员工宿舍管理制度在工厂宿舍內粹死如何处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-29 04:11 标签： 员工宿舍
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员工猝死在公司宿舍算不算工伤
员工猝死在公司宿舍算不算工伤
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：32178 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人不算。 11:41地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：38851 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，《中华人民共和国工伤保险条例》
　　第三章 工伤认定
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　具体的判定还是要看社保局那边（也只有他们能够进行工伤认定，其他人的说法没用的），他们说是就是，那就要看你们和他们的关系了。因为这种事件存在一定的争议（15条第一项）
　　另外从公司方面来说，虽然不负有直接责任，但是出于人道主义，公司在物质以及死者家属安抚方面应该承担一些责任。需要帮助可以找本律师（福州本地律师） 12:02地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：167414 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人不是 16:34员工加班至凌晨猝死宿舍　竟然不算工亡不赔偿?
时间： 8:33:00
来源：城市早8点
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　　法官：加班一般每天不超过1小时，公司构成侵权要担责!
　　本报讯(记者璩介力　通讯员　宋华俊& 姚栋财)公司员工被安排加班至凌晨，下班后猝死在职工宿舍，根据相关规定，这样的情况不能视作“工亡”，那么用人单位就不用赔偿了?受害者家属又该如何维权呢?近日，苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件，首次适用侵权责任法，认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。
　　日，昆山一电子公司员工李某加班至第二天凌晨1点多。下班后回宿舍睡觉。13日晚上11点，室友发现李某已经没了知觉。后经诊断，李某为现场猝死。事后，李某的父母诉至法院，要公司赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。一审法院认为，李某下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明，根据工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡。故驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服，上诉至苏州中院。
　　“李某猝死前一日上班至深夜24时，该工作时间与一般自然人的规律作息时间有冲突，此时再安排李某加班本就欠妥，且延时加班时间超过1小时。”苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。
　　中院认为，工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均知晓的生活和医学常识问题。电子公司严重忽视对李某身体健康的保护，侵犯了李某的合法权益，应认定存在侵权行为，且主观上存有过错。
　　最终，考虑到引发猝死的原因亦与李某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，中院改判电子公司承担40%的赔偿责任，赔偿各项损失23万余元。
　　包刚说：“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤，家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。”
(责编：丁静芳)
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&&&&赔&&&&南都讯记者顾开贵　8月7日，深圳南山区科技园津味园一位员工猝死。死者温辉财今年47岁，大儿子尚未成家，小儿子还在读书。温辉财生前在科技园创维大厦津味园餐厅工作。经协商，8月30日双方达成协议，公司一次性支付人道主义援助13万元，支付慰问金5000元，工资2417元，家属来深圳产生的吃住行费用及丧葬费用约45000元，总计18万余元。免费找律师：400-888-8340
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员工在宿舍突发性死亡，如何赔偿
一员工早上没按时上班，到宿舍发现其在床上，还有呼吸，但等120来到时已死亡。法医初步认定为突发性死亡。如何赔偿？公司要负什么责任？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 12:32　咨询人：f626as613fg27
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按照非工亡处理 ：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 　　依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条规定，在本市已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为： 　　(一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍; 　　(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。 　　供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍;供养亲属为两人的，支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付
回复时间： 15:01
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非因工死亡的，公司支付15个月工资的补偿。
回复时间： 12:49
如有买社保的？用人单位还要赔抚恤金吗？
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非因公死亡相关待遇归人社部门管，可以咨询当地12333
回复时间： 17:06
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按照非工亡处理 ：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。　　依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条规定，在本市已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：　　(一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍;　　(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。　　供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍;供养亲属为两人的，支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付
回复时间： 12:51
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非因工死亡的，最多支付15个月工资的补偿。如果缴纳了社会养老保险的，由社保支付，如果没有缴纳的，由单位支付。
回复时间： 12:54
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你好，公司买了社保就不用承担法定责任，不过基于人道主义，建议适当补偿。
回复时间： 13:03
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属于非因工死亡，公司支付非用工死亡待遇。
回复时间： 13:49
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非因工死亡的，最多支付15个月工资的补偿。 如果缴纳了社会养老保险的，由社保支付，如果没有缴纳的，由单位支付。
回复时间： 15:58
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按照非因工死亡赔偿，大概十五个月工资。由社保局支付。如果没买社保，由单位支付。
回复时间： 16:45
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按非因工死亡处理。
回复时间： 19:08
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