公司不给不发工资可以打110吗怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 04:41 标签： 工资支付单
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如果单位只发工资不给工资单该怎么办
　　胶东在线消息　昨日，一网民通过“网上民生”栏目咨询如果公司发工资不给工资单怎么办。 　　对此，和社会保障局回复：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给者本人。者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单付在支付工资时应向者提供一份其个人的工资清单。 　　第十九条 者与用人单位因工资支付发生争议的，当事人可依法向争议仲裁机关申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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来源:无线徐州编辑:
问题：公司领导对我有成见以各种借口不给我安排具体工作，要我回家等通知现在都已经半年多了，也没有发过工资，我去过单位要过很多次单位开始说给，后来直接就说我没有提供劳动，公司是不给发工资的。请问我能不能告公司要回工资？解答：江苏禾嘉律师事务所&孙文宽律师根据相关规定你可以主张待岗期间的生活费用，具体规定如下：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第十二条&非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《江苏省工资支付条例》第三十一条&用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。第三十二条&用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。&江苏禾嘉律师事务所&孙文宽律师&电话：详细内容咨询请电话联系
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去丰县采摘苹果尝土菜 只要60元 10月24日首发 每周六发团职工求助 　　
没有工资条如何维权 　　
今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签订了劳动合同。&劳动合同只签了一份，然后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，但是他们以种种理由推脱，前两个月的工资也都是以现金发放，从没发过工资条。&胡小姐对记者说。 　　
进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。 　　
律师答疑 　　
职工可收集旁证申诉 　　
针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 　　
工会律师介绍，从工会调解部门受理的拖欠工资案件中，工资条多数是维护职工权益的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映单位拖欠工资，手里只有工资条，通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说，发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言，工资条却是重要的维权工具，一定要注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍，很多单位实行了无纸化办公了，如果不发放工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。 　　
知识拓展： 　　
工资条的重要性 　　
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 　　
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 　　
另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
有的单位不让职工看工资表，也根本不发放任何形式的工资条，导致职工对公司缴纳社保情况产生质疑。以下由沪江职场小编为你简单介绍。
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公司不给发工资，还把社保给断了，我该怎么办？
产假工资一分钱没发，产假结束我说去上班，人事说公司效益不好别来了，自己办离职，麻蛋我还哺乳期呢好不好，正好身体不舒服，请了一个多月的假，三甲医院假条都正常交的，这期间的病假工资也不发!
后来拖了好久才办生育津贴，然后公司故意把账号写错了，拖着生育津贴也不给。
八月底去交假条的时候跟我说公司没钱了，社保交不上了，病假条就别交了，十月份就给我停社保。
欺人太甚，就去仲裁了，下个月底开庭，前几天一查，特么社保真给我减员了……
目前公司早就不给我发工资了，病假工资也没发，社保都转出减员了。
但是我社保不管就要断了啊，咨询12333说不能找别的公司代缴，因为劳动关系还存在。问一个律师朋友，说这样算公司单方面解除劳动关系了。
那我到底是可不可以先找别的公司给我增员啊……
好容易满五年能摇号了，还想着明年把房买了呢，这可咋办，万能的望京网，谁能给我个准确 答 案？
产假时间本来就比较长，你再请一个多月病假，加一起要半年了，不管病假真的假的，怀孕期间多少还是要请假。好多公司都是一个萝卜一个坑，可能公司多少对你有看法，你也理解一下公司，具体你们之间怎么沟通的，还有你对公司的态度和做法，也决定公司最后的决定，虽然劳动法都保护妇女，但真是要互相理解难处，表面上看是公司做的不对，仲裁你也胜诉，但是你还是要自己考虑一下自己有没有不妥的地方
可以告，倒是小公司，不上班，没贡献，跟赖着不走也没啥区别。下次选公司找个稳定的吧，谁也不愿意养闲人，假设你半年创造别人一年的价值，谁舍得弄你，就是趁机把你开了，懂了吗？
从法律上来说，公司是理亏的，仲裁肯定能赢。事实上来说，用人单位越来越不愿意招女员工了，除了怀孕要请假，休产假，以后照顾孩子还要请假，生了一个再生第二个。小公司不愿意养孕妇，大公司也不太愿意，只是法律上保护孕妇，大公司不像小公司，不愿违背法律。我们单位是大企业，怀孕生孩子，领导还是有意见的，不过我也能理解。目前我们单位的女同胞们都还比较皮实，怀孕后工作上更加努力，坚持到生的前一天才休，休完产假就按时来上班。我生了两个孩子，除了产检，我没有请过假，该加班还加班，产假一结束就赶紧来上班，因为不想让我的领导觉得我拖后腿了，也不想让其它的同事总帮我分工作。
zjycheshi 发表于
保留证据，劳动仲裁，公司单方面违约，可以申请多倍赔偿
嗯嗯，也是刚了解，过几天去追加赔偿
劳动仲裁，必须滴
朝阳区劳动仲裁
坐公交南十里居站下车就是~~~~祝您胜诉
一告一个准，我就告过。还是熟人公司
这样的事太多了，仲裁你赢！
你们公司怎么这样啊
那你现在的社保算是断了吗
可以申请仲裁吧？？
请咨询律师！
51社保网代缴社保，另外，告死你们公司
现在有的公司是特别无耻下流。必须捍卫权利。你要做好准备，有可能你仲裁胜了，公司拖着不给钱。或是恶人先告状，法院见。多留证据。
找个律师问问啊
&&去领导家吃饭，自带行李
就是得告他
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