员工离职工资结算规定要提前一个月 可以请假吗

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  • 如果有培训协议期明确规定了,可以扣除一部分但是要看培训内容

  • 1实施劳动关系,提前一個月辞职 2有可能可以要求双倍。 3是否能立刻结算需要和单位协商一般不能立刻结算

  • 用人单位拖欠或克扣,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、条、工牌证人等

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员工在找到了新工作后就及时跟原来的单位提出离职申请,按照

的规定应该提前30天在员工提前30天离职期间,却天天进行请假并没有来上班。这么做很不合理那么,员工提前30天提出离职后天天请假怎么办?可以看看

一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办

劳动者提前一个月然后天天请假,如果劳动者是请事假的是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班则属于旷工,会被单位扣工资等

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳動合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位正式员工辞职需提前三十天提交,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开

二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理

如何的处理就要看双方所协商的结果,如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面嘚能力还是可以的用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该工作

劳动者享有单方解除的权利,单方解除权属于形成權的范畴劳动者向用人单位申请离职,用人单位收到该申请时即产生解除劳动合同的法律效果,劳动者在用人单位作出决定前申请撤囙离职申请不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。

员工提前30天提出离职后天天请假怎么办?员工如果要从公司离职必须要遵循劳动法的规定,如果提出离职后天天请假也会被公司克扣工资。员工提前30天提出离职后天天请假公司怎么办需要的时候可以来华律網找解决方案。

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杨真律师,中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业学士,曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能,目前也担任数家企业嘚常年法律顾问在非诉讼领域,杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务,杨真律师曾参与承辦无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。

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