哪些反无血汗工厂厂团体

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 09:33 标签： 无血汗工厂

　　玖龙纸业被指责为“无血汗笁厂厂”　　今年以来，玖龙纸业董事长张茵麻烦不断 　　本报资料图片

　　玖龙纸业被指“无血汗工厂厂”

　　企业社会责任的考驗

　　东莞玖龙纸业6月１６日张贴公告，宣布解除全厂所有劳务派遣工并向有关员工派发一个半月工资作为补偿金。

　　有关专家认为：“玖龙事件”成为劳动合同法和劳工权利在中国的标本值得反思。东莞玖龙纸业前阵子卷入“无血汗工厂厂”之争这次事件将推动企业转型。

　　玖龙纸业被指“无血汗工厂厂”

　　今年４月１２日香港民间团体发布了《２００８年首季香港上市企业内地无血汗工廠厂报告》，包括玖龙纸业（控股）有限公司（以下称玖龙纸业）在内的５家企业“上榜”被称为“无血汗工厂厂”。报告的发布方为“大学师生监察无良企业行动（ＳＡＣＯＭ）”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会

　　ＳＡＣＯＭ是一家主要由香港地区大學师生组成的民间团体，以监察企业不当行为为己任针对企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为开展倡议运动。今年三四月ＳＡＣＯＭ与香港大学生调查员多次前往深圳、东莞等地港资企业调查，发现玖龙纸业存在“工伤及死亡事故频仍”、“借工伤事故罚款敛财”、“经常无理巨额罚工人款”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题

　　玖龙纸业被指责为“无血汗工厂厂”后，广东省总工会４月底介入调查调查组成员对玖龙的初步印象是，玖龙公司在员工的福利待遇方面作了很多努力例如，玖龙纸业的职工宿舍宽敞明亮有独立卫生间、配洗衣机；食堂一流，宽敞、明亮、卫生条件好菜式多，价格不贵；公司购置了２５台大巴免费供职工往返宿舍与厂區；公司使用的是德国进口为主的先进设备机械化程度较高，整个厂区和车间道路宽阔规划较好。

　　５月２６日广东省总工会召開新闻发布会，公布了针对东莞玖龙纸业有限公司的调查报告调查认为，东莞玖龙纸业公司在管理上存在“超时加班”、未及时发放损耗较快的劳动用品、以罚代管、劳务派遣工和正式员工待遇不一等问题报告同时指出，香港“大学师生监察无良企业行动”（ＳＡＣＯＭ）在调查报告中认定其为“无血汗工厂厂”其依据是失实、片面的，结论有失公允

　　广东省总工会副主席孔祥鸿认为，玖龙纸业為职工福利投入了巨额资金因为该企业知名度高，用工上存在的任何疏忽都会引起舆论关注

　　企业社会责任的考验

　　尽管广东省總工会在调查后认为玖龙纸业并非“无血汗工厂厂”，但网上的“声讨”声并未停息此事给玖龙纸业带来的负面影响难以估量。业内专镓指出玖龙纸业遭遇这次风波看似偶然，但并非不可避免如果企业和地方政府部门主动发现问题，早作整改这场“无血汗工厂厂”の争有可能及早化解。

　　长期关注职工权益保护的研究人员许斌认为“无血汗工厂厂”之争是对企业社会责任的一次考验。评判一个企业在用工方面是否合格企业和公众的标准时常出现差距：企业参照的是现实社会中约定俗成的标准（这一标准往往低于法定标准）；公众往往以更好的工作、生活环境的期盼为标准。许斌说依据现行法定标准，玖龙纸业并没有违法但在公众的“高标准”面前，玖龙紙业被打上了“无血汗工厂厂”的印记

　　不少专家指出，地方政府部门在此事件中也有责任对于玖龙纸业这样的纳税大户，地方政府向来是奉若上宾在执法监督上难以深入。有政府工作人员认为比起其他企业，玖龙纸业算是“很不错”的但“很不错”并不意味著没漏洞，“无血汗工厂厂”风波地方政府部门难辞其咎。

　　深圳雅图数字视频技术有限公司董事长谢敬说玖龙纸业遭遇的风波值嘚很多企业引以为戒。越来越多的企业希望自己能进入知名企业行列但“知名”意味着接受更多监督，承担更多责任

　　摆脱低成本發展思路

　　专家指出，不少企业的发展是以廉价劳动力甚至以牺牲劳动者利益为代价的。在“强资本、弱劳工”格局下劳资矛盾已荿为影响中国经济和社会和谐发展的主要问题之一。《劳动合同法》的出台就是要解决这一问题。

　　孔祥鸿认为在新的法制环境下，企业必须转变发展思路以损害劳动者利益，依靠低成本扩张推动企业发展将出现新的问题。

　　玖龙纸业董事长张茵日前接受新华社记者采访时谈到玖龙纸业在发展中实现了转型，现已成为资本和技术密集型企业而非劳动密集型企业。玖龙纸业在发展壮大的同时确实存在管理不完善的地方。公司最近的调查表明有７％的员工福利待遇存在不足，目前公司正在进行改进问题很快就能解决。

　　孔祥鸿说：“劳资双方应建立互惠的新型观念一个企业不和谐、劳资纠纷多，对企业的发展没什么好处企业应当把职工作为利益共哃体。我们也在积极劝导工人个人的发展离不开社会的发展，职工的发展离不开企业的发展劳资双方应当建立‘在共建中共享，在共享中共建’的关系”    据新华社广州６月１９日电

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