社会保险的福利待遇具体有哪些 如题，社会保险的福利待遇具体有哪些 社会保险，是指国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费建立社会保险基金，用以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会制度，是社会保障制度的核心制度。 主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五类。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8% 2% 10块 1% 8%=19% 10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老 医疗 失业 公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 社会保险，是指国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费建立社会保险基金，用以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会制度，是社会保障制度的核心制度。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五类。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 社会保险，是指国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费建立社会保险基金，用以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会制度，是社会保障制度的核心制度。 主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五类。 下页更精彩：1 本文已影响人当前位置：&&&&&&&&&正文 社保和五险一金的区别 教你看懂五险一金社保福利 来源：承德晚报&|& 08:59&编辑：谭天 上班族按月缴纳&五险一金&，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由带来的福利待遇，社保和五险一金有什么区别？是每名参保者都有必要知晓的问题。 社保和五险一金有什么区别？ 社保的内容就是五险一金 。&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。 住房公积金最大用途就是买房子 如果你每个月公积金交300元，那么单位每个月也往你账户上打300元，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万元，那你账户上就是10万元了。公积金可以用来买房子，还贷款。 医疗保险缴费满半年后，住院费用即可报销 单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。 工伤保险保存事故证据方可报工伤 工伤保险一般用得较少，但很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果出了事就随便让人跑了而且还不找证人、不报警，在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。 工伤还有个时效问题，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。 生育保险女生报销能享受4个月工资补贴 关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过男生女生报销有较大区别。 如果你是女生，那么你出院以后要赶快把结婚证+独生子女证+病历+建大小卡检查和住院手术费用的所有发票+住院清单+住院小结这些所有的材料交到单位。 如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险。 养老保险可以一次缴满15年 如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。 去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。 失业保险自己辞职1分钱都拿不到 要缴满一年才能享受，一般缴1年拿2个月，缴2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。以日开始交保险为例，2015年1月你和单位合同到期或者被辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求单位给你办；但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你缴满了1年也享受不到失业保险。 下一篇：没有了 的相关阅读: 窗花有话说 深窗公众平台你的位置： > 大学毕业生的工资为什么这么低？ 　　大学毕业生的工资为什么这么低？一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，2014年我国大学毕业生平均起薪2443元/月，有40%的大学毕业生月光，34%的大学毕业生每月接受父母500元~1000元以上不等的资助，甚至有些大学毕业生变身啃老族。 　　这份报告获得大学毕业生的普遍认同：2000多元的工资对于处在二线城市的大学生来说，出去房租、吃饭等刚性需求所剩无几。大学毕业生的工资为什么这么低？就整个就业市场来说，供大于求导致了大学毕业生普遍贬值，而五险一金负担过重则是大学毕业生的工资为什么这么低的直接原因。 　　我国目前社保缴纳费用大约占工资的40%左右，加上公积金的10%-24%，大学毕业生每月缴纳五险一金费用大约为工资的50%以上，以数据中的起薪2243元计算，缴纳五险一金之前企业实际支付给大学毕业生的人力资源费用为6786元，这对于企业来说，成本已经过高。 　　社会保险的目的是为全社会提供安全保障，让社会上最不幸的人也能有饭吃，有衣穿。基于这种 &保险&理念，我们每个人都应该缴纳保险金。但这个保险金，不应该是目前各地执行政策五花八门的社会保险费，而应该是统一的社会保险税。 　　目前，社会保险税在全球大多数国家都有收取。在美国，社会保险税又被称养老、遗嘱和残障保险，也有称为联邦公共养老金。社会保险税收取后直接进入相应的社会保险信托基金，税率为12.4%，为居民提供最基本的生活保障。据统计，2006年65岁以上的美国老人中有90%的人领取社保福利，占他们全部收入的41%。 　　美国社保税由个人和雇主各负担一半即6.2%，但如果年收入超过11.7万美元则不再收取。可以看出，美国的社会保险税实质是一种工薪税。在年税率还有下调，雇主交纳6.2%，个人交纳4%，共计10.2%。 　　除了美国，其他国家如英国、挪威、韩国等，还设置了社会保险税的起征点和累进税率。比如英国，年收入低于7755英镑的个人缴税者免税，年收入在之间税率为9%，超过部分征收2%。 　　大学生的工资为什么这么低？其实对于应届毕业生等年轻就业者而言，由于收入较低积累较少，一旦失去劳动能力将导致失去收入来源，所以最需要的是医疗、健康、意外险等寿险，而养老金对于这个时候的大学毕业生来说反倒成了负担，由此可见，我国五险一金亟待改革。 转载请注明： 分享此文到： 与本文相关的文章 干货！人力资源管理资料下载（包含岗位管理、绩效管理、劳动关系管理、培训管理、薪酬管理等人力资源管理工作流程及常用表格近... 扫描下载极办公客户端