请问一下在工地干活一天多少钱要辞工不批咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-28 22:22 标签： 工地干活一天多少钱
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如果工作辞职一个月，公司不批怎么办？
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更多惊喜等着您！　　在公司做了3年多，感觉想换个环境发展，跟老板提出辞职一个月了，老板就说还没招到人，等招到人了再走……可是都一个月了，在这一个月内，老板根本就不着急招人，只是在网上随便发布招聘信息，有人投简历，然后也没安排叫人来面试，总是说他选人很挑剔的，没找到合适的～老板压了我们一个月工资另外还有800押金。这样的情况下该怎么办呢？公司还有一名会计和出纳也是要离职，老板也是这样拖拉。我们都是提前一个月跟老板打招呼了，但是现在一个月过去了，老板却以找不到人为由不让我们离开。如果我们硬是离开的话，他会不会不给我结剩下的工资和押金呢？
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　　打电话给 劳动局　　
　　申请仲裁
　　@幺妞儿 首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。
　　可以联系当地的劳动监察投诉
　　到所在的区劳动监察大队1、提交辞职申请报告的时间和原件、工资表；2、不及时结算当月工资这一条就可以按照上月工资的三倍申请经济补偿金；3、押金本身就是不合法；4、如果没有签订劳动合同完全够你老板喝一壶了。如果你自己没有时间去跑，可以申请劳动监察给你指定提供免费的法律援助，申请劳动仲裁。记得：是司法所（局）提供免费的法律援助。现在欠薪有个新的法律定义了，好像可以直接去当地派出所报案，这条你也可以先咨询下。
因为我也是刚刚经历过这种案子。以上不知对你有没有帮助
　　龙血树，别唧唧歪歪的，你先叫海南在线的虚假的招了几年的招聘岗位去掉。看还能剩下多少岗位。
　　看你有没有签劳动合同，如果签了，合同没到期的话你单方离职算违约，你要不等到合同到期，要不你就消极怠工，让老板辞退你。　　如果没有签，恭喜你，你可以去劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求老板赔偿双倍工资。当然你需要提供你在他那工作的实际证据，比如同事证明、工作证、入职表、工资表等等。
　　可以拨打12348法律服务热线。
　　提前一个月发邮件给老板说离职，不要口头上说说，邮件可以当作证据的！到时候老板不给你发工资就找劳动局把邮件打印出来！找仲裁你都是有理的！不要被人家欺负你了！
　　只要你是提交的书面申请辞职 一个月了
就算他不批你也可以走人
他没权利强留的 到时间还是得乖乖给工资
不给就劳动局见
说不定还有意外之喜
我朋友就是这样，结果一恼火就告到劳动局
结果一清算
把原来那些超时工作啊
节假日补贴 乱七八糟的算起来 直接拿了2万走了
他一开始是只想拿到当月3千工资而已
没想到 意外啊
　　@帝都雾霾中的狼
12:56:54　　@幺妞儿 首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。　　-----------------------------　　我是口头跟他说的，咋办？没证据呀。不过公司的人都知道了，算不算？　　
　　@龙血树-04 16:43:13　　到所在的区劳动监察大队1、提交辞职申请报告的时间和原件、工资表；2、不及时结算当月工资这一条就可以按照上月工资的三倍申请经济补偿金；3、押金本身就是不合法；4、如果没有签订劳动合同完全够你老板喝一壶了。如果你自己没有时间去跑，可以申请劳动监察给你指定提供免费的法律援助，申请劳动仲裁。记得：是司法所（局）提供免费的法律援助。现在欠薪有个新的法律定义了，好像可以直接去当地派出所报案，这条你也可以先咨询下。 因为我也是刚刚经历过这种案子。以上不知对你有没有帮助　　-----------------------------　　要是有这样的程序的话，不是等于撕破脸了……　　
　　我确实疏忽了，当时只是口头上跟他说了离职。没有书面或者邮件之类的证据。来公司做了3年了，刚开始签了2年的劳动合同，合同期满也没有续签，就留下干了一年。现在不想做了，跟老板提出离职，老板就说了句等找到人再说吧。然后也不见他着急招人。我们有个同事提出离职都快2个月了，也没走成。老板也在网上发布招聘信息，也去一次招聘会，但是都没有招到人，同事说按照劳动法已经提出离职一个月了，可以走了。老板就说劳动法是劳动法，我很挑剔的，不是谁想来我都能招的，万一找了一个来让你走了，那个人做几天又不做了那怎么办！没找到合适的人接替你岗位怎么能让你走呢，你走了，你的事谁来做？我公司还要不要运转了？你当时来的时候我就跟你说了，要离职的话得当我找到人才能走……听到老板说这话我心都凉了……不知道要拖到啥时候，难道他一年找不到合适的人我一年都不能有么！！　　
　　@帝都雾霾中的狼
12:56:54　　@幺妞儿
首先要保留一个月前离职申请的证据，现在提交一个离职通知交给老板，要有证据保留，签字、录像、录音都行。然后请老板支付应付工资和押金。如果不给也要保留证据，然后到劳动仲裁提起申诉，找回自己的资金。　　-----------------------------　　@幺妞儿
15:33:49　　我是口头跟他说的，咋办？没证据呀。不过公司的人都知道了，算不算？　　------------------------　　口头交涉不能成为证据，即使有人证明，被列入证据的可能都很小。最好是文字，现在提交一样可以呀，三十天后一样可以再提交离岗声明，然后要求支付劳动报酬和押金。如果拿不到就拿着复印件和提交过程的录音、录像证据投诉。
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比基尼模特与鲨鱼一起游泳，甚至抱着一起拍照。
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　　在公司做了3年多，感觉想换个环境发展，跟老板提出辞职一个月了，老板就说还没招到人，等招到人了再走……可是都一个月了，在这一个月内，老板根本就不着急招人，只是在网上随便发布招聘信息，有人投简历，然后也没安排叫人来面试，总是说他选人很挑剔的，没找到合适的～老板压了我们一个月工资另外还有800押金。这样的情况下该怎么办呢？公司还有一名会计和出纳也是要离职，老板也是这样拖拉。我们都是提前一个月跟老板打招呼了，但是现在一个月过去了，老板却以找不到人为由不让我们离开。如果我们硬是离开的话，他会不会不给我结剩下的工资和押金呢？
　　楼主发言：1次发图：0张
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