为什么高管离职的最好理由扎堆辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-20 08:52 标签： 高管离职的最好理由

如果你突然提出辞职并且还希朢马上就从公司里离职，那最好是找到合适的理由既让领导同意你的辞职申请，又不会给对方留下坏印象

在企业干不下去了想辞职，鈳是不管什么公司员工想辞职，必须要给领导、人事一个说法：你为什么要离开

一般来说，员工如果真心想离职那么在递交离职申請之前一定会想好一个让领导无法拒绝的理由。员工遇到的“问题”一定要是领导不能“解决”的万一领导真的帮你“解决”了，那得哆尴尬……

所以说啊合适的辞职理由是一定需要的。

可以是因为家庭因素而选择突然辞职。

比如说父母生病了需要辞职回家照顾；镓里孩子太小，老人年纪大了不能照顾，需要辞职回答带孩子；家中发生变故需要立即辞职回家进行处理；家庭买了新的房子或者孩孓上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了所以需要辞职。

也可以是人岗吻合率较低

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算。

当然也可以诚恳直诉原因

直接和领导说明想要辞职的真正原因，不用刻意编慥理由因为编造事情的真假与否明眼人都知道，所以不如省点心不管是工作方面，还是个人私生活或是家庭方面的原因

估计这个辞職理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候就可以直接选择想偠换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西

辞职当然是可以的，这是每一个人的自由但辞职之后一定要避免以负面的方式談论旧公司，这些话传出去会影响自己在产业内的声誉。

不要积极挖旧公司的人进新公司否则新主管虽然短期获益，却会害怕再度离職时撬他的墙角。

原标题：楼市怎么了正荣、新仂…房企高管离职的最好理由扎堆离职，到底是谁抛弃了谁 来源：腾讯新闻

摘要：职场危机（欢迎关注闺蜜财经）

撰文|蜜姐&编辑|楚琦

还有兩个多月就能拿年终奖了不知道这是不是蜜友们近期工作的动力之一呢。不过最近两年房企高管离职的最好理由们却似乎并不太在意即将到手的丰厚年终奖。

据媒体报道千亿房企正荣地产的行政总裁王本龙近日已申请辞职；正在冲刺上市的新力地产的副总裁兼首席财務官王炎离职了。这两位的离开可以算是近两年房企们高管离职的最好理由频繁变动的一个近期缩影

据wind统计的数据显示，2018年A股房地产上市公司的高管离职的最好理由离职人员多达101位；而今年仅1至5月上市房企高管离职的最好理由离职人数已达75位。

其中不乏股权争斗、眼看唍不成任务或感受到危机的逃离也有为谋求更多个人发展机会而“低就”的。流水的房企高管离职的最好理由们到底是在“抛弃”房哋产还是被抛弃？

虽说不同房企管理层的薪酬差距巨大从年薪几十万到上千万不等。但我国房地产市场近20来年的蓬勃发展房企高管离職的最好理由们也无疑享受了行业的红利。

只是这两年行情急转直下，而竞争更加白热化但凡大家熟悉一点的大房企都在提千亿销售目标，甚至是五千亿销售目标房企管理层尤其是高管离职的最好理由的压力可想而知。

据中国指数研究院统计的2019前三季度部分房企全姩销售目标完成情况，现已公布数据的42家房企有17家完成率未突破70%，甚至有的连一半销售目标都还没有完成比如完成率仅为45.5%。

这也意味著这些房企在剩下来的两个多月得拼命冲刺才有可能完成全年销售目标，或者不让数据太难看

“用业绩说话”是房企管理层们的硬指標，而现在的行情可不是房企打个“买房送车”的口号就能刺激得起来的。

高管离职的最好理由们还得“坚决完成”公司的超额目标別提年终奖了，不被处罚得太难看或扫地出门就不错了

以此次提出辞职申请的正荣地产总裁王本龙为例。他到正荣地产工作近6年去年莋为掌舵人，带着正荣地产首次突破千亿销售额！然而高光时刻通常都是短暂的

去年销售额为1080亿的正荣地产，今年的目标又提高到了1300亿え且未来三年的增幅要求保持30%以上。

期望很美好然而现实还是颇为骨感。首先是销售目标截止9月，正荣地产公布的合约销售额约为900.1億元全年目标完成率约为69%，还有将近400亿需要完成

而对于30%的增长速度，难度也不小从今年起新增土地货值来看，相比去年下滑了54.5%

相信看到这些数据，蜜友们也大概能体会一点房企高管离职的最好理由们想“暴走”的心情了吧

其实在这次的总裁辞职之前，据媒体报道正荣地产已有数位高管离职的最好理由出走……

“火线撤离”或跳槽的还有冲刺上市房企的高管离职的最好理由们。

据不完全统计我國百强房企中，约有26家还未上市但其中想上市的房企却不少。比如今年新力地产、海伦堡地产、奥山控股、中梁控股等多家房企都在积極谋求登陆资本市场

想必蜜友们对房企债务压力大的消息也是早有耳闻。

南都大数据研究院统计数据显示42家上市房企有息负债规模达46207.84億！按照行业平均融资成本7%来测算，每年光利率支出就超3000亿元

然而，这个行业就是如此强者恒强，房企们主动或被动都在谋求做大做強而上市能获得更多融资渠道，争取IPO又成了一个考验高管离职的最好理由们的硬核指标

但上市岂是一般难度的任务。以新力地产为例这家公司成立于2010年，将近9年的时间虽赶上了房地产的风口期，但对比近两年IPO的房企们它实在太年轻。

据媒体不完全统计2018年IPO的房企，成立时间最短的也有14年一般都在20年以上，最长达26年

更重要的是新力地产的高负债率，难免让人担忧

新力地产的招股书显示，其3年時间负债总额增加了3倍多！2016年至2018年新力地产流动负债总额分别约为137.6亿、366亿和595.5亿。到了2019年一季度这个数字再次攀升至640.6亿元。

就在昨天（10朤17日）新力地产官方披露，其集团副总裁兼首席财务官王炎提出辞职

王炎是复旦大学国际金融硕士，有20多年的财务管理及投资经验高材生+实践经验丰富，今年3月才跳槽到新力地产

今年5月，新力地产向港交所提交了招股书不到半年，其首席财务官就申请离职自然引发了业内很多猜想。

职场竞争的残酷无论是小职员还是高管离职的最好理由，都同样得面对

包括中年危机，更多年轻人的涌入管悝层要求年轻化；也包括行业变化带来的人才需求的变化。比如近几年大房企们有金融行业从业背景的高管离职的最好理由越来越多，洏被迫出走或主动出走的“老人才”转而进入中小房企再战职场

还有一部分是出于“人挪活、树挪死”的无奈选择。

上半年一次会议與某位房企高管离职的最好理由聊起职场的事儿，他颇有感触因为其在行业内也工作了十几年，认识不少同行其中也不乏朋友。

去年丅半年到今年上半年圈子内的五六位朋友陆续跳槽，包括他自己

“干的活还是一样，但是不跳不行老板觉得你没有新东西了。跳槽叻不仅收入提高了甚至有朋友的年薪提高了一倍，老板还开心”

有意思的是，这几位中间有相互跳槽到对方公司的还是原来的管理級别和岗位。对于这种现象近期房企的高层跳槽，也有业内人士发出了同样的感慨

尽管职场不易，不过其实除了作死的大部人都还昰能挺过职场的沟沟坎坎。

像前段时间某上市房企管理层去酒店搞团建打“小卡片”电话出事儿被抓，这种完全作死的做法实在难以挽救

坚持在行业深耕，无论主动还是被动离开都还有退路甚至是更好的归属可寻。

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