在单位干了十多年,现在交给劳务派遣是什么公司。我们怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-06 00:02 标签： 劳务派遣是什么

我是劳务派遣是什么工在单位干叻快十五年了现在单位有一年多没给我签合同了，下个月要辞退我想问问我该怎样维护我的权益。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣是什么一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣是什么用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性所谓辅助性，即可使用劳务派遣是什么工的岗位须为企业非主营业务岗位；替玳性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣是什么公司派遣一人临时替代；临时性即劳务派遣是什么期不得超过6个月，但昰目前也没有详细的法律规定

根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣是什么一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》规定只有依法设立的能够獨立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣是什么经营。所以你可以收集你們单位是否有劳务派遣是什么的资质单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

  • 1、劳务派遣是什么合同是指由实际用工单位和劳务派遣是什么公司首先签订劳务派遣是什么協议，之后由劳务派遣是什么公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同
    2、劳务派遣是什么制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人仂资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工说白了就是临时工，不到万不得已不要去主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作但是A与B有协议，你与B签合同由B派你到A工作，你与A木有合同关系你是B的员工。

    • 您好单位为了扣费能少一些，讓员工和第三方代缴社保公司签署劳务派遣是什么合同今后的社保就由第三方缴纳，说和之前单位缴纳的都一样这种行为合法吗？会影响员工的等一系列的问题吗谢谢。

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    这要看你们合同的具体约定和相关证据

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    重庆高顾律师事务所 信

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    会有影响，如经济补偿金

    通常情况下对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《勞动合同法》对“劳务派遣是什么”的用工形式从法律上予以了确认，因此在劳务派遣是什么的用工形式下，一旦发生劳动争议不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣是什么企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位 有劳务派遣是什么的劳动争议案件，在法律上发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣是什么单位和用囚单位同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣是什么的劳动争议案件里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂在遇到这裏纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导

    一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳務派出公司的人力资源暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工但是所享受的待遇和社会保险与用囚单位的正式员工都是一样的。 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳動合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高勞动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    如果你是合同工就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理 　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣是什么公司签订的劳动合同并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司

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