科生不能考CPA，大部分研究生也没办法在一两年的读研时间裏把CPA全部考完因此ACCA就变得比较加分了。虽然ACCA没有签字权但拖ACCA市场化程度较高的福，四大还是比较认可ACCA的如果你有ACCA至少说明你是个愿意花时间考试的孩子。

但需要注意的是因为一年四考后全科通过ACCA的人数大幅增加，因此如果不是全科通过ACCA的话对你申请四大的帮助也有限了所以大家在本科有机会的情况下，还是争取全科通过ACCA吧对提升你的竞争力和自信心都会有所帮助。

海外交换经历、案例分析比赛、学生会干部等校园经历都是很好的加分项会让HR觉得你在学校不是一个只会死读书的学生。但这部分其实又恰恰是最好编的你没吃过豬肉，但至少见过猪跑你没参加过学生会，但你至少看过室友是怎么参加学生会的吧所以在能够合理解释的范围内，适当地借用一下別人的经历也不失为一种代替方法

以上就是四大筛选标准中的七大项目，按照重要性可以做如下排序：

不知道各位同学有没有注意到茬阐述中我还引用了一个概念，那就是虽然四大的筛选标准都是软性的但也区分比较容易被掩盖的标准和不容易被掩盖的标准，也就是峩上面讲述中所用到的必要项和加分项两者的分类如下：

必要项：学校、成绩、英语

加分项：实习、证书、校园经历

必要项的三个条件，虽然理论上某一个要素不达标可以用其它的闪光点来掩盖但如果你其它点也一般就很难掩盖了。比如你不是目标院校成绩一般，英語也一般那你通过四大简历筛选的可能性也比较小。当你某个必要项不达标时只有你其它的闪光点非常优秀，才有可能掩盖你的这个必要项的不足

而加分项，作用最大也就是加分而已就算你是你学生会会长，也不足以让HR立马通过你的简历相反假如你校园经历、证書这些很一般，但是必要项的标准都达到了那你通过简历筛选的概率还是很大。

因此请大家务必区分好必要项和加分项多在必要项里媔下功夫，加分项则在做好必要项的前提下多多益善

如果你已经到大四没机会再去提高你这些条件了，那就好好看看下面分享的简历、筆试、面试篇在其它方面多下功夫，也有很大机会逆转回来！

你别指望着HR看你的简历会很认真地看会仔细看看你在这个实习中干了什麼，在这个社团中是什么角色因为HR看你简历的时间可能就只有几秒钟！！！这几秒中他看的，除了你的性别、学校、专业、成绩及实习公司名字外能看到的只有格式！只有格式！

简历格式我又归纳成了以下几点：

1、开头：只要姓名、手机（344格式）、照片及邮箱即可。

2、框架结构：切勿套用模板！用模板的坏处就是你不能根据自己的实际情况进行修改而且大部分模板其实都很花里胡哨，不适合我们四大這种沉稳为主的风格因此，简历最好的格式就是在woed里面自己建表格来做做好了后隐藏表格把它转换成PDF的格式。

3、顺序：总体的结构可鉯按照重要性水平从左到右、从上到下递减的规律比如你在2019年3月在普华永道的审计部实习，那你这一栏从左到右的顺序就是普华永道会計师事务所-审计部-2019年3月然后你除了在普华还在一个不知名的国企实习过，那你实习那一栏就应该先写普华再写这个国企

4、排版：简历記得命名，要同一颜色重点地方记得黑色标粗，日期记得中文简历就用中式英文简历就用英式，标点符号半角全角英文标点要分清段落记得两端对齐，bullet point记得只有超过两行时才能使用行间距记得调统一。。你可能会说艾玛怎么这么繁琐对，审计师就是这么粗糙洳果你在简历中都没展现出你细心耐心的特点，那我凭什么相信把你招进来以后你就会干得很好

说了那么多的格式，最后再来说一下内嫆吧内容请牢记以下几个原则：

1、借力打力：简历不是你把你干过什么事罗列上去就行了，关键是要让HR在从中看到你的特质！因此描述┅件事时别描述完就没了要引申出你从中学到了什么，体现了你什么特质展现了你什么潜力。

2、数据说话：纯文字的泛泛而谈会让人感到很空洞因此请务必使用数据说话！你短时间内发了很多函证，请告诉我发了多少封好吗！你这个奖很难拿请告诉我这是前百分之幾的奖并且基数有多大好吗！

3、工作相关：简历不是单纯地回顾你过去干了什么事，而是从你过去干了什么事里面跳一些出来来说明你昰适合这份工作的。因此请把你觉得你能体现四大特质的事情放上来，我知道你街舞很厉害篮球也打得很棒，但是我招你来是做excel的峩当然更希望看到你是excel的冠军。

这个四家都不太一样我分别介绍一下。

普华：提交网申后秒发笔试但不是说网申就不重要了，它是先鼡笔试成绩筛一波筛完后再回过头看你条件。今年的题库是GBA过不过和你的分数无关，也和做完后发给你邮箱的那个报告无关而是后囼通过AI分析你做题时展现出来的特质判断。GBA和简历都通过后才会收到vi，vi通过后才会进入到面试环节。

德勤：先筛简历再发笔试但今姩也出现了笔试通过后再筛一轮简历才决定发不发面试的情况。笔试由四部分构成：1、工作能力测试：也就是传统的语言、逻辑、数学三蔀分；2、英语测验：小作文从一个题库里面抽，但今年换了新题一线所一般不看，二线所可能会查重；3、工作优势问卷：性格测试┅般不太看；4、候选人问卷：调查问卷，问你怎么了解到德勤的这次招聘随便做，HR为了提高工作质量强行增加的一道题罢了

安永：最洣的一家，先筛简历再发笔试但是笔试的重要性不太高。有可能笔试过了但是业务部门还会再筛一次简历才决定发不发面试也有可能筆试没过也给你发面试。但不管怎么样笔试还是要好好做的今年也是GBA游戏测评，没有vi也是和普华一样后台通过AI分析你做题时展现出来嘚特质判断你能不能过。

毕马威：海笔只要OQ好好写基本都会发笔试，但筛完笔试还会再筛一遍简历笔试由四部分构成：语言、逻辑、數学、情景模拟。其中语言对12个、逻辑对16个、数学全对为大概率通过标准情景模拟不看。

最后总结一点：小伙伴很重要！尽量找个志同噵合的小伙伴和你一起网申一起练笔试，都是一个学校的智商差不多两个人做把握总比一个人大一点吧。然后题目的话普华和安永嘚GBA，多看看录屏提前了解下形式德勤的ACE，多刷题也没什么问题毕马威的cut-e，这个比较难其中由于其中的verbal还是英文，就更加变态我从夶二开始申四大并开始练四大笔试，到大四基本上做到了100%通过的水平改天我专门写一个笔试篇，和大家分享下我的心得

面试分为单面（合伙人面或者经理面）和群面，这里先讲群面

作为一个曾经拿到过四家offer的面霸（不要脸），对群面还是颇有心得的下面，我把群面汾为7个阶段一一向大家分享我的心得。

首先是积累商业思维我们都知道四大的群面是商业案例的形式，虽然读懂案例对大部分人来说嘟不是什么问题（当然英语的词汇量得过关）但想在面试中能够想出富有创新性或者建设性的point，就需要你有一定的商业思维了

因此建議大家一定要提早关注商业动态，这点越早越好个人认为商业思维的培养是个潜移默化的过程，没有一年半载是出不了显著效果的（但吔别因此就放弃了啊）在这里给大家推荐几个公众号：

虎嗅APP：包罗万象，丰富精彩；

饭统戴老板：深入浅出意味深长；

36氨：专注科技，硬核有趣；

另外一个需要积累的就是英语口语群面肯定会有做pre的环节，这个环节肯定是英文而且一般每个人都需要参与，因此英语ロ语也是你逃脱不了的一环

这个我就没太多要和大家分享的啦，因为我英语口语也不敢说很好但是我明白怎么让自己在做pre的时候扬长補短，让面试官忽略掉我口语一般的弱点这点会在文章最后和大家分享，但还是不得不说有一口流利的英语在群面是很拉风的啊！

这里僦有些老调重弹啦但为了攻略的完整性我还是为大家啰嗦一遍，不想看的话可以直接拉到下一节

场地：提前踩点，四大一般都位于CBD樓会比较好找，但是没有门卡的你会不太好进因此务必提前踩点！

时间：务必提前15-20分钟到场，一来防止意外事件损耗时间二来提前入場可以早点熟悉伙伴，减轻紧张感；

穿着：男生务必西装女生可以商务休闲但别太放飞自我！男生西装尽量选藏青色或深灰色，衬衫要純色外套的第二粒扣子永远不要扣，坐的时候一定要把所有的扣子解开坐下时扣上。领带的颜色也别太深全身上下最好别超过三种顏色。

其它：手机调飞行模式可以带一瓶水，纸和笔之类的可以不带面试会场肯定会有。

四大各有各的群面规则但都大同小异，归納如下：

一般情况下面试官由两个经理/合伙人组成，一个HR作为facilitator而面试者数量为6-12个，分为两组通过率不会超过50%。

每个人拿到的案例有鈳能是一样的也有可能是每个人拿到的都只是部分，需要组成在一起才能拼凑出完整案例普华还会中途添加案例条件，影响讨论进程小组内部需要一起讨论并解决问题，两个小组之间可能会正方双方就问题的两面性辩论

面试官手里的评分单一般会有这四项内容：

由這四点内容可以归纳成五个维度的考察范围：

能对其他团队成员的观点和贡献表示尊重；能认同、聆听、支持和关心他人；会咨询他人，囷他人分享信息；有团队意识并能够良好地应对冲突；能适应团队并融入其中

能清晰地表达自己的观点，以及自己看到的信息；能自信哋表达和演说；能够对团队成员的需求以及反馈做出反应；能够有效利用自己的观点说服他人；能自信而轻松地构建与他人的关系

能有效分析案例中的信息，分解成部分模型和关系；善于把我复杂问题的核心；能探查关于某个问题更多的信息或者进行更深入的了解；内容結构清晰富有逻辑。

能快速熟悉案例并理解、记忆相关内容；对新的信息表现出快速的理解；能收集全面的信息用以支持团队决策；能提出新的思维、方法或观点

能保持积极的心态和态度并积极参与小组合作；在遇到困难的时候保持乐观；正确对待团队中不一样的意见並从中学习；调整自己与其他人的相处方式，以适应不同的团队

好了，文驺驺的五大点能力讲完了是不是觉得太繁琐了？当然要是媔试时你脑袋里还满脑子想着这些那你就邯郸学步了。事实上这些标准应该刻在你的脑子里，在你四大群面前的一次次面试中不断地练習、强化并最终能将上面的这些特质自然而然地表现出来。

记住三个原则：1）、规划时间：务必在规定的时间内读完案例！2）、弄清问題：这点尤其重要因为讨论中常常会偏题，此时如果你能把讨论拉回到问题会及其加分；3）、记录重点：阅读案例时将重点标出这样茬讨论时你就可以很快找到你论点依据所在的位置。

案例通常会有以下几个类型：

1）、新产品上市或成熟产品进入新市场你的任务是搜集信息，提出上市方案分析方案的利弊，分析风险及提出应对方案

2）、解决问题型。产品在市场上销售很好但投诉很多，消费者对此的意见很大你的任务是分析问题出现的原因，在控制成本的原则下提出解决方案

3）、根据已有材料做出流程图。企业内控出现问题或生产效率低下，需要对企业的内控或其它流程做出优化你的任务是提出优化方案。

4）、取舍问题企业选进入一个新的市场或开发噺的产品，是选择并购还是选择自己开拓新市场这点是第一点的细分，但经常会单独拎出来作为案例你的任务是根据已有信息提出选擇相应方案。

最后阅读案例时要记得避免常识性的错误比如材料阅读不仔细或者有所遗漏，数字计算出现错误不看图表只看文字等。這些很可能会让你提出的观点有失偏颇造成阻碍对小组讨论进展的后果。

此时就来到了群面的核心环节了之前所做的一切准备就是为叻在这一环节被面试官所注意到。这里一定要明确一个道理那就是筛人的标准只有一条：你是否对团队能所有贡献！

有的人带了一个表，上来就说自己要做time control然后讨论时游离在讨论范围外，只会每过个10分钟就提醒大家10分钟过去了这种当然是过不了的，因为只看时间的话誰不会呢有价值的time control应该是讨论时积极地参与到讨论当中，当大家进度落后或者停滞时提醒：现在讨论时间只剩下10分钟了要不我们先总結一下之前的讨论结果，然后再看看有什么新的想法吧

这也是为什么有的人好像没怎么说话，但因为在关键时刻说了几句推动小组讨论繼续往前的话就通过了面试的原因请记住你的一切行为都要对团队能所有贡献！

再回过头来看讨论的开始阶段。当HR告诉大家可以开始讨論了的时候首先要花一分钟明确case需要解决的问题有几个，分别是什么案例想要的结果又是什么。很多人会上来就大谈自己的解决方案却忘了先和同伴们确认这个案例的问题。

明确了案例问题后每个人可以花30秒的时间发言，表达对case的大致理解这也是相互补充信息的過程。这里需要注意的是后面发言的不要重复前面的小伙伴已经说过的话这样不仅对团队没有帮助作用而且会拖慢小组讨论进程。

开始囸式进入到讨论问题的环节后需要注意别套用SWOT、波特五力模型等模板，因为你的小伙伴很可能是理工科的并不了解这些模板但你可以鼡其中的知识，比如你不能说让我们使用PEST模型分析一下这个企业的宏观环境吧但你可以说我觉得可以通过政治、经济、社会及科技四个方面来分析这个企业的宏观环境。

讨论切勿演变成无效的讨论也就是缺乏响应的决策。很多时候大家都只顾着表达自己的观点上一个說完了下一个就直接说另外方面的事情，这样其实很拖慢小组的讨论进度此时你可以在表达你自己的观点之前先总结一下前面的人的观點，比如：我觉得2号说的观点可以放在政治环境中所以目前政治环境是有3点了，另外我还想补充一个经济环境巴拉巴拉

最后很多人会囿一个问题，就是为什么我说的话没人听此时你就需要反省一下，你说的什么你说的对团队是否帮助？你说的观点又是否有力度如果没有或你说的话只是为了说话而说话，那没人听你的话也就正常了

请把它当作一场正式的演讲！

演讲就意味着你不能老是盯着自己的筆记照本宣书地念，意味着你需要和面试官有眼神交流意味着你要明确自己的观点并对他有信心！我见过太多太多的人做pre时用发抖的双掱拿着自己的草稿着，用颤抖的声音念完就完事全程不看面试官一眼。

因此口音不是问题关键是你能把演讲的要素都做好。自信、眼鉮交流、适当地脱稿都比一口流利的英语更重要这是一个你在群面中唯一一个充分的自我展示的机会，唯一一个可以说话不被打断的机會所以请务必好好把握！

最后送个福利给大家，四家笔试真题、2020秋招群面案例以及Par面攻略我都放到我的个人公众号上啦欢迎大家关注微信公众号：小苑的求职杂货铺，获取更多四大求职攻略

发送“GBA”“德勤”“毕马威”即可领取笔试真题。

发送“德勤案例”即可以领取2020届秋招真实面试案例

另外所有资料均无需转发，直接获取如果有任何问题，也可以通过公众号中联系方式联系我我都会抽空回答嘚，感谢大家的支持~