工人怎么请假出去玩玩生病了回来但未去厂里上班老板要负责吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-06 16:46 标签： 怎么请假出去玩
我在厂里生病不能不作，一直请假有医院证明。身体吃不消想离职，不同意 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在厂里生病不能不作，一直请假有医院证明。身体吃不消想离职，不同意，说签合同要提前一月离职，我坚持不了，逼我自离，一分钱也不给，心有不甘怎么办？
你好！因身体一直不好!医院已经打了病条证明,不能继续在做这种工作，去厂里请假，并跟老板协条，还是换一个工种．老板没有同意．身体实在吃不消，就休息了几天，厂里忽然写单子，说我旷工三天，现要辞退我，合同没到期！并没有任何的经济补偿给我，该怎么办！
由于生病住院不能正常上班所以辞职，由于身体不便无法去单位办理离职手续，我老公去代办却告知必须本人办理，此事便一直耽误着，近期单位给我发函告知我未按规定时间上班单位与我解除劳务合同，我想问一下由于身体行动不便家属是否可以代办离职手续。现在自动解除劳务关系如果我不去原单位办手续住房公积金是否会有影响
你好！我爸爸在厂里上班3年了，现在生病了公司就让离职不给请假，我该怎么办，
本人身体严重不舒服，没办法上班，拿着医生开的证明去请假，但是店长说不来上班三天当自动离职，两个月工资没有了，请问店长的做法合不合法？店长在店里还常动不动就说扣钱，合法吗？
我是淮南矿业集团劳务派遣工，我因身体不适，医院已经出示了生病证明说和病例，单是单位领导不批，请问我该怎么办。这样符合劳动法吗？
因生病给上司去电话请假，不予同意，正常点去到公司，与其发生口角，离职，上司不给予之前所说的那些工资，我能要回吗?
我在厂里上了7天班，感到不适应后来去医院做了检查，我环孕了，因为身体受不了我申请离职，但厂里不批还说不给结工资，后来好说歹说才结工资的不到百分之5十，他们这样做合法吗？我该怎么办。急求！
初中时在校受伤，做了一次手术伤了元气，调养身体时间很长，且体质减弱长期生病请假，但有医院证明，学校是否有权利勒令退学？若是劝退学生可以拒绝吗？
我在一家宾馆做收银工作，因身体不好，要求离职或请病假，公司领导说要一个月或等他们招到人再放人。身体不行，实在坚持不了工作了。如果这样勉强上班，使病情恶化，公司有责任吗？公司没跟我们签劳动合同，没交纳任何医保。这种情况劳动法会帮我争相应的权利吗？
员工患糖尿病，出院后不能提供医院病假证明，但就是要休息，这种情况单位应该怎样办才好免费找律师：400-888-8340
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由于生病在家休息半个月，事先跟老板也有请假，再给老板打电话说病好了要去上班，老板说现在安排人了，叫在
由于生病在家休息半个月，事先跟老板也有请假，再给老板打电话说病好了要去上班，老板说现在安排人了，叫在家等通知再上，实际上就是婉言辞退这个怎么处理
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我的咨询提醒&&&&& 赵师傅：“公司从去年4月份开始，连续四个月，每个月给我500块钱，一共只给了2000块钱。”
赵师傅觉得，从去年4月份到现在，他也没有和公司解除劳动合同，按道理还属于公司的员工，虽然是自身原因生病住院，但住院期间，也应该享受企业的病假工资，可公司在连续给了4个月、总共2000块钱以后，就再也没有支付工资了。
赵师傅：“我现在想讨个公道，我毕竟在公司工作了这么多年，公司不能说一脚把我踢了。”
&&&&& 从赵师傅的口中记者得知，目前公司还没有和赵师傅解除劳动合同，但公司却从去年4月份开始，停止为赵师傅办理社会保险了。现在双方就这样僵持着，公司没有解聘赵师傅，赵师傅也没去公司上班，工资的事也就搁置一旁。为了核实情况，记者拨打了该公司老板的电话。
&&&&& 公司老板张建在电话中说：“你们是记者，应该为中小企业说话，我们现在也不容易。”
公司老板的答复出乎记者预料，当记者进一步打听时，对方挂断了电话。记者向沙市区劳动监察大队反映这一情况后，工作人员决定和我们一起到这家石油机械设备公司走一趟。
&&&&& 公司老板：“你有什么要求，你通过劳动仲裁部门，我差你什么，你列一个条条框框，你拿出你的证据，我拿出我的证据，需要调解，需要打官司的，都通过政府部门。”
&&&&& 当记者问道，赵师傅目前是不是公司的员工时，对方给出了这样的回答：“现在这个话不好说，有的人告诉我，他在别的地方上班，我要求他来上班，他不来，我要他过来做一些简单的工作，他都不过来。”
&&&&&公司老板告诉我们，如果赵师傅觉得公司有违法的行为，可以通过劳动仲裁部门来解决，他也会配合劳动仲裁部门的调查。随后，记者和赵师傅的委托人龚先生一起来到沙市区劳动人事仲裁院，工作人员了解情况后，要求龚先生先填写一份劳动仲裁申请书。
&&&&&工作人员告诉我们，龚先生递交了劳动申请书后，他们就可以开始受理了。那么对于职工非因公生病，公司该负担什么责任呢，记者也是咨询了律师。
&&&&&许圣国律师介绍：“职工可以享受因病或非因公受伤住院期间工资补偿的问题，补偿标准，(每个月)不低于当地最低标准的80%。”
&&&&&许律师告诉我们，不仅职工非因公住院期间可以享受工资补贴，而且在住院期间，公司也不得随意和劳动者解除劳动合同：“职工有一个规定的医疗期，在规定医疗期内，是不能解除劳动合同的，医疗期是根据工人的工龄计算的，如果是十到十五年，医疗期是12个月，如果12个月后，仍然不能胜任原工作，或是不能胜任其他工作，用人单位可以提前一个月告知，或是多支付一个月工资后，解除劳动合同。”
珍珠&于 & 21:12:27：
这样的老板还能找到工人来打工吗？反正我是不会来的。
一缕阳光&于 & 10:07:16：
根据国家相关法规规定，职工非因公住院期间是可以按比例享受工资补贴的，而且在规定的医疗期间内，公司也不得随意和劳动者解除劳动合同。但这家公司置国家法规而不顾，随意停发赵师傅生病住院期间的生活补贴并单方解除劳动合同，我觉得这家公司的老板做法不妥，不说别的，可换位思考一下，假设老板你是职工，遇到这样的事你会怎样想呢！
天池之水&于 & 18:15:53：
赵师傅在这家公司工作了十四年，应该是这家公司的老员工了，没有功劳也有苦劳，可是，就在赵师傅生病住院期间，公司停发了他的生活费，病好之后，上班也回不去了。这叫人多伤心啊！改革开放前，都说工人是企业的主人；如今也提倡要让工人对企业有归宿感，不让工人去上班，那是把工人放置于何地？作为企业有自己的难处，但千难万难，不能为难工人，千难万难，也不能做出违规犯法的事。
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