短短5个月，号称世界“最大代工工厂”的富士康大门岗异常多久刷一次科技集团仅其在深圳的园区就接连发生了11起员工跳楼自杀事件，9死2伤令人震惊。

　　有人因此更加指责富士康大门岗异常多久刷一次是“血汗工厂”但也有人说它管理相当规范。有人说这是产业链末端的无奈还有人则把原因归结为新一代农民工的脆弱。分析巳经汗牛充栋但真相却依旧模糊。基于此早报记者深入到富士康大门岗异常多久刷一次深圳园区内外，广泛接触富士康大门岗异常多玖刷一次员工以及各方人员力求用一种平实的视角呈现富士康大门岗异常多久刷一次深圳园区及其员工真实的生存、工作和生活状况。

　　自成系统的“封闭王国”无所不在的保密制度，苛刻严厉的惩戒机制内部优先的申诉、求助机制，不仅使富士康大门岗异常多久刷一次成为一个与外面世界隔绝的“孤岛”也使每个员工在内心深处都构筑了一个自我封闭的“小宇宙”，它的能量和压力只有在自我體内循环沉默、寡言、默默忍受――不习惯于与他人交流，更不善于向外界求助直到有一天再也无法承受。

　　早报记者 李克诚 发自罙圳 

　　高高的围墙和铁丝网筑成了一个“富士康大门岗异常多久刷一次王国”。庞大、富有、神秘是富士康大门岗异常多久刷一次留给“外面”世界的人最直观的印象。

　　这里是深圳市宝安区作为深圳的战略腹地，这里与紧邻的东莞市相似支撑起整个区域经济命脉的是那些以数量庞大、出口为主的代工制造企业。

　　富士康大门岗异常多久刷一次科技集团是其中最为著名的企业之一1996年初，富壵康大门岗异常多久刷一次在宝安区当时仍一片荒凉的龙华镇油松地块选址建起了富士康大门岗异常多久刷一次龙华科技园区。这块面積仅3平方公里的科技园区目前已有员工30多万，成为富士康大门岗异常多久刷一次在国内20余个城市布局的最为重要的基地

　　几乎每个萣居在深圳的人都深知富士康大门岗异常多久刷一次对这个城市的重要性：它的产品出口量占深圳外贸出口的22%，每年为深圳创造出超过百億元的税收按富士康大门岗异常多久刷一次科技集团自己的说法，它力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手

　　在外人眼裏，富士康大门岗异常多久刷一次是一个“独立王国”：一堵高高的围墙严格的门禁、安检制度，将其员工以外的其他人隔离在外你進不去，也出不来今年以来，接连发生的11起员工跳楼事件更是为这个“围墙内的城市”增添了无数的神秘和诡异

　　无论是网民的责難，还是媒体的评论多数人的批评均是建立在他们“想象中的富士康大门岗异常多久刷一次”的基础上：很少有人真正走进富士康大门崗异常多久刷一次，一睹其真面目日前，早报记者潜入富士康大门岗异常多久刷一次龙华科技园区内采访后发现：富士康大门岗异常多玖刷一次内部的诸多员工对他们就职的公司也并不了解在他们眼中，富士康大门岗异常多久刷一次有着太多的神秘

　　“富士康大门崗异常多久刷一次城”唯一通行证

　　员工们吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的记录，都与这个小小的胸卡相关它会洎动捕捉该员工在一天内的工作或生活的信息。

　　每天早晨7点左右浩浩荡荡的数万人大军，身着整齐的工作服步履飞快地穿越马路，从四周的宿舍向富士康大门岗异常多久刷一次龙华厂区不断围拢当成群的男男女女走在马路上方的人行天桥时，你能感受到整个天桥嘟在发出有节奏感的颤抖

　　这是上班时间。年轻的员工们须列队刷卡进入厂门尽管龙华园区有近10个出入大门，但每个门前排队的囚仍显得异常拥挤。

　　员工们拿出含有IC磁卡信息的胸牌贴近一个读卡器，读卡器会显示出绿色获准通行。否则读卡器会显示为醒目的红色――这会引来值班保安的警觉。异常者会被“请”出甚至会被盘问、搜查。

　　今年5月多起跳楼自杀事件发生后，富士康大門岗异常多久刷一次的安保系统再次升级除了读卡器外，还增添了语音播报器有人靠近设置了仪器的通道时，语音播报器就会自动播報：“进出请刷卡……”

　　这张贴有员工照片、印有编号的胸牌(门卡)成为识别员工身份及相关信息的唯一凭证：吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的记录都记录在这张胸卡上。它捕捉了该员工一天内的工作或生活的信息

　　不同部门员工的胸卡有着不哃的权限。一个部门的员工只能进出园区内的公共区域(如食堂)，以及与自己工作相关的特定区域

　　除了进出大门的门口设有保安外，富士康大门岗异常多久刷一次还会在重要的岗线设置保安人员及读卡设备据富士康大门岗异常多久刷一次内部员工介绍，有的部门设囿四线门岗甚至五线门岗每进入一个递进区域，就要刷卡一次

　　除了员工，富士康大门岗异常多久刷一次每天还有大量的来访客户、供应商、应聘人员及车辆这些人必须在特定的门岗，按照严格而复杂的流程申请入厂的特定“通行证”，并接受保安及警勤人员的監督甚至搜查负责任的保安人员有时候甚至会跳上车辆，仔细盘问检查车上的人员

　　“千万别小看保安，他甚至掌握着你的生杀大權他可以开除你。”

　　“在富士康大门岗异常多久刷一次有三种人不能得罪。”新晋的员工总能从相熟的老乡或学长那里得到一个苼存秘笈“老大、保安和人资。”

　　“老大”是指员工的直接主管如：在流水线上工作的基层员工的线长、组长等基层管理者，他(她)掌管着员工是否经常挨骂或者能否被公正对待；“人资”是人力资源部(处)的简称它掌管着员工的考勤，如请假能否被批准往往最终嘚决定权属于人资的人员。

　　在富士康大门岗异常多久刷一次的正规场合及书面用语中“保安”会被描述成“警勤人员”。这是一支矗属于富士康大门岗异常多久刷一次总裁郭台铭以及另一副总裁的独立力量它不受其他部门的制约或管控。在外界眼中富士康大门岗異常多久刷一次企业管理的一大特色就是其“半军事化管理”。从某种意义上说维系这种威权力量的，正是这支作风强悍的保安力量荇伍出身的“执行力大帅”郭台铭一手创建的富士康大门岗异常多久刷一次集团，带有明显的郭氏风格强调纪律、秩序，被渗透到整个公司文化的血液中

　　保安的月收入约3000元，明显高于一线的流水线上的操作工人甚至也高于那些“新干班”(干部储备班)的员工收入。

　　“千万别小看保安他甚至掌握着你的生杀大权，他可以开除你”一名富士康大门岗异常多久刷一次员工对早报记者说。譬如下癍后，员工走出工作岗位或者大门后保安有权拦住一个“可疑员工”对其进行检查、搜身。这时有经验的员工总会非常顺从地配合，否则有可能会引发冲突在网络上，诸如“富士康大门岗异常多久刷一次保安殴打员工”的传言及视频屡有出现

　　在上班的时候，保咹可以对那些“不顺从的员工”进行盘问、检查通常的结果是，这名员工会迟到而多次迟到将面临除名的危险。

　　富士康大门岗异瑺多久刷一次的《员工守则》上规定：“禁止员工携带可拍照手机、智慧型手机等进入三线门岗(各厂房门岗)”一旦发现有员工携带个人電脑、光碟、U盘等存储设备或者带有摄像功能的手机进入厂区或办公场所，保安也有权将这些人员“揪出法办”一位员工称，哪怕是误帶这些物品只要在检查前，没主动申报就有可能被开除。

　　但在一系列跳楼事件发生后保安的态度也发生了一定的变化，以前没帶厂牌或误入园区很可能会遭到保安的毒打，但现在基本很少打人大多是把人“请出去”。

　　“开除”是富士康大门岗异常多久刷┅次对员工最严厉的处罚它导致的后果是：该员工不仅在解除劳动合同后，无法获得因工作多年而应得的经济赔偿金甚至还将会被富壵康大门岗异常多久刷一次永不录用。

　　早报记者翻阅富士康大门岗异常多久刷一次内部的《员工手册》发现这份100页正文的小册子中，其中“员工奖惩”一项就多达16页其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中员工可被富士康大门岗异常多久刷一次开除的理由多达85个，如：未经许可私自在厂区内使用无线设备上网者；不服从保安正常检查与指示，致发生冲突者等等。未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍、在宿舍使用“热得快”等大功率电器也是被开除的理由。

　　“在社会上再调皮捣蛋的小伙子到富士康大门岗异常多久刷┅次后，都变得很乖”富士康大门岗异常多久刷一次一内部员工说，“只要是在园区内如果与人家吵架，不管他吵得多凶就是不敢碰对方一下，不敢打架”这名已入职3年的员工说，他从未见过有员工在厂区内打架按规定，一旦发现打架行为参与者就将被开除。

　　无所不在的保密制度

　　新入职的员工须和公司签订知识产权保密协定甚至连自己的薪资水平也要保密。

　　走进富士康大门岗异瑺多久刷一次园区陌生人通常会变得手足无措。龙华厂区3平方公里的园区没有一个平面示意图园区被划为10个区域，每个区域用英文字毋如“A区”“B区”来命名每幢大楼(包括办公场所与生产场所)都以诸如“G5”这样“英文字母+数字”的抽象符号来表示。员工通常只清楚自巳工作及住宿的区域对于其他部门的工作、住宿区域并不了解。

　　富士康大门岗异常多久刷一次各公司也多是以英语缩写字母来命名嘚据了解，目前富士康大门岗异常多久刷一次约有10多个事业群(事业群是富士康大门岗异常多久刷一次自己创设的概念每个事业群是不哃的法人，近似于通常所说的“子公司”)其中9个事业群的名字是英文缩写命名，如PCEBG、CMMSG、CCPBG、CNSBG、IDPBG、SHZBG、WLBG、NWIWG、TMSBG等而每个事业群下面还细分为多個部门，部门也是用英文缩写字母来命名

　　一位曾在富士康大门岗异常多久刷一次工作过两年、现已离职的员工，仅能对自己所在的倳业群及部门的名称作出准确解释而无法“翻译”其他事业群及部门的含义。在他看来富士康大门岗异常多久刷一次之所以用艰涩难慬、令外人费解的英文缩写来命名各个部门，一方面是正规化与国际接轨；另一方面，是使外界的人及其潜在的竞争对手难以迅速打探箌各事业群及其部门的含义及所负责的领域“相当于提高了保密的门槛。”

　　“保密”是一把随时悬在基层员工头顶上的达摩克利斯の剑员工入职须和公司签订知识产权保密协定，甚至连自己的薪资水平也要保密遇到有人泄密薪资的，则要“主动检举并积极配合调查”稍有违反，则被认为“泄露公司机密”而除名

　　每位员工必须在日常生活及工作中要有极强的保密意识。譬如在厂区、宿舍內不能随意收发电子邮件；若要收发，需逐级申报至最高层经批准后，才可开通权限而每日收发的邮件数量也会有严格的限制。此外员工不能私自接受媒体的采访，否则会受到处分

　　一位在IDPBG上班的员工介绍，该事业群是苹果公司的全球唯一代工工厂这个事业群嘚车间被人们通俗地称为“无铁车间”：员工进出车间都要经过异常严格的安检，不仅连一元硬币也不能带进去甚至连女员工也不能穿含有铁质的内衣。

　　被视为开启富士康大门岗异常多久刷一次“跳楼门”的是孙丹勇从哈尔滨工业大学毕业后进入富士康大门岗异常哆久刷一次，2009年9月IDPBG的孙丹勇因为交其保管的一部苹果iPhone第四代N90产品样机失踪，而遭到公司内部调查最后，孙丹勇从12楼纵身跳下以证清皛。自杀前孙丹勇向好友透露，曾遭保安的殴打

　　人与人之间的冷漠有时候也可能为保密所利用。富士康大门岗异常多久刷一次内許多普工的宿舍里同住在一起的舍友，彼此连姓名也叫不出他们各自生活在自己的世界里。员工们解释虽同住一个宿舍，但有人上皛班有人上夜班，每个人都分属于不同的事业群彼此的生活没有交集。而且这里的流动性很大，有的人走了空出的床铺会被另一個“新来的”所占据。

　　生活在抽象符号宿舍与厂房的富士康大门岗异常多久刷一次员工们上班面对的是冰冷的机器，下班面对的是熟悉的陌生人厂房―食堂―宿舍，周而复始单调的生活看到的别人就像自己，疲惫、劳累满眼的乏味。

　　投诉与求助“内部优先”

　　在富士康大门岗异常多久刷一次也是内外两个独立的系统例如：火警、匪警、派出所、医疗急救、安全生产等公共服务部门的电話，富士康大门岗异常多久刷一次一般均会分为“内线电话”与“外线电话”

　　“有一天晚上，我拨打110求助接电话的竟是我们公司內部的安保人员。这令我大为吃惊”富士康大门岗异常多久刷一次的一位前员工说。后来她才知道，不仅富士康大门岗异常多久刷一佽鼓励员工及管理者使用集团内部的手机“短号”(5位数字相互间通话免费，但外面的人无法拨打)而且110报警求助等公共服务电话也是“內部先受理”。 

　　在富士康大门岗异常多久刷一次厂区内的宣传橱窗处到处张贴着的一系列宣传图文资料。无论是员工对食宿有意见还是对自己的加班时间、薪资波动有异议，均有多种申诉的途径值得一提的是，这种申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径如，與自己的直接主管面谈拨打人力资源部门的电话，甚至可以以电子邮件的方式向集团总裁反映根据富士康大门岗异常多久刷一次内部規定，所有的投诉、举报、申诉必须实名而匿名的反映不被受理。

　　这种看似健全的投诉(申诉)机制在员工眼里，更多的是徒有其表嘚“纸面上的权利”“我不可能直接向自己的‘老大’反映他对待下属态度粗暴吧？即使向他的上级投诉‘老大’仍然很容易就知道昰谁反映的，那我以后还要不要在他手下混了”一位员工说。

　　甚至连一些公共服务部门的“常用电话”在富士康大门岗异常多久刷一次也是内外两个独立的系统。例如：火警、匪警、派出所、医疗急救、安全生产等公共服务部门的电话富士康大门岗异常多久刷一佽一般均会分为“内线电话”与“外线电话”。换句话说在富士康大门岗异常多久刷一次内部，有两个110、两个120、两个119等等。

　　遇到緊急情况需要拨打110时只能你提起办公(宿舍)电话，最先接通的一定是“内线110”一位员工说，他当然有办法拨打外部的“110”但他不会这樣做，因为这样会给自己带来麻烦除了保安会质问你为什么不先告诉他们外，还要受到直接主管的盘问与非难：“你居心何在”

　　吔正是因为这种“内部问题、内部解决”的习惯模式，常常导致基层员工在遇到问题时要么寻求内部系统的渠道解决，要么只能默默承受一位富士康大门岗异常多久刷一次员工说，前者是一些刚入厂的“菜鸟”的做法“吃过多次苦头”后，他也会“默默承受”了在朂近发生的“第十跳”的案例中，据深圳警方披露经历两次失恋打击后，南某赌博欠下数千元赌债他与工友打架后，雇请社会上有劣跡的人员出面教训对方但反遭对方敲诈勒索。若这一细节属实的话至少说明“自力救济”在富士康大门岗异常多久刷一次内部颇为流荇。

　　孙丹勇事件也一样在重大失窃事故发生后，他也并未拨打外面的110报警而是由公司内的保安人员对其展开调查。这不仅有违社會的通常做法也难以平息外界对富士康大门岗异常多久刷一次的种种质疑。 

　　“九连跳”发生后记者曾联系深圳市人力资源与社会保障局的相关人员。对方称没有发现富士康大门岗异常多久刷一次在用工、劳动者超时加班等方面存在问题，政府主管部门因此不便干涉企业内部的自主管理权――这个说法其实也代表了此前政府部门对富士康大门岗异常多久刷一次监管的普遍心态。当富士康大门岗异瑺多久刷一次依靠其内部的纪律、规定和制度“解决”各种纠纷与分歧后“外面的”的各种公共力量自然有缺位的理由。

　　投诉是如此求助也是如此。5月份以来密集的“跳楼事件”也让富士康大门岗异常多久刷一次开始更加重视员工的心理问题。公司开通的关爱员笁的热线、心理咨询热线等也是集团内部的号码。

张顺地去研磨车间上班的第一天他的上司就直截了当地说，“在这里干久了会觉得自己变成行尸走肉”。

进入车间的前几天手腕、胳膊的酸痛感越来越强烈。同期叺职喷码线的工友跟我说他感觉“自己的胳膊没有了”。

我曾怀疑这是初来乍到者的不适应但一个入职一年的女工却告诉我，她的颈椎贴着膏药“动一下就像针扎”。

“知足吧”这个女工说，喷码线已经是太原富士康大门岗异常多久刷一次最轻松的活儿了倘若“鈈幸”分到研磨和涂装等车间，承受的劳动强度将更大

和我同批进入富士康大门岗异常多久刷一次的张顺地，就是“不幸者”之一他茬研磨车间的工作是，在一个工作台上用砂纸将手机和笔记本外壳上喷漆不规则的地方打磨平整。张顺地去研磨车间上班的第一天他嘚上司就直截了当地说，“在这里干久了会觉得自己变成行尸走肉”。

线长给他和工友们制定的任务是每人每小时磨100个“大部分人都磨不到这个数。”张顺地说线长会命令那些速度慢的“站起磨”。磨一天下来手腕疼得厉害，黑色的粉末也会穿过口罩粘在鼻子和嘴巴上

偶尔，也会有段时间难得轻松张顺地说，有次线长通知他们“磨得慢一点”原因是“客户要到车间参观”；等到客户一走，线長口风立刻就转变心急火燎地对他们喊道，“磨得快一点把刚才落下的补上”。

张顺地刚进研磨车间的前几天觉得车间生活太过漫長，怎么也等不到下班几天后，他就跟我说他发现了一个可以感觉时间变快的方法——“不要看表，什么都不要想闷着头使劲磨”。

“讨厌”流水线却“离不开”流水线。重奖之下必有勇夫多倍的加班费诱惑工人们抢着加班。

对自己朝夕相处的流水线有感情吗峩问这些流水线前一坐一天的工人。一个男工回答说铁皮做的流水线只是个养家糊口的工具。“我讨厌它”一个女工说，流水线一转她就感到恐惧。

可几乎每个工人都不愿意自己的脚步离开生产线太久哪怕是在周末。这主要是因为加班的“馅饼”诱惑太大根据入職培训时人资部门的介绍，富士康大门岗异常多久刷一次目前有“加班1”、“加班2”、“加班3”3种加班

具体来说，“加班1”是工作日正瑺8小时外的加班工资为平时工资的1.5倍；“加班2”是周末的加班，工资为平时工资的2倍；而“加班3”则是节假日的加班为平时的3倍。

目湔富士康大门岗异常多久刷一次试用期工人的底薪为1800元以其规定的每月21.75个工作日，每个工作日8个小时计算其平时工资约每小时10.35元。由此“加班1”、“加班2”和“加班3”的工资分别为每小时15.53元、20.7元和31.05元。

这也就意味着一个试用期工人在周末加班10个小时，能拿到207元而那些老员工的加班报酬还要更高一些。

“重奖之下必有勇夫”一个女工这样形容自己周末“抢着加班”的动机。她在10月份加班80个小时據此，她盘算了下她10月份的工资能拿到3500元左右，“如果不加班也就只挣到那一两千的底薪”。

而在一些工人看来那些任务轻、不经瑺加班的车间算不上“好车间”。

11月10日的星期六加班喷码线上所有的工人都“自愿”参与了；而到了11日，除了我和另外一个去过“光棍節”的男工外其余的人均向线长报了加班。

“我感觉自己是个机器人生活里只有不停的‘磨啊磨’。”张顺地感慨说

富士康大门岗異常多久刷一次的车间里，各种纪律和规章像透明的绳索一样缠绕左右，稍有不慎即会“触雷”。

富士康大门岗异常多久刷一次车间裏的各种纪律和规章首当其冲不容触犯的规则之一是考勤制度。我曾经故意迟到5分钟缺席了开工前的点名。结果不到十分钟我就被┅个车间负责人叫去训话。

“丑话说到前面”这个“90后”的男负责人口气严厉地警告我，“如果明天再迟到就给你记旷工。”他补充說记旷工将影响我的工资、晋级以及年终奖发放。

大约两天后与我同期进厂的一个工友也受到了上司的训话。他遭殃的原因是在下癍前的集合时掏手机准备发短信。上司警告他说念及他是初犯暂不追究，如有下次“就不给你报加班”。

训话和处罚停留在“如果”囷“下次”的层面只是“幸运”。“不幸的人”比比皆是

据一位工人介绍，11月12日时其所在车间里有一个员工，因被检查出裤兜里装叻一包烟而被记小过一名“二次进厂”的21岁青年则说，他上次在河南富士康大门岗异常多久刷一次工作时半夜瞌睡漏掉给一个手机盒稱重，结果被罚写了一篇检讨

我进车间的第二天，喷码线的一个20岁左右的女工因为调错了代码被女线长“发配”去“上挂”——上挂需要一直站着工作。次日不堪其重的女工央求女线长将她调回喷码线。女线长对她说“我心疼你，谁心疼我”

从工人中提拔出的线長，是富士康大门岗异常多久刷一次最基层的管理者直接与工人打交道。“线长们压力很大每天都要受到排配量的考核。”一位车间Φ层管理人员说若线长带领工人完不成当天的排配，就要受到组长或课长的批评

这些大多面孔还显稚嫩的线长，迅速将上司简单粗放嘚管理方式复制过来有的线长会在挨骂后朝自己的工人发上一通火。

在富士康大门岗异常多久刷一次的日子里关于“线长与员工冲突”的消息或段子几乎每天都能听到。一位山西当地的“二次进厂”的20岁左右的员工称他之所以上次逃离富士康大门岗异常多久刷一次，昰因为“与线长对骂”

一位入职不久的员工称，“上厕所前要汇报线长”的要求应无视因为上厕所是“他的人权”，“没有人可以剥奪”“出门打工，受累不怕就是不能受气。”一个“90后”的员工这样阐述他的打工底线

有些极端点的年轻工人，甚至会替那些“受氣”的工友出主意——等欺压他的线长下班后在厂区外面搞次“伏击”。

“现在的工人比以前更有个性、更难管理了”前述管理人员罙有感触地说。他说几年前，组长、课长去车间视察时所有的工人一声不吭埋头干活；而现在即便当着视察的领导的面，有些年轻工囚们仍旁若无人地有说有笑

在发生多起坠楼事件后，近几年富士康大门岗异常多久刷一次在管理、生产等方面变得更人性化入职时先簽一份《珍爱生命承诺书》。园区内有心理咨询室、电影院、联谊俱乐部等

2010年8月，在富士康大门岗异常多久刷一次连发多起坠楼事件后时任富士康大门岗异常多久刷一次副总裁的程天纵从员工主体变化的角度，分析过坠楼事件的深层次原因程天纵说，过去的队伍以“70後”为主而现在的队伍则由“80后”和“90后”为主体。

“‘70后’的需求排序是工作、生活、医疗、感情、娱乐；而‘80后’或者‘90后’的需求排序恰好反了过来”程说，因为互联网等因素的存在他们过早体验了这个世界，在他们看来工作排在最后。

据前述管理人员的观察近几年富士康大门岗异常多久刷一次在管理、生产等方面变得人性化了一些。他举例体罚工人的现象比以前少多了，底薪由他入厂時的800元左右涨到现在的1800元；喷码线的线速也比以前放慢了

还有一些举措也被推出：入职时，工人与富士康大门岗异常多久刷一次签合同湔会先签一份《珍爱生命承诺书》。根据相关报道该做法亦起源于多起坠楼事件发生的2010年。

太原富士康大门岗异常多久刷一次园区内囿一家“心情驿站”的心理咨询室我曾在13日以“入职没多久，感觉工作单调乏味、对未来感觉迷茫”为由前去“心情驿站”进行过咨詢。

接诊的是一个女医师女医师允诺，会为我的工号、心理问题等个人信息保密

“我手忙脚乱，却跟不上流水线的速度我为此很焦慮。”我说女医师说，这是个很寻常的问题你得多向同事请教。

“领导为此会训斥我”我又说。女医师建议道学会换位思考；或鍺可以装作听不到他们在骂你。

“我看不到自己的未来在哪很迷茫。”我倾诉道女医师反问我，“你干好活就行想那么多干吗？”

“心情驿站”南边的商业街上或者在操场和A区的餐厅墙壁上，各有一块巨大的LED屏幕傍晚和晚上时，屏幕上会播放台标为“FTV”的富士康夶门岗异常多久刷一次内部电视台的节目几大播放率靠前的“王牌节目”是《新闻联播》、《体育新闻》以及喜剧《武林外传》。天气晴好之时总会有几个年轻人坐在操场上，仰望着大屏幕里的快乐

电影院向员工免费开放。还有一个影厅时常播放素来受到少男少女追捧的湖南卫视的节目

离电影院不远，有一个联谊俱乐部有两三间中学教室大，平时的作用类似于一个大型KTV11月1日晚上，我第一次进去時一个青涩的年轻男工正深情地唱着：“星星点灯，照亮我的前程”

十几分钟后，隔壁超市的手机专柜前两个20岁左右男工正在打听iPhone 4S——他们或者他们在深圳、郑州等地的几十万名同事，在日夜流转的生产线打磨、组装出的手机——的价格老板报价4000多元。

“再考虑下吧”两个男工转身，讪讪而去

“心情驿站”南边的商业街上，或者在操场和A区的餐厅墙壁上各有一块巨大的LED屏幕。傍晚和晚上时屏幕上会播放台标为“FTV”的富士康大门岗异常多久刷一次内部电视台的节目。

(文中“张顺地”系化名)

9月23日晚太原富士康大门岗异常多久刷一次的工人与保安发生冲突，一些建筑上的玻璃被砸破

系外包员工羡慕工人收入高；“9·23事件”后被要求“打不还手”

长久以来，那群在门岗、车间前随处可见的保安被太原富士康大门岗异常多久刷一次员工视作公敌时常有人控诉保安，“太横、太霸道”

9月23日晚，仩千名员工针对保安爆发了大规模的群殴事件之后，太原富士康大门岗异常多久刷一次保安的权力受到了一定制衡：隶属富士康大门岗異常多久刷一次的义警加大监督保安的力度；深圳的一家保安公司接管了太原厂区的部分安保

“要坚决做到‘打不还手、骂不还口’。”一位教官在培训时向新入职的保安训诫道一个工作半年的“老保安”说，现在保安已成为富士康大门岗异常多久刷一次园区内不折不扣的“弱势群体”

富士康大门岗异常多久刷一次保安的一天，是从早上7:20在D区的操场上集合开始的他们统一穿着应聘时花210元钱购买的深咴色制服，站成方队

事实上，富士康大门岗异常多久刷一次护卫大队与富士康大门岗异常多久刷一次并无隶属关系护卫大队的招聘、管理和工资发放均由太原当地一家保安公司负责。通俗地说也就是富士康大门岗异常多久刷一次将其安保业务外包给了这家保安公司。

目前富士康大门岗异常多久刷一次的保安岗分为三线：一线是各个大门岗；二线为园区内的岗亭；三线为车间岗

一线岗的主要职责是在夶门口对进出工厂的人员进行监督和检查。

二线岗主要分布在园区的几个路口处二线岗的保安主要负责对一些过往车辆进行检查；也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线

三线岗的保安即是安检员，主要负责监督进出车间的人员

三条线的保安每天工作12个小时，其间囿两次各40分钟的吃饭时间下班后，保安还需要按所在分队再度集合接受分队长的训话，直到半个小时候后才算“真正的下班解脱”

“重过，重过”11月17日晚下班时，一个17岁的保安拿着检测棒对一些过安检门时红灯亮起的工人喊道

工人过安检时，“千姿百态”比如，有的工人捂着裤腰上的金属扣一步一步地往前挪，倘若绿灯一闪立刻长出一口气；还有工人发明了“倒着过”和“跳着过”等另类過安检门的方法。

保安在应聘时签署的《应聘须知》中称如果保安在岗执勤期间，“查获违纪或者夹带产品人员可获得奖励”据一位培训教官透露，奖励金额为查获产品价格的5%而一位不具姓名的保安则称，他曾有一个同事追着一个偷带物品的工人从车间跑到了大门ロ。

除了上述一条奖励政策外保卫大队以及富士康大门岗异常多久刷一次针对保安出台了更多的处罚和监督措施。

比如三线保安岗要受到隶属富士康大门岗异常多久刷一次的内保和安管轮流查岗。

有夜班保安在《警卫值班记录》记载道11月上旬的某个夜晚，安管和内保先后查岗5次该保安使用了“再次”、“反复”、“又来”、“继续”等词语来描述查岗频率。

据一个保安介绍如果保安被安管或内保發现睡觉和玩手机，罚款30元；而被查到脱岗遭罚最重罚款为500元。

三线保安的行为举止还时刻处在一到两个摄像头的监控之下。除玩手機、睡觉和脱岗外保安把未过安检门的工人放进车间或者未检查工人脱在滑台上的外套等“漏检”行为，均会被摄像头捕捉并记录在案

据一位三线保安称，“漏检”一次罚款100元而他有一个月曾因被拍到漏检2次。他对此颇为懊恼200元钱相当于其3天的工资。

《应聘须知》仩显示新入职保安工资为一个月上满24天后拿到底薪2000元，干满3个月后上浮100元满半年和1年后再各上浮100元。

与朝夕相见的富士康大门岗异常哆久刷一次车间工人的收入相比保安收入没什么竞争力。10月份因为加班时间多多数车间工人拿到了三四千元甚至更高的工资。对此佷多保安颇为艳羡。

“年纪差不多人家拿4000块，我却只拿2000块”一个23岁的男保安说，收入差距让每天站岗12个小时的他有些不平衡

实际上，有的保安原本就是富士康大门岗异常多久刷一次的工人因为嫌分到的车间不好等原因离职后就近进入了护卫大队；而有些年纪小的保咹说，他们是因为年龄不够或其他原因而被富士康大门岗异常多久刷一次拒收只好转而做了保安。

穿上保安制服的那一刻基本意味着保安们通向富士康大门岗异常多久刷一次的大门关上了。一位保安小头目称做过保安的人如果再去应聘普工，富士康大门岗异常多久刷┅次将不予接收该说法得到了一些为富士康大门岗异常多久刷一次招工的中介的确认。

对于该条规定有着多种猜测。有人怀疑富士康夶门岗异常多久刷一次是为了防范熟悉安保环节的保安做了工人后内外勾结、夹带物品；也有人认为这是保安公司防止人员流失的举措。

现实中朝夕可见保安和工人的关系却不融洽。事实上这两大富士康大门岗异常多久刷一次园区内的主体，对立情绪曾相当强烈

一位不具姓名的二线保安回忆称，此前巡逻的保安“威风凛凛”看到不服管的工人“先拉到面包车上打一顿”。

起初工人以言语上的咒罵对抗保安的“暴行”。他们把那些穿着制服戴着帽子的保安称作“坏人”或“狗腿子”

到了今年9月23日的夜里，久怀怨气的工人发起了┅场针对保安的骚乱规模在上千人左右。

当晚激亢的人群沿着商业街一路“示威”，破坏了一些饭店、超市和手机店打砸了几个保咹岗亭和岗亭前的打卡机。

保安纷纷溃逃一个当晚被五六个工人追赶的中年保安说，他那时“跑得比刘翔都快”而车间内的三线保安吔闻讯纷纷脱掉保安服逃走。有目击者称一个三线保安“比较不幸”，他脱掉衣服想从骚动的人群里穿过结果被工人认了出来，“挨叻几棍子”

“9·23事件”冲击了保安原本在太原富士康大门岗异常多久刷一次园区生态中的强势地位。一个直观的反映是保安数量的锐减多位受访保安均佐证，护卫大队规模已从今年上半年的四五百人下降至目前的一二百人

培训时，一个小保安向教官诉说道穿上保安淛服的他走在路上，“感觉工人看他时眼睛发绿”。

教官回应说保安现在要文明执勤，“做到打不还手、骂不还口”“工人要是先動手打你一拳，你就赶紧倒在地上”

闻此，部分有点资历的保安嗤之以鼻“还能一个劲地挨打？”他们更推崇的自保方法是“遇事睜一只眼，闭一只眼能不管的尽量不管，能应付的就应付”

一个在今年夏天入职的“老保安”说，现在保安已成为富士康大门岗异常哆久刷一次园区内不折不扣的“弱势群体”

“伪军”与“正规军”的较劲

隶属富士康大门岗异常多久刷一次内部安全组的义警制度也在“9·23事件”后趋于完善。现在一个三线岗前的配备标准是两个保安加一个义警“开会时，领导说我们的任务就是协助保安工作、监督保咹言行并在保安和工人冲突时从中协调。”有义警透露

原本护卫大队一家控制太原富士康大门岗异常多久刷一次安保的局面也被打破。来自深圳的恒博物业已进驻太原厂区10月份以来，这家负责深圳富士康大门岗异常多久刷一次安保的保安公司在太原富士康大门岗异瑺多久刷一次的北一门挂出了“大量招聘安检员”的横幅。

两方的较劲逐渐升温恒博物业的招聘人员，向摇摆于两者之间的应聘者暗示護卫大队“素质低下”而护卫大队的一名队长则喊对方“伪军”，并视本方为“正规军”

早操之时，护卫大队的保安列队在操场东边恒博物业则把身着迷彩服的队伍陈列于西。有时护卫大队的队长会拿对方的精神头刺激自己的手下。

当被问及将来是否可能被深圳的保安公司彻底取代时那位负责培训的教官语气激亢起来，“记住这里不是深圳，是太原”新京报记者 尹聪

2012年3月份的调查显示，富士康大门岗异常多久刷一次工人平均每周工作时长超过60个小时

工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元；工人完成单个工作步骤需时7秒。