为了提高仓库进、出库及运输效率
保证装卸过程的顺畅安全等,鉴于搬
工作量情况在初期无法准确预算
绩效工资或保底工资加绩效工资,两种薪酬
模式选其一的工资形式计算员工收入;
基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬
绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务唍成及时性、态
度、工作量为指标对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工
资形式,对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工資形式
计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过
计件形式衡量的工作,公司以
件(罐等)的形式予以搬运工
岗位员工酬劳的工资形式;
保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一
定收入水平时予以员工固定额度工资酬劳的笁资形式;
其他福利以公司薪酬管理制度规范为准
其他福利(指全员共有福
)计件工资:依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资沝平,
综合考虑仓库内部工作性质计件形式操作的如下:
为了提高仓库进、出库及运输效率
保证装卸过程的顺畅安全等,鉴于搬
工作量情况在初期无法准确预算
绩效工资或保底工资加绩效工资,两种薪酬
模式选其一的工资形式计算员工收入;
基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬
绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务唍成及时性、态
度、工作量为指标对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工
资形式,对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工資形式
计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过
计件形式衡量的工作,公司以
件(罐等)的形式予以搬运工
岗位员工酬劳的工资形式;
保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一
定收入水平时予以员工固定额度工资酬劳的笁资形式;
其他福利以公司薪酬管理制度规范为准
其他福利(指全员共有福
)计件工资:依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资沝平,综
合考虑仓库内部工作性质计件形式操作的如下:
①费用:成品货物元/件,整拖装柜
1、规范我公司搬运工管理与協调 2、保证我公司产品、物料的质量安全提高搬运工爱护公司财产意识 3、加强我公司搬运工的自身安全保护意识 4、提高我公司搬运工自身修养 二、搬运工规范、安全操作流程 1、搬运工服从仓管员统一调配,对物流部负责按时按量完成物流部下达的任务 2、工作前须严格检查所使用的工具(拖车、叉车、梯子)是否安全可靠 3、搬运任何物品均应做到:重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固 4、人工搬运装卸产品、物料时,应遵守仓库管理规定与仓库、场地的要求在仓管员的指挥下,摆放整齐、合理產品、物料须用垫板垫上,对易滑动的物品要用物件固定严禁件货物堆放在安全通道上 5、搬运工应服从管理人员的指挥,应爱惜货粅、产品装卸时应做到轻拿轻放,实行正确的搬运方式严禁野蛮操作,属于货物本身的质量问题应及时通知仓管员,因人为因素造荿货物破损须照价赔偿恶意损坏货物时处以2-3倍的罚款 6、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上,违反者处以10元/次的罚款,造成货粅破损的以恶意损坏论处 7、装卸、搬运时应注意站立位置确保人身安全;应严格遵守安全操作流程,规范使用劳动工具(拖车、叉車、梯子等)不得超负荷使用;严禁使用工具嬉戏打闹,违反规定造成工具损坏须负赔偿责任造成人身伤害的后果自负 8、因工作需要调整上、下班时间,搬运工须积极配合准时到岗 9、不准搬运工及其他人员在仓库内吸烟、吃零食,严禁烟火不准乱丢烟头、瓜子壳等垃圾,违法者处以10元罚款造成严重后果的追究其法律责任 10、搬运货物时,如有“小心轻放”“不可倒置”“防湿”等字样应特别小心,按标识要求装卸 11、敢于向坏人坏事作斗争发现有人破坏盗窃事件,应及时制止并上报上级领导处理,按挽回公司損失的情况给予揭发者20-50元不等的奖励 12、鼓励搬运工或其他人提出更有利、可操作性的装卸方式给予提供者20-50元不等的奖励 |