东莞近百清洁工按长相发工资&网友：难怪赚那么少
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原标题：东莞近百清洁工按长相发工资 网友：难怪赚那么少　　据媒体报道：东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工最近很郁闷，因为“长相”竟成为他们工资高低的标准之一：年纪轻、形象好的月薪1800元；其他人为1650元，而两者工作量其实差不多。 　　一位员工透露，今年9月中，他看到主管手上拿着一份工资单，有的人月薪是1650元，有的人则是1800元，主管回应称：“形象好的每月就多150元，这是公司的规定。因为商场甲方要求，年纪轻、长得好看的负责一楼的清洁，一楼人流量大又是出入口，所以对清洁工的素质要求高些。” 　　对此，东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示很惊讶，称执业这么多年来首次遇到。“从清洁工工种而言，计量取酬是比较合理的，跟长相挂钩肯定不合理，更不合法”。这则新闻也引发了网友的热议。不少网友泪奔道：“难怪自己赚那么少。”还有人吐槽，如果每家公司都按照长相美丑的标准发工资，恐怕韩国整容游要天天爆满了。 　　大家怎么看？ 　　一人一嘴 　　容貌是爹妈给的，以长相论英雄，恐怕马云就不会成为马云……但话又说回来，长相姣好与否，事实是有区别的，君不见大家为屏幕上帅哥美女养眼称赞？至于东莞清洁工按长相定基本工资这事，得从法律角度看，若犯歧视条例，则应改成平等，不知有否此法律条文？ 　　@清风 　　哎哟！乍一看，我还以为招小姐呢！还有什么职业该如此“吃相貌饭”的呢？就算是演员，也允许葛优领高酬金啊。 　　@阿二 　　规矩是公司定的，如果老板要招一队漂亮的清洁工，那也无可厚非，搞笑自然也搞笑，但是不会比环卫部门的动物尸体处理岗位招聘一堆研究生更搞笑吧？ 　　@道哥 　　这是在东莞，老板的审美标准为何这么高，你懂的。 　　@小墩子 　　古语有云：人靠衣装、佛靠金装。尤其一些大企业，还是比较关注员工形象的。你们没发现白领在置装打扮方面都花不少金钱和心思吗，穿着打扮得体的人，职业形象更突出，机会自然也就更多。 　　@一派胡言 　　如果形象和年龄对清洁工作来说非常重要，那应该在招聘的时候就做出规定，而不是进来后再按这个来区别对待。 　　@知遇 　　那个公司干脆来个环卫工人选拔大赛吧！招收全国各地长得好看的来扫地。 　　@刘泉小森 　　这个世界还有公平吗？丑男丑女真没法活下去了。 　　@晋中网友 　　看一个人有没有能力，不能光看长相！内心很重要，如果贵公司找来一群长相好看、但实质能力很差、内心很脆弱的人，恭喜，你们公司慢慢走向下坡路了。 　　@西安网友 　　这是我工资低的原因吗？！ 　　@逗比美少女 　　快来管管啊！这种可笑的企业就应该被处罚！罚到破产！罚到这个公司无地自容！另，清洁工人的工资那么低，是否应该在其他方面给予更好的保护？ 　　@x翟小翟x 　　这个公司的老总估计长得非常不自信！ 　　@金非锡比围脖 　　如果马云来这个公司，应拿多少？ 　　@陕西网友 　　映射出社会部分人的价值取向有问题，我只能“呵呵”了。 　　@广东网友 　　真的难以理解，环卫工人的工资不是以扫地干不干净为制定标准吗？又不是娱乐明星行业。 　　@广州网友 　　整个社会，乃至全世界不都是以貌取人吗？长得漂亮的，机会肯定比别人多。我自己有过来人的经历，以前不懂得化妆打扮，老板态度冷冷淡淡，现在自从把自己打扮得漂漂亮亮后，老板给的机会也多了。 　　@心花怒放 　　同意啊，其实长得漂亮、能力平庸的人，机会肯定比长得不漂亮同样能力平庸的人多。长得丑的人要获得别人的认同，必须要付出更多。 　　@小笨蛋 　　全民脑残，看脸的时代啊！@只因别来无恙
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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美国清洁工工资是多少
责任编辑：词汇网 发表时间： 0:08:22
美国清洁工工资是多少
最近,一个名为「透明加州」(TransparentCalifornia)的非营利组织,公布了加州各地政府系统内职员2015年的收入报告。
这里面,有一位来自旧金山的地铁清洁工,亮瞎了所有人的眼!!!
这位清洁工名叫LiangZhaoZhang(张良朝,音译),靠打扫旧金山市区BART(地铁)沿线的站台,在2015年赚了27.1243万美元(约合人民币182.5万元!)!而且,不只是今年,过去三年,他的薪金总数就已经达到68万美元了!
据资料显示,张良朝的基本薪资是5.79万美元(约合人民币39万元),加班费16.2万美元(约合人民币109万元),再加上其他津贴,他2015年的薪酬总数超过27万美元。
数据一出,外媒一片震惊!纷纷都来报道这位高薪清洁工了:
一个清洁工为什么能拿这么高薪水?
据悉,旧金山地铁的清洁工,不算加班,平均一年薪资就有7.77万美元(约合人民币52.4万),这在全美清洁工中都算高的,是清洁工平均薪资的三倍之多。
BART发言人AliciaTrost表示:&我们很重视车站的清洁,如果清洁工作做不好,车站就会变得很肮脏。&,&而BART给的工资和员工工作质量是成正比的,多点薪水,他们会更负责。&
另外,地铁系统工作量大,人手又不太足,每当有其他员工休假或生病,或者碰上大型活动时,就必须安排加班。去年BART的加班费支出总数过4亿美元,但这也比多招员工的成本低,所以地铁都尽量采取加班制度。
因为经常加班,张良朝已经连续三年拿到了六位数的薪水。而除了张,去年BART中还有四名清洁工(从姓名猜测均为华人)也都拿到了巨额的加班费。
对此,「透明加州」研究主管RobertFellner表示,高额加班费集中在少数几名清洁工身上,是不是别人想加班都没机会啊?
不过,BART发言人很快站出来辩护:&别的员工也可以选择加班,所有人的机会都是均等的。&
发言人还表示:张良朝的高薪是他应得的,去年他平均每周工作了114个小时,相当于全年无休,每天工作16个小时。&这名员工向每一项加班工作报名,他几乎天天都在打扫站点的卫生。&
高薪清洁工,有人质疑有人点赞!
RobertFellner也表示:辛苦的清洁工能拿到20万美元,当然是好事,但雇员的高薪是要摊在地铁乘客身上的,有些乘客自己还没赚这么多呢,看到这个消息应该不会太高兴。
果然,不少网友就对此发表了酸溜溜的看法:
对于上面的指责,也有很多网友站出来力挺这位高薪清洁工:
不管在哪里,勤劳才能致富!不说了,我要去美国当清洁工了!!!
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工作经验不限
月薪范围不限
招聘工种：制造部门生产线、流水线操作工，关键岗技术员（中专以上学历）。
工作内容：手机锂电池的生产、组装，工作轻松。
工作地点：南开华苑、西青杨伍庄海泰南道
招聘条件：18-35岁，外地户口、本地农业户口，身体健康、无传染疾病、无纹身烟疤，能适应日夜交替倒班，能根据生产需要进行加班。
薪资待遇：
*...&&(月薪：元)
集团及公司介绍：
Vishay集团成立于1962年，总部位于美国宾西法尼亚州，50多年中Vishay通过科技创新及不断并购迅速发展成为世界最大的分立式半导体及无源器件制造商之一。威世通用半导体（中国）有限公司（简称VGSC）坐落于天津经济技术开发区泰丰工业园内。
公司强调以人为本的经营理念，注重员工...&&(月薪：元)
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公司简介：株洲时代新材料科技股份有限公司（简称：时代新材）系国资委大型央企中国南车股份有限公司旗下的上市公司（股票代码：600458），公司总部座落于湖南株洲（国家）高新技术产业开发区，主要从事高分子复合材料的工程化研究与应用推广。公司科研实力雄厚，建有国家级企业技术中心和博士后科研工作站。公司现有...&&(月薪：元)
一、具体招聘要求如下： 1、 招聘工种：制造部门生产操作工 2、 招聘要求：年龄16~35周岁，矫正视力1.0以上，身高1.55m以上， 身体健康；能适应日夜交替倒班；能根据生产需要进行加班。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3、 招聘人数：100人，男女比例：1:1。 4、 工资待遇： 基本...&&(月薪：元)
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性别： 男女不限，18-40岁。
学历：初中及高中学历均可。
工作时间：一天工作8小时，8小时以外算加班。
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福利待遇：公司免费包吃住。上国家规定保险。&&(月薪：元)
天津柯瑞斯空调招聘信息
招聘操作工年龄18-35岁基本工资2600管吃住　　8小时长白班综合工资2600以上
招聘焊工年龄18-35岁管吃住8小时长白班综合工资
招聘焊工学徒工试用期1-3个月按总工资80发放管工作餐年龄18-35岁管吃住8小时长白班综合工资元 有...&&(月薪：元)
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企业招聘联系人 周经理: 137- （退伍军人优先录用）
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人气点击企业清洁工按相貌发工资&涉嫌就业歧视
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原标题：按相貌发工资 涉嫌就业歧视
最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示，这种行为属于明显的“就业歧视”。
在此事件中，是否存在“就业歧视”，我们必须厘清：相貌是否与执行该项工作有关，或是否构成衡量求职者工作能力的一个标准，这是判断相貌要求是否合理、是否构成相貌歧视的关键。相貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关，用人单位若以此为理由区别对待，就构成就业歧视，应被法律所禁止。
清洁工从事的是最苦最累最脏的体力活，起早贪黑，是很多人并不想从事的工作，很明显：长相和工作岗位并无直接联系，也并不影响工作能力，以及完成工作的质量。这样的一份工作还要看长相，肯定涉嫌就业歧视无疑。而且照此逻辑下去，长相不好的工资就低，那有些容貌不佳的人从事此工作岂不是要倒贴？何其荒谬！
尽管我们常说：人不可貌相，但是现实中的以貌取人的情况却普遍存在。比如你会发现，一所学校里，校花和你一起排队打饭，打菜的男师傅可能会多打一点肉给她，你心里也许还在纳闷，校花明明说要减肥不喜欢吃肉的啊；你可能还会发现，同样进咖啡店消费，服务员对那些帅哥靓女服务起来更加殷勤，笑容满面，服务周到，你可能还在嘀咕，难道他们额外给了小费。出于爱美之心作祟，普通人对于相貌姣好的人，因为对方看上去更养眼，可能会更愿意亲近甚至对其更加宽容，这或是人之常情。
但是，如果因为长相原因，相貌好的人因此获得加分甚至更容易获得工作，上升到相貌歧视甚至就业歧视，就和我们这个社会的文明准则、道德评价甚至法律秩序明显相悖了。
但不幸的是，这种现象正在大行其道，用人单位因为和求职者的不对等关系，使得相貌歧视长久以来都存在，女大学生因脸上有疤痕被用人单位以“面容不好影响公司形象”为由拒绝聘用，女孩因为容貌丑陋面试千次无一成功等案例常常见诸报端。
甚至一项调查显示，在国外也是如此，外貌正成为一种形象资本，长相好坏对个人的劳动就业有着明显的影响。美国两位经济学家，得克萨斯州立大学和密歇根州立大学的两位教授一直研究相貌歧视现象。他们通过对美国和加拿大几千个家庭资料的调查分析后发现：无论男女，在其他条件相等时，被访者中被列为“相貌丑”的工作女性每小时薪金要比平均低5%，而靓女则比平均多收入4%；在男性中，被列为“相貌丑”的占9%，收入比相貌英俊的同性少9%。
因为长相好坏带来的外貌歧视进而上升为就业歧视，在任何社会都值得我们深刻反省。在我国，导致就业歧视有历史的因素、也有现实的因素，目前劳动力供大于求，用人单位占据着强势地位，掌握着游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定着游戏规则，不断地抬高招聘门槛、压低就业待遇，就业歧视随之产生。其次，反就业歧视的相关法律不健全。虽然《中华人民共和国劳动法》和《就业法》对就业平等有法律上的原则规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，但并无明确的条款反对因长相等因素带来的就业歧视。
事实上，就业歧视不仅仅限于相貌，还有年龄歧视、身高歧视、乙肝歧视、地域籍贯歧视……五花八门，不一而足。要消除这些就业歧视，不单单只是劳动部门的事情，我们首先要反思我们的观念，问问自己是否都存有偏见，对待相貌不佳的人先入为主，没有好印象，这是我们自身极难察觉很容易就犯下的错误。正是这种普遍存在的偏见，使得就业环境变了味，以至于用人单位在招聘时将其列为招聘门槛之一，造就了就业歧视。
其次，我们期待将来能有专门的《反就业歧视法》来界定就业歧视，来保护劳动者平等就业的权利。
此外，将来即便有了立法，根据目前的状况，因为取证和维权成本等种种原因，诉讼也可能不是解决就业歧视争端的主要途径，而应该多一些“平等就业机会委员会”之类的独立第三方调解机构，参与其中维权。我们期待更多的人、甚至全社会都来关注反就业歧视。（代希奎）
(责编：赵环环(实习生)、张雨)
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