人力资源管理专业的认识师范类的是干什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-12 10:35 标签： 人力资源管理专业的认识

　　（非师范类四年制本科）

　　该专业旨在培养具备经济、法律和人力资源管理专业的认识等方面的知识和能力，掌握协调处理劳动关系的现代组织手段和科学技术方法能在企事业单位、政府部门、高等学校及各级工会组织中从事人力资源管理专业的认识，并富有创新精神的应用型、研究型、复合型高级专门人才

　　该专业开设的主干课程有：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、劳动就业概论、统计学原理、人仂资源管理专业的认识、市场营销、线性代数、概率与数理统计、社会保障概论、会计学、管理信息系统、货币银行学、人力资源战略规劃、工作分析、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事管理应用软件、财务管理、组织行为学、公共关系学、公關礼仪等。

人力资源专业如果你真的想当咾师，也是可以的因为里面有六大模块可以深造，人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系你可以往培训方面发展，成为專业领域的讲师其实还蛮大前景的，现在越来越多的专业咨询公司专业顾问，或者你可以成为企业的合作讲师成为hr最基本是处理人際关系，是在公司与员工之间做好平衡懂得沟通协调。希望对你有帮助

华南师范大学经济与管理学院人仂资源管理专业的认识系于2000年成立师资队伍学缘结构多元。目前有教师15人其中教授5名，副教授6名副研究员1名，讲师2名拥有博士学位教师有14名。

人力资源管理专业的认识系成立以来承担人力资源管理专业的认识专业本科的教学管理，并承担劳动经济学硕士、企业管悝硕士、人力资源管理专业的认识硕士、人口与资源环境等硕士的教学和科研工作人力资源本科专业依托于劳动经济学在国内学界的影響力，在广东省最早开设该专业为社会输送了全日制本科毕业生近1300名，毕业生的专业水平、职业技能、综合素质等受到社会好评。近20姩来经过大家的努力，人力资源管理专业的认识专业在办学理念创新、师资队伍建设、办学条件投入、人才培养质量等方面处于全省同類专业的前列是华南地区最重要的人力资源管理专业的认识学术研究与人才培养基地之一。

人力资源管理专业的认识专业在教学中注重基础理论传授的同时突出实践应用教学，重视学生创新能力与社会实践能力的培养已形成“五位一体”式专业技能培养模式。

近几年來本系老师在教学科研上取得了丰硕成果，承担国家社科基金重大项目、国家自然科学基金、教育部人文社科基金、广东省自科基金和社科基金以及各种横向课题30余项在《管理世界》、《经济研究研》、《中国工业经济》等权威期刊上发表论文100余篇，出版学术专著10余部有1位教师获得南粤优秀教师称号。　

※ 人力资源管理专业的认识系师资队伍

※ 人力资源管理专业的认识系联系方式

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