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湖南扎实推进洞庭湖治理工作成效显著
原标题：湖南扎实推进洞庭湖治理工作成效显著
红网长沙11月4日讯（时刻新闻记者 袁思蕾 通讯员 何峰 王琳 杨瑛）记者近日从湖南省水利厅洞庭湖工程管理局了解到，近年来湖南省抢抓国家批复洞庭湖生态经济区规划的重大战略机遇，履行法人职责，强化保障措施，扎实有序推进相关工作，在洞庭湖治理工作上成效显著。
从2011年至今，洞庭湖治理项目共争取总投资79.9309亿元，其中国家投资43.6673亿元，落实省配套8.4795亿元。组织对二期治理三个单项工程、层山安全区试点工程、29处大型排涝泵站更新改造、蓄洪垸应急建设和水利血防一期工程等实施扫尾建设，实施完成了钱粮湖等三大垸堤防加固、围堤湖等10个蓄洪垸堤防加固、麻塘垸堤防加固及2010年长江干堤崩岸应急建设，启动了钱粮湖等三大垸安全建设、安化等9个蓄洪垸堤防加固、华容河治理、13处大型灌排泵站改造、水利血防二期工程、三峡后续规划内湖水源和水厂建设，并于2010年、2011年对湖区部分沟渠实施了疏浚。通过治理，湖区11个重点垸和钱粮湖等13个蓄洪垸堤防防洪标准进一步提高，高洪水位下堤防险情数量大幅减少，防汛抢险消耗减少；29处大型排涝泵站和改造后的灌排泵站工程完好率和设备完好率从不足70%提高到90%以上。
近年来，全省在河道采砂治理、河道保洁和水质安全、洞庭湖区堤防管理等方面亮点频出。2011年11月，湖南省开始开展河道采砂专项整治及规范化管理工作。2012年2月，湖南省政府印发《湖南省河道采砂管理试行办法》，相关部门先后制定出台采砂许可证发放、砂石开采权有偿出让、砂石资源有偿使用收入、砂石资源价格等一系列配套政策办法，经过近年努力，“政府主导、水利主管、部门配合”的河道采砂管理体制全面落实，河道采砂“三乱”现象得到有效遏制。
2014年，湖南省水利厅会同全省9部门起草《全省河道保洁工作实施方案》，方案明确围绕“控源头、清河道、重监管”的总体部署，在全省范围开展河道保洁工作。目前全省各地河道保洁工作已全面铺开，工作机制和责任体系基本建立，部分河段垃圾清理、岸上环境得到有力整治，部分河道水生态环境得到一定改善，河道保洁工作取得初步成效。
另外，湖南省各级水利部门于2014年起开展洞庭湖区堤防规范化管理工作，制定了洞庭湖区堤防规范化管理工作建议方案及《湖南省洞庭湖区堤防工程管理以奖代补实施方案（暂行）》，并于今年正式启动相关工作。相关人员在今年3月、8月共两次赴湖区各市及所辖县（市、区），开展湖区堤防工程管理巡查工作，针对其日常管理和维护进行了认真评定，作为下一步堤防工程管理以奖代补资金安排的依据。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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湖南扎实推进洞庭湖治理工作成效显著
日 16:37 来源:红网
原标题：湖南扎实推进洞庭湖治理工作成效显著
红网长沙11月4日讯（时刻新闻记者 袁思蕾 通讯员 何峰 王琳 杨瑛）记者近日从湖南省水利厅洞庭湖工程管理局了解到，近年来湖南省抢抓国家批复洞庭湖生态经济区规划的重大战略机遇，履行法人职责，强化保障措施，扎实有序推进相关工作，在洞庭湖治理工作上成效显著。
从2011年至今，洞庭湖治理项目共争取总投资79.9309亿元，其中国家投资43.6673亿元，落实省配套8.4795亿元。组织对二期治理三个单项工程、层山安全区试点工程、29处大型排涝泵站更新改造、蓄洪垸应急建设和水利血防一期工程等实施扫尾建设，实施完成了钱粮湖等三大垸堤防加固、围堤湖等10个蓄洪垸堤防加固、麻塘垸堤防加固及2010年长江干堤崩岸应急建设，启动了钱粮湖等三大垸安全建设、安化等9个蓄洪垸堤防加固、华容河治理、13处大型灌排泵站改造、水利血防二期工程、三峡后续规划内湖水源和水厂建设，并于2010年、2011年对湖区部分沟渠实施了疏浚。通过治理，湖区11个重点垸和钱粮湖等13个蓄洪垸堤防防洪标准进一步提高，高洪水位下堤防险情数量大幅减少，防汛抢险消耗减少；29处大型排涝泵站和改造后的灌排泵站工程完好率和设备完好率从不足70%提高到90%以上。
近年来，全省在河道采砂治理、河道保洁和水质安全、洞庭湖区堤防管理等方面亮点频出。2011年11月，湖南省开始开展河道采砂专项整治及规范化管理工作。2012年2月，湖南省政府印发《湖南省河道采砂管理试行办法》，相关部门先后制定出台采砂许可证发放、砂石开采权有偿出让、砂石资源有偿使用收入、砂石资源价格等一系列配套政策办法，经过近年努力，“政府主导、水利主管、部门配合”的河道采砂管理体制全面落实，河道采砂“三乱”现象得到有效遏制。
2014年，湖南省水利厅会同全省9部门起草《全省河道保洁工作实施方案》，方案明确围绕“控源头、清河道、重监管”的总体部署，在全省范围开展河道保洁工作。目前全省各地河道保洁工作已全面铺开，工作机制和责任体系基本建立，部分河段垃圾清理、岸上环境得到有力整治，部分河道水生态环境得到一定改善，河道保洁工作取得初步成效。
另外，湖南省各级水利部门于2014年起开展洞庭湖区堤防规范化管理工作，制定了洞庭湖区堤防规范化管理工作建议方案及《湖南省洞庭湖区堤防工程管理以奖代补实施方案（暂行）》，并于今年正式启动相关工作。相关人员在今年3月、8月共两次赴湖区各市及所辖县（市、区），开展湖区堤防工程管理巡查工作，针对其日常管理和维护进行了认真评定，作为下一步堤防工程管理以奖代补资金安排的依据。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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工作抓亮点 成效更显著作者：吴&&发布时间： 11:27:58&
2013年，钦北区法院以开展&改革创新年&活动和十八大、十八届二中、三中教育学习活动为契机，紧紧围绕辖区经济社会发展大局，不断创新举措，狠抓落实，服务大局有亮点，为民司法出成效，为钦北区经济社会发展提供了有力的司法保障。全年，受理各类案件2750件（含旧存），结案2532件；其中受理民商案件1998件，审结1840件，调撤1096件；受理行政案件36件，结案36件，其中协调撤诉结案5件；受理执行案件407件，执结369件，执结标的万元。先后有1人受国家级表彰，5个集体、5人次受到自治区级表彰，有14个集体、28人次受到市级表彰，有4个集体、42人次受到钦北区级表彰，还有2人荣立三等功。
严打犯罪注重&合理&
一是依法公正审理每一个刑事案件，及时准确查明事实，正确适用法律，依法惩罚犯罪和保障人权，严厉打击危害食品安全犯罪、侵犯未成年人权益犯罪、职务犯罪等重点打击的犯罪，积极参与禁赌禁毒等专项斗争，为人民群众创造良好的治安环境。坚持宽严相济的刑事政策，依法对罪行较轻的初犯、偶犯，以及被告人能认罪、积极赔偿被害人损失并取得被害人谅解的，依法适用轻刑或非监禁刑。今年共受理刑事案件300件458人，审结282件418人，判决生效件277件406人，给予刑事处罚402人，免予刑事处罚4人，判处缓刑28人。
二是重视未成年人刑事审判工作，贯彻落实&教育为主、惩罚为辅&的原则，注重发挥司法能动性，加强工作创新。对有可能判处五年以下有期徒刑的未成年被告人，采用圆桌审判的方式进行审理；对未成年人轻罪犯罪实施记录封存制度，其犯罪事实不再对社会公开，也不在其档案中载明，原犯罪卷宗材料由法院加密保存，不予公开，在复学、升学、就业、担任无法律明文限制的公职时，免除前科报告义务；对判处缓刑、管制的在读少年犯，主动与家长、学校、派出所取得联系，成立&帮教小组&，促进其能回校复读并尽快融入集体；对判处非监禁刑的未成年犯，定期到其家中，学校、社区、村屯进行回访，及时掌握其改造情况。共受理未成年人案件24件28人，已结23件26人，其中判处三年以下有期徒刑19人，三年以上有期徒刑4人，管制1人，拘役2人。其中适用缓刑6人。
民商审判突出&和谐&
一是建立完善专业化、类型化调解纠纷工作机制。针对婚姻家庭、医患纠纷、征地拆迁、交通事故等不同类型案件特点，建立完善专业化、类型化的调解模式，相对固定审判人员办理同类案件，大力培养专业化调解法官，使之成为某种纠纷类型的专业调解能手。通过推行专业化、类型化调解模式，从而实现&调解一案带动一片&的效果。全年民商事案件结案1840件，其中调解结案839件，调解率为45.6%。
二是强化诉前联调，主动作为。将诉前联调工作当成化解矛盾纠纷的一项重要举措，探索形成了立案法官初步筛选、诉前联调法官深入调研、对应业务庭共出对策、对接单位联动调解的诉前联调工作机制。通过积极配合辖区党委、政府，主动参与辖区重大复杂涉法案件的协调，与综治办、司法局、派出所等建立联络机制，互通情况，形成合力，为领导和职能部门提供法律咨询意见，妥善处理各类矛盾纠纷，该项工作已经取得了显著成效。2013年，该院共实现诉前调解和诉前联动调解210件，为群众实现标的额50.96万元，取得了良好的社会效果和法律效果。
三是设置专门的巡回法庭，推行巡回调解。积极发挥法庭的审判职能作用，完善巡回审判工作，注重加强与人民群众沟通和联系，通过设立交通巡回法庭和巡回办案点，选择婚姻家庭、邻里纠纷、赡养，物业服务合同等典型案件，就地立案、就地审理、即时调解、当庭结案，不但缩短了办案周期，还为人民群众节省了诉讼成本，得到了辖区群众的一致好评。2013年，该院交通巡回法庭共受理道路交通事故案件172件，调解结案172件，调解成功率达100%，肇事责任人当场履行赔付款共计337.6万元,为群众节约诉讼成本3.25万元，接受群众来访115人次，引导群众另行诉讼68件，在所有的调解案件中,当事人无一反悔，无一信访，从而有效地化解了因道路交通事故而引发的矛盾纠纷，减少了社会不和谐因素，最大程度保障人民群众合法权益。
行政审判紧咬&协调&
积极探索行政案件处理新机制，把定纷止争、协调化解作为促进社会稳定的推进器，把解决行政争议作为行政审判工作的出发点和落脚点，妥善处理各类矛盾纠纷。全年共受理各类行政案件36件，审结36件；受理非诉行政审查案件14件，审结14件，经协调后撤诉5件，撤诉率为14%。
一是共建联席会议制度，多方参与有效化解矛盾。通过与钦北区政府调处办、法制办、征搬办、农业局、水利局、林业局、国土资源钦北分局、人口与计划生育局等八个部门建立联席会议制度，形成了工作信息交流制度、业务研讨制度、资源共享制度、例会制度等长效机制，实现了法院与行政机关之间互通信息、协调工作、共同探讨研究法律适用及各类疑难案件处理方法的可能。联席会议制度的实施，为该院与行政执法机关加强联系、沟通、交流搭建了一个全新的平台，也为法院通过行政审判监督、支持行政执法机关依法行政拓展了新的渠道。
二是庭审协调不遗余力。采取&一案一协调&工作方法，事先征求当事人意见，再由主办法官制定协调方案，通过耐心讲解，分析利弊，缓和当事人情绪；对存在一定瑕疵、判决撤销、变更或确认违法又存在一定负面影响的难点案件，加大案外协调力度，在引导相对人正确维权的同时，利用走访、座谈等方式，及时与行政机关就执法过程所遇到的一些疑难法律问题进行探讨，统一认识，督促行政机关纠正违法失职行为。此外，该院还注重加强与行政机关的沟通协调，对在诉讼中所发现的相对人反映强烈的突出问题，通过口头提醒、书面建议等形式，认真剖析具体行政行为的违法性，促使行政机关依法行政。5月，该院行政庭通过非诉案件的审查，发现钦州市某局在向行政管理相对人送达的行政文书中，存在签收人与被处罚人的关系不明确的情况，于是邀请该局行政执法人员到钦北区法院进行座谈，并提出司法建议，规范行政执法行为。
执行工作力求&创新&
围绕&思路再拓宽点，工作再主动点&的工作思路，努力提升执行标的实际到位率，创新工作方式，成效明显。
一是创新执行方式，破解执行难题。对拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人通过网络、公告等方式进行曝光，方便群众提供执行线索；对拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人加大惩戒力度，采取限制出境、限制高消费等新的强制措施，提高案件执结率。
二是抓好审执衔接。审判立案时，及时进行风险告知。审判中，根据案件进展情况适时向原告进行法律释明，继续进行诉讼风险告知，以及可能面临的执行风险，使其增强执行风险意识，积极主动地收集对方的财产线索，对可能无法履行的案件，劝其变更诉讼请求或帮助其通过其他途径解决纠纷，从源头上减少执行压力。
三是变刚性为柔性，执行过程人性化。以&亲民、便民、护民&为出发点，坚持维护法律权威与以人为本并重，将人文关怀贯彻执行工作始终，以法育人、以理服人、以情动人，慎用、少用强制措施，力争用温情打动当事人，获得他们的理解和配合，增强了执行工作的亲和力。全年经做思想工作使被执行人自动履行或当事人自愿和解的案件有259件，占执结案件的70.2%。
审判管理要求&严格&
一是加强案件质量监督。每月对全院生效案件按30%比例进行评查，今年共评查常规案件524件，案件质量总体评查结果较好，但在一些细节方面存在缺漏。针对2011年-2012年间引发申诉、信访、申请强制执行的民事调解案件、上级法院发回重审后审结的案件、执行案件、审理时间超过三年以上的诉讼案件等四类案件进行专项评查，共评查此四类案件268件，在评查中注重实际效果，对评查案件存在问题，予以通报，督促业务庭及时改正，从而提高案件质量。
二是强化案件流程管理，完善相关制度措施，实行动态管理，对立案、送达、开庭、合议、法律文书制作、归档等进行跟踪督办；对审限届满的案件进行催办督办，对审判活动全过程中可能影响案件效率的重要节点实施监督，杜绝超审限案件。
三是通过&四个狠抓&，提升案件质量。狠抓主管领导的审判管理职责，从定案把关、法律文书审签、质效数据分析讲评等方面严格管理，确保案件质量；狠抓审管办的职能作用发挥，加强对案件审判流程监控，注重审判运行态势的深层分析，及时发现新情况新问题；狠抓指标数据的真实性、准确性，确保为决策依据的准确性；狠抓质效指标的通报考核力度，坚持每月一通报，分析指标状况，找出原因，提出对策，稳步实现质效的升档进位。全年共编发《审判管理工作通报》12期，《审判运行态势分析报告》4期。
社会管理强调&实用&
一是主动服务企业，促进经济发展。制定出台《钦州市钦北区人民法院2013年深化服务企业促经济发展活动实施方案》，成立了院长担任组长、副院长担任副组长、相关部门负责人为成员的工作领导小组，并把全院各业务庭分成五个小组，负责联系辖区46个重点企业，通过挂钩联系、问卷调查、法企共建等形式增进法院和企业的交流互动，及时掌握企业对人民法院审判执行工作的意见建议并加以改进，强化工作针对性；建立了重点企业联系挂钩制度，向辖区企业发放服务联系卡，注明联系院领导、审判业务部门的联系方式，方便企业与法院的联系；建立重点企业联系档案，每个服务企业小组要建立小组服务档案，对服务企业时发现的问题和好的经验做法及时总结整理，对重点企业长期跟踪，形成完整的档案；建立重大事项报告制度，对涉企重大问题及时向当地党委、政府通报，积极协调解决；完善涉企案件立、审、执&绿色通道&，依法审理涉企案件，通过积极参与社会管理综合治理，优化企业生存环境。全年通过立、审、执&绿色通道&审理涉企案件582件，保护了企业的合法利益，受到企业的好评。
二是加大法制宣传力度，提高群众法制意识。该院积极参与&政法宣传周&、&6&26&国际禁毒日、&12&4&法制宣传日、&公众开放日&等活动，开展各种形式的法制宣传活动5次，取得了良好的宣传效果。此外，该院积极开展&送法进校&、&送法进社区&&送法进村&等普法宣传活动，到机关单位、学校上法制课，到社区、农村开展法律咨询活动。6月14日，该院刑庭法官在辖区青塘二中开展未成年人专题法制宣传，刑庭法官黄本儒给全校800余名师生作了专题授课，告诫广大学生要学法、懂法，摒弃不良嗜好，加强自我防范意识，同时发放宣传资料500份。
司法能力树立&品牌&
积极组织开展&改革创新年&活动，创新形式，丰富载体，把提高干警的司法能力作为重要工作抓实抓牢。
一是开展&创新争先树品牌&活动。该院突出创新树亮点，在全院部署开展&创新争先树品牌&活动，制定《钦北区人民法院关于开展&创新争先树品牌&活动的工作方案》，召开动员会，要求各部门根据自身职能特点，围绕法院主要工作来开展，根据区高院、市中院部署的&改革创新年&主题活动所列的15个方面的工作内容和工作机制、工作措施办法的创新来确定各自工作亮点并制定工作计划。各部门按照所制定计划积极组织开展实施，目前均已取得了一定的成效。
二是规范司法行为，加强司法作风建设。制定《钦北区法院司法作风建设&十项措施&》、《钦北区人民法院关于对违规配置使用公务（警务）用车和违规经商营利等问题集中开展专项治理活动的实施方案》等相关制度和方案，把制度约束作为刚性要求，从制度上堵塞漏洞。还聘任了辖区人大代表、政协委员、教师代表、信访局、法制办、司法局等单位代表25名担任执法执纪监督员，对钦北区法院司法作风进行监督。通过一年的明察暗访、纪检监察部门定期通报、诫勉谈话，全院司法作风大为改善。
三是规范网上办案、办公。年内，组织全体干警参加了锐新审判系统使用培训，学习立案、分案、开庭、合议、结案、送达、归档、财产保全、执行等各个节点的操作方法，提高了网上办案能力。此外，钦北区法院还规定审管办每月对各审判执行部门网上办案的情况进行通报，从而有效提升了法院干警应用信息技术的能力，提高办案效率。第1页&&共1页编辑：唐超乾&&&&文章出处：钦州市钦北区人民法院&&&&
友情链接：&按照中央和市委、区委要求，汉沽教育中心全面落实中央“、六个禁令”精神，坚持“党要管党、从严治党”的本质要求，深刻把握改进工作作风的新部署、新举措和新要求，以鲜明的态度、坚定的决心、自觉的行动、持续有力地推动作风建设。现将开展四个专项治理工作情况汇报如下：一、主要做法（一）领导重视。中央、市、区关于改进作风“八项规定”和“反对铺张浪费”、“六条禁令”颁布后，我单位高度重视，立即成立专项治理工作领导小组，由郑志刚任组长，刘润来、刘利新任副组长，领导小组下设办公室，办公室作为日常工作机构，由办公室主任李秀丽具体负责专项治理的日常组织协调工作。领导小组认真组织全体党员干部在二楼会议室进行专题学习，对贯彻落实习近平总书记重要批示进行了研究部署，并结合工作实际开展研讨，要求每个干部都要做好学习笔记。我们把学习中共中央《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于开展“”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》、《关于认真贯彻落实中央“八项规定”和习近平总书记重要指示精神切实改进工作作风的通知》、《关于进一步严肃纪律强化作风建设的通知》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》等相关制度规定纳入每周二学习计划，把监督执行中央“八项规定”精神和“六项禁令”纳入教育中心党风廉政建设和反腐败工作任务中，作为改进党风、政风的一项经常性工作来抓。围绕市委、新区政府制定的实施办法，结合单位实际研究制定了相关实施方案和配套制度。切实做到态度坚决、措施有力，杜绝敷衍塞责、弄虚作假等问题，做到了横向到边、纵向到底、不留死角，一人不少、一个不漏。（二）措施得力。我们把贯彻中央八项规定精神当做一项改进党风政风的重要举措。结合单位实际制定出台了汉沽教育中心《厉行节约制止浪费制度》、《公务接待制度》，涵盖了：1、节俭办公；2、简约简朴文明过节；3、严格公务接待制度；4、从领导干部做起；5、营造节约光荣，浪费可耻的社会氛围；6、加强监督检查等八个方面的内容。二是制定出台了《党员干部直接联系群众制度》、《畅通群众诉求反映渠道制度》、《大型活动预算制度》，包括：1、注重实际效果；2、简化接待工作；3、减少会议活动；4、严格会议活动审批程序；5、控制会议活动规模和时间；6、提高会议活动效率和质量；7、严格控制会议活动经费；8、减少发文数量；9、严格行文规则；10、提高运行效率等11个方面，尤其对公务接待工作作出了各类规定，要求调研不赠送纪念品和土特产，公务接待一律不上酒水、香烟、水果、干果的规定。针对纪律作风方面的突出问题，制定出台了《教职工考勤管理制度》。制度严格落实：1、“五个不准”规定，即：不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；不准利用工作之便吃拿卡要，不准参加赌博、吸毒等。2、严格执行“禁酒令”工作日中午不论因公因私，一律不得饮酒等规定。3、严格公车管理。严谨公车私用。4、严格会议纪律。5、严格执行外出报备制度。6、严格重大情况上报制度。特别是对违反纪律作风的行为，将按照有关规定作出严肃处理。在会员卡清退和违规用车清退方面围绕纠正享乐主义、等不良风气，和领导干部带头作出表率，严格按照市区委要求，做出零持有承诺。根据工作实际，我们还继续坚持原有比较完备的制度，在此基础上完善了《公务接待制度》、《车辆使用管理制度》、《财务管理制度》、《教职工考勤管理办法》等四项制度。整个教育中心形成了按制度办事，靠制度管人的有效机制。我们还对重大活动经费建立预算执行全过程动态监控机制，完善预算执行管理办法，建立健全预算绩效管理体系，增强预算执行的严肃性，提高预算执行的准确率，防止年底突击花钱等现象发生，做到了专款专用，专人负责。我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。报销实行三级审核签字制度，做到账务的公开透明。我们承诺，现在、将来都不会有“小金库”的存在，严格按照上级要求办事，并建立有效的规章制度，规范财务管理工作，动员各方面力量强化监督，坚决杜绝“小金库”的发生。根据相关规定我们组成检查组对贯彻执行中央“八项规定”精神进行专项检查，并公布举报电话。监督检查实行明查和随访相结合的方式，对违反相关规定的人和事进行通报批评。（三）认识到位。落实中央八项规定精神以来，我中心党支部高度重视。自觉维护党的纪律特别是政治纪律，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。模范带头贯彻中央、市、区的一系列决策部署。自觉维护市区委各项决策部署的统一性和严肃性。坚决反对阳奉阴违和上有政策、下有对策。对执行和贯彻中央、市、区的决策部署做到不折不扣。充分利用每周二学习时间，进行教育和宣传。改进工作作风，坚决反对“四风”成为全体干部职工的自觉行动，以思想认识到位，来促进工作作风的改进，以工作作风的改进，来促进各项工作的顺利开展。二、主要成效（一）落实中央八项规定精神，市委区委若干规定和实施办法取得的实际成效开展落实中央八项规定精神以来，一是严格精简会议数量，减少会议费用。今年以来和去年同期相比精简会议3个。二是严格精简文件数量和简报数量。和去年同期相比，文件减少2个。坚决停止已经明令取消和未列入保留的评比达标表彰活动。三是严格公务接待标准，励行勤俭节约。公务接待一律在按标准就餐。公务接待费用和去年同期相比下降60%。四是加强公务用车管理，坚决杜绝公车私用和领导干部违规用车。五是严格遵守个人婚丧嫁娶有关事项报告制度。今年以来，未出现一例违规违纪行为，取得了以良好的党风带民风的实际成效。遏制了婚丧嫁娶大操大办，奢侈浪费，相互攀比的奢靡之风，形成了节俭办事，文明办事的良好风尚。六是严格执行工作纪律和岗位纪律。严守上班、外出、中午禁酒、公车私用、赌博、公费娱乐等十项纪律。“庸懒散奢”现象基本杜绝。全体教职工严守纪律、爱岗敬业、勇于奉献，蔚成风气。七是干部职工思想认识明显提高。目前，教育中心干部职工的思想认识全部统一到了中央、市、区关于反对“四风”和改进工作作风的规定精神上来，思想认识有了明显提高，作风建设取得了明显成效。八是廉洁过节意识明显增强。今年元旦、春节，我们严格按照上级文件精神，严格执行“五不准”和节假日公车封存规定，严禁公款吃喝、购买赠送贺年卡、年货节#from 本文来自 end#礼，绝不允许打折扣、搞变通，坚决维护纪律的严肃性和权威性。九是制度建设方面取得实际成效。结合单位实际，完善和制定了相应的公务接待、财务管理、作风建设等九项管理制度。形成了用制度规范从教行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。（二）专项治理工作以来的实际成效学优网/一是领导干部严格按照《党政机关办公用房建设标准》的规定配置办公用房。领导干部的办公用房、设备、家具配置坚持“统一标准，定额配置；勤俭节约，从严控制；量力而行，逐步改善”的原则，合理有效地利用现有资源，优化资源配置，构建资源节约型单位，提高办公用房、设备、家具利用率，更好地为教育教学研究、科研服务，保障教科研训各项工作顺利进行。二是会员卡清退活动取得明显成效。开展会员卡清退活动以来，我中心按照市委、市政府《关于在全市开展会员卡自行清退活动的通知》的相关规定，党员干部按照规定作出了会员卡零持有和零报告承诺。确保清退对象无一遗漏、清退范围不留死角、清退时限按时完成、清退过程不走形式、清退效果不打折扣。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐行为。严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。严格执行廉洁自律各项规定，严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动，严禁在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证。整治中没有发现我单位领导干部违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证行为，没有参与赌博和违反规定到营业性娱乐场所活动等情况。会员卡清退工作营造了风清气正的良好环境，纠正了享乐主义、奢靡之风等不良风气，为教育事业健康发展提供了良好的群众基础和纪律保证。三是公车私用得到全面贯彻。加强公务用车管理，规范用车行为，是加强党风廉政建设、机关作风建设，创建文明单位的需要，也是维护党和政府形象，进一步密切党群、干群关系的迫切要求。为进一步加强公车管理，规范公务用车行为，促进领导干部廉洁自律，教育中心对公车使用进行了规定，如严禁用公车参与婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、旅游、扫墓、接送子女上下学、接送亲友办私事等私人活动。建立公务用车管理台账，并注明车辆使用时间及用途。不履行审批登记手续禁止出车。司机违反规定出车或擅自将公车交给他人驾驶的，要严肃处理。我们所采取的有力措施坚决刹住公车私用之风。领导班子和领导干部及全体干部职工在公务用车方面，未出现一例违规违纪行为，作到了零违规、全报告。四是服务态度明显改善。我们通过“全心服务教育、热心服务学校、真心服务师生”的具体实践活动赢取了基层学校和广大教师的认可。努力办好人民满意的教育。我们开展了一系列形式多样、具有针对性和实效性的师德师风教育活动，着力解决我中心管理粗放、制度不严、奖罚不明、为教不廉以及乱收费、乱办班和师德师风等方面存在的问题，坚决克服态度冷漠、效率低下的不良风气，切实增强服务师生、服务学校、服务教学的意识，提升教书育人、管理育人能力，树立良好的师德师风，在育人、教学、教研、管理等方面自觉接受群众监督，让人民群众顺心。按照“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来”的要求，开展了中心领导大走访活动，以看现场、访师生、听建议为主要形式，深入开展调研活动，进学校问提质之策、师生之需，认真听取和征求教育专家、学校干部、教师、学生和家长代表及社会各界人士的意见建议，具体分析教学现状和所存在的问题，切实为提升教育教学质量奠定坚实的基础。我们还不断整合教育研究和教师培训资源，逐步形成既分工明确又共同参与的教育研究和教师培训体系。特别是加大对农村教师队伍的培训力度，分年度、批次对农村教师进行培训，努力培养一批农村教育科研骨干，塑造一支科研型、学习型的农村教师队伍。三、存在问题中央关于整治“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等四种风气和天津市开展四个专项整治工作，开展教育实践活动主要目的是要改进党的作风，密切联系群众，更好的服务群众、服务人民。但在落实中央八项规定中也存在一些问题。1、权力设置不尽科学、依据不够合理、行使有失公正等现象，对重点领域、重要岗位的权力运行还缺少有效的监督制约。我们在开展专项治理工作中，往往头痛医头，脚痛医脚，往往忽略了对公权本身的合理性缺乏分析和研究，对问题成因分析不透，症结找的不准，治理措施制定不实，成效只能是局部的、短期的、有限的。2、没有完善成果巩固措施，被治理的问题存在反弹现象。在专项治理中，尽管问题找的比较准，成效也比较明显。但由于没有及时将治理成果转化为常态的运行和监管机制，没有很好地分析研究被治理问题的蔓延态势，致使专项治理工作没能得到长期巩固和强化，致使有些专项治理屡治屡发得不到根治。3、工作作风还不够深入。领导班子不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策正确性，这个问题比较突出。统筹管理力度不够。有形式主义和官僚主义倾向，存在一手硬一手软、急功近利等情况，执行《规定》过于注重形式和表面――有时矫枉过正，为了形式而形式，反而影响了正常业务工作。突出表现在：工作开展不平衡、步调不统一；抓重大项目多，抓基础性工作少，工作基石不够牢靠、不够扎实；抓事务性工作多，抓制度化建设少，有的同志纪律观念不强，存在得过且过的思想倾向，工作精神不集中；对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位。领导干部深入基层时间依然偏少――有的干部长期“趴”在办公室，很少深入基层一线，不能及时了解学校老师所需所盼，难以准确掌握校情、学情，指导教学中脱离实际、缺乏可操作性，让基层校和一线教师无所适从。四、努力方向（一）加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。加大对中央“八项规定”精神实质的学习，继续深入开展教育、和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。（二）加强制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实。（三）加大改革创新力度，提升源头治腐效力。对照“八项规定”要求，积极深入推进从源头上防治腐败工作。推进制度创新，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头上遏制腐败。（四）认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和中央“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。/p&看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作报告：网友评论本类热门48小时热门