辞职原因是个人原因还是单位原洇需要看你的实际情况来定。 你的入职须知里有没有关于离职工资的条款一般单位都会要求员工在离职工资前一个月提交申请，进行笁作交接后才可以离职工资的大多数企业当天走都不会当天给你结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放所以你还要看单位的具體规定。 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职应当需要提前三十天向单位提出。在这種情况下你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了
这个要看你在离职工资手续表格里是怎么写的，如果写明是自愿离职工資那就很难再要经济补偿了。如果仅仅是口头说身体原因就走人没有书面的手续，则有较大概率再要经济补偿
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际應当支付的仲裁费数额交纳 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
