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富士康为啥总招不到人？总是缺人？
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发表于 14-8-25 21:42:49
&&富士康给的工资底薪也不低呀！可为啥总招不到人？天天招工？我见过很多厂招十个去那么两百个人都有，不信？你见过本田招工说招不到人吗？本田要是像富士康那样招工条件招一个去三百个厂门口排队都有，以前3M招四个人去过两百个人面试，
&&有人说光在深圳人家几十万个人呢？人多当然缺人啦！那几十万人我分成几十个厂！平均还有多人人？我去深圳发现很多底薪比富士康都还低要么不招工要么招女的！人家底薪才1808.富士康2300还有其他补贴呢！可人家就是不缺人，不招男的，有些厂还是好几万人呢！招工都要28岁以下，有些只招女的，按道理来说这些厂都应该很却人，特别是富士康附近的厂是严重缺人而不是富士康缺人！为啥？？？？
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发表于 14-8-27 16:00:06
为嘛招不到人 没加班 底薪高有什么用 一个月社保200+ 住房积金100+ 伙食少的两百多 多的四百完爆 你自己算你底薪一个月能有多少钱 就算加班你能每月+八十个就没问题 不然每个月工资就是浮动 在富士康周围这种工资也就只能饿不死&&富士康缺人的都是加班少的部门 人家一来看到没加班谁还给你做&&
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发表于 14-8-28 11:37:57
两百多伙食？，，，你哪个厂区的？我们南宁随便点一两个荤菜都八元十元
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发表于 14-8-28 11:42:08
如果像外面那些那么多肉那么多菜，两荤两素饭堂起码要十到十二块钱左右一餐，外面人家还要房租人家才七块钱，真怀疑有人捞油水，
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发表于 14-8-28 11:47:37
还有南宁这边富士康很偏僻的！有些地方要转两趟公交车有位同事每天早上六点起床，六点半出门，七点半到厂里，换工衣，测静电7.50刚好集合，晚上七点下班，只吃一餐，九点到家除去吃住一天一百块钱都没有，唉
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发表于 14-8-28 11:59:54
月社保200+ 住房积金100+ 伙食少的两百多 多的四百完爆？？？？我们这边可以加80个小时！2800左右，住宿起码要150左右，伙食三餐偶尔夜宵起码要560,这边炒个河粉都要七块钱，我上上个月在深圳龙华五块六块钱，在加扣社保，，，呵呵，剩两千块钱，已经很好啦，，，，我昨天跟老大说啦！不干了，工资那么低，还那么累，我还不去去广东，以前在那边吃住外都三千多，这边那么累，工资那么低，消费那么高，去现在高铁三四个小时都到广东广州啦，
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发表于 14-8-28 12:11:12
这边的超市，卖的什么百事可乐，可口可乐，康师傅，统一，舒肤佳，等等都比广东广州的萝岗区，东莞，深圳公明，龙华，大超市贵五毛或一块钱，
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发表于 14-8-30 07:11:29
人家LG，三星在中国也有很多个工厂，人家从来都不缺人，很多人为了进去，还掏钱给中介公司，富士康天天招工就是招不到人，人家招十个来一百个应聘富士康招一百个来十个，呵呵
GMT+8, 17-5-5 19:29
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性别男职位41QQ居住地广东 深圳分享精华2积分17352主题帖子记录日志相册UID797350最后登录生日2007 年 10 月 8 日听众数自我介绍蛇口的社保基金的案情还没有解决，上千亿社保基金不知所终。　一份内部股权转让协议，蛇口社保公司参保者丧失400亿平安保险收益权　
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引用：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？&&用户：大眼佬
过完年小飞雪好象换人了?不错. 小女孩要长大的
性别女职位42QQ居住地广东 深圳分享精华0积分320主题帖子记录日志相册UID850733最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币320 金好友注册时间
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工资的涨幅,完全跟不上物价
就是嘛，工资涨了，物价更是上涨了．．．
性别女职位43QQ居住地广东 深圳分享精华0积分180主题帖子记录日志相册UID851047最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍
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因为工资和消费完全不相称．
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
在深圳拿一千比在别处拿一千要多付出很多，所以人家就去别处了
群众的眼睛是雪亮的
性别女职位47QQ居住地广东 深圳分享精华0积分35主题帖子记录日志相册UID851026最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币35 金好友注册时间
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虽然工资涨了。但物价涨的比工资还快，相比工资还是没涨，
性别男职位48QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1807主题帖子记录日志相册UID849607最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
工资涨了？请问涨了多少？不相信“人傻钱多没有人来”。
性别女职位49QQ居住地广东 深圳分享精华2积分18280主题帖子记录日志相册UID719117最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍
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回复：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
引用：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？&&用户：anmay
在深圳拿一千比在别处拿一千要多付出很多，所以人家就去别处了 群众的眼睛是雪亮的
性别女职位50QQ居住地广东 深圳分享精华0积分550主题帖子记录日志相册UID849526最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币550 金好友注册时间
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回复：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
引用：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？&&用户：bbs_苦咖啡
从表面上看，是企业老板自己的事，老板工资给的低了，才招不到人，丢了老板的脸。
但企业招不到工，已经演变成一个城市的通病时，我们就不能简单地责怪辛苦做企业的老板了。丢谁的脸？仔细想一想，最丢深圳的脸。最受损的是深圳形象！
深圳，一个招不到工的城市。
真的不敢相信，这一切，就发生在曾经是三天一层楼的深圳？！
深圳病了，这是长期以来，一系列不正确的发展政策使然：
1、户籍政策：究竟是谁，为什么，不让发放户口指标？或者说，为什么不能取消户籍政策？总之,人事部门要有所为.
2、教育政策：“来深建设者”的子女上学难。政府有钱修路，为什么没有钱增加教育投入？在教育方面，舍不得花钱的真正原因是什么？
3、房价政策：房价高，租房贵。八卦岭的厂房，每平米月租金早已高达35元以上，和写字楼租金相差无几。
4、医疗政策：非深户人员看病基本没人管。改称外来工为“来深建设者”显然不够务实。
5、人才政策：叫嚣5年培养200名国家级领军创新人才，大把现有人才无用武之地、正在创业的人才，在深圳完全没有人管。
6、企业外迁：不重视工业，尤其不想保留加工型企业，破坏产业链，打碎了老百姓赖以生存的根基。
7、抓大企业：拔大苗助长，显然不干实事！小企业想在深圳生存，就一个字：难！
8、社会治安：没有根本改观。
越写越生气！更何况很多都是管理方面人为的不干实事的恶果！这还叫城市吗？我们居然、怎么能生活在这样的城市里面？
建议有关责任领导辞职、谢罪于民！关于这些问题,请看我在"我说深圳事"上发表的原创文章"是深圳放弃了民工还是民工放弃了深圳",欢迎指教.
性别女职位51QQ居住地广东 深圳分享精华0积分65主题帖子记录日志相册UID851091最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币65 金好友注册时间
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为什么越来越不好招保安了
性别女职位52QQ居住地广东 深圳分享精华0积分65主题帖子记录日志相册UID851091最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币65 金好友注册时间
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性别保密职位53QQ居住地广东 深圳分享精华27积分45191主题帖子记录日志相册UID842490最后登录生日2008 年 8 月 8 日听众数自我介绍
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“劫贫济富”政策造成的必然结果。连来深参加建设近二十年的户籍人都快活不下去了，何况被层层盘剥和压榨的普通善良的劳动者了。深圳是个笑贫不笑娼的社会：坑、蒙、拐、骗、卖，五花八门；贪、抢、偷、炒、欠，各显其能。在深圳，上述不劳而获的人容易赚钱，勤劳本分做事的人难以为生。在深圳，什么成本都高，惟有劳动力成本最低，做工的人差不多是最穷的。深圳是富人的天堂，穷人的地狱，打工者若不甘心永远处于社会底层受压迫，要么改做不劳而获的行当，要么回老家[或留在老家]建设家乡去了，因为深圳的政策都不是为穷人制定的，这里实在不是穷人工作生活的地方。穷人[打工者]都走了，深圳就少了“劫贫济富”的对象，那么失去“营养”的富人还富得了吗？当富人也去他乡汲取“营养”的时候，深圳既不是天堂也不是地狱了，只是回归其蛮荒的本来面目罢了，届时，只有一群老弱病残的深圳户籍人，还在虔诚地守望着这片曾经充满激情的热土，相互追忆和传诉着昔日的美丽和辉煌。当政者若不及时改善“劫贫济富”的自杀政策，那么深圳就是新世纪城市发展中的铁达尼号。
性别女职位54QQ居住地广东 深圳分享精华14积分17800主题帖子记录日志相册UID777468最后登录生日2007 年 8 月 14 日听众数自我介绍我的家在水库，有空来玩啊
水库里有我和我的猫，我的猫是个天才猫，不会抓老鼠，但是会画漫画，我和我的猫生活在水库，日子过得很开心
希望你们也常来水库玩。收听数金币17800 金好友注册时间
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回复：回复：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
引用：回复：回复：工资涨了，为什么还是招不到人？&&用户：蛇口啊三
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换什么人啊.我一直都这样,这么乖,这么懂事好不好.
性别女职位55QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1055主题帖子记录日志相册UID761730最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币1055 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
我这几天都在龙岗共青职介和另外几家职介的现场招聘会找工，其实很多工厂还是没按劳动法的，还在实行每月26制，或是28天制。加班费每小时四元，这样的厂真是看都不想看它。还有的工厂表面上是按劳动法的22天制，750/月。可是却要扣除伙食费、住宿费。变相的违反劳动法。
有的是没有买社保。那些真正有买社保，有按劳动法的工厂招工还是不难的。可是实际上新法是出台了，可真正的按劳动法行事的工厂可能没有几家。感觉就是富士康可能好一点。可惜不在龙岗这边。
性别男学历博士职位56QQ居住地广东 深圳分享精华5积分889主题帖子记录日志相册UID759749最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数自我介绍后来，天大亮了。情感状态未婚收听数金币889 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
引用：回复：从国家统计局“权威”数据看通货膨胀之端倪 以及官方定论的意图&&用户：潜龙勿用
前些日，有媒体谈到民工一去不返的现象，甚是惊诧，立即打上深圳烙印，捆绑销售。实际上也是浮光掠影，未见根本。
在这个阶段，金融系统逐步改革之时，中国大陆农村经济资金来源有几：
1、残存的农村金融机构。（实际上也是褒贬不一，多有人认为，农村金融机构实际上将农村资金虹吸而去，暂不论。）
2、农业经济收入。多数观点认为，在经济情况正常的情况下，农业经济可以自足，略有盈余。在轻微的通胀时期甚至可以“繁荣”一把。
3、农村劳动力外遣。农民赴各大工业区务工所得，比较稳定，但最怕的就是货币贬值。
今年之所以会有许多务工人员一去不返，是因为，通胀已经全方位影响城市经济，基本生活品物价飞涨，这对于收入微薄，锱铢必较，精打细算的普通劳动者来说，无疑是最为敏锐最为关切的，所谓“窗棱之下，易感风霜”。
相对而言，农村经济有封闭性、自足性，尚未被完全波及，即便物价有涨，也是商品性的经济产品，无碍生计。可以说是在通胀来临前的“虚假的繁荣”，这给在外务工人员带来了不小的诱惑。
这是一个普遍现象，而非深圳，或者珠三角所独有。
性别女职位57QQ居住地广东 深圳分享精华0积分705主题帖子记录日志相册UID762375最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币705 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
招不到工的原因太多了？我只是一个普通员工，我虽然文化不高，但我想我应该对这个了解多一点？所以给个机会参加市民论坛？我想不应该每期都去找富人参加？我们为什么就不能上去说几句呢？
不是招不到工？是深圳的各种政策和现实造就的？
性别女职位58QQ居住地广东 深圳分享精华0积分3271主题帖子记录日志相册UID735940最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币3271 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
拖欠工资的事
政府总会捉一两个典型，
然后就会大吹特吹作秀。
其实关外违反劳动法的事多的是。
性别保密职位59QQ居住地广东 深圳分享精华75积分34223主题帖子记录日志相册UID228961最后登录生日1998 年 1 月 1 日听众数自我介绍我的博客，关注亲情
我的博客，甜蜜爱情
我的博客，畅享成功
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
现在的薪资待遇是明升暗降！
性别男职位60QQ居住地广东 深圳分享精华33积分55503主题帖子记录日志相册UID719444最后登录生日2004 年 10 月 15 日听众数自我介绍真的假的？有这等事？？
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
&&&& 这是多方面的原因导致的，新的《劳动合同法》也有一定的影响，深圳的确不再像以前那样吸引人了，一些内地的农村生活水平不断提高，人家根本就不想出来打这些低收入的工了。俺最近考察了粤西的德庆和郁南等地，居然发现当地的农村人在请城里的人下来农村打工呢！当地有不少种植砂糖桔等年收入过百万的，农村现在是免农业税，不少人家都建了新房子和买了小汽车呢！生活比一般的小城市好多呢！ 你说像这样的农村，有谁还愿意为那一千几百元的来深圳打工呢？
性别女职位61QQ居住地广东 深圳分享精华0积分10主题帖子记录日志相册UID851166最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币10 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
工资的涨幅完全跟不上物价的涨幅
性别女职位62QQ居住地广东 深圳分享精华15积分3304主题帖子记录日志相册UID58109最后登录生日2005 年 7 月 30 日听众数自我介绍花自飘零水自流，一种相思，两处闲愁。
此情无计可消除，才下眉头，却上心头。收听数金币3304 金好友注册时间
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回复：工资涨了，为什么还是招不到人？
工资涨了,其实只是个表面现象.
工资的增长都没有物价上涨快.
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Powered by　　从春节过后至今，海口各大人才招聘市场一直很火爆。转眼间，夏天到了。这么热的天，还是有很多求职者头顶烈日四处求职，而中小企业的老板还在苦于招不到人。就在刚才，老板又把人事行政部的李经理喊去办公室了，具体谈了什么我不知道，但从他出来后无奈的表情来看，我猜应该又是挨批了。其实在我看来，他已经很努力地四处招人了，智联招聘、现场招聘、校园招聘啥的都参加了，但是到头来，还是有不少待遇不错的职位招不到人。这不是一家企业的问题，而是整个社会就业的问题。我坐着喝了口海南歌碧，分析了一下，希望能找到这个问题的症结所在。　　　　【为什么那么多人找不到工作，还是有不少企业招不到人】　　其实这个问题就和“为什么那么多男人找不到老婆，还是有不少女人嫁不出去”差不多。　　当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢?因为人才的概念对于老板和员工来说，不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历，专业知识的人。所以老板认为大学生不是人才，大学生却认为自己是人才，所以人才认识的误区导致企业招聘难，员工求职难。　　另外，老板与员工的第二个冲突是双方都是在“要”，而不想“给”，所以彼此都要不到。老板要员工每天几点上班，几点下班，每天打多少电话，拜访多少客户，成交多少业绩，这些都是老板想要的。如果他们要不到就不想给。员工想要什么呢?他们要位子，要票子，要面子，要工作轻松，要工作时间少。还要离家近，如果他们要不到就不想做。因为合作是一个双赢的过程，如果双方都在追求要的过程，而不愿意给的过程中合作，那么必然是两派受伤。所以合作的前提是一定是双方都能替对方着想。　　那么，导致大家都只想要，不想给的原因又是什么呢?因为彼此不信任对方，老板担心我先给出来了，要不回去，怎么办?所以他不想给。员工也是一样，他们担心我先付出了，最后得不到收获，怎么办?所以他们也不想付出。只想收获。造成大家都不能彼此信任的关键点是什么呢?因为市场的不确定性因素，谁也无法保证自己的付出有回报。所以大家都想把风险转给对方承担。老板说，你把业绩做出来了，我多给你点提成都行。员工说，你多给点底薪，业绩做出来了，我少拿一点提成都行。如果老板想把风险推给员工，员工却想把风险推给老板。那么结果谁也推不掉。　　因为作为一个刚刚创业的老板来说，他是没有多少抗风险的能力。所以无论员工说自己多么厉害，老板都不敢大胆试用。除非让他看到你的业绩。员工也是如此，第一，他要考虑自身的生存问题，第二，他对小公司的前途比较担忧，所以无论老板说企业的未来前途多么美好，他们也难以相信，除非老板给予他高薪水，这才是实在的。双方都计较眼前的结果是没有人创造未来。　　因为老板希望寻找创业型的员工，员工却希望寻找稳定性的工作。所以价值观的错位也是导致老板与员工难以协调合作的原因之一。老板想，员工不能为我创造财富，我招你过来干什么;员工想，我如果能创造财富，我就创业了，还到你这里来找工作。所以在这个残酷竞争的市场竞争中，如果老板和员工都相互计较，老板希望员工给他赚钱，员工希望老板给他发工资，那么双方的梦想都容易破灭。因为老板不可能让员工每个月只领工资不创造业绩，员工也不可能跟老板每个月只跑销售，而没有工资。如果双方都指望对方创造财富，那么最后是老板的企业没了，员工的工作也没了。当然，这种现实的思想，不仅仅是人的现实，而是社会的现实。因为老板和员工生存都不容易啊。　　还有一个因素让他们彼此都变得很现实。因为老板曾经上过当，高底薪招聘销售人员，结果员工业绩做不出来，让老板造成了经济损失。同时，员工也是如此，因为他们曾经也认真，踏实，不计回报地跟老板做过，结果老板创业失败后一走了之。所以过去的经历告诉他们，在这个市场变幻莫测的条件情况下，自己不能再轻易相信对方了。这种急功近利，急于求成的心态，使他们都只想要，不想给。可是，越是小企业，越需要彼此的信任与合作。如果老板和员工没有以信任为基础，那么合作必定走不远。如果老板天天招人，员工经常找工作，市场一边浪费企业资源，一边浪费人力资源。那么老板和员工又能好到哪里去呢?企业招人难，难的是相互信任啊!　　【求职者应该怎么做】　　现在求职者找工作的首先考虑的是薪资、双休、五险一金、工作环境、吃住问题等等。普遍的都是眼高手低，不了解这个市场情况，找工作还要看心情。之前我们公司打电话让一个求职者来面试，那天正好下雨，他说我明天过去行吗？你把那个地址发我手机上吧。现在求职的就是这样，得惯着来，李经理说他遇到过很多这样奇葩的求职者。可能现在这社会发展太快，所以宁愿没有工作也不想委屈地找一个待遇不好的工作。　　有一次公司人手不够，叫我去现场招聘会帮忙。我在招聘会上见到很多求职者，跟他们聊天，也了解到很多东西，所以我建议在找工作的时候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的发展方向，及职业规划，然后现在为之准备，为之奋斗。不要只顾眼前的利益，要把目光放长远。毕业后的前三年最重要。不管在哪工作，记住一句话：你在为自己工作，现在做的都是为了以后更美好的生活。　　还有一点送给刚毕业的大学生几个字：坚持、吃苦、学习。最重要的是学习，职场不像学校，时间充足，所以在工作繁忙当中一定要抽出来时间学习，提升自己的能力，这样不会过早被社会淘汰。有人会问？学什么？怎么学？如果你在你所从事的行业里每天做着自己该做的事，不去了解一些其他信息，我想你会很快被这个社会淘汰。那到底学什么？学沟通，学能力，学经验，学技巧。归结一点就是学习自己不懂的知识，学习自身没有的东西。　　【企业应该怎么做】　　你想我告诉你怎么做？别开玩笑了，我们公司也在为此发愁呢！　　但是话说回来，这么大个题目摆在这，不说点建议又好像说不过去。　　首先要说明的是，大型企业一年四季都是不愁招不到人的，我们这里只谈中小企业。　　关于招聘的问题我是这样看的，人有没有来，是招聘方式的问题，人来了，面试过后却没来入职，这就是企业吸引力的问题。我们先谈谈关于招聘的方法，首先分析求职者一般所采用的求职方式，人才市场、报纸、互联网，不同类型的人所采用的应聘渠道也不同。比如80后的人采用互联网应聘渠道几率最高，但所有的招聘方式都有一个共同的问题，就是让求职者可选择的空间很大。所以要考虑我们在“招聘告示”的特点，要与众不同，让求职者关注。然后要有一个让求职者能够详细了解你企业的平台，比如公司网站、招聘简章等，并且一定要突出您的企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。这个环节非常重要，这是求职者是否选择您企业的关键，现在的就业者他们要的不仅仅是一份工作。　　接下来我们在着重谈谈关于企业“吸引力”的问题。“人才不是招来的，而是吸引来的”，企业对人才的吸引力包括三个方面，一是能够把外面的人才吸引来，二是把现有的人才吸引住，三是企业对人才的吸引力越大，员工的积极性就越强，工作效率就越高。　　那么如何提高企业对人才的吸引力呢？我觉得有以下五个方面：　　1、企业发展前景吸引人才。不论是新员工还老员工，如果他不相信这是一家具有发展潜力的企业，那将意味着什么？“在这的不想干，外面的不想来”。不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。　　2、人才吸引人才。在如今的知识经济时代，求职者已经不在像以前那么单纯，他们已经明白，“能够同优秀的人共事，自己也会更优秀”。人往高处走、水往低处流。如果一个求职者到一个单位去面试，所见所闻都是比较低层次的，他就会拒绝这个环境。所以我建议企业应该重视系统化的员工培训与管理骨干综合能力的提升。　　3、氛围吸引人才。在一个混乱、消极氛围的环境中工作是一件痛苦的事情，所以氛围是决定吸引人才的一个比较直观的因素。企业定期举办员工培训是建设企业良好的工作氛围的好方法，因为要改变员工的行为，就要先改变员工的价值观。　　4、薪酬待遇吸引人才。薪酬待遇是企业对人才的基本吸引力，最初关注点。物质需求也是人的基本需求，即使企业有良好的发展空间、有独一无二的产品、有很好的企业文化，但是对于一个刚刚来应聘的求职者说来说。他所关注的还是薪酬。我所指的薪酬待遇不单纯是高薪，而是一个科学的薪酬体系，这里包括薪酬制度和晋级制度两个方面，目前中国的中、小企业在这方面都比较落后，建议多参加“麦格顾问”的实战管理课程，来丰富自己企业的专业性。　　5、岗位吸引人才。得心应手的工作岗位是美好生活的一部分，如果应聘者都不清楚自己将从事的岗位是怎样的工作标准，那我想大部分会 “放你鸽子”。所以建议您的企业在招聘的时候，要把招聘的岗位名称、岗位职能、标准说清楚，这样才更有利于招聘的成功。
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　　无聊的帖子，以为自己是谁呢！　　
　　海南的工资过低，必须死掉一大批无良、挂靠、官商勾结的企业。
　　这问题还需要这么长篇大论么？　　这么简单的问题显而易见。　　老板招工难，难在那里？　　按劳动法规定：工作时间 8 小时制 ，双休，带薪休假，生活待遇：管住宿和管工作餐。薪资待遇：拿到手的实际工资高于当地的基本工资的2倍【如海口基本最低工资1270元x2=2540元】 在海口工作，管住宿和管工作餐后，拿到2540元工资其实也不算多，海口的物价水平大家都清楚。　　能做到以上条件，老板还用得着担心招不到工人么，大把的求职者自己找上门。关键在于老板有没有按劳动法规定行事。　　求职者找不到工作么，难在那里？　　按自己的能力找合适的工作，不能好高骛远，想着既轻松工资又高的工作，问题在于自己有没有这种能力。连自己都不知道自己的能力水平达到什么程度。不要让自己的能力永远留在自己的理论上。夸夸其谈！眼高手低。。　　给自己定好目标，找什么工作，以自己的能力找相匹配的岗位。而不是这逛逛那看看，那个岗位都好像适合自己。目标不明确才是导致找不到工作的原因。
　　工资太低，顶不住啊。　　工资低有发展前景也行啊，做做就有提升的空间。　　可是，耗费几年青春，依旧是进去的那个职位，那就没意思了。　　你这里的中小企业说的是哪类？　　工厂？企业？代理商？店铺老板？
　　鼓掌，虽然我没看完哈哈
　　高级招聘专员么
　　那就选择自主创业或者啃老，后者肯定轻松些。大家洗洗睡吧！
　　在海南进单位是很吃香的　　
　　看了眼困……　　
　　你牛你就可以甩老板，老板牛就可以甩你。这个世界就这么简单。哪里都这样。哪来这么多废话理论。闲得蛋疼
　　根本就不需要讨论，
　　创业公司不想花时间来培养自己的人才，只想在最快速度见过绩效，试问哪一行的水不深？都一过去帮你赚钱了，那这位人才还会追随你？再来，待遇方面最关键，让一个没底薪或底薪少得吃不饱为房租发愁的员工坚持多久？人家不够努力？还是人家天生就不是这块料？那可以去做服务员？？有多少人想从事餐饮行业的？当然，每天八小时，每周双休是不错的工作，没有资历跟关系你想天上掉下来？再有就是现在的人缺少一点坚持的观念，但在温饱跟坚持面前有太多人会选择前者！海南小中型外资企业都是尽量剥削剩余价值，大型企业招人有多少是公开的？　　
　　为什么招不到人，哥来告诉你！　　1：现在的中小企业的老板就靠廉价出卖员工的劳力来竞争！！　　2、现在的中小企业老板都在绞尽脑汁最大限度榨取员工的剩余价值！！　　第一点是国情所至！~~第二点是人性所至！！　　要破此局，只有大浪淘沙，产业重组，让一些没有竞争力和低竞争力的企业退出市场！！~~因为正是这些企业导致市场的恶性竞争！~其实国家鼓励创业，就是一种饮鸩止渴的行为！~~~虽然这样可以暂时解决就业问题，但是让一些无竞争力的企业进入市场，只能是加剧市场的恶性竞争，这样的结果就是到最后大家都没饭吃！~~　　为啥国内的产品卖不动，却屡见国人在香港，日本疯狂扫荡。看看我们吃的，用的，穿的，有几个不是劣质产品，山寨产品，有毒产品， 是中国制造能力不行吗？？？生产能力不行吗？？
　　现在的恶性竞争造成的后果已经不仅仅是失业问题了，可以说已经很严重的影响我们的正常生活了，，你说穿的，用的质量差一点都没关系，死不了人！！~~但是吃的食品、药品呢？？　　地沟油，毒奶粉，激素肉，现在一只鸡鸭，养多长时间能上市？？28天？？？
看看现在有多少提早发育的儿童！~~前几天海南的西瓜毒翻山东10几人的新闻有看吧？…………现在都不知道与自己生活相关的有什么不是假冒伪劣！　　这真是个神奇的国度，可以说世上没有哪个国家像我们这样，，就连周边比我们贫穷落后的国家都不会这样！~~　　真不明白改革开放30年后怎么就发展成这样，，，我宁愿经济再落后十年，二十年，也不要这么多假冒伪劣
　　国家不会给你好多工作！只有私营企业的工作机会多！贵在适应！
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