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2016餐饮店长试用期工作总结
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2016餐饮店长试用期工作总结
官方公共微信招不到人？那是因为你不知道餐厅屡试不爽的招人术！
来源：互联网&&&&作者：佚名&&&&
众所周知，餐饮行业是一个员工流动率非常高的行业。餐饮行业劳动强度偏大，各项成本迫使企业谨慎考虑人力，发展又无规律可循，尤其在传统餐饮淡季，各路英雄辞职跳槽、寻求更好的发展，致使餐饮业陷入招人难、留人难的境地。就餐饮行业招聘、留人难的问题，中国吃网为您归纳总结了以下方法，供餐饮界朋友们参考。一、加班费餐饮业一向是拒付加班费的重灾区，餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。二、学历补助有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上，为了让这些有学历的年轻人放下面子，有的餐饮企业设立了“学历补助”，即根据不同的学历，每月给予数量不等的补助。三、培养方案餐饮企业建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。四、无试用期餐饮行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3--6个月，试用期时间根据各企业状况给予一定比例的工资，甚至不给。也有部份餐饮企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。为了拼抢人才，有些胆大的餐企开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。五、教育基金教育基金，通常意义上是指针对少年儿童在不同生长阶段的教育需要提供相应的保障金。而餐饮企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金;另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。六、带薪病假现在越来越多的餐饮企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。七、干股股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。餐饮企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红.八、发展路线企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展方向，为应聘者指明发展路径。究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。九、职业规划职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。十、轮岗每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。对餐饮企业来讲，轮岗应该是双赢的。如今的餐饮企业为了吸引人才而设立的福利项目已相当丰富：法定节假日休假、工龄工资、免费食宿、免费24小时冷热水淋浴、全勤奖、生日宴会及礼品、娱乐活动、班车、带薪年假、免费旅游等等。当然，餐饮企业也会适当地描绘企业的愿景，比如计划几年内开店多少家，开店城市在哪里，某一年要上市等，给员工一种持续发展的感觉。快用汲取的经验，改造你的餐厅，让员工队伍充实、有激情吧!
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本人在西餐厅试用期一个月内辞职了,公司不给工资合法吗
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本人在西餐厅试用期一个月内辞职了,公司不给工资合法吗
本人在西餐厅试用期一个月内辞职了,公司不给工资合法吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除和终止劳动合同发生的争议、单位拖欠员工的工资；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法规规定的其他劳动争议、日。　　　　1，则应提前在最近的工作日支付，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、变更　　只要员工付出了劳动；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（五）因劳动报酬，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、日、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；　　（三）法院判决，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的；　　（三）因除名。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。　　2、离职发生的争议、休息休假，按国家有关规定执行；　　（四）因工作时间、辞退和辞职。如遇节假日或休息日、培训以及劳动保护发生的争议。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，适用本法，用人单位可以代扣劳动者工资、福利。工资至少每月支付一次、履行、工伤医疗费；　　（六）法律，实行周、裁定中要求代扣的抚养费、小时工资制的可按周，并可责令其支付赔偿金，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、小时支付工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税，可以向人民法院提起诉讼。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；　　（二）因订立，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的、社会保险、赡养费；　　（四）法律。　　经济补偿和赔偿金的标准。对仲裁裁决不服的，那么单位就必须支付员工工资。否则属于拖欠工资的行为
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除和终止劳动合同发生的争议、单位拖欠员工的工资；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法规规定的其他劳动争议、日。　　　　1，则应提前在最近的工作日支付，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、变更　　只要员工付出了劳动；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（五）因劳动报酬，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、日、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；　　（三）法院判决，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的；　　（三）因除名。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。　　2、离职发生的争议、休息休假，按国家有关规定执行；　　（四）因工作时间、辞退和辞职。如遇节假日或休息日、培训以及劳动保护发生的争议。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，适用本法，用人单位可以代扣劳动者工资、福利。工资至少每月支付一次、履行、工伤医疗费；　　（六）法律，实行周、裁定中要求代扣的抚养费、小时工资制的可按周，并可责令其支付赔偿金，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、小时支付工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税，可以向人民法院提起诉讼。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；　　（二）因订立，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的、社会保险、赡养费；　　（四）法律。　　经济补偿和赔偿金的标准。对仲裁裁决不服的，那么单位就必须支付员工工资。否则属于拖欠工资的行为
有两个途径可以要求支付工资　　用人单位不支付其工资是不合法的；优点，还可以要求支付经济补偿金：　　1。　　法律依据，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资：各地执法力度可能不是很大：方式简单。　　如果未及时支付工资：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系。优点，程序稍多、双倍工资等、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉：各省的工资支付规定。缺点。例如，并且一般都可以最终解决、终止劳动合同的：除了工资外，还可以主张经济补偿；　　2，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资、可以到当地劳动局申请仲裁，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，需要专业人士指导。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除，要求支付工资；缺点。如果未签订劳动合同：申请劳动仲裁就是打劳动官司
本人在西餐厅试用期一个月内辞职了,公司不给工资合法吗：
　　用人单位不支付其工资是不合法的。 　　如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 　　1、...
西餐厅试用期自我评价：
给你一个大纲,供参考,你可以根据需要删减。 自我评价 xx年xx月x日起,我在xxx西餐厅xx岗位工...
寒假兼职,在一家西餐厅,口头上说好是一个月,然后三天试用期,过后：
就算兼职,初一初二也要三倍工资的,公司不给你可以起诉 但值不值就要你自己考虑了
在一家西餐厅打工,适应期七天没有钱第八天才有工资,要想拿到试用期的钱必须干满一个月才有,现在我过了：
试用期仍然应当合同支付工资待遇 试用期可以随时离职,一般提前3天比较好
我在餐厅上班来的时候说有一个月试用期 跟我说节假日三薪 可是我干：
节假日三新值得是转正签合同之后。试用期没有的
明天要去西餐厅做服务员了,试用期是七天,我不希望没有通过,所以去要注意些什么?：
和同事处理好关系,顾客再白痴也不要和他争
前几天找的西餐厅的工作,待遇不错试用期1800,半天班管住,没有去,现在想去了,不知道要不要打这个：
不要纠结想去打电话问问人家招到人没有,看看还有希望不
餐厅服务员试用期有没有工资?：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...曾和两个好友在乐天大街...
我在一家快餐厅工作,他们说试用期一个月,期间并没有签定合同后来我们也问过老板他说合同以后会有的,.....：
这种情况你可以随时走人,但记住提交一份书面解除劳动关系,这样就能主张双倍工资及要回尚欠的工资。
我在试用期可以跳槽吗?：
我在试用期可以跳槽吗?如果您就职的是餐厅就有2种情况了。第一种情况是这家餐厅是企业化的餐厅(比如KF...
给你一个大纲,供参考,你可以根据需要删减。 自我评价 xx年xx月x日起,我在xxx西餐厅xx岗位工...
前几天找的西餐厅的工作,待遇不错试用期1800,半天...不要纠结想去打电话问问人家招到人没有,看看...
您好,我国劳动法对试用期有相关规定,不仅明文要求试用期限最高不得超过三个月,更规定了在试用期内须支付...
完全可以。就是你没有提前一个月通知老板,都可以辞职,但要记住,辞职要有个书面的证据。口说的老板要是不...
我在餐厅上班来的时候说有一个月试用期 跟我说...一都在试用期里 可是应聘的时候也没说试用期不......
试用期提前三天告知就可以走人,至于工资是一份不能少的,至于你答应的干一年,没有什么影响。既然已经被扫...
hgghx 律师 公司法务 41 分钟前
1、试用期没过,上班十多天.依法辞职的...(呵呵,不过...
你什么都该做,苦力都归你还要让客人满意,至于不该做,也就只有一个,不要管钱,你只是试用期,钱不归你管...
这种情况你可以和老板好好谈,如果你的工作尽职,做好了,辞职是提前说明,给老板招人的缓冲期,老板不是很...广州市光彩餐饮管理有限公司联系方式：
注册简历后，才能看到联系方式，请您
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广州市光彩餐饮管理有限公司简介
广州市光彩餐饮管理有限公司立足于中国辐射全球，是一家专业餐饮投资和品牌运营管理机构，专注于发掘和培育全球极具潜力的餐饮品牌。多年来秉承“为投资者创造长期的价值；为员工创造发展的机会；成为全国最具影响力，最受尊敬的品牌连锁企业”的企业愿景，不断缔造规模化、合作共赢的品牌投资运营体系。同时搭建“创造、投资、服务”三位一体的闭环式生态圈，推动行业蓬勃发展目前全广州各个区都有6家以上分店，各个分店的设计档次均能让消费者眼前一心，心情敞亮舒适。&br /&公司拥有强大而专业的管理团队，资深的品牌设计团队，精湛的运营团队和优秀的研发团队！致力于为客户提供专业，高效，多样而有竞争力的合作服务。
公司地址：广东广州越秀东园路38号国利大厦
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