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30家公司面试失败之后
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Susan和我在同一家互联网公司工作，负责市场公关方面的事务。
发得了通稿，联系得了媒体，处理品牌危机游刃有余的她，出版过两本长篇小说，为多家杂志拍过平面写真，更是名有腔有调的独立音乐人，和明星杨洋一起拍过音乐MV。
或许你想不到，这样一个能把工作和生活玩得有声有色的斜杠青年，曾被30多家公司给塞了面试拒信，在人生低谷期，好几个月把自己关在家里没出过门。
最近有好些正在征战职场的朋友向我吐露自己的不顺心。他们中间有的刚大学毕业，文凭不高，能力赶不上别人，觉着前途渺茫，满是沮丧；有的工作好几年了，上班起早贪黑，吃苦耐劳，无奈不被领导重视，升职加薪没个准期。
许多不如意之处我理解，但是你得知道，从来都没有一生顺遂的人生，人前的光鲜亮丽都只是背后默默耕耘和坚持的最优解。此时此刻，我写下Susan七年来的一些小故事，希望与汝共勉。
七年前的盛夏，Susan大学毕业。
有志青年的热血抱负大体相似，亲力亲为的结局感受却不尽相同。信心满满走出校园的Susan，渴望着在人才济济的北京争得一席立足之地，有个相对体面轻松的工作，等到过节三姑六婆哞足劲炫耀她们的儿女年薪上百万时，她也能甩给别人一张漂亮丰盈的工资卡。
然而现实恰恰相反，Susan先后跑遍30家公司，却没法拿到一个满意的offer，没能被HR们认可的她，只好灰头土脸的回到家。于她，毕业，即失业。
她印象里较为深刻的是，其中一个面试官给了她一段简短的测评之后，语重心长地劝导她：
“按照你这样的性格和能力，估计很难找到好工作，不如先让自己静一段时间，得个空暇好好想想未来干什么比较好。”
眼睁睁看着同学们涌入各大名企，而她却连找个养活自己的饭碗都极其困难，最过嘈心的感受莫过于此。
面对打击，她用一个并不是那么正确的方式重启了接下来的人生旅程。撕毁掉所有打印的纸质简历之后，她开始熬在家里没日没夜的写小说，这个阶段执笔写人生，归根到底是自我逃避的表现。
断断续续写了一年，各大网站都有留下她码字的痕迹。然而，花费掉少之又少的稿费之后，她不得不重新审视自己终归没有工作的事实，压力，如影随形。
梦想的意义就在于，即便沿着它走到了死胡同的尽头，原路返回时依然觉得不虚此行。
Susan深知自己不能再沉沦下去，逼着自己出去走了个趟。走到大学校门口时，突然想起以前教她电影课的徐老师。
徐老师那几年对她格外关照，最后一堂电影课堂上，他说他会一直记住Susan这个名字。
“最近在忙什么？”老师给她沏了盏热茶，不急不慢地问道。
“毕业以后，一直没能找到工作。”Susan直言相待。
“那你有没有想过考研？”
“我觉得自己不太适合读书，没有太大兴趣，也不太擅长。”
“你文笔不错，影评写的有点意思，或许可以尝试尝试。”
“毕业生如今不好找工作，别给自己太大压力。坚持写作，有满意的作品给老师看看，机会一定会有的。”
“我还是很相信你的，认真踏实，感情纯真。”
徐老师一向待人耐心有致。
“我认为吧，那些公司没收你，只是因为你在面试的时候太过坦诚，不争不抢，不说违心话。不过你要学会和人沟通，不要太过害羞腼腆，积极迎合面试官就好了。”
几个月以来始终把自己关在家里，Susan好长时间没有跟人好好来一场心对心的交流。徐老师的话把她从堕落深渊拉回来了一大把。
那就再活一次？
纵使那些公司的HR对她的工作能力鄙夷不止，但好歹自己还能写点字啊，Susan仔细盘点了一下自己的生存武器，决定把写字做为自己的突破口。
与之前借写文章排压解闷不同，把写作当成自己的正式工作之后，Susan能驾驭的文章类型愈加丰富，具备商业化价值的热文属性也更加凸显。
某天，她收到一个出版社编辑发来的豆邮消息。
“你好，我是X书局的编辑，看到你的连载，能否和你细谈？”
缺少机会的Susan马上给对方发了自己的联系方式，那位编辑和她很聊得来，她俩后面成为了好朋友，编辑说她会向更多出版社推荐Susan的文章。
过了半年，正好赶上青春文学热。Susan签约了一个编辑社，出版了她人生中的第一本书。看着自己写的东西有朝一日居然也能货真价实地出现在大众的视野，Susan渐渐地明白了坚持的意义，决心使出全身勇气彻底挥别曾经那个懦弱、胆怯的自己。
《国王的演讲》这部电影里，口吃的国王不怕一切挑战着自己的弱项，最后战胜了自我。
在自己的第一本书出版之后，Susan心有不甘，觉得自己应该再与挫折搏斗几把。
输过一阵子，不代表一辈子就得活在别人的阴影之下。鼓足勇气后，她面试了一家市场咨询公司。还好，顺利入职。
但是，因为本身就比别人晚入行两年，不懂的也就远比别人多。所以从入职第一天起，Susan就让自己时刻保持着高强度的工作状态。
第一个来公司，最后一个熄灯离开已经成为她的工作常态。起步晚，所以得走得快。
一个周末，她和同事去看演出，很偶然的一个机会，认识了一个音乐人。喜欢没事动动笔的Susan用闲暇时间作了好多首歌词，本来只是抱着献献丑的态度，给那个音乐人瞧了瞧，却不想歪打正着，那音乐人对自己的作词功底很是满意。
“词写得差不多了，那再拍个封面?”
Susan尝了个新鲜，去动物园服装批发市场买了套衣服，拍了人生中第一支单曲封面。
接下来，便是录音了。
那哥们儿把Susan扯到一个录音棚，一言不合便张罗着她看曲子张嘴歌唱。由于并非科班出身，所以Susan对录音并不是特别在行，第一天录音差点被憋得没法呼吸。
不够好，那就继续练呗。在家里拿纸筒当做话筒练了三天之后，Susan再次来到录音棚，意料之中，录得挺顺。
半个月后，成品制作完毕，之后，她又一连唱了三支单曲。不曾期许过的梦想，悄然盛开。
伴着工作的日益熟进，Susan也结识了时尚界几乎所有杂志护肤品、彩妆等板块的编辑。
长相清秀大方的她，被不少时尚编辑看中约片，自然而然地，她又开始作为一枚平面模特频繁出现在各大杂志上。
七年时光，她从一个自卑地抬不起头的小姑娘蜕变成了一个从事多重擅长职业的优秀女性。被公关工作训练出的快速反应力，让她在多重职业之中转换自如；而在编辑、音乐、时尚领域积累的人脉，也让人看到她未来的更多可能性。
20来岁的Susan，经历了一个自信心推倒又重建的过程。但现在，她有足够的底气像敌对她的人宣战。
她对我说过这样一段话：
“我真的是自己想干什么就干什么。人在35岁之前精力是无限的，一定要尽一切努力勇敢地抓住机会，想要什么就大胆地去说、去要，去坚持，不要怕眼前的不如愿，苦难和苟且只是暂时的，诗和远方或许就在下一个转角。”
我深表赞同。
安德烈伯纳德曾经编著过一本名叫《退稿信》的书，里面汇集了各式各样的退稿信，退稿的理由极尽尖酸刻薄。
一位审稿人这样嘲讽纳博科夫的《洛丽塔》：你居然还想出版这本小说。我觉得，你最聪明的做法是把这本书用石头埋起来，等待1000年后被考古学家发现。
另一位审稿人则这样挖苦福楼拜的《包法利夫人》：你试图用一堆琐碎的细节掩盖这部垃圾，要承认细节写的不错，但还是很肤浅。
但是，不得不让编辑和出版商惭愧的是，在那般种种曲折坎坷的讽刺和不堪过后，他们曾经看不起的那群人，最后都成为了耳熟能详的大文豪。
写作如此，生活亦是。
我不知道怎样才能安慰好身处迷茫期的人，但我想，最好的灵药应该就是“坚持”二字。如一个朋友所说：虽然它不是光明，也不能指南，但却能死死牵住你的魂魄，让你无惧的走入黑暗，而不至消融其中。
微电影《要出色》中有这样一句台词：
不是因为希望才坚持，而是因为坚持之后才能看见希望。
人生几多难，度过全靠撑；太阳尚远，但必有太阳。
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俾D信心自己，你系得既
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违法和不良信息举报电话：职场面试：你在前一家公司的离职原因是什么
作者：上海育路网　
发布时间：
　　有一次演讲中，一听众问巴菲特：&如果面试中你只问求职者一个问题，来决定是否留下他。你会问什么呢?&巴菲特思考了一下说：&我会问你在前一家公司的离职原因是什么?&
　　职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答&为何要离开老东家&的问题呢?
　　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
　　主动离职
　　1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
　　2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　被动离职
　　1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
　　2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
　　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
　　面试官借此想考你什么?
　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
　　其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
　　第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
　　第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
　　办公室已开设窗口，方便快捷。上海文立教育是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。
　　候选人该如何回答?
　　一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
　　二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
　　三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家&伤害&。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
　　四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：&我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。&这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
　　五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：&我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。&这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
　　六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。
　　与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：&我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。&这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
　　与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
　　与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
　　七、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出&对自己都抠，更何况对别人呢&的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
　　八、不光彩的离职原因怎样拿捏?因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
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