四十岁的男人带着六岁孩子做什么工作好？
13-01-27 &匿名提问我找工作，和生没生孩子有什么关系？
近一半国企发布性别歧视招聘广告；维护社会公平，政府应加大力度。
网易《热观察》 文|田歌 编辑|徐至各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女性就业的形势更是“难上加难”。据媒体报道，“你打算什么时候要孩子？”几乎成女性求职“必问”环节之一。很多应聘者在简历醒目处标注“已婚已育”，更有学生选择在大学结婚生子，以应对就业压力。对于企业而言，“宁要武大郎，不要穆桂英”的招聘规则，不是因为女性工作能力低，而是女性用工成本高。女性孕期不能随便加班，生孩子要休产假，生二孩还要休假，生完孩子还有哺乳假，一个娃就得一两年，两个娃就得三四年，这一轮休下来，公司的工作还得找人接手，显然比用男员工成本高。因此，企业在招聘中对未婚未育女性避之不及。以逐利为主的企业自然更倾向于男性候选人。女性就业与企业趋利之间的矛盾成为每个国家都必须面对的难题。为了维护社会公平，政府的作为尤为重要。一、招聘信息公然“只招男性”，相对私企，国企更易“性别歧视”网易《热观察》发现，2013年9月到2014年9月，企业在智联招聘网站发布的、带有明显性别歧视内容的校园招聘公告127条，有的招聘公告甚至公开标明“只招男性”。（国企发布了大量明显歧视女性的校园招聘信息）有评论认为女性遭遇就业歧视是市场竞争的后果，然而事实上，国企反而发布更大歧视女性的校园招聘信息，这个比例甚至占到了41.7%。例如，江苏省通信服务有限公司下属分公司发布的5条校园招聘信息，就明确限定只招男性，并且涉及市场营销、财务管理、人力资源等各类职位。二、避免女性生育隐形成本，企业趋利宁愿不招女性为保障女性员工权益，2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”女职工生育享受98天产假，男性的陪产假各地规定不同，但是最多未超过15天。根据规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着在这一段时间内，只要员工自己不想走，企业不能辞退。当然前提是员工不出现严重失职情况，而这一情况其实很难举证。如果企业强行解除劳动合同，员工只要申请劳动仲裁，肯定可以得到赔偿。对于一些企业来说，职工的产假98天、难产加15天，多胞胎每多一个加15天，晚婚晚育根据地区不同加15天或30天，个别地区独生子女还会再加天数，合计下来起码也要100天以上，最多可以放150天以上。严格按照国家规定来执行的话，女性员工仍需要近四到五个月不上班而领取工资，产假结束后才能回来正常工作。这一段时间内企业是重新招人顶替其工作？还是将其工作由其他员工分担？产假休完后员工如何安排工作？如果产假员工较多的话，企业人员怎么安排？这些都是很难解决的问题。女大学生就业困难。三、尽管生育保险可承担产假工资，企业仍需负担女职工生育女职工生育享受98天产假，男性的陪产假各地规定不同，但是最多未超过15天。产假时，会有生育津贴发放，能够减轻企业的负担，但要职工生育保险累计缴满12个月后才有。不享有生育津贴的职工的产假工资仍由企业支付。女职工还可能休的保胎假和产前假让企业“压力山大”。根据国家规定，按计划生育怀孕，经过医师开据证明需要保胎休息的，可放保胎假。职工的保胎假待遇与病假待遇一样。女职工妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。而产前假期间的工资，根据规定要“按本人工资的百分之八十发给”。保胎假和产前假的工资都是由企业承担，除此之外，对于职工的社保，企业还得正常上缴。四、法律法规表述模糊，对歧视行为处罚不力据2008年颁布的《中华人民共和国就业促进法》，“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”这样的法律规定看似反对女性就业歧视，但是表述过于模糊，并没有明确禁止企业在招工时询问女职工的婚育状况，实际的规范处罚效力也十分有限。民间组织“女性就业歧视监察”的报告显示，它们在向人社局、工商局举报267家涉嫌在招聘中存在性别歧视的企业后，回复率极低，案件受理和处罚情况非常不理想。仅有一次，有关部门接到举报后对用人单位的性别歧视行为进行了处罚。很多企业可以不录用女性，而录用女性的企业就吃亏了，这种劣币驱逐良币的过程导致录用未育女性的企业越来越少。国家的惩罚力度不足，也就没有给企业对未婚未育女性的歧视设置一个坚固的底线。（我国法律对就业歧视规定不明、相关部门查处不力。）五、规避对未婚女性的歧视，各国都怎么做？1、禁止询问女性婚育状况在德国，雇主禁止询问应聘者是否怀孕。在美国，公平就业委员会以及包括《怀孕歧视法》等一系列法律的约束使得用人单位在招聘广告以及面试中，不敢提出关于年龄、性别、身体健康、宗教信仰等方面的限定性条件，一旦它们因涉嫌就业歧视可能会被求职者告上法庭，面临巨额赔偿。2、政府承担女性生育成本，发放育儿津贴在新加坡，强制性产假有8周，产假期间员工领全薪，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪。这里的工资成本由政府负担。除此之外，政府给每个小孩发放育儿津贴，以支付托儿所或幼儿园的费用。3、鼓励男性产假男性参与有利于减少职场上的生育歧视。假如男性也享受和女性同样长的产假，那么企业招工的时候就不会特别歧视女性了，因为招男性的话，男性也是要享受这么长的休假时间，而且也是带薪的。在加拿大，产假分为怀孕假和父母假，怀孕假给予17周假期，给生产的妈妈使用；父母假父母都可使用。而且加拿大的父亲们似乎很善于享受他们的福利，抚育小孩不是母亲的“特权”。让雇佣男员工的企业分担育儿成本，有助于男女平等就业，也有利于父母亲在育儿方面的角色平衡。（个国家的“爸爸产假”时长）4、政策鼓励企业聘用女性日本政府计划在2020年以前，将职场担任管理工作的女性员工比例增至30%。为此，日本政府期望通过给予补助的形式鼓励企业聘用、培养女性员工。据了解，享受补助的企业需要在女性管理者比例、特殊岗位聘用女性等方面达到一定标准，对于达标的企业，日本厚生劳动省将给予大企业15万日元、中小企业30万日元不等的补助。日本经济团体联合会47家加盟企业日前公布了一份有关聘用女性董事及管理人员的自主行动计划。各公司为聘用女性和充分发挥其作用提出各种措施，包括加强对男性育儿的支持等，韩国政府对提供灵活工作时间的公司提供税收优惠，奖励对女性就业有贡献的企业颁发证书。现在韩国三分之一的地区启动再就业工程，为女性提供咨询、培训、实习机会，鼓励女性在生育后重新就业。据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，在女大学生如此严峻的就业情况下，政府亟须出台有效政策，避免企业对未婚未育的女大学生的就业歧视。
去伪存真，普及常识
读图探真相
作家，媒体人
财经媒体人，著有《递罪》
广东宝慧律师事务所律师
扫一扫关注微信女博士毕业5个月找不到工作 带孩子一起求职
博士生带孩子一起来求职“博士也不再是香饽饽了，工作也不好找，1个岗位经常有20人竞争。 ”昨日，在“东北振兴·大连市2014年高层次紧缺人才专场招聘会”现场，博士生郭嵩无奈地对记者说。据统计，当天的招聘会吸引了4000余人进场寻求“高层次对接”。这次专场招聘突出了高端和紧缺人才的需求，应聘人才层次普遍较高，用人单位接收简历2300余份，其中研究生及以上学历占30%，现场达成意向204人。博士生也觉就业压力大中科院金属研究所博士研究生郭嵩从沈阳专门赶到大连，参加此次招聘会。他的专业是材料物理与化学，想到高校、科研机构工作。“虽然每年各单位对博士生需求增多，就业自由度加大，但竞争也同时加剧。”郭嵩坦言，找工作压力很大。他的同学就业基本上分为三种：高校及科研机构、企业、出国。在招聘现场，李伟侠很显眼，这位大连理工大学博士生是在丈夫和6岁儿子的陪同下来找工作。她毕业至今5个多月了，工作还没着落。热门单位吸引硕士博士排长队招聘会上，中科院大连化物所展位人气最旺，硕士、博士排起了长队，等待投递简历。该单位此次将招硕士生30人、博士生多人。在薪资待遇方面，无论硕士、博士，都将享受事业编制，硕士月薪6000元以上，博士月薪8000元以上。“对博士研究生，如果到我们单位，另有20万元的安家费，薪资方面应该说在大连地区还是比较有竞争力。 ”中科院大连化物所人事处有关负责人说。工资待遇诱人，作为国家级科研院所，大连化物所对求职者的考核也比较严格，想进到这里需要有真本事。大连交通大学人事处副处长姜海东介绍，该校今年想招30名教师，以博士学历为主。工资待遇上，该校讲师岗位每月6500元左右。用人单位薪酬上涨吸引人才此次招聘会共需求博士492人，硕士76人，本科630人，专科398人。当天中科院大连化物所、大连理工大学、大连港集团、大化集团等93家重点单位提供了581个岗位。因业务量扩大，到明年4月前，大连华信计算机技术股份有限公司将招聘1000人以上，与去年相比，薪酬上涨了10%至20%。大连橡胶塑料机械股份有限公司人力资源部相关负责人说，对于重点院校毕业生，在引进时会重点考虑，利用工资和福利待遇来吸引重点人才到企业来，工资比去年有所上涨。人才需求趋向多元化市人社局统计数据表明，此次招聘会用人单位分为高校科研、现代服务业、先进制造业和战略性新兴产业共四大类。高校科研类10家，以高校教师和科研岗位为主。现代服务业类38家，岗位需求包括IT、港航物流、金融、文化创意、研发设计等。先进制造业类35家，岗位需求包括机电、船舶、数控机床、电子信息、汽车整车及零部件、石油化工等。战略性新兴产业类10家，岗位需求包括新能源、新材料、生物医药、节能环保等。人才需求层次分配博士和硕士需求主要集中在高校科研类共需求526人占博士硕士总需求568人的93%本科学历主要集中在现代服务业和先进制造业类共需求573人占总需求630人的91%专科学历需求主要集中在现代服务业和先进制造业类共需求371人占总需求398人的93.2%不限学历主要集中在现代服务业类共133人占总需求138人的96.3%，以具有一定的专业岗位经历和经验的需求为主。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
[责任编辑：wyeliliu]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 922|回复: 10
一个男人带个孩子能不能找到工作？
在线时间91 小时
主题帖子积分
古楼币688 个
在三年前从一个好的加工企业出来，那时候工作也稳定 。就是没人带孩子，现在带个孩子三年都没上班带着孩子在家种了一亩田，一亩田到头来也没什么收入来源。在这三年时间里孩子生病从小喝奶粉，中途手摔断了一次。到现在积蓄所剩无几，快要弹尽粮绝了。所以在鼓楼发个帖子看看有没有好心的老板让我带个孩子可以上班的。也可以谁家孩子可以给我一起照看的
在线时间161 小时
主题帖子积分
古楼币1720 个
在线时间307 小时
主题帖子积分
古楼币3200 个
叫父母帮忙带一下不行噶？要不送幼儿园也可以么
在线时间91 小时
主题帖子积分
古楼币688 个
叫父母帮忙带一下不行噶？要不送幼儿园也可以么
父母还要苦钱帮别一个套媳妇，现在小孩还不收。要到明年
在线时间91 小时
主题帖子积分
古楼币688 个
在线时间307 小时
主题帖子积分
古楼币3200 个
父母还要苦钱帮别一个套媳妇，现在小孩还不收。要到明年
送私立，早上送，下午接。我也是这样过来呢
在线时间91 小时
主题帖子积分
古楼币688 个
送私立，早上送，下午接。我也是这样过来呢
我们这还没有
在线时间150 小时
主题帖子积分
古楼币671 个
怕木有人敢要
在线时间91 小时
主题帖子积分
古楼币688 个
怕木有人敢要
在线时间552 小时
主题帖子积分
古楼币4897 个
娃娃的安全最重要
在线时间306 小时
主题帖子积分
古楼币3008 个
在家做淘宝，娃儿也带了，何乐而不为，玉溪么上毛线呢班，逼点工资吃饭呢不够
滇公网安备 01号