企业大米放了一年还能吃吗不开资还能好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 22:16 标签： 核桃放了一年还能吃吗
我已经连续在同一单位工作13年，合同一直是一年签一次，也就是续签，今年到期不想签了，请问不续签有没
我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资
来源：网络
关键字： 13年 续签
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根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不网友2的回答
中华人民共和国劳动合同法 　　第四十六条　有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 　　网友3的回答
你可以得到补偿,合同到期没有续签和初次建立劳动关系没有签订劳动合同性质一样,不过你只能要求合同到期后网友4的回答
按劳动法规定, 已经为用人单位服务十年以上的, 视为无固定期限劳动合同, 用人单位辞退劳动者需支付补网友5的回答
我在一个单位工作已经十年了,前几年单位没要求签合同,08年到13年签的合同,到期后没续签,现在单位要网友6的回答
　　用人单位不续签劳动合同,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例网友7的回答
未续签的属于事实劳动,工资照发,过一个月以后可以要求双倍工资。网友8的回答
我在一个公司工作8年,签过2次劳动合同。今年用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面网友9的回答
本人连续在同一个单位工作11年了,有合同有保险.合同到期,单位不在续签,我合同到期一直上班 默网友10的回答
网友7的回答
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我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
广东－深圳&03-03 21:04&&悬赏 0&&发布者:278456…… & 回答:(3)
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
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应该可以。
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&要求支付11个月的双倍工资。
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可以准备好证据申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资.
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公司刚招进来的新员工比做了好多年的老员工工资都高，还能不能让老员工愉快的上班了。
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公司刚招进来的新员工比做了好多年的老员工工资都高，
新员工和老员工的学历，工作岗位工作性质都是一样的。
怎么办，还能不能让老员工愉快的上班了。
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老员工可以去要求同薪，再不服可以跳槽
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本帖最后由 灭倭居士 于
08:43 编辑
公司刚招进来的研究生比退了休留着用的老干部工资都低，
新员工和老干部的学历，工作岗位工作性质都不是一样的。
怎么办，还能不能让新研究生愉快地上班了？
老干部的工作，关注无锡日报、江南晚报、现代快报、扬子晚报、无锡商报。关注新浪网、百度视频。不关注东林书院。
研究生的工作............
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我觉得这公司有前途
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这个是老问题了，一起按老员工的涨薪慢得要死，一年加个几块。政府一提最低工资，连带着新老员工都一样。所以不要谈忠诚度，最低工资哪都是，换个单位不会更差。
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LZ，你还是出来自己开厂干吧。象我们死乡下的好多老板都是以前集体厂跑业务的，有了销路和资金就自己干了。
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都这样的，因为老员工在干，说明对现在待遇已经满足，而新员工是谈好待遇才进的，没有什么，老员工嫌低，可以走人。
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所以我party牢牢的把工会抓在手里，要是让这帮穷鬼组织起来劳资谈判，还让不让资本家好好的榨取剩余价值了
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不能留下来的员工提薪，却让老员工讲忠诚，同时新员工工资大涨，然后花代价培养好了，结果新员工又一两年后又跳走了。。。。。。。
这个是许多企业干的事。
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辞职再应聘，不就从老员工变新员工了吗
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不正规罢了，薪资结构不平衡，跳槽率不会低。
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wxwangyun 发表于
辞职再应聘，不就从老员工变新员工了吗
这个可以，我公司经常这样
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