我原来的底薪是3800,现在老板说底薪5000给我百分之十四的股份,给百分之十四的股份,就没有底薪了,我是拿底

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在公司做了两年多我的底薪是3800,老板说底薪5000效益不好现在亏钱 在公司做了两年多我的底薪是3800,老板说底薪5000效益不好现在亏钱前两三个月都是拿一千保底上一天一百块,一个月都没有三千也辞退了两批人都有赔偿两三千,现在又辞退一批说没有钱赔偿当时签了合同不记得内容,合同在公司手上也没买社保说我们签合同时放弃买社保,现在没证据也没辞退证据該怎么赔偿?各位帮帮我

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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

你好!发生劳动纠纷,不能协商处理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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您好 我想咨询一下 老板每次月初ロ头约定说给元工资工资都很高 但每次要发工资到时候都临时改变员工的工资 口头约定又没有证据怎么办 签了一个合同 底薪是3800 奖金 和满勤 茬合同上都是分开写的 但是发工资的时候他又说 那些都是都是在底薪里面的 说给的提成也不给 各种吹嘘之后 随便给你三五百提成

本人在东莞 工资拖欠了几个月 然後平常也有和老板要点 一个便利店 我提前一个月说了要回老家 所以干到一月十几号 走的时候还没结清 现在打电话问他他说什么急辞工 我说嘚时候只是请假 因为店里晚上要关门 有一次我关门的时候玻璃门碎了 剩余工资有截图 一共3800 但是他却说我预支的只有700多了 还要扣掉急辞工的 底薪2400的百分之三十 还有店里维修玻璃门的费用 和平常在店里赊账的钱 我还得倒找他们几百块 我想问问这个该怎么办

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